Гражданский кодекс часть 1

с участием: истца ФИО1; представителя истца, допущенной к участию в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2; представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Карасунском внутригородском округе г. Краснодар Краснодарского края об оспаривании решения, зачете периодов трудовой деятельности,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о признании незаконным решения Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ в Карасунском внутригородском округе города Краснодара Краснодарского края № 290 от 13.01.2018г. в части отказа в принятии к зачету периодов общего трудового стажа; понуждении принять к зачету трудовую книжку ИТ-1 № от 28.01.1987 г.; признании записи № 1-6 и 7-10 в трудовой книжке ИТ-1 № от 28.01.1987 г. действительными и включении периодов работы с 30.10.1986 г. по 17.02.1989 г., с 06.04.1989 г. по 30.08.1994 г. в общий трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии.

В обоснование указывая, что в период, не принятый ответчиком к зачету для назначения пенсии, работал в ЦКПЛ РПО «Азервиноградпром», а также в Центральной лаборатории п/о «Арарат». Надлежащее оформление, ведение и хранение трудовых книжек не может быть положено в вину работника. Приведенное вменено в обязанности работодателя. Считает, что отсутствие архивных документов, при наличии в трудовой книжке хронологии трудовой деятельности не должно являться основанием дл отказа во включении периодов работы в стаж, дающий право на пенсионное обеспечение.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в иске

Представитель ответчика в судебном заседании, ссылаясь на письменный отзыв, в удовлетворении иска просила отказать. Как следует из отзыва трудовая книжка ИТ-1 № от 28.01.1987 г. не принята к зачету, поскольку в ней отсутствует печать организации, заверяющей записи. Уточняющая справка с первого места работы не представлена. Не приняты для исчисления размера пенсии: с 30.10.1986 г. по 17.02.1989 г. в должности инженера-технолога, инженера-микробиолога, ЦКПЛ РПО «Азервиноградпром», поскольку наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации при увольнении Республиканское промобъединение по производству и переработке винограда «Азервиноградпром» «Центральная контрольно-производственная лаборатория», не представлена справка о переименовании (реорганизации) организации; с 06.04.1989 г. по 30.08.1994 г. в должности инженера-технолога, микробиолога, Центральная лаборатория П/О «Арарат», поскольку заверяющая записи о работе старого образца «Армянская ССР». Армянская Советская Социалистическая Республика -одна из Союзных Республик СССР по 23.08.1991 г., а потому печать 1994 г. уже не могла содержать такие реквизиты как «Армянская ССР». Заполнение трудовой книжки и записей о работе произведены в нарушение установленной «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 г. № 620, Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 (в ред. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.08.1985 г. № 252, от 31.03.1987 г. № 201, от 19.10.1990 г. №4 12). Уточняющие справки о работе истцом не представлены. Стаж, имевший место после распада СССР, подлежит обязательной перепроверке, даже если он не вызывает сомнений. Документы, подтверждающие работу на территории Республики Азербайджан, Республики Армения истцом не представлены. Пояснила, что в настоящее время ответ из Республики Армения не поступил. Прошло всего 6 мес, на практике ответы поступают дольше.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из копии выписки из протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 13.01.2018 г. №290, выявлено: - на титульном листе печать заверяющая записи отсутствует, -записи № 1-6 с 30.10.1986г. по 17.02.1989г.,-наименование организации при приеме на 1 работу не соответствует наименованию в печати заверяющей записи, - записи № 7-10 с 06.041989г. по 30.08.1994г.,-печать заверяющая записи старого образца.

Не принята к зачету трудовая книжка ИТ-1 № от 28.01 1987г., как вызывающие сомнения, поскольку на титульном листе трудовой книжки печать, заверяющая записи отсутствует.

Не приняты в страховой стаж периоды работы при определении права и размера страховой пенсии по вкладышу в трудовую книжку ИТ-1 № от 28.01.1987 г., поскольку записи внесены с нарушением от Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162 (с изм. от 02.08.1985 г. №252, от 31.03.1987 г. №201, от 19.10.1990 г. №412)

-записи №1-6 с 30.10.1986 г. по 17.02.1989 г., -как вызывающие сомнения, поскольку наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию в печати заверяющей записи. Уточняющая справка заявителем не предоставлена;

-записи № 7-10 с 06.04.1989 г. по 30.08.1994 г.,- как вызывающие сомнения, поскольку печать заверяющая записи старого образца (Арм.ССР). Уточняющая справка заявителем не предоставлена.

Выполнение трудовой деятельности истца прослеживается соответствующими записями в трудовой книжке.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. N555, действующих на момент возникших правоотношений, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Порядок ведения трудовых книжек до 01.01.2004 года регулировались Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. N 162.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из Письма Минсоцзащиты РФ от 31.01.1994г. N 1-369-18 пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992г. (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением. При назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992г. учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13.03.1992г., а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от 13.03.1992г.

Статьей 11 Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992г. предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрашивалась ФИО5, которая показала, что работала вместе с истцом по делу. Устроилась на работу в Центральную контрольно-производственную лабораторию Азербайджанской ССР по виноделию и виноградарству, г. Баку, в 1981 году, истец устроился позднее, вместе работали. Это была арбитражная лаборатория. Виноматериалы поступали, были заводы в Санкт-Петербурге, и др. городах. Когда возникали вопросы, арбитражные суды, присылали на анализы, делали заключения и отсылали, в этом заключалась работа истца и свидетеля. В дальнейшем, когда в «Горбачевское время» нельзя было говорить о вине, лабораторию переименовали в «Производство продуктов из винограда».

Оценивая показания свидетеля, учитывается, что доказательств, наличие которых, позволило бы критически отнестись к приведенным показаниям, не представлено.

Удовлетворяя требования о включении спорных периодов в подсчет трудового стажа, суд исходя из доказанности факта работы истца в названные периоды соответствующих организаций, при этом, нарушение работодателем установленных законом требований по ведению и заполнению трудовой книжки не может повлечь неблагоприятных последствий для истца в виде не включения в стаж спорных периодов работы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Карасунском внутригородском округе г. Краснодар Краснодарского края об оспаривании решения, зачете периодов трудовой деятельности удовлетворить.

Признать решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ в Карасунском внутригородском округе города Краснодара Краснодарского края № 290 от 13.01.2018 г. в части отказа в принятии к зачету периодов общего трудового стажа ФИО1 незаконным.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Карасунском внутригородском округе города Краснодара Краснодарского края принять к зачету трудовую книжку ИТ-1 № от 28.01.1987 г.

Признать записи № 1-6 и 7-10 в трудовой книжке ИТ-1 № от 28.01.1987 г. действительными и включить периоды работы с 30.10.1986 г. по 17.02.1989 г., с 06.04.1989 г. по 30.08.1994 г. в общий трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков