Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности предоставить корректирующие сведения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточнением к нему, к ИП ФИО2 с вышеуказанными требованиями, мотивируя тем, что она работала в должности бухгалтера у ИП ФИО2 в период с по с должностным окладом 11 000 руб. Работа осуществлялась дистанционно (дома). Ежемесячно в последний день каждого месяца на карточку «Сбербанка» ей от работодателя перечислялась заработная плата за минусом подоходного налога в сумме 9 570 руб. (с июля 2018 года было увеличение). Указанная информация подтверждается квитанциями Сбербанка, справкой 2-НДФЛ из личного кабинета налогоплательщика и сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученных из личного кабинета Госуслуг. Расторжение трудового договора произошло . В августе 2021 года на сайте Госуслуг ею было обнаружено, что по сведениям Пенсионного фонда РФ в мае 2021 года ее индивидуальный лицевой счет пенсионного фонда, где работодателем являлась ИП ФИО2, был скорректирован, путем предоставления корректирующих уточненных расчетов за 2018 и 2019 год (формы СЗВМ - стаж им СЗВ-м), согласно которых ее страховой и трудовой стаж был обнулен. В налоговый орган предоставлены корректирующие декларации - по 6-НДФЛ и расчета по страховым взносам за период 2018 и 2019 год, с целью обнуления начислений по ее заработной плате, с целью уменьшения налоговых обязательств работодателя. На день подачи иска по информации в личном кабинете налоговой службы, работодатель исправила свои неправомерные корректировки в отношении ее зарплаты за 2018 года, за 2019 год корректировок нет, по-прежнему обнулен стаж и выплаты по зарплате. Сдав корректирующие уточненные расчеты ИП ФИО2 задним числом, в нарушение главы 13 Трудового кодекса РФ и п.10 трудового договора по истечении почти двух лет после расторжения трудового договора аннулировала договор за период с по и аннулировала начисления заработной платы за этот период. Также, сдавая корректирующие уточненные расчеты ИП ФИО2 нарушает трудовое и пенсионное законодательство, уменьшает ее страховой и трудовой стаж, кроме того, нарушает налоговое законодательство, так как уточненные расчеты уменьшают уплаченные в бюджет суммы налогов и взносов.

Просит суд обязать ИП ФИО2 сдать за период с по корректирующие уточненные расчеты по страховым взносам, расчеты СЗВ-м и СЗВМ стаж, декларацию 6 НДФЛ в отношении заработной платы ФИО1

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Ответчик ИП ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд также не явилась.

Представители третьих лиц, привлеченных определением суда к участию в деле, МИФНС и ГУ ОПФ РФ по РБ, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствии.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Оценив материалы гражданского дела, изучив представленные МИФНС в электронном виде расчеты страховых взносов и деклараций, суд приходит к следующему.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного Постановления Пленума).

Судом установлено, что между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор , согласно которому работник принимается на должность бухгалтера с , трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа осуществляется дистанционно.

Согласно представленным справкам по операциям, сформированным ПАО «Сбербанк России», в период с по ежемесячно на счет истца от ответчика поступали денежные средства в сумме 13 300 руб., последний платеж совершен в августе 2019 года в сумме 6 525 руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены , то есть в 3 квартале 2019 года, указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Из заверенной МИФНС России по ЦОД справки 2-НДФЛ от усматривается, что за 2019 год ФИО1 получала доход от ИП ФИО2 с января 2019 года по июль 2019 года.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливаются Федеральным законом от N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

В соответствии с абз,1,2, 6 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В нарушение указанных норм права, ИП ФИО2 в органы ФНС представлены корректирующие расчеты по страховым взносам за 2019 год, отменяющие ранее предоставленные ею же сведения о начисленных и уплаченных суммах страховых взносов за 1,2 и 3 квартал 2019 года в отношении работника ФИО1

Таким образом, исковые требования о возложении на ответчика, как работодателя истца, обязанности предоставить корректирующие сведения о периодах ее трудовой деятельности в должности бухгалтера с по подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность предоставить в соответствующие органы корректирующие уточненные расчеты по страховым взносам, расчеты СЗВ-м и СЗВМ стаж, декларацию 6 НДФЛ в отношении заработной платы ФИО1 за период с по .

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующая подпись