Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой» о взыскании задолженности по выплате годовой премии за 2015 год, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой» (далее АО «НИКИМТ-Атомстрой»), ссылаясь на то, что в период с 02.05.2007 по 06.04.2016 она работа в филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» в должности ** и была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В соответствии с Положением «Оплата труда работников филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» ТПИИ ВНИПИЭТ» ** выплачивается годовая премия по КПЭ. Она отработала полный отчетный 2015 год, имеет утвержденную Карту КПЭ за 2015 год, оснований для снижения или лишения её годовой премии за 2015 год не имеется. Согласно Выписки из расчета годовой премии по КПЭ за 2015 год размер премии к начислению составляет 146372 руб. По итогам годовой работы выплата годовой премии не производилась, ей не выплачена годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности) за 2015 год. Таким образом, нарушены её трудовые права, а именно право на оплату труда, подразумевающее получение заработной платы, включающую годовую премию по КПЭ за 2015 год. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также на ст. 236 ТК РФ, указала, что размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с 07.04.2016 по 15.06.2016 составил 3742 руб. 24 коп. Всего задолженность ответчика на 15.06.2016 составляет 150114 руб. 24 коп. = 146372 руб. + 3742 руб. 24 коп. В связи с чем, истец просила суд: взыскать с ответчика 150114 руб. 24 коп., составляющих задолженность ответчика по выплате годовой премии по КПЭ за 2015 год.

В судебном заседании истец изменила исковые требования, просила взыскать с ответчика проценты за невыплаченную в срок сумму в период с 14.05.2016 по 15.06.2016, исковые требования, с учетом изменений, поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности №** от 22.01.2016, исковые требования не признал и пояснил, что премия по КПЭ за 2015 г. истцу была начислена. Однако в соответствии с п. 9.27 Положения «Оплата труда работников Филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» ТПИИ ВНИПИЭТ» для работников, уволенных по соглашению сторон, условия выплаты годовой премии по КПЭ указываются в соглашении. При отсутствии данных условий в соглашении годовая премия по КПЭ не выплачивается. В соглашении от 04.04.2016 о прекращении трудового договора №** от 02.05.2007, которое подписано истцом, условия выплаты годовой премии по КПЭ не были указаны. С Приказом №** от 28.10.2015 и Положением «Оплата труда работников Филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» ТПИИ ВНИПИЭТ» истец была ознакомлена посредством внутренней электронной почты 17.11.2015. Годовая премия по КПЭ не является обязательной выплатой и зависит от экономических показателей предприятия за отработанный период, а именно результатов работы предприятия, личного вклада конкретного работника. На дату расторжения трудового договора истцу не было известно о размере начисленной премии, но руководитель на совещаниях, на которых присутствовала истец сообщал, что премия будет. Истец имела возможность заявить о необходимости внести в соглашение о прекращении трудового договора условия выплаты годовой премии по КПЭ за 2015 год.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца и представителя ответчика, считает возможным удовлетворить исковые требования частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что с 02.05.2007 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «НИКИМТ-Атомстрой» в должности **.

04.04.2016 трудовые отношения между ФИО1 и АО «НИКИМТ-Атомстрой» прекращены по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Согласно условиям соглашения от 04.04.2016 в последний день работы 06.04.2016 работодатель производит выплату работнику всех предусмотренных законодательством Российской Федерации денежных сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), выплачивает работнику компенсацию в размере 170000 руб. и выдает работнику оформленную в установленном порядке его трудовую книжку.

Истец, ссылаясь на те обстоятельства, что ответчик не выплатил ей начисленную премию по КПЭ за 2015 год, обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании установлено, что 28.10.2015 Генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» утверждено Положение «Оплата труда работников Филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» ТПИИ ВНИПИЭТ **, дата введения – 01.01.2016.

Настоящее Положение согласно п. 1.1, 1.2, 1.4 вводится в целях стимулирования работников к улучшению производственных и экономических результатов деятельности на основе мотивационного механизма, стимулирующего к повышению эффективности труда на каждом рабочем месте, увязки личных и коллективных показателей производственной деятельности. Положение предусматривает единые принципы и подходы в организации оплаты труда и материального стимулирования работников, устанавливает порядок применения Единой унифицированной системы оплаты труда работников Госкорпорации «Росатом». Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» ТПИИ ВНИПИЭТ.

В соответствии с п. 3.1 Положения заработная плата состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад)/тарифная ставка; стимулирующие выплаты; ИСН; оперативная премия; годовая премия по КПЭ; проектная премия; разовая премия; премия за стратегические показатели; компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, (в том числе, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну); прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Согласно п. 3.5, 9.43 Положения годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения её окончательных размеров в установленном Организацией порядке, как правило, во втором квартале года, следующего за отчетным, на основании приказа руководителя.

Как установлено в судебном заседании годовая премия по КПЭ не является обязательной выплатой, является переменной частью оплаты труда, размер которой зависит от экономических показателей предприятия за отработанный период, а именно результатов работы предприятия, личного вклада конкретного работника.

В соответствии с п. 9.27 Положения для работников, уволенных по соглашению сторон, условия выплаты годовой премии по КПЭ указываются в соглашении. При отсутствии данных условий в соглашении, годовая премия по КПЭ не выплачивается.

В судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора стороны не указали в соглашении условия выплаты годовой премии по КПЭ за 2015 год.

Однако согласно Выписке из расчета годовой премии по КПЭ филиала АО ««НИКИМТ-Атомстрой» ТПИИ ВНИИПИЭТ за 2015 ФИО1 начислена премия в размере 146372 руб. (л.д. 7).

На дату расторжения трудового договора по соглашению сторон (04.04.2016) истцу не было известно о том, что по результатам работы за 2015 г. ей начислена премия.

Приказ о выплате премии по итогам работы за 2015 год работникам АО «НИКИМТ-Атомстрой» № ** издан руководителем 13.05.2016, т.е. после расторжения трудового договора с истцом.

С учетом изложенного доводы стороны ответчика о том, что истец имела возможность заявить о необходимости внести условия выплаты премии по КПЭ в соглашение о расторжении трудового договора, суд находит несостоятельными.

При таких обстоятельствах и доказательствах суд приходит к выводу о том, что отсутствие условий выплаты годовой премии по КПЭ за 2015 год в соглашении о прекращении трудового договора не могут ограничивать право истца на выплату ей годовой премии по КПЭ, поскольку работодатель усмотрел основания для премирования истца за отработанное в 2015 г. время, произвел расчет премии по КПЭ.

В связи с чем, суд приходит к выводу о то, что требования истца являются законными, обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 премию по КПЭ в размере 146372 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 №3895-У размер ставки рефинансирования с 01.01.2016 установлен в размере 11% годовых. В соответствии с Информацией Центрального Банка Российской Федерации от 10.06.2016, с 14.06.2016 установлена процентная ставка – 10,5% годовых.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты премии с 14.05.2016 (с даты, следующей за днем издания приказа о выплате премии) по 15.06.2016, исходя из следующего расчета: 146372 руб. х 1\300 х 11% : 100% х 30 дней + 146372 руб. х 1/300 х 10,5% х 2 дня = 1712 руб. 46 коп.

Указанную сумму денежной компенсации суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Поскольку истец при обращении в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика бюджет муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 4161 руб. 69 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате годовой премии за 2015 год в размере 146 372 руб., денежную компенсацию за период с 14.05.2016 по 15.06.2016 в размере 1712 руб. 46 коп., а всего 148084 руб. 46 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой» в бюджет муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 4161 руб. 69 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Прохорова