Гражданский кодекс часть 1

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Алтайвзрывсервис» об установлении факта работы и взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истцы работали у ответчика: ФИО1 с 4.09.2018 г. по 16.05.2019 г., а ФИО2 с 1.11.2018 г. по настоящее время.

Истцам был установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности. Продолжительность рабочей смены истцов составляет 11,5 часов.

В период с февраля по май 2019 года истцы отработали сверх установленного режима рабочего времени:

ФИО1 - 8, 15, 16 февраля 2019 г.;

-10,11,29 марта 2019 г.;

-3,4,10,11,21,22 апреля 2019 г.;

- 5,15 мая 2019 г;

ФИО2 – 1,6 февраля 2019 г.;

-2,3,13,15,26,27 марта 2019г.;

-8,12,19,20,24,25,26 апреля 2019 г.;

-8,12,13 мая 2019 г, однако, работодатель не оплатил истцами за все время работы, которое они отработали сверх установленного режима работы.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с 1 декабря 2018 г. истцам была установлена часовая тарифная ставка – 62 руб. за 1 час работы и районный коэффициент – 30%.

ФИО1 недоплачено за февраль 2019 г. – 5682,3 руб., за март 2019г. - 5682,3 руб., за апрель 2019 г. – 11243,7 руб., за май 2019г. – 3828,5 руб., всего – 21054,5 руб.

ФИО2 недоплачено за февраль 2019 г. – 3828,5 руб., за март 2019г. – 13097,5 руб., за апрель 2019 г. – 13097,5 руб., за май 2019г. – 5682,3 руб., всего – 35705,8 руб.

Просят установить факт работы истцов у ответчика в должности взрывников: ФИО1 - 8, 15, 16 февраля 2019 г.; 10,11,29 марта 2019 г.;3,4,10,11,21,22 апреля 2019 г.; 5,15 мая 2019 г; ФИО2 - 1,6 февраля 2019 г.; 2,3,13,15,26,27 марта 2019г.; 8,12,19,20,24,25,26 апреля 2019 г.; 8,12,13 мая 2019 г, и взыскать заработную плату в пользу ФИО1 - 21054,5 руб., в пользу ФИО2 - 35705,8 руб.

В ходе судебного разбирательства истцы увеличили размер исковых требований, изменили предмет иска, указывая, что ответчик не оспаривает факта работы истцов вне графика сменности. Истцы не могли нормально планировать свою трудовую деятельность по причине не предоставления ответчиком работы в соответствии с утвержденным графиком сменности, истцы были вынуждены работать вне графика в свои выходные дни, чем им был причинен моральный вред, который истцы оценивают каждый в 10000 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени ответчика истец ФИО2 :

- в феврале 2019 г. отработал - 1,2,3,6,7,8,14,15,16,20,21,22,27,28, а по графику выходов должен был отработать - 2,3,4,8,9,10,14,15,16,20,21,22,26,27 числа;

- в марте 2019 г. отработал - 2,3,4,11,12,13,15,16,17,21,22,26,27,28,29, а по графику выходов должен был отработать - 4,5,6,10,11,12,16,17,18,22,23,24,28,29,30 числа;

- в апреле 2019 г. отработал – 4,5,8,9,11,12,19,20,21,22,24,25,26,29,30, а по графику выходов должен был отработать - 3,4,5,9,10,11,15,16,17,21,22,23,27,28,29 числа;

- в мае 2019 г. в период с 1 по 22 мая 2019 г. отработал - 3,4,5,8,11,12,13,16,22, по графику выходов должен был отработать - 3,4,5,10,11,12,15,16,17,21,22 числа.

Согласно табелям учета рабочего времени ответчика истец ФИО1:

- в феврале 2019 г. отработал – 1,5,6,7,12,13,15-18,25-25, а по графику выходов должен был отработать 1,5,6,7,11,12,13,17,18,19,23,24,25,28;

- в марте 2019 г. отработал – 1,2,3,10,11, а по графику выходов должен был отработать - 1,2,3,7,9 числа;

- в апреле 2019 г. отработал – 3,4,6,7,10-12,19-22,25,26,28, а по графику выходов должен был отработать - 1,2,6-8,12-14,18-20,24-26,30 числа;

- в мае 2019 г. отработал - 5-8,12,13, а по графику выходов должен был отработать 6-8,12-14 числа.

Считают, что смены, указанные в графике, в которые истцы не работали, являются для них простоем по вине работодателя и подлежат оплате в размере 2/3 среднемесячной заработной платы:

У ФИО2 - 4,9,10,6,26 февраля 2019г., - 5,6,10,18,23,24,30 марта 2019 г., - 3,10,15,16,17,23 апреля 2019 г., -10,15,17,21 мая 2019г.

У ФИО1 - 11,19 февраля, 7,9 марта, 1,2,8,13,14,18,24 апреля, 14 мая 2019 г.

А работа вне графика выходов является работой сверх установленного рабочего времени и должна оплачиваться в повышенном размере двукратной среднемесячной заработной платы :

У ФИО2 – 1,6,7,28 февраля 2019 г., 2,3,13,15,21,26,27 марта 2019 г., 8,12,19,20,24,25,26,30 апреля 2019 г., 8,13 мая 2019 г.

У ФИО1 – 15,16 февраля, 10,11 марта, 3,4,10,11,21,22,28 апреля, 5 мая 2019 г.

На основании ст. 103,153,157 Трудового кодекса РФ просят взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 10000 руб. Взыскать оплату за простой по вине работодателя за не предоставление работы в соответствии с графиком выходов в пользу ФИО2 за февраль 2019г.- 27628,04 руб., за март 2019 г. - 49038,77 руб., за апрель - 2019 г.- 50196,76 руб., за май 2019 г. – 10997,89 руб., а всего 137861,46 руб.

В пользу ФИО1 за февраль 2019г.- 13635,4 руб., за март 2019 г. - 17083,29 руб., за апрель - 2019 г.- 46249,25 руб., за май 2019 г. – 4796,44 руб., а всего 81764,42 руб.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО1 и их представитель ФИО3 заявленные требования с учетом их уточнений поддержали, настаивали на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснили, что им был установлен сменный режим работы, с графиком их знакомили под роспись за месяц до начала работ, однако, зачастую этот график не соблюдался работодателем, об изменении графика начальник участка сообщал по телефону буквально накануне рабочего дня, и под роспись с изменениями графика не знакомил, приказ о работе в выходные дни и оплате в двойном размере не издавался, простои не оплачивались, мнение работника о желании работать вне графика, не учитывалось. Полагают, что указанные действия работодателя не соответствуют нормам трудового законодательства, имеется недоплата заработной платы в указанном ими размере.

Представители ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности № от 6.06.2019 г., и ФИО5, действующая на основании доверенности № от 23.07.2019 г., в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, в возражениях указали, что истцы действительно работали в ООО «Алтайвзрывсервис» взрывниками участка взрывных работ (далее УВР): ФИО1 с 4.09.2018 г. по 16.05.2019 г., а ФИО2 с 1.11.2018 г. по настоящее время.

Общество, в соответствии с заключенными договорами, оказывает услуги заказчикам по производству взрывных работ, на основании поданных заявок за 10 дней до начала каждого месяца планирует месячные объемы выполнения буро-взрывных работ, а на каждую неделю за пять дней до ее начала составляет недельный график производства указанных работ.

Производственная деятельность ответчика напрямую зависит от заказчиков.

В соответствии с п. 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка общества ( далее Правила) применяются несколько режимов рабочего времени: - ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени и двумя выходными днями - суббота, воскресенье; -сменный режим рабочего времени с выходными днями по графику сменности; скользящий режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Пунктом 5.13 Правил предусмотрена характеристика применяемых в обществе режимов рабочего времени в Приложении № 1 к Правилам «Режимы рабочего времени». По данному приложению по профессии взрывник установлена сменная работа, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность смены – 11,5 час., количество смен в сутки – 1.

Пунктом 5.10 Правил для работников общества установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для суммированного учета рабочего времени работников установлен в квартал.

Общество не осуществляет непрерывную производственную деятельность, со сменным режимом рабочего времени для взрывников, поскольку все взрывники работают в одну - 1 смену в 8.00 час. до 20.00 час. и друг друга не сменяют, в связи с чем утверждения о сменной работе истцов ошибочны.

Истцам был установлен режим рабочей недели с выходными днями по скользящему графику, предусмотренный ст. 100 Трудового кодекса РФ, и суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом для оплаты возникающих переработок является квартал.

В отличие от графиков сменности, предусмотренных ст.103 Трудового кодекса РФ, в трудовом законодательстве не определен порядок доведения до работников, работающих в одну смену, графика работы со скользящими выходными днями, этот порядок может быть установлен работодателем локальными нормативными актами.

Пунктом 1.2 Положения о нарядной системе УВР установлено, что в соответствии с полученной от заказчика оперативной информацией о необходимости переноса сроков подготовки и проведения взрывных работ, производится изменение графика ведения взрывных работ в текущем месяце, измененный график доводится до сведения работников УВР.

В этом случае начальник УВР, с учетом мнения работников участка, вносит соответствующие изменения в ежемесячный график труда и отдыха работников, утверждает его техническим директором или заместителем генерального директора и доводит до сведения работников путем размещения на информационных стендах УВР.

До начала отчетного месяца обществом, по результатам планирования с заказчиками, составляются графики работы и отдыха работников УВР с указанием норм труда, количества смен и часов в месяц. С данным графиком начальник участка К. знакомит работников до начала месяца, под роспись. Данными графиками работодатель гарантирует работникам месячную норму работы, подлежащую оплате в соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ.

Истцы выходили на работу в спорные периоды февраля - мая 2019 г. по графикам, с изменениями, утвержденными техническим директором общества, размещенным в свободном доступе на УВР и доведенным до работников руководством УВР.

Считают, что выходными днями истцов (дни отдыха) были нерабочие дни по измененным графикам.

Истцы не выходили на работу в дни, заявленные ими как дни простоя по плановым графикам работы и отдыха.

По измененным графикам труда и отдыха работников УВР у ФИО1 в феврале 2019 г. были рабочие дни: 1,7,8,13,15,16,17,23,24 – 9 смен, выходные дни: 2-6,9-12,14,18-22,25-28 – 19 дней;

в марте 2019 г. были рабочие дни:2,3,10,11,29 -5 смен, выходные дни: 1,4-9,12,30,31 – 10 дней, с 13 по 28 марта 2019 г. находился в отпуске;

в апреле 2019г. были рабочие дни:3,4,6,7,10,11,12,19-22,25,26,28,30 – 15 смен, выходные дни: 1,2,5,8,9,13-18,23,24,27,29- 15 дней;

в мае 2019 г. были рабочие дни 5-8,14,15 – 6 смен, выходные дни -1-4,9-13 – 9 дней. С 16.05.2019г. ФИО1 уволен.

По измененным графикам труда и отдыха работников УВР у ФИО2 в феврале 2019 г. были рабочие дни: 1,2,3,6,14,15,22,27,28 – 9 смен, выходные дни: 4,5,7,8,16-21,23-23 – 19 дней;

в марте 2019 г. были рабочие дни: 2,3,13,15,16,17, 26-29 - 10 смен, выходные дни: 1,4- 12,14,18-25,30,31 – 21 день;

в апреле 2019г. были рабочие дни: 4,5,8,9,11,12,19-22,24-26,28,30 – 13 смен, выходные дни: 1-3,6,7,10,13-18,23,27-30 - 17 дней;

в мае 2019 г. были рабочие дни 3-5,8,11-13,16 – 8 смен, выходные дни -1,2,6,7,9,10,14,15,17-22 – 14 дней, с 23.05.2019 г. в отпуске.

Работодатель в плановых графиках установил и гарантировал в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ нормы труда:

ФИО1 на февраль 2014 г -14 смен ( 161 час), на март – 5 смен ( 57,5 час), с учетом переноса отпуска – 6 смен (69 час), на апрель -15 смен (172,5 час), на май по день увольнения – 6 смен (69 час.);

ФИО2 на февраль 2014 г -14 смен ( 161 час), на март – 15 смен ( 172,5 час), на апрель -15 смен (172,5 час), на май по 23.05.2019г. – 9 смен (103,5 час.).

В связи с внесением изменений в плановый график работодатель доплатил истцу ФИО1 до нормы: в феврале за 5 смен ( 6,12,18,25,28), в марте за 1 смену (1); истцу ФИО2 в феврале за 5 смен ( 7,8,16,20,21), в марте за 5 смен (1,4,12,21,22), в апреле за 2 смены ( 29,30), в мае за 1 смену (22).

В дни простоя, указанные истцами, они на работу не приходили, поскольку эти дни являлись для них днями отдыха по измененного графику работы и отдыха, с которыми они были ознакомлены, и фактически работали.

Работы в выходной день у истцов не было, так как они работали не по плановым, а по измененным графикам.

Полагают, что заработная плата начислена и выплачена истцам в полном размере, в том числе за установленные и невыполненные нормы труда, недоплаты нет, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, просила отказать истцам в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Суд, заслушав истцов, представителей истцов и ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 - 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (ст. 100 Трудового кодекса РФ)

Статьей 103 Трудового кодекса РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с положениями ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании бесспорно установлено, что ФИО2 принят на работу к ответчику 30.11.2018 г. на должность взрывника участка взрывных работ на основании приказа о приеме № от 1.11.2018 г.(л.д. 113 т.1), трудового договора № от 1.11.2018 г. (л.д. 106-112 т.1), с 23.05.2019г. по 26.06.2019 г. находился в отпуске без оплаты по приказу № от 22.05.2019 г. (л.д. 115 т.1), с 27.06.2019 г. по 17.07.2019 г. находился в очередном отпуске по приказу № от 20.06.2019г. (л.д.114 т.1) в настоящее время продолжает работать.

ФИО1 был принят на работу к ответчику 4.09.2018 г. на должность взрывника участка взрывных работ на основании приказа о приеме № от 4.09.2018 г. ( л.д. 134 т.1), трудового договора № от 4.09.2018 г. (л.д. 127-133 т.1), 16.05.2019 г. на основании приказа № от 16.05.2019 г. (л.д. 135 т.1) трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника.

Согласно трудовых договоров ( п. 3.1) работникам установлен режим работы: сменный в соответствии с утвержденным графиком сменности. Продолжительность смены 11 час. 30 мин. при условии сохранения 40 часовой рабочей недели. Время начала смены: 8. 00 час., время окончания работы: 20.00 час.

Дополнительным соглашением № к трудовым договорам истцам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда с коллективной (бригадной) формой организации труда, часовая тарифная ставка в размере 62 руб., районный коэффициент в размере 30%.

Положением об оплате труда работников общества предусматриваются вознаграждения компенсационного, стимулирующего и социального характера (премии, надбавки, доплаты, вознаграждения, компенсации, поощрения). Размер заработной платы зависит от качества и объема выполненных работ в соответствии с утвержденными нормами и расценками с применением стимулирующих коэффициентов.

В обязанности работника входит соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, обязанностей, установленных трудовым договором, действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В обязанности работодателя входит обеспечение работнику необходимых условий для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, предоставление работы, обусловленной трудовым договором, выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Пунктами 3.9, 3.10 должностной инструкции взрывника участка взрывных работ (л.д. 116-125 т.1) предусмотрено, что истцы должны знать, соблюдать и руководствоваться в работе Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алтайвзрывсервис» от 1.04.2018 г. в обществе применяются режимы рабочего времени: - ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени ( 40 час. в неделю) и двумя выходными днями - суббота, воскресенье; -сменный режим рабочего времени с выходными днями по графику сменности; скользящий режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.( п. 5.11)

Пунктом 5.13 Правил предусмотрена характеристика применяемых в обществе режимов рабочего времени, приведенная в Приложении № 1 к Правилам «Режимы рабочего времени».

Сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемого работнику, указываются в трудовом договоре с работником. ( п. 5.14)

Приложением № 1 к Правилам для взрывников УВР установлена сменная работа, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность смены – 11,5 час., время начала работы – 8.00 час., время окончания работы – 20.00 час., количество смен в сутки – 1.( л.д. 164 т.1)

Пунктом 1.2 Положения о нарядной системе УВР ( л.д. 172-180 т.1) установлено, что в соответствии с полученной от заказчика оперативной информацией о необходимости переноса сроков подготовки и проведения взрывных работ, производится изменение графика ведения взрывных работ в текущем месяце, измененный график доводится до сведения работников УВР.

При изменении графика взрывных работ, учитывая мнение работников УВР, начальник УВР, или лицо его замещающее, вносит соответствующие изменения в ежемесячный график труда и отдыха работников, утверждает его техническим директором или заместителем генерального директора и заблаговременно доводит до сведения работников путем размещения на информационных стендах УВР.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Алтайвзрывсервис» (л.д. 183-234 т.2) установлено, что в обществе применяется повременная форма платы труда, где заработная плата работнику начисляется по установленной часовой тарифной ставке за фактически отработанное время. Рабочим установлена повременно-премиальная оплата труда, где простая повременная система оплаты труда дополняется премированием за выполнение конкретных показателей работы.

Начисление тарифной части оплаты производится ежемесячно за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, стимулирующие выплаты производятся при наличии финансовой возможности общества.

С 30.04.2019 г. в обществе введено Положение об оплате труда работников ООО «Алтайвзрывсервис» в новой редакции (л.д.1-62 т.3), которым введена сдельно-премиальная оплата труда ( п. 6.1), которая наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премиальное вознаграждение за достижение количественных и качественных показателей, определенных критериями премирования, а также коллективная (бригадгная0 форма оплаты труда, где производственное задание выдается коллективу работников. Учет и оплата труда выполненных работ производится в целом по бригаде в зависимости от произведенного объема работ.

Из пояснений сторон и вышеприведенных локальных нормативных правовых актов ответчика следует, что ООО «Алтайвзрывсервис» не осуществляет непрерывную производственную деятельность, со сменным режимом рабочего времени для взрывников, поскольку все взрывники работают в одну - 1 смену в 8.00 час. до 20.00 час. и друг друга не сменяют.

Соответственно истцы работали у ответчика с предоставлением выходных дней по скользящему измененному графику, предусмотренному ст. 100 Трудового кодекса РФ, с суммированным учетом рабочего времени, а не по графикам сменности, так как в режиме их рабочего времени отсутствовало чередование смен, в связи с чем, к условиям труда истцов положения ст. 103 Трудового кодекса РФ не применимы.

Положением о нарядной системе УВР общества определен порядок внесения изменений в график работы и отдыха взрывников.

Как подтвердили в судебном заседании допрошенные свидетели К., К.В., Ч.,А. график работы взрывников УВР общества с изменениями доводился до работников заблаговременно начальником участка в порядке, установленном указанным Положением. Истцы в спорный период работали в соответствии с измененным графиком, а плановый график, доведенный до работников за месяц до начала соответствующих работ, использовался только для определения необходимой месячной нормы часов, подлежащей выработке в этом месяце, по этому графику работники УВР, в том числе истцы фактически не работали.

Так, свидетель К. пояснил, что работает начальником УВР, истцы работали на его участке в период с февраля 2019 г. по май 2019г., у них был установлен скользящий график работы, свидетель знакомил истцов с примерным графиком выходов на следующий месяц за месяц, а потом знакомил работников с измененным графиком работы за неделю, вывешивал на стенде. Внесение в график изменений согласовывалось с работниками, в т.ч. с истцами.

В свои выходные дни истцы на работу не приходили, работали только в дни, по измененному графику.

Свидетель составлял на истцов табель выходов, в котором отмечал фактически отработанные смены, и дополнительные, которые работник не работал, но должен был отработать по норме.

Свидетель К.В. пояснил, что работал вместе с истцами. С графиком работы взрывников УВР за месяц знакомил под роспись начальник участка, этот график предполагал работу 3 дня, затем 3 дня выходных. Участок работал в одну первую смену. Примерно за неделю до работы, если происходили изменения у заказчиков, начальник участка менял график, предварительно согласовав с работниками, и знакомил работников с изменениями, вывешивал их на стенде в кабинете. Все работники, в том числе истцы, знакомились с этими графиками и работали по ним. В случае, если у работников не были выработаны смены, то работодатель доплачивал им до нормы.

Свидетели Ч. и А. дали в судебном заседании аналогичные показания со свидетелем К.В., дополнив, что все работники были знакомы с положением о нарядной системе, где им были установлены выходные по скользящему графику.

Таким образом, судом установлено, что истцы в спорный период были в установленном локальными нормативными актами общества порядке ознакомлены с изменениями планового графика работы и отдыха, и фактически работали в спорный период февраля - мая 2019 г. по измененным графикам работы и отдыха, что подтверждается также журналами предсменного и послесменного осмотра ( л.д. 218-250 т.1, л.д. 1-15 т.2), табелями учета рабочего времени ФИО2 ( л.д. 40-43 т.1), графиками работы и отдыха ФИО2 ( л.д. 44 -48 т.1, 181-182,192,201,210 т. 1), графиками работы и отдыха ФИО1. ( л.д. 191,200,209 т. 1, л.д. 131,132, 137,139 т.2), справкой о днях работы и отдыха истцов ( л.д. 113-114 т.3), изменениями графиков работы и отдыха истцов (л.д.183-186, 193-195,202-204,211-213 т.1), учетом рабочего времени, в котором указаны фактически отработанные часы и дополнительные смены ( л.д. 187-188, 196-197,205-206,214,215 т.1, л.д. 130,133, 136,140 т.2 ), проектами массового взрыва ( л.д. 26-124 т.2).

Как следует из протоколов судебных заседаний от гражданскому делу № 2-1091/2019, где истцы давали пояснения о работе у ответчика, они не оспаривали факт работы по измененным графикам, с которыми их знакомил работодатель. ( л.д. 165-172,173-182 т.2)

Даты работы истцов в спорный период совпадают с датами ведения ответчиком взрывных работ, указанных в проектах массовых взрывов, а также с датами, указанными в измененных графиках, в связи с чем доводы истцов о работе в спорный период в свои выходные дни не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика оплаты времени простоя, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты.

Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Приостановка работы может касаться всех работников предприятия либо его части.

Из пояснений сторон установлено, что в спорный период февраля - мая 2019 г. простоев работе у истцов не было, поскольку в дни, указанные как простой, истцы на работу не выходили, по измененным графикам работы и отдыха, которыми они руководствовались, указанные дни являлись выходными днями, соответственно дни отдыха истцов не могут быть расценены как простой. Каких -либо доказательств нахождения истцов в простое по вине работодателя суду не представлено, а плановые графики работы и отдыха истцов, измененные впоследствии работодателем, такими доказательствами не являются.

Расчетными листками за спорный период ФИО2 ( л.д. 36-39,190,199, 208, 217 т.1), ФИО1 (л.д. 189,198,207,216 т.1, л.д. 134,135,138 т.2 ), справками о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате за спорный период (л.д. 16-17 т.2), справками о начисленной и выплаченной ФИО2 заработной плате за спорный период ( л.д. 19-20 т.2), справкой о фактически отработанном и оплаченном времени ( л.д. 24 т.2, л.д. 63- 76 т. 3), расчетами сдельных расценок ( л.д. 77-81 т.3), ведомостями премирования ( л.д. 82-84 т.3), приказами о ежемесячном премировании ( л.д. 85-88 т.3), справками о выполнении показателей (л.д. 89-92 т.3), актами замеров ( л.д. 83,98-104 т.3), справками о численности работников УВР ( л.д. 95-97, т.3), справками о средней заработной плате ( л.д. 105-112 т.3), приказом об изменении системы оплаты труда работников УВР № от 27.09.2018г., ( л.д. 115-116 т.3), приказом о предоставлении компенсации № от 9.01.2019 г. ( л.д. 117 т.3) подтверждается оплата истцам заработной платы ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов ответчика за фактически отработанное время, с учетом доплат до нормы рабочего времени, установленной плановыми графиками работы и отдыха.

Сторонами не оспаривалось, что истец ФИО2, отработав в феврале 9 смен получил оплату за 14 смен, отработав в марте – 5 смен, оплату получил за 6 смен, отработав в апреле 2019 г. 13 смен оплату получил за 15 смен, отработав в мае 8 смен, оплату получил за 9 смен; истец ФИО1, отработав в феврале 9 смен, получил оплату за 14 смен, отработав в марте – 5 смен оплату получил за 6 смен, отработав в апреле 2019 г. 15 смен оплату получил за 15 смен, отработав в мае 6 смен, оплату получил за 6 смен.

Проверив расчеты размеров начисленной и выплаченной истцам заработной платы ( л.д. 122-133, 135-146 т.3) и контррасчет ответчика (л.д.161-162 т.2), суд находит правильным расчет произведенный ответчиком, поскольку он отвечает требованиям Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов общества, в то время как истцами в расчетах не учтены локальные нормативные акты ответчика по начислению сдельного заработка коллективу УВР.

В соответствии с произведенным ответчиком расчетом, заработная плата истцам выплачена в размере, превышающем предусмотренный трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании недоплаты заработной платы в оплату простоев и работы в выходные дни не имеется, поскольку надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих заявленные исковые требования, суду представлено не было.

Поскольку судом не установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истцов, то оснований, для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, являющихся производными от требований о выплате в полном объеме заработной платы, у суда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении данных требований истцов должно быть отказано.

Согласно положениям ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ввиду отказа истцам в удовлетворении заявленных исковых требований с ответчика в доход бюджета государственная пошлина взысканию не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Алтайвзрывсервис» недоплаты заработной платы за период с февраля 2019 года по май 2019 года в размере 137861 рубль 46 копеек и компенсации морального вреда 10000 рублей.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Алтайвзрывсервис» недоплаты заработной платы за период с февраля 2019 года по май 2019 года в размере 81764 рубля 42 копейки и компенсации морального вреда 10000 рублей.

Решение может бать обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Дата изготовления мотивированного решения 29 июля 2019 года.

Председательствующий О.А.Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.