Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Высокогорского районного суда РТ в зале № гражданское дело по исковому заявлению О.А.С. к ООО «Агролига» о взыскании задолженности по заработной плате, аренде за автомобиль, изменении основания увольнения и взыскании судебных расходов,

установил:

О.А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агролига» о взыскании задолженности по заработной плате, аренде за автомобиль, изменении основания увольнения и взыскании судебных расходов, в обосновании указывают следующее.

Он работал в ООО «Агролига» на должности менеджера, его задачей была реализация дорожно-строительной техники марки New Holland, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Автомобиль Hyundai Elantra гос.номер №, принадлежащий ему находился в аренде в ООО «Агролига» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении ему не была выплачена часть заработной платы, а именно: ДД.ММ.ГГГГг. в адрес директора ООО «Агролига» М.В.А. им была отправлена докладная записка о начале простоя, где указано, что в связи с отсутствием техники на складе он лишен возможности дальше выполнять свою трудовую деятельность. В связи с этим оплата с ДД.ММ.ГГГГ должна рассчитываться исходя из 2/3 от среднего ежемесячного заработка, а не исходя из оклада как было сделано.

При обращении к руководству о выплате причитающейся ему части заработной платы в выплате было отказано, сославшись на отсутствие денежных средств.

Свое увольнение считает вынужденным, так как: была задержка заработной платы; на складе не было товара, а его поступление также не ожидалось (пояснение менеджеру отдела продаж автомобильных запчастей и комплектующих О.А.С. к его служебным запискам Вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ., Вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. п.4); были устные требования, чтобы уволился по собственному желанию; чтобы заставить его уволиться требовали подписать Должностную Инструкцию, которая существенно изменяла условия работы, о которых было договорено при приеме на работу в октябре 2012г. Также согласно этой инструкции он должен был продавать неликвидный товар, лежащий на складе длительное время. В результате его средняя заработная плата должна была опуститься до размеров оклада без каких-либо выплат.

Так же при увольнении работодатель не выплатил компенсацию по договору аренды автомобиля работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., копию расчета компенсации прилагает к исковому заявлению.

Просит взыскать с ООО «Агролига» в его пользу оплату времени вынужденного простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты>; взыскать компенсацию по договору аренды автомобиля работника № за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты>; взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты>; изменить основание увольнение с «увольнение по собственному желанию» на «увольнение по сокращению штатов» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию в сумме <данные изъяты>

Представитель истца О.А.С. адвокат И.Х.Г. иск уточнил, снизил компенсацию за увольнение по сокращению штатов до <данные изъяты> 47 копеек, в остальном иск поддержал, а так же просил взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Агролига» не явился.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 233 ч. 1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку представитель истца согласен на вынесение по настоящему делу заочного решения, то судья считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О.А.С. работал в ООО «Агролига» в должности менеджера. В обязанность входила реализация дорожно-строительной техники марки New Holland.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агролига» и О.А.С. был подписан трудовой договор №

Кроме того, автомобиль Hyundai Elantra государственный номер № принадлежащий истцу находился в аренде в ООО «Агролига» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении О.А.С. не была выплачена часть заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГг. в адрес директора ООО «Агролига» М.В.А. истцом отправлена докладная записка о начале простоя, где указано, что в связи с отсутствием техники на складе он лишен возможности дальше выполнять свою трудовую деятельность.

В связи с изложенным, оплата с ДД.ММ.ГГГГ должна рассчитываться исходя из 2/3 от среднего ежемесячного заработка, а не исходя из оклада как было сделано.

Расчет оплаты вынужденного простоя по вине работодателя: за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено <данные изъяты> Средняя ежемесячная з/п составляет <данные изъяты>, 2/3 от нее составляет <данные изъяты> В марте 2014г. 21 рабочий день, отработано 20. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включает в себя 10 рабочих дней, которые оплачиваются из расчета оклада: 16 500 делим на 21 и умножаем на 10 получаем сумму равную <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано также 10 дней, которые оплачиваются из расчета 2/3 от среднего ежемесячного заработка: <данные изъяты> Соответственно за марта з/п составляет <данные изъяты>, было выплачено <данные изъяты>. Невыплаченная часть з/п за март 2014г. составляет <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ. па ДД.ММ.ГГГГ было отработано 10 дней, которые оплачиваются из расчета 2/3 от среднего ежемесячного заработка (учитывая простой): <данные изъяты> Было выплачено <данные изъяты> Невыплаченная часть з/п за апрель 2014г. составляет <данные изъяты> Итого <данные изъяты> 89 копеек.

Свое увольнение О.А.С. считает вынужденным, так как: была задержка заработной платы, на складе не было товара, а его поступление также не ожидалось (пояснение менеджеру отдела продаж автомобильных запчастей и комплектующих О.А.С. к его служебным запискам Вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ., Вх.№ от <данные изъяты>. п.4), были устные требования, чтобы уволился по собственному желанию, чтобы заставить его уволиться требовали подписать Должностную Инструкцию, которая существенно изменяла условия работы, о которых было договорено при приеме на работу в октябре 2012г. Также согласно этой инструкции он должен был продавать неликвидный товар, лежащий на складе длительное время. В результате его средняя заработная плата должна была опуститься до размеров оклада без каких-либо выплат.

Так же при увольнении работодатель не выплатил компенсацию по договору аренды автомобиля работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Расчет компенсации по договору аренды автомобиля работника № Оплата ГСМ: согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ лимит расхода ГСМ равен 100л в месяц, что равно <данные изъяты> С декабря 2013 данные выплаты прекратились без объяснения причин. Долг по оплате ГСМ составляет декабрь 2013 г. <данные изъяты>, январь – марта 2014 г. по <данные изъяты>, итого: <данные изъяты>. Страхование ОСАГО: автомобиль находился в аренде в ООО «Агролига» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ что составляет 520 дней. Сумма страховки ОСАГО в год составляет <данные изъяты>, соответственно <данные изъяты> в день. Сумма страховки за время аренды, 520 дней, составляет <данные изъяты> Транспортный налог: автомобиль находился в аренде в ООО «Агролига» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ что составляет 520 дней. Транспортный налог составляет <данные изъяты> в год, соответственно <данные изъяты> в день. Сумма транспортного налога за время аренды, 520 дней, составляет <данные изъяты> Произведенный ремонт: за период аренды автомобиля мною был произведен срочный ремонт: замена диска сцепления, корзинки сцепления, подшипника, стоимость зап.частей и работа по замене составляют <данные изъяты>, ремонт ходовой части автомобиля, стоимость зап.частей и работа составляют <данные изъяты>, замена привода заслонки отопителя (температурный), стоимость <данные изъяты>, автошина Continental Conti Premoum Contact2, R16 в количестве 4 штук., стоимость <данные изъяты> Итого: <данные изъяты> Плановое ТО: по регламенту завод-изготовителя автомобиль должен проходить обслуживание каждые 15 000км. Период аренды автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ (пробег 68 861км) по ДД.ММ.ГГГГ (107 260км) включается в себя три таких обслуживания: 75 000км <данные изъяты>, 90 000км <данные изъяты>, 105 000км <данные изъяты> Итого: <данные изъяты> Требуемый ремонт: во время аренды автомобиля на нем появились повреждения, которые требуют ремонта. Замена лобового стекла из-за скола: лобовое стекло 14 <данные изъяты>, молдинг ветрового стекла <данные изъяты>, работа по замене <данные изъяты>, замена заднего бампера с покраской из-за трещины: бампер задний (некрашеный) 9 <данные изъяты>, работа по установке и покраске <данные изъяты> Итого: <данные изъяты> Всего <данные изъяты> 40 копеек. Данный расет основан на договоре аренды автомобиля работника.

Расчеты, представленные истцом, судом проверены, являются арифметически верными, ответчиком по суммам не оспаривались.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты>.

Истец просит изменить основание увольнение с «увольнение по собственному желанию» на «увольнение по сокращению штатов» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию в сумме <данные изъяты> 47 копеек.

Оснований для удовлетворении иска О.А.С. в данной части не имеется, поскольку суду не представлено и в ходе судебного заседания не установлено достоверных доказательств, свидетельствующих о его увольнении из организации ответчика в связи с сокращением штата и в связи с этим не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации в размере <данные изъяты> 47 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, О.А.С. оплатил <данные изъяты> в Адвокатский кабинет И.Х.Г.

С учетом характера спора, уровня его сложности, объема нарушенного права, получившего защиту, объема выполненной представителем работы по настоящему делу, количества судебных заседаний, суд находит указанный размер расходов разумным, и подлежащим взысканию в пользу истца с ответчика.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агролига» в пользу О.А.С. оплату времени вынужденного простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты> 89 копеек, компенсацию по договору аренды автомобиля работника № за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты> 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Агролига» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> 51 копейку в доход государства.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: