Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Ростовской области «Управление развития Систем водоснабжения» (далее ГУП РО "УРСВ" филиал Шахтинский) о взыскании оплаты за работу в выходные дни и сверхурочные работы, недоплату за неиспользованные часы еженедельного отдыха, недоплаченную заработную плату за работу сверх нормы времени установленной для вредных условий труда, компенсацию за спецодежду и спецсредства, индексацию выплат за молоко, процентов за задержку выплат, об индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истцы ссылаются на то, что ФИО1 работал у ответчика с 16.10.2014г. в должности электрогазосварщик, 6 разряда на участке Артемовский водопровод, на основании трудового договора № от 15.10.2014г., дополнительного соглашения к трудовому договору №,2. ФИО2 работал у ответчика с 04.09.2017г. в должности слесарь аварийно-восстановительных работ, 6 разряда на участке Артемовский водопровод, на основании трудового договора № от 31.08.2017г., дополнительного соглашения к трудовому договору №.

Работа заключалась в своевременном выполнении ремонтно-сварочных работ по установлении течи системы водопровода, замена аварийных участков водопровода, ремонту запорных арматур (задвижек), замена неисправных гидрантов, выполнение ремонтно - сварочных работ в резервуарах, колодцах, бункерах ит.д.

Согласно инструкции № «В» по охране труда, при проведении сварочных и др. огневых работ, утвержденной ИО директора филиала Шахтинский ГУ ФИО5 ФИО3 от 11.01.2016г., характеристики условий труда установленные на предприятии вредные, тяжелые, опасные. На предприятии согласно трудовым договорам установлена материально -стимулирующая оплата труда работы с вредными, тяжелыми опасными условиями труда, бесплатная выдача молока. Выдача молока заменена денежной компенсацией, за работу в смену составляет 05 литров молока или 32,23 руб. в растете 1 литр молока, тоесть 16,12 руб.

Согласно трудовому договору п. 5.1.1 им установлена следующие тарифные ставки: элекстрогазосварщика 6 разряда – 67,89 руб., слесарь 6 разряда АВР – 67,89 руб.; пункт 5.1.2 доплата за работу с вредными и опасными, тяжелыми электро-газосварщика 6 разряда – 12%, слесарь 6 разряда АВР 8%.; П 5.1.3 ежемесячное премирование за основные показатели работы: электро-газосварщика 6 разряда – 63,2%, слесарь 6 разряда АВР 46%.; п. 4.3 установлен дополнительный отпуск

электро-газосварщика 6 разряда – 14 дней, слесарь 6 разряда АВР – 7 дней.

Работодатель с 2015г. нарушал трудовое законодательство, трудовые договоры, коллективный договор, локальное соглашение, нормативные акты и Конституцию РФ, не выплачивал в установленные сроки заработную плату. Они обращались в прокуратуру г. шахты, в трудовую инспекцию. После проведенных проверок были выявлены нарушения трудового законодательства с привлечением к административной ответственности виновных лиц.

На предприятии в 2013г. была проведена аттестация рабочих мест электро-газосварщика 6 разряда, слесарь 6 разряда АВР по результатам аттестации был присвоен 3 класс вредности со 2 и 3 степенью вредности условий труда, который предоставляет работнику право на выплату повышенной заработной платы, а также на сокращенную рабочую неделю 36 часов. Данный факт подтверждается трудовым договором, коллективным договором и картами аттестации рабочих мест. Вредные и опасные условия труда правовая категория и определяется не работником и работодателем, а независимой и профессиональной организацией имеющей специальную аккредитацию.

При получении расчетных листов за октябрь 2018г. они увидели несоответствие в начисленной заработной плате фактически отработанным часам.

На предприятии табеля рабочего времени ведутся с нарушением буквенно-цифровых кодов, в результате чего неверно оплачивается фактически отработанное время.

Нормальная продолжительность рабочей недели не может быть выше 40 часов. При шестидневке накануне выходных дней продолжительность работы сотрудников не должна превышать 5 часов.

При шестидневном графике у сотрудника остается один выходной день- воскресение. Если он не предоставлен, то может быть предоставлен любой другой день. Они работают с 8 до 16 часов 5 рабочих дней, и 6 день с 8 до 14 часов, тоеесть в субботу сверхурочный. Все часы превышающие 40 часов являются сверхпрочные и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере. Чем работа в будни.

Они не были обеспечены средствами индивидуальной защиты специальной одежной - ФИО1 с 2016 по 2018г., ФИО2 в 2018г., который должны выдаваться бесплатно работникам на работах во вредных и опасных условиях труда, не получали компенсацию за молоко в положенном размере, в 2018г. небыли обеспечены дезинфицирующим средствами.

Действиями работодателя в невыплате причитающихся сумм им причинен моральный вред который они оценивают в 1 000 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 переработку семи дневной рабочей недели в 2018г. (9 дней) в сумме 9708 руб., ФИО2 – 9 708 руб.; переработку накануне выходного дня ФИО1 в сумме 28 785 руб., ФИО2 – 28 785 руб.; за работу в предпраздничные дни без сокращения рабочего дня 1 час. ФИО1 – 814,68 руб., ФИО2 – 814,68 руб.; за переработку часов еженедельного отдыха, который должен быть не менее42 часов ФИО1 – 14392 руб., ФИО2 14392 руб.; за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда за 2018г. при 36 часовой рабочей неделе (409 часов) ФИО1 – 75425 руб., ФИО2 – 75425 руб.; за не обеспечение работников средствами СИЗ ФИО1 – 30 000 руб. за 3 года роботы, ФИО2 15 000 руб.; за не обеспечение работников дезинфицирующими средствами (мыло, крем восстанавливающий) ФИО1 1 200 руб. и 504 руб., ФИО2 1200 руб. и 504 руб. за 2018г.; индексацию за молоко ФИО1 в сумме 2784 руб., ФИО2 – 2784 руб.; компенсацию за недоплату в нерабочие и праздничные дни ФИО1 – 5103 руб., ФИО2 -3953 руб.; проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в пользу ФИО6 за 2018-22.05.2019г. в сумме 42836,75 руб., в пользу ФИО2 в сумме 38736,26 руб.,, Обязать ответчика проиндексировать из заработную плату ФИО1 за период работы 2014-2018г.г. согласно роста цен на товары и услуги ФИО2 за период работы 2017-2018г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по 1 000 000 руб. каждому.

Представители ответчика – исковые требования признали частично. о взыскании компенсации за не выданную спецодежду Маринич в сумме 11932,90 руб. ФИО2 в сумме 8447,61 руб., за не выданные дезинфицирующие средства в сумме по 1704 рубля признали. В удовлетворении остальной части исковых требований просили отказать. По тем основаниям, что истцам оплата за отработанные часы сверх нормы произведена в двойном размере 29.03.2019г., так же была выплачена компенсация за задержку этих выплат. Выходные дни истцам оплачивались в двойном размере, аттестации рабочих мест истцов не было в период их работы, поэтому не было оснований для установления сокращенной рабочей недели до 36 часов и иных, связанных с этим требований истцов. Подробнее позиция по всем исковым требованиям указана в возражениях.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В суде установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 16.10.2014г. в должности электрогазосварщик, 6 разряда на участке Артемовский водопровод, на основании трудового договора № от 15.10.2014г., дополнительного соглашения к трудовому договору №,2. ФИО2 работал у ответчика с 04.09.2017г. в должности слесарь аварийно-восстановительных работ, 6 разряда на участке Артемовский водопровод, на основании трудового договора № от 31.08.2017г., дополнительного соглашения к трудовому договору №.

Согласно трудового договоров рабочее время установлено в соответствии с Положением об оплате труда работникам филиала. Продолжительность рабочего времени при 6 часовой рабочей неделе с 8 до 16-00 час., 5 рабочих дней, с 8 до 14-00 часов, 6 –ой рабочий день, перерыв с 12 час. до 13 час. С одним нефиксированным выходным днем в неделю. Установлена продолжительность основного отпуска 28 календарных дней, дополнительный трудовой отпуск ФИО1 – 14 календарных дней, ФИО2 – 7 календарных дней. Оплата труда по установленной тарифной ставке, доплата за вредность ФИО1 -12%, ФИО2 -8% и премирование 46%.Последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору Маринич в части специфики труда установлена тарифная ставка 67,89 руб. в час установлено и ежемесячное премирование 63,2%. ФИО2 установлена тарифная ставка 67,89% (том 1 л.д. 12-16).

Установленный трудовым договором график работы, продолжительность рабочего времени и отдыха совпадает с Положением об оплате труда работникам и установленными в этом же положении Правилам внутреннего трудового распорядка 2017года. С учетом графика работы для слесаря аварийно-восстановительных работ, газоэлектросварщиков и других категорий работников участка Артемовский водопровод, установлен суммированный учет продолжительности учетного периода календарный год.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правили внутреннего трудового распорядка организации. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работникам часов с нормальным числом рабочих часов, установленном для данной категории работников.

Учет отработанных часов велся на предприятии в графиках выходов, согласно которым начислялась и выплачивалась заработная плата истцам.

За 2018г. у ФИО1 установлена переработка - 125 часов, у ФИО2 – 155 часов согласно графиков выходов за 2018г. Согласно приказа № от 29.03.2019г. была начислена доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени за 2018г. ФИО1- 13738,77 руб., ФИО2 – 15264,39 руб. (том 2 л.д. 77-79). Расчет произведен по суммированному учету рабочего времени правильно и общая оплата переработки произведена в двойном размере, за первые два часа в полуторном размере. Данный расчет соответствует ст. 152 ТК РФ.

Доплату истцы получили, что не отрицали в судебном заседании.

Работа в праздничные дни оплачивалась в двойном размере, что подтверждено справкой работодателя и расчетными листками.

Установленные по делу доказательства опровергают доводы истцов и их расчет недоплаченных сумм за переработку. Так как расчеты истцов сделаны по количеству часов каждого дня в котором была переработка, а не по суммированному учету.

Предоставленные как истцами, так и работодателем графиками выходов за 2018г., опровергается что они работали по 8 часов каждый день. Доводы Маринич, что в трудовом договоре за 2014г. по которому он работал и положении по оплате труда 2014года не было указано о суммированном учете рабочего времени не является основанием для удовлетворении исковых требований. Положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка 2017года приведено прежнее Положение в соответствии с нормами ТК РФ.

Также не обоснованы доводы истцов, что им не доплачена заработная плата за 2018г., потому что силу занятости на вредных условиях они должны были работать 36 часов в неделю, а они работали 40 часов.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 5 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок установления продолжительности рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Правительством РФ до сих поря не определен.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями и был выпущен отдельным изданием (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ

Перечень профессий и должностей, виды производств и работ с вредными условиями труда, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работников указывается в коллективном договоре или устанавливаются приказом руководителя, подготовленным с учетом мнения профсоюзного органа данной организации на основании результатов аттестации рабочих мест.

Профессия истцов включена в список за что установлена доплата за вредность, дополнительный отпуск.

Как установлено в суде аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда – СОУТ)на предприятии не проведена. Поэтому для установления рабочей недели 36 часов по классу вредности и опасности рабочих мест истцов нет оснований.

Доводы истцов, что степень вредности и опасности из рабочих мест определена СОУТ проведенной ранее в ГУ РО «УГЭВ» и ответчик является тем же предприятием, сменено только название не основано на установленных в суде доказательствах.

Так как ГУП РО «УРСВ» является самостоятельным предприятием и осуществляет свою деятельность с мая 2013г. и не может пользоваться в своей деятельности документацией другого предприятия. Кроме того истец и не работал в ГУ РО «УГЭВ».

Требования истцов о взыскании недоплаченной денежной компенсации за молоко необоснованны.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП РО «УРСВ» приложением 6 предусмотрена денежная компенсация 1 раз в месяц за дни фактичной занятости работников, норма 05 литра за смену, из расчета стоимости за литр 32,23 руб., что в смену составил 16 руб. 11,5 коп. в день (том 1 л.д. 180). Истцы получали компенсацию каждый месяц, что повреждается расчетными ведомостями. (том 1л.д. 27-51).

Расчет денежной компенсации из 52,49 руб. был установлен приказом с 01.01.2019г.(т.1 л.д. 191), поэтому расчет компенсации за молоко по указанной сумме необоснован.

Не обоснованы требования истцов об обязании ответчика произвести индексацию заработной платы согласно росту цен на товары и услуги за период 2014-2018г.г.

Статья 134 ТК РФ. устнавливает, что необходимо производить индексацию заработную плату Государственным органам, органам местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждениям, другим работодателям, производить индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Филиал «Шахтинский» - это часть государственного унитарного предприятия РО «Управление развития систем водоснабжения», которое в свою очередь является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущества, закрепленное за ней собственником (ст. 2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ «О государственной и муниципальных унитарных предприятиях»).

Унитарное предприятие имеет самостоятельный баланс, статьями дохода которого является коммерческая деятельность по предоставлению услуг населению и юридическим лицам. Заработная плата сотрудников ФШ ГКП РО «УРСВ» не субсидируется их средств федерального бюджета и бюджета РО.

Вышеустановленные доказательства свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 переработки семи дневной рабочей недели в 2018г. (9 дней) в сумме 9708 руб., ФИО2 – 9 708 руб.; переработку накануне выходного дня ФИО1 в сумме 28 785 руб., ФИО2 – 28 785 руб.; за работу в предпраздничные дни без сокращения рабочего дня 1 час. ФИО1 – 814,68 руб., ФИО2 – 814,68 руб.; за переработку непрерывного еженедельного отдыха ФИО1 – 14392 руб., ФИО2 14392 руб.; за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда за 2018г. при 36 часовой рабочей неделе ФИО1 – 75425 руб., ФИО2 – 75425 руб.; доплату за молоко ФИО1 в сумме 2784 руб., ФИО2 – 2784 руб.; процентов за несвоевременные выплаты, индексацию заработной платы за 2014 -2018г.г. согласно роста цен на товары и услуги.

Доводы истцов, что положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка недействительны, так как не утверждены профсоюзом не основаны на законе.

В суде установлено, что ФИО1 не была выдана специальная одежда за 2016-2018г.г., ФИО2 за 2018г. Согласно перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на получение бесплатной спец. одежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты в филиале Шахтинский «ГУП РО УРСВ» указано их наименование. Перечень составлен в соответствии с Приказом Минтруда РФ от09.12.2014г. №. В п.17 приложения к которому указано наименование специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты для электрогазосварщика. Приказом Минздравсоцразвития РФ о 03.10.2008г. №н в пункте 103 Приложения к которому норма бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви м средств защиты слесарю аварийно-восстановительных работ.

Согласно указанным нормативным актам ФИО1 ежегодно положена выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты на сумму 11932,90 руб. за три года это будет составлять 35798,70 руб. Также ответчиком не предоставлялись ФИО1 дезинфицирующие средства (крем, мыло) на сумму 1704 руб. При указанных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 - 37502,70 руб.

ФИО2 положена выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты на сумму 8 447,61 руб. за 2018г. Также представителем ответчика не оспаривается факт невыдачи дезинфицирующих средствах (крем, мыло) на сумму 1704 руб. При указанных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2– 10 151,61 руб.

В суде установлено, что недоплаченные суммы за время работы сверх нормы за 2018г. ФИО1 и ФИО2 были выплачены 29.03.2019г.,в то время как положено в первый рабочий день следующего года.

Ответчиком с 10.01.2019г. по 29.03.2019г. на задолженность в сумме 13738,77 руб. ФИО1 начислены и выплачены проценты в сумме 560.77 руб. ФИО2 за указанный период начислены и выплачены проценты на задолженность 15264,39 руб. в сумме 263,04 руб.

Статьей ст. 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, тоесть установленных выплат.

Иных сумм задолженности по заработной плате судом не установлено. Проценты на выплаты произведенные взамен предоставления компенсации за молоко, специальную одежду и спец средств не предусмотрены указанной нормой закона.

В соответствии с ч. 2,3 ст. 237 ГК РФ моральный вред возмещается работнику, если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Не своевременной выплатой за переработку, не обеспечение спец. одеждой, обувью и другими средствами защиты нарушены права истцов на своевременную оплату труда, обеспечение безопасных условий труда, что бесспорно причинило ему нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд в данном случае с учетом всех установленных обстоятельств определяет размер компенсации морального вреда который подлежат ко взысканию с ответчика в пользу истцов по 5 000 руб. каждому.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 2229,63 рубля., так как истцы освобождены по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с государственного унитарного предприятия <адрес> «Управление развития Систем водоснабжение» в пользу ФИО1 компенсацию за не выданную спецодежду за 2016-2018г.г. в сумме 35798,70 рублей, за не выданные дезинфицирующие средства за 2018г. в сумме 1704 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 42502,70 рублей.

Взыскать с государственного унитарного предприятия <адрес> «Управление развития Систем водоснабжение» в пользу ФИО2 компенсацию за не выданную спецодежду за 2018г.г. в сумме 8 447,61 рублей, за не выданные дезинфицирующие средства за 2018г. в сумме 1704 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 15151,61 рублей.

Взыскать с государственного унитарного предприятия <адрес> «Управление развития Систем водоснабжение» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2229,63 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд <адрес> в течение месяца с 10.06.2019г.

Судья Сигора Т.А.