Гражданский кодекс часть 1

АО «ПО «Севмаш» обратилось в суд с заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав, что АО «ПО «Севмаш» является участником программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-2022 годы) в связи, с чем между Министерством труда, занятости и социального развития <адрес> и АО «ПО «Севмаш» заключено соответствующее соглашение. <дата изъята> ФИО1 был принят на работу в цех <номер изъят> АО «ПО «Севмаш» сборщиком корпусов металлических судов. Согласно условий трудового договора работнику были предоставлены меры социальной поддержки в соответствии с вышеуказанным соглашением, а именно: оплата стоимости и проезда и провоза багажа и членов его семьи к месту трудоустройства работника, оплата найма жилого помещения, возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи, выплата работникам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях процентной надбавки к заработной плате в размере 80 % с первого дня работы, оплата услуг общественного питания. Трудовой договор с ответчиком был заключен на три года. <дата изъята> трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п.9.2 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента его заключения, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с п.6.5 настоящего трудового договора, за исключением мер финансовой поддержки подпункта «г» п.6.6. трудового договора. В период работы ФИО1 ему были предоставлены меры социальной поддержки на общую сумму 300000 рублей: процентная надбавка ( вид оплаты 221,521,523,528) -103661 руб.10 коп., возмещение стоимости переезда (вид оплаты 395) -8200 руб.90 коп., возмещение расходов на обустройство (вид оплаты 397) -114038 руб., компенсация стоимости питания (вид оплаты) 284) -14100 руб., возмещение стоимости проживания (вид оплаты 283) - 60000 руб.00 коп. В связи с расторжением трудового договора по инициативе ФИО1 до истечения трех лет с момента его заключения ответчик обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, за исключением процентной надбавки, а именно возмещению подлежит денежная сумма 196338 руб.90 коп.

Просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме <данные изъяты>

Истец, извещенный судом надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, согласии на вынесение решения в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск и ходатайства об отложении рассмотрения дела суду не представил.

Судья, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

С 01.01.2015 вступили в силу изменения в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающие дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов. С указанной даты Правительству Российской Федерации дано право утверждать перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (пп. 3 п. 2 ст. 7 Закона о занятости), а органам государственной власти субъектов Российской Федерации - разрабатывать и реализовывать региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающие создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации (п. 3.2 ст. 7.1-1 Закона о занятости).

Пунктом 2 ст. 22.2 Закона о занятости установлено, что порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, устанавливаются нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

В п. 3 ст. 22.2 Закона о занятости говорится о Правилах предоставления субъектам Российской Федерации, включенным в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов.

Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов должна разрабатываться с учетом реализации в субъекте Российской Федерации инвестиционных проектов и заключенных с работодателями соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - соглашение) (абз. 1 п. 2 ст. 22.2 Закона о занятости).

В п. 9 ст. 22.2 Закона о занятости установлено, что с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

Таким образом, в трудовом договоре с работником должны быть указаны меры господдержки (компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику), а также порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. Порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре (п. 9 ст. 22.2 Закона о занятости).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом, <дата изъята> между ОАО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» и Министерством труда, занятости и социального развития <адрес> заключено соглашение об участии в подпрограмме <номер изъят> «Повышение мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы)» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы)». Предметом настоящего соглашения является предоставление организации государственной поддержки, направленной на привлечение граждан из других субъектов для трудоустройства в организацию, реализующую инвестиционный проект, включенный в программу.

<дата изъята> между АО» Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на 3 года. (п. 4 трудового договора).

В соответствии с п.6.6. договора работнику предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с Соглашением об участии в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы)» согласно порядка «Реализации соглашения об участии в подпрограмме <номер изъят> «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы», а именно: оплата стоимости и проезда и провоза багажа и членов его семьи к месту трудоустройства работника, оплата найма жилого помещения, возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи, выплата работникам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях процентной надбавки к заработной плате в размере 80 % с первого дня работы, оплата услуг общественного питания.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента его заключения. Работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с п.6.6. настоящего трудового договора, за исключением мер финансовой поддержки п.п.»г» п.6.6. договора.

На основании распоряжения <номер изъят> от <дата изъята> трудовой договор прекратил сове действие с <дата изъята> в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию работника.

Согласно предоставленного суду расчета мер социальной поддержки, предоставленных ответчику, возмещение ответчиком истцу подлежит денежная сумма <данные изъяты> коп..

Расчет судом проверен, сомнений не вызывает, составлен на основании документов, содержащихся в материалах дела, полностью его обосновывающих. Ответчиком предоставленный истцом расчет не оспорен.

В связи с изложенным, у суда имеются достаточные основания для удовлетворения заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, уплаченную им государственную пошлину.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «ПО «Севмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ПО «Севмаш» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ПО «Севмаш» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2021 года.

Судья Р.Р. Хамидуллаева

30RS0008-01-2020-001407-06