Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Племенной Завод «Славное» о признании недействительной записи в трудовой книжке, обязанности внести запись в трудовую книжку, установлении тождества профессий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обратился в суд с иском к АО «Племенной Завод «Славное» о признании недействительной записи в трудовой книжке, обязанности внести запись в трудовую книжку, установлении тождества профессий. Свои требования мотивирует тем, что с 1981 года, он был принят на работу в качестве электросварщика 4 разряда в ЦРМ совхоз «Славное», которое в последствие было переименовано в АО «Племенной Завод «Славное». В ноябре 1984 года, он был переведен на должность слесаря-газоэлектросварщика автогаража, указанного предприятия. Поскольку всю свою трудовую жизнь он занимался профессиями с вредными и тяжелыми условиями труда, то он имеет право на получение пенсии на льготных условиях. Он обратился в Пенсионный Фонд для оформления документов, на получение пенсии на льготных условиях, однако, ему было отказано поскольку профессия слесаря- газоэлектросварщика не попадает в перечень профессий и работ, которые дают право на получение льготной пенсии. При этом, как указывает истец, он никогда не занимался работой, как слесарь, а всегда занимался газоэлектросварочными работами, получал спецодежду, молоко, уходил в отпуск как газоэлектросварщик о чем свидетельствуют соответствующие приказы по предприятию. При обращении к АО «Племенной Завод «Славное» с просьбой внести исправления в трудовую книжку и признании записи о переводе его на должность слесаря-газоэлектросварщика недействительной, он получил отказ.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали, просили его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против удовлетворения иска не возражает.

Выслушав истца, его представителя, исследовав предоставленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании нижеследующего.

Судом установлено, что в соответствии с дипломом А № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получил профессию арматурщик электросварщик.

В соответствии с трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГФИО2, был зачислен электросварщиком 4 разряда в с/з «Славное».

ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО2, переведен на должность слесаря-газоэлектросварщика автогаража на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с приказами за 1990 г., 1991 г., 1992 г., 1993 г., 1994 г., 1995 г., 1996 г., 1997 г., 1998 г., 1999 г., 2000 г., по госплемзаводу «Славное» ФИО2, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск как газоэлектросварщику.

В соответствии с письмом АО «Племенной Завод «Славное» от ДД.ММ.ГГГГ г., № 01/12, штатное расписание с 1981 г., по 2000 г., составлялось на служащих, рабочие профессии с вредными условиями труда вносились в коллективный договор.

В соответствии с коллективным договором на 1984 год племовцесовхоза «Славное» в перечень профессий с вредными условиями труда и работ, профессий дающих право на получение спецмолока включена профессия газоэлектросварщик, профессия слесаря- газоэлектросварщика, отсутствует.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО2, обеспечивался льготами на дополнительный отпуск и получение дополнительного питания в связи с вредными условиями труда на основании принятых коллективных договоров за 1981-2000 г.г.

В соответствии с письмом АО «Племенной Завод «Славное» ФИО2, никогда не работал слесарем, заявления о переводе его на работу слесарем-газоэлектросварщиком не имеется.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5 дали пояснения, что они работали вместе с ФИО2, в племзаводе и гараже, ФИО2, всегда работал газоэлектросварщиком.

В соответствии со ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п. 1.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

В соответствии с п. 27, п. 29 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», Утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Таким образом, учитывая тот факт, что истец ФИО2 выполнял работы газоэлектросварщика и никогда не работал слесарем, профессия слесаря-газоэлектросварщика отсутствует в коллективном договоре ответчика как в 1984 году, так и в коллективных договорах за более поздний период, заявления о переводе его на работу слесарем-газоэлектросварщиком не имеется, он обеспечивался льготами на дополнительный отпуск и получение дополнительного питания в связи с вредными условиями труда, то запись о переводе ФИО2 на должность слесаря-газоэлектросварщика от ДД.ММ.ГГГГ, следует признать недействительной и обязать Акционерное общество «Племенной Завод «Славное» внести запись «Переведен на должность газоэлектросварщика автогаража, поскольку самостоятельно и в добровольном порядке общество данную запись делать отказывается.

Что касается требований истца об установлении тождества профессий сварщика, электросварщика и газоэлектросварщика суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, ст. 11 ГК РФ, лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспоренных прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ определен способ защиты гражданских прав, которыми является признание права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, признание сделки недействительной, признание недействительным решения собрания, акта, исполнение в натуре, возмещения убытков и т.д.

Такой способ защиты права как признание тождества профессий, вышеуказанной нормой не предусмотрен, кроме того, истец не предоставил доказательств нарушения, оспаривания его прав, способом защиты которого может быть признано тождество профессий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Переведен на должность слесаря-газоэлектросварщика автогаража» приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., сделанную в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать Акционерное общество «Племенной Завод «Славное» внести запись «Переведен на должность газоэлектросварщика автогаража» приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Раздольненский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья -