Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Изобильненского районного суда, <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» о признании незаконным ФИО3 комиссии по трудовым спорам, возложении обязанности оплаты сверхурочной работы, компенсации сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» о признании незаконным ФИО3 комиссии по трудовым спорам, возложении обязанности оплаты сверхурочной работы, компенсации сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно уточненных исковых требований просил суд, признать ФИО3 комиссии по трудовым спорам Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Возложить обязанность на ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» произвести, ФИО5, оплату работы, выполненной сверхурочно, свыше продолжительности рабочего времени, установленной для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю. Возложить обязанность на ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» выплатить, ФИО5, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 126 ФИО4 дней. Возложить обязанность на ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» привести в соответствие с нормами действующего трудового законодательства условия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и внесения в него изменений путём заключения дополнительного соглашения, предусматривающего продолжительность рабочей недели 30 часов, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 42 дня.

В обосновании требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ставрополь» (Работодатель) в лице директора Ставропольского ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» ФИО9, и ФИО5 (Работник), заключен Трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 1.1. статьи 1 Трудового договора № работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии) инструктор по физической культуре отдела (службы, цеха) спортивный отдел дворца культуры и спорта Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», в соответствии с должностной (профессиональной) инструкцией. Место работы работника является спортивный отдел дворца культуры и спорта Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь».

Согласно пункту 1.7. Трудового договора № работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 970 руб. (руб./час).

Пунктом 1.3. Трудового Договора стороны предусмотрели режим рабочего времени - нормальный режим. Пунктом 1.13.1 Трудового Договора стороны установили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 ФИО4 дней. Исходя из указанных положений трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, истец работал в пределах нормы часов, предусмотренной статьей 91 Трудового Кодекса РФ - 40-часов в неделю, также работодателем ФИО6 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 ФИО4 дней.

В нарушении статьи 9 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор № содержит условия, снижающие уровень гарантий ФИО6.

Истец принят на должность инструктора по физической культуре отдела (службы, цеха) спортивный отдел дворца культуры и спорта Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь». Согласно пункту 2 Должностной инструкции инструктора по физической культуре плавательного бассейна физкультурно-оздоровительного комплекса в его обязанности включены: осуществление набора детей в секцию (группу) спортивной оздоровительной направленности (п. 2.1.), проведение бесед, инструктажей с детьми, поддержание дисциплины во время занятий (п. 2.6.), разъяснение правил проведения спортивных игр, упражнений, суть упражнений (п. 2.7.), ставить двигательную задачу в конкретной форме с наглядным объяснением и показом (п. 2.8.), выявлять своевременно угрозы и степень опасности внешних и внутренних факторов и организовывать безопасное пространство для обучающихся, оперативно реагировать на нештатные ситуации и применять верные алгоритмы действий для устранения или снижения опасности при проведении тренировок, занятий и мероприятий (п. 2.9.), осуществлять подготовку боксёров (п. 2.12), подготовку и проведение спортивных мероприятий (п. 2.14), организация досуговой деятельности обучающихся (п. 2.19) и иные обязанности, знания и умения относящиеся к педагогической деятельности (п. 1.2, п.1.6., п.1.8.3.).

Занимаемая должность «Инструктор по физической культуре» включена в номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN 678.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового Кодекса РФ.

Согласно статьи 333 Трудового Кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их туда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяются федеральным органом исполнительной власти. В силу пункта 2.6. Приложения № к Приказу Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, продолжительность рабочего времени инструктора по физической культуре установлена - 30 часов в неделю за ставку (оклад) заработной платы.

Поскольку, он еженедельно работал по 40 часов в неделю, с учетом положений статьи 9 ТК РФ, на протяжении всего времени работы в организации, еженедельно работал 10 часов в неделю сверх установленной для педагогических работников нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой. В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вместе с тем, в нарушении статей 99, 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы в повышенном размере ему не производилась.

Помимо этого, как следует из положений статьи 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN 466 установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогов дополнительного образования - 42 дня.

С момента приема на работу до настоящего времени ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то есть на 14 дней меньше продолжительности, установленной для педагогических работников.

ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление на имя Начальника Ставропольского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» ФИО10, в котором он просил произвести оплату работы, выполненной сверхурочно, свыше продолжительности рабочего времени, установленной для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю; предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 ФИО4 дня в августе/сентябре 2020 года, помимо отпуска, предусмотренного графиком отпусков на 2020 год; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 84 ФИО4 дня; рассмотреть вопрос о приведении в соответствие с нормами действующего трудового законодательства условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и внесения в него изменений путём заключения дополнительного соглашения. Ответ от работодателя получен не был.

ФИО3 комиссии по трудовым спорам Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО6 признаны необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Считает ФИО3 Комиссии по трудовым спорам от 13.08.2020г. незаконно, необоснованно, так как им осуществлялась деятельность в сфере дополнительного образования: набор детей в секцию, организацию и проведение спортивных мероприятий, подготовку боксёров к спортивным мероприятиям, обучение технике бокса.

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель ФИО11, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО12 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Просила отказать в удовлетворении исковых требований, в обосновании своих доводов представила письменные возражения.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, дали аналогичные показания, суду пояснили, что ФИО18, работает тренером, ведет секцию бокса, участвует в соревнованиях, посещение секции обязательным не является, при зачислении в секцию договор не заключался.

Суд, выслушав мнения ФИО6, представителя ФИО6, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, и сторонами не оспаривается, что ФИО5 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора по физической культуре спортивного отдела Дворца культуры и спорта Ставропольского линейного производственного управления магистральных газопроводов ФИО3 с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ставрополь» (далее - Ставропольское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь») на условиях заключенного Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГФИО5 переведен на должность инструктора по физической культуре плавательного бассейна физкультурно-оздоровительного комплекса Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», о чем заключено Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о переводе работника на другую работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ (выписка из приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ).

Местом работы ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является плавательный бассейн физкультурно-оздоровительного комплекса Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», а не спортивный отдел Дворца культуры и спорта, как утверждает Истец.

Наименование должности «инструктор по физической культуре» установлено на основе Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов для организаций ОАО «Газпром» (далее - КПДТР), утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, с дополнениями и изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ОАО «Газпром» ФИО19.

Размер должностного оклада ФИО5 при приеме на работу определен в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» (Приложение № к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» 2010-2012 годы, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ) по 5 ступени Базовой единой тарифной сетки оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций ОАО «Газпром» (на ДД.ММ.ГГГГ), с учетом Кс (коэффициента служащего - 8 баллов), включающего Кп (коэффициент, учитывающий уровень профессионального образования работника - 4) и Кд (коэффициент, учитывающий признаки деловых качеств работника - 4).

На ДД.ММ.ГГГГ Кс ФИО5 составил 10,2 балла, из них Кп - 4 предоставлен группой по кадрам и социальному развитию и Кд - 6,2 определен начальником физкультурно-оздоровительного комплекса, с которым ФИО5 был ознакомлен и выразил свое согласие под роспись.

Расчет заработной платы ФИО5 производилсяся в размере установленного должностного оклада за месячную норму отработанного времени. Также, при расчете заработной платы учитываются надбавки за личный вклад, определяемые в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», и ежемесячные премии за результаты производственно-экономической деятельности Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в размере 20%, определяемые в соответствии с Порядком премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников филиалов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» и Регламентом планирования, актуализации и оценки выполнения условий и показателей премирования работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», утвержденными приказом ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№.

Режим труда и отдыха ФИО5 до ДД.ММ.ГГГГ определялся Правилами внутреннего трудового распорядка Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» (далее - ПВТР), по графику из расчета 40-часовой рабочей недели по соглашению сторон.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заключенным Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по личной просьбе ФИО5, установлен и применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, по графику работы, утверждаемому работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ставрополь профсоюз - Ставропольское линейное производственное управление магистральных газопроводов», с отражением времени начала и окончания работы, о чем издан приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Продолжительность предоставляемого ФИО5 ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена 28 ФИО4 дней в соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанности ФИО5 определялись Должностными инструкциями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми работник ознакомлен и копии получил на руки.

Пунктом21 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании») установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

По смыслу приведенной нормы необходимыми правовыми основаниями для признания педагогическим работником являются в совокупности следующие условия:

1) наличие трудовых, служебных отношений с организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

2) выполнение обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с пунктом 20 статьи 2 Федерального закона «Об образовании» организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являются образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение.

Образовательной организацией является некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана (пункт 18 статьи 2 Федерального закона «Об образовании»).

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (пункт 19 статьи 2 Федерального закона «Об образовании»).

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (часть 6 статьи 31 Федерального закона «Об образовании»).

Образовательной является деятельность по реализации образовательных программ (пункт 17 статьи 18 Федерального закона «Об образовании»).

Образовательная программа - комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, ФИО4 учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных компонентов, а также оценочных и методических материалов (пункт 9 статьи 18 Федерального закона «Об образовании»).

Согласно Уставу, утвержденному ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО3 с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ставрополь» является коммерческой организацией, входящей в Группу Компаний Газпром, осуществляющей разведку, добычу, хранение и транспортировку природного газа, с целью последующей передачи другим дочерним ФИО3 ПАО «Газпром», реализующим газ организациям и населению, т.е. образовательной организацией не является.

Согласно п.3.2. Устава одним из дополнительных видов деятельности ФИО3 является обеспечение непрерывного профессионального обучения персонала ФИО3 в собственных и иных образовательных учреждениях, в том числе в учебных центрах, на основе установленных образовательных стандартов, повышение квалификации рабочих кадров, руководителей и специалистов, для работы в газовой отрасли.

ФИО3 Министерством образования и молодежной политики <адрес> выдана Лицензия на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием мест осуществления лицензируемого вида деятельности.

Согласно Положению о филиале, утвержденному приказом ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» от ДД.ММ.ГГГГ№, Ставропольское линейное производственное управление магистральных газопроводов является обособленным подразделением ФИО3, расположенным вне его места нахождения и осуществляет часть функций ФИО3. Цели деятельности и функции филиала определены пунктами 2.1. и 2.2. Положения о филиале.

Основными целями деятельности филиала являются обеспечение бесперебойного и безаварийного функционирования объектов газотранспортной системы и иных объектов ФИО3, обеспечение бесперебойной транспортировки газа.

При этом, полномочия на осуществление образовательной деятельности ФИО3 филиалу не переданы, образовательные программы филиалом не реализуются.

В соответствии с пунктом 2.4. Положения о филиале видами деятельности, перечень которых определяется законами, филиал вправе заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Действие выданной ФИО3 Министерством образования и молодежной политики <адрес> Лицензии на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ на филиал не распространяется, поскольку филиал образовательную деятельность не осуществляет, адреса местонахождения филиала (согласно Положению о филиале - <адрес>) и плавательного бассейна (согласно Свидетельству о государственной регистрации права - <адрес> не указаны в перечне мест осуществления образовательной деятельности ФИО3 согласно Приложению № к лицензии.

Плавательный бассейн физкультурно-оздоровительного комплекса филиала, в котором функционирует секция по боксу, является физкультурно-оздоровительным, основной задачей его деятельности является организация отдыха работников, пенсионеров ФИО3, членов их семей, проведение физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий.

Деятельность бассейна направлена, в том числе, на пропаганду занятия физической культурой, поддержку и развитие здорового образа жизни работников, пенсионеров ФИО3, членов их семей.

Таким образом, филиал ФИО3, в котором ФИО5 осуществляет свою трудовую деятельность, не является специализированным структурным образовательным подразделением организации, осуществляющей обучение.

Доводы ФИО6 о реализации им дополнительных общеразвивающих программ ошибочны и не соответствуют действительности.

Как указано ранее, плавательный бассейн является физкультурно-оздоровительным, основной задачей его деятельности является организация отдыха работников, пенсионеров ФИО3, членов их семей, проведение физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий, образовательные программы в бассейне не реализуются.

Согласно пункту 4 статьи 75 Федерального закона «Об образовании» содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Содержание дополнительных предпрофессиональных программ определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с федеральными государственными требованиями.

Для педагогических работников подлежит установлению учебная нагрузка. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - Порядок определения учебной нагрузки).

Под объемом учебной нагрузки подразумевается количество часов, предусмотренных для выполнения учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, что следует из пункта 1.2 Порядка определения учебной нагрузки. Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) в соответствии с пунктом 1.3 Порядка определения учебной нагрузки.

Расчет заработной платы ФИО5, как указано выше, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», Порядком премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников филиалов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» и Регламентом планирования, актуализации и оценки выполнения условий и показателей премирования работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», тогда как заработная плата педагогов исчисляется в зависимости от установленной учебной нагрузки.

ФИО3, как отмечено ранее, для филиала образовательные программы, в том числе дополнительные общеразвивающие программы, не разрабатываются и не утверждаются, поскольку образовательную деятельность филиал не осуществляет, объем учебной нагрузки ФИО5 не установлен.

В соответствии с утвержденной номенклатурой дел на 2020 год администрация плавательного бассейна контролирует наличие и ведение инструктором по физической культуре ФИО5 следующей документации:

1) Инструкции при проведении занятий и соревнований в плавательном бассейне физкультурно-оздоровительного комплекса.

2) Планы проведения спортивных и оздоровительных мероприятий.

3) Журнал учета и осмотра спортивного инвентаря.

4) Журнал учета расписания работы секций, групп.

5) Заявления (согласия, сведения) на обработку персональных данных подопечных.

Поименованные документы не являются документами, необходимыми для оформления в рамках реализации образовательных программ, в том числе дополнительных общеразвивающих программ (пункт 9 статьи 18, пункт 4 статьи 75 Федерального закона «Об образовании).

Таким образом, ФИО5 образовательные программы, в том числе дополнительные общеразвивающие программы, не реализует, объем учебной нагрузки ему не установлен, т.е. образовательная деятельность им не ведется.

Согласно статье 91 Федерального закона «Об образовании» образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных указанной статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, ФИО2 руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их ФИО2 (далее - постановление №), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ - продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее - приказ №).

Приведенные нормы приказа № и постановления № распространяются на педагогических работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, при условии наличия у таких организаций лицензии на право ведения образовательной деятельности.

Как было указано выше, филиал ФИО3, в котором осуществляет свою трудовую деятельность Истец, образовательную деятельность не осуществляет, действие выданной ФИО3 Лицензии на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ на филиал не распространяется.

На основании изложенного, ФИО3 считает требования ФИО5 не подлежащими удовлетворению, поскольку необходимые правовые основания для признания его педагогическим работником организации, осуществляющей обучение, и предоставления льгот, предусмотренных приказом № и постановлением №, отсутствуют:

1) работник осуществляет свою трудовую деятельность в филиале ФИО3, не осуществляющем образовательную деятельность;

2) работник образовательные программы, в том числе дополнительные общеразвивающие программы, не реализует, объем учебной нагрузки ему не установлен, т.е. образовательная деятельность им не ведется.

Истец представил в качестве доказательств ФИО4 план спортивных занятий средняя и старшая группы, ФИО4 план спортивных занятий младшая группа и Поурочный план спортивных занятий младшей группы 1-й год обучения (далее - ФИО4 планы и Поурочный план) в подтверждение, осуществления им педагогической деятельности и реализации дополнительных общеразвивающих программ.

Суд, считает указанные доказательства не соответствующими требованиям, установленным статьей 59 и статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств, на основании ниже изложенного.

ФИО3 на ФИО5 обязанности по составлению ФИО4 планов и Поурочного плана не возлагались, что подтверждается Должностной инструкцией инструктора по физической культуре плавательного бассейна физкультурно-оздоровительного комплекса № от ДД.ММ.ГГГГ, с которой Истец ознакомлен и копию получил на руки.

2) Планы проведения спортивных и оздоровительных мероприятий.

3) Журнал учета и осмотра спортивного инвентаря.

4) Журнал учета расписания работы секций, групп.

5) Заявления (согласия, сведения) на обработку персональных данных подопечных.

Наличие и ведение ФИО5ФИО4 планов и поурочных планов утвержденной номенклатурой дел не предусмотрено.

ФИО4 планы и Поурочный план не соответствуют требованиям Инструкции о документационном обеспечении управления в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - Инструкция).

Указанная Инструкция устанавливает требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в ФИО3, обязательные для каждого работника ФИО3 (п.1.1.).

Инструкция устанавливает правила работы с документами на стадии делопроизводства от создания (поступления) документа до отправки (передачи на архивное хранение или уничтожение) (п.1.6.). Документы, используемые в управленческой деятельности, должны быть оформлены и удостоверены в соответствии с Инструкцией (подп. 3.1.2.). Так, согласно Инструкции: документы ФИО3 оформляются на бланках или листах бумаги формата А4 (подп. 3.2.1.); каждая страница документа должна иметь следующие размеры полей: левое - 25 мм, правое - 15 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм (подп. 3.2.2.); при изготовлении документов на двух и более страницах вторую и последующую страницы нумеруют посередине верхнего поля арабскими цифрами без слова «страница» («стр.» или «с») и знаков препинания; не допускается изготовление подлинников документов с использованием оборотных сторон листов, за исключением оформления списка лиц, визирующих локальный нормативный акт (подп. 3.2.3.); при печатании документов используется шрифт TimesNewRoman размером № (подп. 3.2.4.); наименование вида документа указывается при оформлении всех видов документов, кроме писем; данный реквизит оформляется под наименованием ФИО3 или структурного подразделения - автора документа полужирными прописными буквами (подп. 3.3.7.); датой документа является дата его подписания или утверждения; дата оформляется в одну строку словесно-цифровым или цифровым способом; дата подписания или утверждения документа, как правило, проставляются лицами, подписывающими или утверждающими документ (подп. 3.3.8); утверждение документа - особый способ удостоверения и введения документа в действие, санкционирующий распространение действия документа; документ утверждается руководителем организации, иным должностным лицом, специально издаваемым распорядительным документом; утверждаемый документ должен быть полностью оформлен и завизирован всеми заинтересованными лицами (подп. ДД.ММ.ГГГГ); при этом планы включены в примерный перечень видов утверждаемых документов (приложение № к Инструкции); визы согласования документа - указание на согласие или несогласие должностного лица организации автора документа с его содержанием; для согласования внутри ФИО3 с заинтересованными отделами, службами и должностными лицами оформляется реквизит «визы согласования документа» (подп. ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, ФИО4 планы и Поурочный план оформлены без соблюдения изложенных требований Инструкции, в частности: размеры полей не соответствуют установленным размерам; отсутствует нумерация страниц; документы изготовлены с использованием оборотных сторон листов; при оформлении текста использован печатный шрифт, а расшифровка подписи исполнена собственноручно; отсутствуют даты документов; отсутствуют наименование ФИО3 и/или структурного подразделения (филиала); отсутствуют визы согласования и гриф утверждения документов.

Принимая во внимание отсутствие возложенных на ФИО6 обязанностей по составлению и ведению указанных документов (согласно должностной инструкции и номенклатуры дел), а также несоответствие ФИО4 документов требованиям Инструкции, ФИО4 планы и Поурочный план в ФИО3 или структурном подразделении (филиале) не создавались и не вводились в действие, распространение действия указанных документов ФИО3 или структурным подразделением (филиалом) не санкционировано.

Учитывая вышеизложенное, суд не принимает во внимание ФИО4 планы и Поурочный план.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, позицию сторон, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает ФИО3 только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» о признании незаконным ФИО3 комиссии по трудовым спорам, возложении обязанности оплаты сверхурочной работы, компенсации сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, - отказать в полном объеме.

ФИО3 может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Изобильненский районный суд, <адрес> в течение месяца со дня вынесения ФИО3 в окончательной форме.

Мотивированное ФИО3 будет изготовлено в течение пяти дней с момента оглашения резолютивной части ФИО3 суда.

Судья Е.Ю. Луценко

Мотивированное ФИО3 суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.