Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Муниципального казённого учреждения «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> – директора ФИО2, действующей на основании распоряжения о вступлении в должность,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> «26» марта 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, в обосновании которых указала, что приказом МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ она была уволена с должности «Заведующей Комсомольским СДК» в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). С принятым в отношении неё решением она не могла согласиться по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ она была принята в Николаевский отдел культуры на должность художественного руководителя в Комсомольский СДК, где проработала, занимая различные по наименованию должности, руководителем сельского дома культуры до ДД.ММ.ГГГГ. В 1990 году она поступила и в 1994 году окончила Волгоградское училище искусств и культуры - филиал Самарского государственного института искусств и культуры, по специальности «Культурно- просветительная работа и самодеятельное творчество» и ей была присвоена квалификация «Клубный работник, руководитель самодеятельного народного хорового коллектива» (Диплом серии СТ № от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №).

МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> на сегодняшний день включает в себя два сельских Дома культуры, две библиотеки расположенные в селах Комсомолец, Ленинское и клуб в <адрес>. Из трех сотрудников МКУ «Культура», работающих в СДК и библиотеке <адрес> - только у неё одной имеется специальное профессиональное образование. Работники клуба и библиотеки специального образования не имеют. Кроме этого все сотрудники сельского дома культуры и библиотеки в <адрес> были приняты на работу позже неё.

ДД.ММ.ГГГГ ей под роспись директором организации было вручено уведомление о сокращении должности работника, в котором было указано, что в связи с постановлением Администрации Ленинского сельского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении организационноштатных мероприятий в МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения» занимаемая ею должность «Заведующей Комсомольским СДК» будет сокращена, и трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд восстановить её на работе в МКУ
«Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского
муниципального района <адрес>, обязав ответчика
выплатить ей сумму среднего заработка за время вынужденного
прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО6 исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заслушав мнение помощника прокурора, полагавшей в удовлетворении искового заявления отказать, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 867-О-О, работодатель в целях осуществления эффективной деятельности организации и рационального управления имуществом (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ) вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится увольнение по сокращению численности или штата работников, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, урегулированным специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими прямому применению.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

При этом освобождение работника от замещаемой должности и увольнение его в связи с сокращением численности или штата работников организации будет являться правомерным при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу положений ч. ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что распоряжением администрации Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>№-р от ДД.ММ.ГГГГг. о назначении на должность директора муниципального учреждения «Объединение муниципальных учреждений культуры» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>ФИО2 назначена на должность директора муниципального учреждения «Объединение муниципальных учреждений культуры» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (копия на л.д.38).

ДД.ММ.ГГГГг. между Муниципальным казённым учреждением «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> и ФИО3 был заключен трудовой договор с работником о нижеследующем: работник принимается на работу в качестве режиссера массовых представлений в МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Комсомольский СДК, для выполнения следующих функций: осуществляет руководство культурно-массовой работы. Разрабатывает календарно-тематические планы работы и обеспечивает их выполнение. Координирует работу творческих коллективов, участие их в массовых представлениях, праздниках и т.д. Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения культурно-массовых мероприятий (тетрализованных представлений, праздников, народных гуляний, тематических вечеров и.т.д). Подбирает репертуар, состав исполнителей. Обеспечивает совершенство, а также рост исполнительского мастерства. Проводит мероприятия во всех формах клубной работы. Обеспечивает проведение их на высоком идейно-художественном уровне. Ведет соответствующую документацию по управлению деятельностью. Представляет годовые и текущие планы работы, а также ежеквартально отчитывается. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.

По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и действующим законодательством РФ, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы и выполнять другие обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник принимается без испытательного срока. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГг. (копия на л.д.71-75), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГг.

Из должностной инструкции режиссера массовых представлений Комсомольского СДК МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения следует, что режиссер массовых представлений сельского дома культуры назначается и освобождается от занимаемой должности директором МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения (п.1.1 должностной инструкции). Режиссер массовых представлений обеспечивает проведение культурно-просветительной работы среди жителей сельского поселения, а также организацию досуга населения (п.1.2 должностной инструкции) (копия на л.д.85-86).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник принимается без испытания. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГг. (копия на л.д.87-89), что также подтверждается приказом о приеме работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГг. (копия на л.д.84).

Из должностной инструкции заведующей Комсомольским СДК МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> следует, что заведующий СДК назначается и освобождается от занимаемой должности директором МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения (п.1.1 должностной инструкции). Заведующий обеспечивает проведение культурно-просветительной работы среди жителей сельского поселения, а также организацию досуга населения (п.1.2 должностной инструкции) (копия на л.д.90-91).

Согласно диплому серии СТ № от ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный номер №ФИО1 в 1994 году окончила Волгоградское училище искусств и культуры - филиал Самарского государственного института искусств и культуры, по специальности «Культурно- просветительная работа и самодеятельное творчество» и ей была присвоена квалификация «Клубный работник, руководитель самодеятельного народного хорового коллектива» (копия на л.д.9).

Из постановления администрации Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГг. об изменении типа муниципального учреждения культуры Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> следует, что постановлено изменить тип существующего муниципального учреждения культуры согласно приложения 1. Установить, что основные цели деятельности учреждения культуры при изменении типа сохраняются. Сохранить штатную численность вышеназванного учреждения. Утвердить перечень мероприятий по изменению типа вышеназванного учреждения согласно приложения 2. Уполномочить руководителя вышеназванного учреждения выступить заявителем при государственной регистрации Устава муниципального учреждения культуры и зарегистрировать Устав в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № от 08.08.2001г. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляют за собой. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания (копия на л.д.22-24).

Согласно изменениям и дополнениям в Устав Муниципального казённого учреждения «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> внесены в Устав Муниципального казённого учреждения «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> следующие изменения: Пункт 1.7 Устава дополнить строкой следующего содержания: «Комсомольский сельский Дом культуры» (копия на л.д.25-26).

Из решения Совета депутатов Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГг. о проведении организационно-штатных мероприятий в МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> следует, что решено внести следующие изменения в штатное расписание МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ: специалистам, занимающим 0,75 ставки, сократить на 0,7 ставки; специалистам, занимающие 0,5 ставки, оставить без изменения; должность «Заведующий Комсомольским СДК» сократить. Директору МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения ФИО2 издать соответствующие приказы (копия на л.д.19).Согласно постановлению администрации Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГг. О проведении организационно - штатных мероприятий в МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>, постановлено внести следующие изменения в штатное расписание МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ: специалистам, занимающим 0,75 ставки, сократить на 0,7 ставки; специалистам, занимающим 0,5 ставки, оставить без изменения; должность «Заведующий Комсомольским СДК» сократить. Контроль за исполнением данного постановления возложить на директора МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения ФИО2 (копия на л.д.20).

Из должностной инструкции директора МУ «ОМУК» администрации Ленинского сельского поселения следует, что Директор организации относится к категории руководителей (п.1.1 должностной инструкции). На должность директора МУ «ОМУК» назначается лицо, имеющее высшее профессиональное или среднее специальное образование и стаж работы не менее 5 лет (п.1.2 должностной инструкции). Директор организации назначается на должность и освобождается от неё главой Ленинского сельского поселения (п.1.3 должностной инструкции). Директор МУ «ОМУК» администрации Ленинского сельского поселения имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами ( п.3.2 должностной инструкции).

Из Устава Муниципального казённого учреждения «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> (копия на л.д.29-32) следует, что Муниципальное казенное учреждение «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> создано в соответствии с постановлением главы Ленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ№ (п.1.1 Устава). В состав Учреждения входят: Ленинский сельский Дом культуры; Ленинская сельская библиотека; Искровский клуб (п.17. Устава); Учредителем Учреждения является Администрация Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> (п.1.9 Устава)

Из штанного расписания МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения (<адрес>) на ДД.ММ.ГГГГг. (<адрес>) следует, что в штате числится 6 должностей: директор, специалист по жанрам творчества; зведующий клубом; библиотекарь; гл. бухгалтер; бухгалтер (л.д.39).

Из штанного расписания МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГг. (<адрес>) следует, что в штате числится 3 должности заведующая клубом <адрес>; специалист по жанрам творчества; библиотекарь (л.д.40).

Из постановления администрации Николаевского муниципального района <адрес> «О мерах по поэтапному повышению
заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Николаевского
муниципального района» № от ДД.ММ.ГГГГг. (копия на л.д.41-51) следует, что постановлено утвердить Целевые значения соотношений средней заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению культуры «Объединение муниципальных учреждений культуры» Николаевского муниципального района <адрес>, повышение оплаты которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», со средней заработной платой в <адрес> на 2013-2018 годы согласно приложению. Утвердить прилагаемый План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры». Муниципальному казенному учреждению культуры «Объединение муниципальных учреждений культуры» Николаевского муниципального района <адрес>: обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению культуры «Объединение муниципальных учреждений культуры» Николаевского муниципального района <адрес>, до средней заработной платы в <адрес>; обеспечить приоритетное повышение оплаты труда низкооплачиваемым категориям квалифицированных работников культуры муниципальных учреждений, включая библиотечных работников и сотрудников музеев; разработать и утвердить показатели эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры и их руководителей; с учетом специфики учреждений культуры проработать возможность проведения мероприятий по оптимизации сети подведомственных муниципальных учреждений культуры; установить, что средства, высвобождаемые при проведении мероприятий, указанных в подпункте 4 настоящего пункта, остаются в распоряжении Муниципального казенного учреждения культуры «Объединение муниципальных учреждений культуры» Николаевского муниципального района <адрес> и направляются на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры; утвердить Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителе учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8; установить в качестве показателя эффективности работы руководителя муниципальнс:; учреждения культуры рост средней заработной платы работников учреждения в отчеты с году по сравнению с предыдущим годом; установить предельную долю административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения до 40 процентов; обеспечить проведение мониторинга выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы работников культуры; обеспечить контроль за представлением муниципальными учреждениями культуры статистического наблюдения показателей средней заработной платы работников учреждений культуры. Рекомендовать главам сельских поселений и городского поселения <адрес> принять меры по поэтапному повышению уровня средней заработной платы работник; муниципальных учреждений культуры к 2018 году до уровня средней заработной платы в <адрес>.

Из дипломов об участии в различных конкурсах, благодарственных писем, из выписок из местных газет, из обращения граждан к главе администрации Комсомольского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>, из книги отзывов и предложений Муниципальному казенному учреждению культуры «Объединение муниципальных учреждений культуры» Николаевского муниципального района <адрес> (копия на л.д.53-69) следует, что ФИО1 характеризуется положительно и добросовестно исполняла свои должностные обязанности.

Из приказа МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> «Об организационно-штатных мероприятиях» № от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что внесены следующие изменения в штатное расписание МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ: специалистам, занимающим 1,0 ставки, сократить на 0,75 ставки; специалистам, занимающие 0,5 ставки, оставить без изменения; должность «Руководитель кружка» сократить. Технический персонал, операторов вывести за штат (копия на л.д.92).

Из приказа МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГг. следует, установлен с 01.01.2017г. заведующей Комсомольским СДК ФИО1, неполный рабочий день соответствующий 0,75 ставки (копия на л.д.93).

Из приказа МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что установлен с 01.01.2018г. заведующей Комсомольским СДК ФИО1, неполный рабочий день соответствующий 0,7 ставки (копия на л.д.94).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес заведующей Комсомольским сельским домом культуры ФИО1 направлено уведомление № о сокращении должности работника из которого следует, что МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения в лице директора ФИО2 уведомляет о том, что в связи с Постановлением Администрации Ленинского сельского поселения № от 29.11.2017г. «О проведении организационно-штатных мероприятий в МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения занимаемая ФИО1 должность будет сокращена, и трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГг. (копия на л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) (копия на л.д.8), что также подтверждается копией трудовой книжки ФИО1

Из приказа МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГг. «О штатном расписании» следует, в соответствии с Постановлением Администрации Ленинского сельского поселения № от 29.11.2017г. «О проведении организационно-штатных мероприятий в МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>», приказа МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> от 30.11.2017г. «Об организационно-штатных мероприятиях» приказано утвердить новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГг. (копия на л.д.95-97).

Из штанного расписания МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГг. (<адрес>) следует, что в штате числится 2 должности специалист по жанрам творчества; библиотекарь (л.д.17).

Из штанного расписания МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГг. (<адрес>) следует, что в штате числится 6 должностей директор, специалист по жанрам творчества; зведующий клубом; библиотекарь; гл. бухгалтер; бухгалтер (л.д.18).

Из ответа на обращение вх. №-ОБ от 06.12.2017г. следует, что на их обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу прекращения трудового договора в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников, не учета мнения профсоюзного комитета о возможном расторжении с ФИО1 трудового МКУ «Культура» Ленинского с/п <адрес>, рассмотрено в пределах полномочий и компетенции Федеральной инспекции труда. По вопросу проведения мероприятий по сокращению штата работников, сообщили, что исходя из содержания ч.1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Таким образом, вопросы целесообразности и обоснованности проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников всецело отнесены к компетенции работодателя. Реализуя данное право, работодателем – МКУ «Культура» Ленинского с/п <адрес> принято решение о сокращении замещаемой ФИО1 должности (приказ №от 30.11.2017г.). В соответствии с требованиями ч.2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодателем для проверки было представлено письменное уведомления предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников от 30.11.2017г. Проверкой было установлено в отношении ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников было вручено ДД.ММ.ГГГГ персонально и под роспись, что в соответствии с требованиями ч.2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, порядок проведения мероприятий по сокращению должности работодателем не нарушен.

Суд, оценив исследованные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковое заявление ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.

К такому выводу суд пришёл с учётом объяснений сторон, исследованных в судебном заседании материалов дела, из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при этом установлено наличие законного основания для увольнения истца ФИО1 по сокращению штата в соответствии с новым штатным расписанием, а также установлено соблюдение работодателем порядка и срока увольнения истца ФИО1 Вакантных должностей в Муниципальном казенном учреждении «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> на момент предупреждения истца о предстоящем увольнении, в период до момента увольнения, на момент увольнения не было, в последующем после увольнения истца новые должности в штатное расписание не вводились.

Работодателем своевременно направлено истцу ФИО1 уведомление о предстоящем сокращении должности работника, что не отрицается истцом ФИО1, имеется ее подпись.

При таких обстоятельствах, поскольку отсутствуют основания для признания сокращения истца незаконным, а в силу требований ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, лишь в случае признания незаконности, суд вправе принять решение о выплате работнику заработка за время вынужденного прогула.

Доводы представителя истца ФИО6 о том, что должность, указанная в штатном расписании «заведующая клубом <адрес>» не соответствует должности, на которую была принята ФИО1ДД.ММ.ГГГГг. и проработавшая в должности заведующая Комсомольским сельским домом культуры занимающей ФИО1 до сокращения, суд не принимает во внимание.

Согласно пояснениям директора ФИО2, главным бухгалтером ошибочно указано в штатном расписании должность «заведующая клубом <адрес>», подразумевалась должность «заведующая Комсомольским сельским домом культуры», при том, что дом культуры и клуб это одно и тоже название. Что также усматривается и из должностной инструкции заведующего Комсомольским СДК МКУ «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> (копия на л.д.90-91), согласно которой в обязанности заведующей Комсомольским сельским домом культуры входит составление плана работы клуба, организация работы и эффективное взаимодействие кружков художественной самодеятельности и других клубных формирований, осуществление хозяйственной деятельности, сохранность имущества клуба.

Доводы представителя истца ФИО6 о том, что работодателем не исследовался вопрос квалификации, о том, что у ФИО1 большой опыт работы, имеющиеся заслуги наличие специального образования, суд не принимает во внимание, поскольку указанные обстоятельства не являются безусловным основанием для принятия решения о сокращении должности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 22, 81, 180 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Культура» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: /подпись/ С.А. Горбунова