Гражданский кодекс часть 1

23 июня 2020 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи А.О. Семенцова, при секретаре Ю.А. Зюзь, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУН«Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда. В иске указала, что 11.01.2017 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 184, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 37 078,00 рублей, районным коэффициентом за работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 1,2, надбавкой за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% в филиал ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН – «Дальневосточный морской биосферный государственный природный заповедник».

Во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, 21.12.2017 межу ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в форме новой редакции трудового договора. Также ею была подписана новая должностная инструкция в виде приложения № 1 к данному договору. При этом условия её работы не изменились, а были конкретизированы согласно требований, предъявляемых к эффективному контракту: относительно условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, а также мер социальной поддержки.

Так, согласно п. 4.1 трудового договора от 11.01.2017 № 184 заработная плата состоит из должностного оклада в размере 40 846,00 рублей, выплат компенсационного характера и при наличии фонда оплаты труда выплат стимулирующего характера, выплачиваемых на условиях и в порядке, указанных в трудовом договоре, Положении об оплате труда. 25.01.2018 между ней и ответчиком подписано дополнительное соглашение, согласно которому установлен должностной оклад в размере 42 480,00 рублей.

30.01.2020 ей стало известно о том, что выплаты стимулирующего характера за январь 2020 года были выплачены всем сотрудникам, кроме неё. На тот момент времени она добросовестно исполняла возложенные на неё трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не имела. Пунктом 4.1 трудового договора установлены конкретные условия получения выплат стимулирующего характера, которые соблюдены истцом. В связи с этим, основания для неначисления ей выплат стимулирующего характера, при наличии фонда оплаты труда, отсутствовали. С момента заключения трудового договора ежемесячная выплата стимулирующего характера составляла не менее 25% от должностного оклада.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 01.2020 в размере 15 930,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 194,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска, пояснила, что стимулирующая выплата выплачивалась ей ежемесячно, кроме января 2020 года в размере 15 930,00 рублей, помимо этого, ей выплачивалась надбавка за совмещение. Показатели интенсивности её работы в январе 2020 года не снизились, фонд оплаты труда позволял начислить стимулирующую выплату. У работодателя отсутствовали основания для неначисления стимулирующей выплаты.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения иска, пояснил, что стимулирующая надбавка выплачивается работнику по решению руководителя. В январе 2020 года стимулирующая выплата истцу не производилась, так как истцом не был выполнен ряд поручений руководителя, за что истцу был объявлен выговор.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с 09.01.2017 истец трудоустроена в филиал ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН – «Дальневосточный морской биосферный государственный природный заповедник», расположенный по адресу: <...>, Лабораторный корпус, 1-й этаж, каб. № 14, Лит. «А», на должность главного бухгалтера филиала. По условиям трудового договора от 11.01.2017 № 184 работа в указанной должности является для работника основной. С 09.01.2017 работнику установлена заработная плата: должностной оклад в размере 37 078,00 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент – 1,2, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, ежемесячная надбавка за выслугу лет дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки.

Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН, иными локально-нормативными актами работодателя, регламентирующими начисление и выплату заработной платы работников филиала и наличии фонда заработной платы (п. 4.2 трудового договора). Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца (п. 4.3 трудового договора).

Приказом ННЦМБ ДВО РАН от 02.11.2017 № 75-ОБЩ утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУН ННЦМБ ДВО РАН от 02.11.2017 № 75-ОБЩ, согласно которому предусмотрена обязанность работодателя производить истцу выплаты стимулирующего характера (надбавки). Выплата надбавок осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Начисление производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Размер надбавок зависит от сложности, значимости и ответственности выполняемой работы. Пунктом 4.3.3 Положения установлен размер надбавок.

Условия отмены надбавок содержатся в п. 4.2 вышеназванного Положения, в т.ч. за дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, неисполнение распоряжений, приказов, положений, инструкций; регламентов и других документов, утвержденных в ННЦМБ ДВО РАН.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.12.2017 б/н истцу был установлен должностной оклад в размере 40 846,00 рублей, установлена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца, предусмотрены условия выплат стимулирующего характера за эффективность работы (п. 3 ч. 4.1 раздела 4). Указанная выплата подлежит начислению при наличии фонда оплаты труда, отсутствии у работника дисциплинарных взысканий, надлежащего выполнения им должностных обязанностей, отсутствии нарушений условий труда и нарушений, выявленных контролирующими органами. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.01.2018 б/н истцу установлен должностной оклад в размере 42 480,00 рублей в месяц.

В соответствии с приказом директора филиала ННЦМБ ДВО РАН от 01.10.2019 № 260-ОК ФИО1 с 01.10.2019 установлена надбавка в размере 50% от должностного оклада главного бухгалтера филиала пропорционально отработанного времени за увеличение объема работ в связи с отсутствием постоянного работника. С 07.10.2019 отменено действие приказа от 08.08.2019 № 206-ОК.

Приказом директора филиала ННЦМБ ДВО РАН от 20.01.2020 № 3-ОК главному бухгалтеру филиала ФИО1 с 20.01.2020 установлена надбавка в размере 50% от должностного оклада заместителя главного бухгалтера филиала пропорционально отработанного времени за увеличение объема работ в связи с отсутствием постоянного работника (параграф 2). С 20.01.2020 отменено действие приказа от 01.10.2019 № 260-ОК.

Распоряжением директора филиала ННЦМБ ДВО РАН от 20.01.2020 № 1 главному бухгалтеру филиала ФИО1 поручено организовать расчет и начисления заработной платы работникам «Дальневосточного морского заповедника» – филиала ННЦМБ ДВО РАН в установленный срок. 22.01.2020 и 23.01.2020 руководителем выносились распоряжения № 2 и № 3 о предоставлении расчета заработной платы.

Ответчик ссылается на неисполнение истцом данных распоряжений, в связи с чем истцу стимулирующая выплата за январь 2020 года не начислялась и не выплачивалась.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 60.2 ТК РФ, истец отказалась от увеличения объема работ, что следует из её докладной записки на имя директора филиала от 20.01.2020. В ответе на распоряжение пояснила, что для исполнения распоряжения в штате бухгалтерии недостаточно сотрудников. Алогичные объяснения были даны истцом на распоряжения от 22.01.2020 и от 23.01.2020. Приказом от 29.01.2020 № 12-ОК отменен параграф 2 приказа от 20.01.2020 № 3-ОК.

Представленными в материалы дела приказами о поощрении за период с 28.02.2017 по 27.02.2019 подтверждается выплата истцу ежемесячной стимулирующей выплаты в размере 25% от оклада и выше.

Учитывая указанные обстоятельства и положения ст. 151 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что решение работодателя о лишении истца стимулирующей выплаты, начисляемой в период её работы ежемесячно в размере от 25% оклада, в январе 2020 года в связи с отказом выполнять дополнительную работу за отсутствующего сотрудника не соответствует закону.

Доказательств о наличии иных оснований для неначисления истцу стимулирующей выплаты ответчиком не представлено.

По сведениям расчета истца, с использованием следующих значений: оклад – 42 480,00 рублей, размер стимулирующей выплаты – 25%, районный коэффициент – 20%, надбавка за работу в Южных районах ДВ – 30%, задолженность ответчика по заработной плате составила 15 930,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2020 по 28.02.2020 составили 194,08 рублей. Проверив расчет на основании имеющихся в деле документов, суд признает его верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в сумме 3 000,00 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 645,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в пользу ФИО1 стимулирующую выплату за январь 2020 года в сумме 15 930,00 рублей, компенсацию за задержку стимулирующей выплаты в сумме 194,08 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000,00 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 645,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение суда принято 30.06.2020.

Судья