Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаева Георгия Юрьевича к ООО «Телекомпания «Полис» о взыскании выходного пособия в связи с досрочным прекращением полномочий в размере трехкратного среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Исаев Г.Ю. обратился в Кропоткинский городской суд с иском к ООО «Телекомпания «Полис» о взыскании выходного пособия в связи с досрочным прекращением полномочий в размере трехкратного среднего месячного заработка, в котором просит в связи с расторжением Трудового Договора решением Совета директоров Ответчика (Протокол заседания от 17.06.2021 года №2), на основании пункта 3.4. Трудового Договора от 17.11.2016 года, предусматривающего выплату выходного пособия генеральному директору общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Полис» в случае досрочного прекращения полномочий, взыскать с ООО «Телекомпания «Полис» в его пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что он, 17.11.2016 года решением Совета директоров общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Полис», протоколом №3 заседания от 17.11.2016 года, был избран на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Полис». 17 ноября 2016 года с ним был заключен Трудовой Договор. 17.06.2021 года его полномочия, в качестве генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Полис», были досрочно прекращены решением Совета директоров Ответчика, протоколом № 2 заседания от 17.06.2021 года. Пунктом 5.4. трудового договора, заключенного 17.11.2016 года с ним, предусмотрена выплата выходного пособия в случае досрочного прекращения полномочий генерального директора. До настоящего времени, ООО «Телекомпания «Полис» причитающаяся ему выплата не произведена. В связи с чем, он вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец Исаев Г.Ю. на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Телекомпания «Полис» - генеральный директор <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования Исаева Г.Ю. не признала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, так как истец досрочно, по собственному желанию расторг трудовой договор.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Суд принимает решение, в силу ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Исаев Г.Ю. решением Совета директоров общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Полис» от 17.11.2016 года, протоколом заседания от 17.11.2016 года №3, был избран на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Полис».

17.11.2016 года между ООО «Телекомпания «Полис» и Исаевым Г.Ю. был заключен Трудовой Договор.

20.05.2021 года Исаевым Г.Ю. в Департамент информационной политики Краснодарского края подано заявление об увольнении с должности генерального директора ООО «Телекомпания «Полис» по собственному желанию.

17.06.2021 года полномочия Исаева Г.Ю. в качестве генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Полис», были досрочно прекращены решением Совета директоров ООО «Телекомпания «Полис», протоколом № 2 заседания от 17.06.2021 года.

Согласно пункт 5.4 Трудового Договора, заключенного 17.11.2016 года с Исаевым Г.Ю. трудового договора, предусмотрена выплата выходного пособия в случае досрочного прекращения полномочий Генерального директора.

Согласно ст. ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (то есть по его собственному желанию). Порядок и условия прекращения трудового договора по данному основанию закреплены в ст. 80 ТК РФ. Согласно этой норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели при условии, что законом не установлен иной срок.

Статьей 280 ТК РФ закреплен иной срок извещения работодателя о намерении прекращения трудовых отношений, но не исключает выплату компенсации или выходного пособия, так как не касается порядка расчетов с увольняемым работником. В названной статье указано: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, оповестив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц. Следовательно, если с руководителем организации заключен бессрочный трудовой договор, его расторжение производится по правилам, установленным ст. 80 ТК РФ.

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ есть специальная оговорка: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Таким образом, и при увольнении по собственному желанию работник (в том числе руководитель) вправе рассчитывать на выходное пособие, если трудовым или коллективным договором обязанность по его выплате возложена на работодателя.

На основании ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ (см. Постановление КС РФ от 15.03.2005 № 3-П досрочное прекращение полномочий руководителя организации по собственному желанию в связи о принятием решения уполномоченным органом юридического лица, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае спора — решением суда. Основной целью такой компенсации является смягчение неблагоприятных последствий для работника, связанных с расторжением его трудового договора. Данной позиции придерживаются Верховный суд (Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» Правовая природа компенсации, выплачиваемой руководителю организации при досрочном прекращении с ним трудового договора, аналогична выходному пособию, выплачиваемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. В обоих случаях работник получает компенсацию за неполученные доходы, которые он бы мог получить, продолжая работать по трудовому договору.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ выходное пособие в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника, не облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в Пенсионный фонд России, в Фонд социального страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Этот вывод также подтверждается письмами Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-05/7581 и Минтруда России от 13.03.2015 № 17-3/8-118. Компенсации при ликвидации организации, при сокращении штата работников организации и компенсации руководителю организации при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ являются возмещением расходов работника, связанных с незапланированной потерей рабочего места, и поэтому не образуют у него экономической выгоды. В связи с чем, данная компенсация несет в том числе, социальную функцию.

Расчет выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства производится на основании положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Исходя из расчета суммы выходного пособия, представленного истцом, размер выходного пособия за три месяца составляет 82 674 рубля: общая сумма дохода за период январь 2021 г. - июнь 2021 г.-<данные изъяты> коп.; размер среднего месячного заработка- <данные изъяты> руб. / 6 месяцев = <данные изъяты> рублей; размер выходного пособия – <данные изъяты> руб. х 3 месяца = <данные изъяты> руб.

Суд не может принять данный расчет во внимание, так как расчет произведен неверно.

Вместе с тем, из справки о доходах и суммах налога физического лица Исаева Г.Ю. с 2020-2021 года следует, что общая сумма дохода истца за период с июня 2020 года по май 2021 года: июнь -<данные изъяты> руб.; июль- <данные изъяты> руб.; августа- <данные изъяты> руб.; сентябрь- <данные изъяты> руб.; октябрь- <данные изъяты> руб.; ноябрь-<данные изъяты> руб.; декабрь- <данные изъяты> руб.; январь- <данные изъяты> руб.; февраль – <данные изъяты> руб.; март- <данные изъяты> руб.; апрель-<данные изъяты> руб.; май-<данные изъяты> руб.; итого -<данные изъяты> коп./12= <данные изъяты> среднемесячный заработок, согласно ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, размер компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ, составляет: <данные изъяты>- (среднемесячный заработок) х 3 месяца = <данные изъяты> руб.

При изложенных обстоятельствах, с учетом расчета произведенного судом, с ООО «Телекомпания «Полис» в пользу Исаева Георгия Юрьевича подлежит взысканию выходное пособие, в связи с досрочным прекращением полномочий, в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> копеек.

В силу требований ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд считает, что исковые требования Исаева Георгия Юрьевича к ООО «Телекомпания «Полис» о взыскании выходного пособия в связи с досрочным прекращением полномочий в размере трехкратного среднего месячного заработка, подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Исаева Георгия Юрьевича к ООО «Телекомпания «Полис» о взыскании выходного пособия в связи с досрочным прекращением полномочий в размере трехкратного среднего месячного заработка – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекомпания «Полис» в пользу Исаева Георгия Юрьевича выходное пособие в связи с досрочным прекращением полномочий в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> копеек.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий