Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Содексо ЕвроАзия» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

С 19 февраля 2020 г. по 30 октября 2020 г. ФИО1 работала в должности оператора стиральных машин и глажения на территории вахтового посёлка на Верхнечонском месторождении Катангского района Иркутской области в ООО «Содексо ЕвроАзия» (л.д.40, 52-54, 142-143, 149).

30 ноября 2020 г. она обратилась в Топчхинский районный суд (по месту своего жительства) с иском о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за периоды нахождения в обсервации в размере <данные изъяты> руб., невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб.

В обоснование своих исковых требований ФИО1, ссылаясь на статьи 99, 137, 142, 151, 200, 237, 299, 372 ТК РФ, пункт 6 постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом», указала, что работала вахтовым методом 1 месяц, после чего следовал 1 месяц отдыха. За период с 19.02.2020 по 18.03.2020 заработная плата ей выплачена в полном объёме. Ввиду введения режима самоизоляции на территории РФ с 23.03.2020, следующий выход на работу состоялся 28.05.2020. С учётом закрытия границ субъектов РФ, до 12.06.2020 она находилась в обсервации, после чего проработала вместо одного месяца – три – до 28.08.2020. Затем, прибыв на работу 08.10.2020, она пробыла в обсервации до 14.10.2020. Периоды нахождения в обсервации с 28.05.2020 по 12.06.2020 и с 08.10.2020 по 14.10.2020 ей не оплачены, также не оплачен месяц сверхурочной работы за период с 28.05.2020 по 28.08.2020. Поскольку её среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> руб., а оплата за сверхурочную работу должна производиться в двойном размере, за сверхурочную работу с 28.06.2020 по 28.07.2020 ответчик должен ей доплатить <данные изъяты> руб., а за каждый день нахождения в обсервации по <данные изъяты> руб. исходя из среднедневного заработка (<данные изъяты> руб. : 30 дней). Размер причинённого ей морального вреда истец ФИО1 просит определить в <данные изъяты> руб. с учётом продолжительности срока невыплаты заработной платы и отсутствия иного дохода.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении своих исковых требований по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что при трудоустройстве ей представителями работодателя было сказано, что график вахт – это 28 дней работы и 28 дней междувахтового отдыха. С учётом 2-х дней дороги до места работы, получалось месяц работы – месяц междувахтового отдыха. Именно на этот график работы она дала согласие. Но когда 12.06.2020 она вместе с другими работниками была доставлена в вахтовый посёлок, им было предложено подписать согласие на изменение графика вахт – непрерывную работу на вахте в течение трёх месяцев. Она такого согласия не давала, но была вынуждена работать до 28.08.2020, так как самостоятельно, до прибытия чартерного рейса, выехать из вахтового посёлка невозможно. В связи с этим полагает, что период с 28.06.2020 по 28.07.2020, который должен был быть для неё междувахтовым отдыхом, является периодом сверхурочной работы, которая должна быть оплачена в двойном размере. В период с 08.10.2020 по 14.10.2020 она находилась в обсервации перед выездом в вахтовый посёлок, так как приехала в г.Иркутск на поезде по билету, предоставленному ей работодателем, однако была вынуждена вернуться домой, а впоследствии уволиться с работы в связи с тем, что тяжело заболела её мать, которая теперь нуждается в постоянном постороннем уходе. Работодателю было об этом известно, поэтому она считает, что указание в табеле учёта рабочего времени, что она отсутствовала по невыясненным причинам, является неправильным, и он обязан оплатить ей период нахождения в обсервации. Неправомерными действиями работодателя, который не произвёл своевременную оплату её труда в полном объёме, ей был причинён моральный вред, так как она рассчитывала на получение этого дохода, который был нужен ей для погашения ипотеки, кроме того, работать по изменённому без её согласия графику - непрерывно в течение трёх месяцев подряд по 11 часов в день было очень тяжело.

Ответчик, надлежаще извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, при этом его представитель ФИО2 представил письменные отзывы о несогласии с исковыми требованиями, указывая на то, что дни с 28.05.2020 по 31.05.2020 ФИО1 оплачены в размере <данные изъяты> руб., что в 1,5 раза больше размера, установленного статьёй 302 ТК РФ и пунктом 6 Временных правил работы вахтовым методом от ДД.ММ.ГГ№, согласно которым в соответствии с табелем учёта рабочего времени за время нахождения в пути, исходя из дневной тарифной ставки <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (должностной оклад) : 17 рабочих дней в мае), оплата составила бы <данные изъяты> руб.

Дни с 01.06.2020 по 11.06.2020 также оплачены как время нахождения в пути в размере <данные изъяты> руб., что в 1,575 раза больше установленного, так как дневная тарифная ставка в июне 2020 г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. : 21 рабочий день) х 11 = <данные изъяты> руб.

Правовых оснований для оплаты периода нахождения в обсервации как времени работы на вахте не имеется.

День 12.06.2020 ФИО1 оплачен как работа на вахте.

Нахождение ФИО1 в обсервации с 08.10.2020 по 14.10.2020 табелем учёта рабочего времени не подтверждается, так как указанные дни в табеле отмечены кодом НН (отсутствие на работе по невыясненным причинам), то есть фактически ФИО1 была в прогуле, но работодатель не имел интереса в увольнении ФИО1 за прогул и удовлетворил её заявление об увольнении по собственному желанию. При этом наличие электронных билетов, по мнению ответчика, не может быть доказательством нахождения истца на обсервации и обоснованности требования об оплате периода нахождения на обсервации. В то же время, представитель ответчика высказал мнение о том, что если суд не согласится с ООО «Содексо ЕвроАзия», то размер оплаты за период с 08.10.2020 по 14.10.2020 (50,4 часа) не должен превышать установленный пунктом 6 Временных правил работы вахтовым методом, утверждённых постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, то есть <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : 158,4 часа (норма рабочего времени в октябре 2020 г.) х 50,4 часа).

Неоплаченной сверхурочной работы у ФИО1 не имеется, так как согласно трудовому договору ей установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 12 календарных месяцев. За фактически отработанный истцом период с 19.02.2020 по 30.10.2020 по производственному календарю на 2020 год при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 36 часов норма рабочего времени составляет 1249,8 часа, а ответчик учёл 1020 часов, что не ухудшило положение работника, отработавшего в указанный период 1052 часа, при исчислении времени сверхурочной работы.

Работа в нерабочие праздничные дни 23 февраля 2020 г. (10 часов), 8 марта 2020 г. (10 часов), 12 июня 2020 г. (8 часов) оплачена в двойном размере и согласно решению Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 не может повторно оплачиваться как сверхурочная работа.

Сверхурочная работа продолжительностью 3,6 часа (1052 – 1020,4 – 28) ФИО1 оплачена при увольнении, что подтверждается расчётным листком за октябрь 2020 г.

График вахт в отношении ФИО1 не мог составляться, так как на работу она принята 03.02.2020, а график вахт должен быть оставлен и согласован с профсоюзом до 31.10.2019. Кризис в связи с COVID-19 поломал все согласованные графики.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда также должно быть отказано (л.д.37-39, 171, 174, 196).

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца ФИО1 и её представителя ФИО3, допросив (посредством видеоконференц-связи) свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, изучив материалы дела, суд принимает следующее решение.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Статьёй 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, в соответствии со статьёй 300 которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со статьёй 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно частям первой, четвёртой, пятой, восьмой статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не являющихся государственными органами, государственными и муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу части четвёртой статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учётный период (при суммированном учёте рабочего времени) определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с частью второй статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (абзац пятый части первой статьи 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда (часть вторая статьи 92 ТК РФ).

Статьёй 97 ТК РФ предусмотрено право работодателя в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть первая статьи 99 ТК РФ).

При этом в соответствии с частями второй-четвёртой, шестой, седьмой статьи 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено судом, следует из материалов дела, 3 февраля 2020 г. между истцом и ответчиком в лице менеджера проектов ФИО6 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу в должности оператора стиральных машин и глажения на территории вахтового посёлка на Верхнечонском месторождении Катангского района Иркутской области с 19.02.2020 на срок действия контракта № от ДД.ММ.ГГ, заключённого между компаниями ООО «Содексо ЕвроАзия» и ООО «КСА Дойтаг Раша».

При этом Катангский район Иркутской области постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 внесён в Перечень районов Крайнего Севера.

В соответствии с пунктами 3.3, 3.4 трудового договора режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом согласно графику вахт. Устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом <данные изъяты> календарных месяцев. Время начала и окончания рабочего дня определяется графиками производственного участка работодателя, на который будет направлен работник. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Согласно пункту 7.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, восемь <данные изъяты> %-х надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент <данные изъяты>, а также надбавка в размере <данные изъяты> % от дневной тарифной ставки за один день работы вахтовым методом. Дни междувахтового отдыха оплачиваются в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ.

За работу в ночное время работодатель осуществляет доплаты сотрудникам в размере не менее <данные изъяты> процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время (пункт 7.3).

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: <данные изъяты> числа за первую половину расчётного месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчётным, за вторую половину расчётного месяца (пункт 7.7) (л.д.52-54, 142-143).

Как следует из объяснений ответчика, нормальное число рабочих часов за учётный период (12 календарных месяцев при суммированном учёте рабочего времени) истцу ФИО1 определялось исходя из установленной для неё еженедельной продолжительности рабочего времени 36 часов, что не противоречит приведённым выше нормам ТК РФ.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённому приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н в соответствии со статьёй 91 ТК РФ, норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 ТК РФ, не осуществляется.

Таким образом, за период с 19.02.2020 по 30.10.2020 нормальное число рабочих часов для ФИО1 составило бы:

в феврале – 50,4 (36 : 5 х 7), в марте – 151,2, в апреле – 157,4, в мае – 121,4, в июне – 150,2, в июле – 165,6, в августе – 151,2, в сентябре – 158,4, в октябре – 158,4, - итого 1264,2 часа.

Как видно из представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени (л.д.200-203), ФИО1 отработала на вахте в феврале 110 часов, в марте – 172 часа, в июне - 188 часов, в июле - 310 часов, в августе - 272 часа, в сентябре – 158,4 часа, в октябре – 28,4 часа, - итого 1052 часа, что не превышает норму рабочего времени.

Более того, если исходить из того, что Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая 2020 г. в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, а Указом от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» день 1 июля 2020 г. определён в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации и в соответствии со статьёй 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 № 1-ФКЗ, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день является нерабочим днём, оплата за который осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни, то за период с 19.02.2020 по 30.10.2020 нормальное число рабочих часов для ФИО1 составило бы:

в феврале – 50,4, в марте – 136,8, в апреле – 0, в мае – 100,8, в июне – 143, в июле – 158,4, в августе – 151,2, в сентябре – 158,4, в октябре – 158,4, - итого – 1057,4 часа, что также больше отработанных ФИО1 1052 часов.

Доказательств обратного истец ФИО1 суду не представила.

С учётом приведённых выше положений статей 99, 301 ТК РФ, статьи 103 ТК РФ, которой запрещается работа в течение двух смен подряд, части первой статьи 111 ТК РФ и пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждённых постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (в редакции от 17.01.1990, с изменениями от 19.02.2003), пункта 4 Временных правил работы вахтовым методом, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601, в соответствии с которыми число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели, сверхурочной работой вахтовым методом при суммированном учёте рабочего времени будет работа, которая выполнена:

- сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

- в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством;

- сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Из указанных выше особенностей учёта рабочего времени при вахтовом методе организации работ следует, что к сверхурочной работе ФИО1, которая работала по установленному графику и не отработала полностью учётный период, работодателем не привлекалась.

Таким образом, оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, суд не усматривает.

Также не подлежащим удовлетворению суд признаёт требование ФИО1 о взыскании в её пользу оплаты за период нахождения в обсервации с 28.05.2020 по 12.06.2020.

Из объяснений представителя ответчика следует, что период с 28.05.2020 по 11.06.2020 оплачен ФИО1 как время нахождения в пути, 12.06.2020 – как время работы на вахте.

Эти объяснения подтверждаются расчётными листками, табелями учёта рабочего времени, представленным ответчиком (л.д.42, 42об., 45, 46).

Мнение истца, что период нахождения в обсервации должен быть оплачен исходя из средней заработной платы на вахте, является ошибочным, так как в соответствии с пунктом 6 Временных правил работы вахтовым методом, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Таким образом, оснований для взыскания за этот период, как и за период с 08.10.2020 по 14.10.2020, среднего заработка не имеется.

В то же время, суд не соглашается с мнением ответчика о том, что истец вообще не имеет права на получение оплаты за период с 08.10.2020 по 14.10.2020.

Свидетели Свидетель №1, Свидетель №2 в судебном заседании подтвердили, что в указанный период ФИО1, как и Свидетель №2, находилась в обсервации в гостинице «<данные изъяты>» в <адрес>, прибыв на вахту. Этот факт также подтверждается ответом индивидуального предпринимателя ФИО7, полученным на запрос суда, из которого следует что ею был заключён договор на оказание услуг по приёму и размещению вахтового персонала для прохождения обсервации на срок 14 дней с ООО «Содексо ЕвроАзия» от ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ заказчик разместил в гостинице «<данные изъяты>» (<адрес>) <данные изъяты> человек, среди которых прибыла ФИО1 Оплата за прибывших была произведена ООО «Содексо ЕвроАзия». 14.10.2020 ФИО1 покинула гостиницу, сообщив, что у неё семейные проблемы, и что она уведомила своё руководство (л.д.191-193).

Свидетель Свидетель №2 также подтвердила объяснения ФИО1 о том, что последняя покинула гостиницу «<данные изъяты>», где они находились перед выездом на вахту вместе, в соседних комнатах, после предупреждения менеджера «Содексо ЕвроАзия» о том, что у неё тяжело заболела мама, и она вынуждена вернуться домой.

Таким образом, несмотря на то, что ФИО4 не приступила к работе на вахте после прохождения обсервации, с учётом того, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ трудовые отношения с ней прекращены не были, суд приходит к выводу, что она имеет право на получение заработной платы за этот период в размере, установленном приведённым выше пунктом 6 Временных правил работы вахтовым методом от ДД.ММ.ГГ, то есть исходя из части должностного оклада за каждый день обсервации (дневной ставки).

Исходя из того, что пунктом 7.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 установлен <данные изъяты> руб., при учётной норме рабочего времени за октябрь 2020 г. при 36-часовой рабочей неделе 158,4 часа, дневная тарифная ставка ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> : 158,4 х 7,2 или <данные изъяты> : 22 рабочих дня). Следовательно, за период с 08.10.2020 по 14.10.2020 ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 7 дней).

При этом в соответствии со статьёй 140 ТК РФ данная сумма должна была быть выплачена ФИО1 в день увольнения, то есть 30.10.2020.

Не получив окончательный расчёт в полном объёме, ФИО1, безусловно, перенесла нравственные страдания, так как за получением указанной суммы она была вынуждена обратиться в суд. То есть ей был причинён моральный вред, который должен быть возмещён работодателем в денежной форме на основании статьи 237 ТК РФ.

Кроме того, по мнению суда, моральный вред ФИО1 также был причинён неправомерными действиями работодателя, выразившимися в изменении графика вахт без её согласия.

Как пояснила ФИО1, при заключении трудового договора, ей был предложен график, в соответствии с которым после 28 дней работы вахтовым методом следовало 28 дней междувахтового отдыха. Аналогичные показания по поводу установленного в ООО «Содексо ЕвроАзия» графика вахт дали свидетели Свидетель №1, Свидетель №2 Также это подтверждается табелями учёта рабочего времени за февраль-март 2020 г. (л.д.44-44об.), согласно которым продолжительность вахты действительно составляла 28 дней, и частично – объяснениями представителя ответчика ФИО2, согласно которым кризис в связи с COVID-19 поломал все согласованные графики (л.д.174).

Несмотря на запросы суда, утверждённый в установленном законом (статьёй 301 ТК РФ) график работы на вахте ответчик суду не представил, как не представлено им и дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО1, которым бы в соответствии с пунктом 4 Временных правил работы вахтовым методом от ДД.ММ.ГГ было выражено её согласие на увеличение продолжительности вахты. Представленное ответчиком согласие ФИО1 на участие в карантинных мероприятиях с последующим выездом для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом (в командировку) на объектах КСА Дойтаг РАША (л.д.213) таковым не является. ФИО1 последовательно утверждала, что согласия на изменение графика работы на вахте работодателю не давала. При этом её объяснения о том, что часть работников такое согласие дали, подтверждено свидетелем Свидетель №2, которая представила суду своё заявление о согласии на изменение графика работы на период с 01.05.2020 по 31.12.2020, поданное на имя президента компании ООО «Содексо ЕвроАзия» ФИО9 22 июня 2020 г., как она пояснила в судебном заседании – электронно (л.д.239).

Таким образом, суд, с учётом представленных в дело доказательств, признаёт установленным, что график вахт был изменён работодателем с нарушением установленного законом порядка, и это также причинило нравственные страдания истцу.

При определении суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации морального вреда, суд исходит из принципов разумности и справедливости, учитывая размер не полученной истцом своевременно денежной суммы, объяснения ФИО1 о характере и степени перенесённых ею нравственных страданий, а также то, что изменение графика вахт работодателем было вызвано непредвиденной ситуацией – распространением новой коронавирусной инфекцией и введением мероприятий по её предупреждению.

С учётом характера и степень перенесённых истцом страданий, степени вины ответчика суд приходит к выводу, что в качестве компенсации морального вреда истцу ответчиком должно быть выплачено <данные изъяты> рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), взыскивается судом с ответчика в доход местного бюджета на основании статьи 103 ГПК РФ пропорционально удовлётворённой части исковых требований с требований о взыскании заработной платы и в размере, установленном абзацем вторым подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, то есть в сумме 300 руб. с требования о взыскании компенсации морального вреда.

Требование о взыскании <данные изъяты> руб. в соответствии с абзацем третьим подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ подлежало оплате государственной пошлиной в размере <данные изъяты> руб., следовательно, с ответчика в доход бюджета должна быть взыскана государственная пошлина <данные изъяты> руб. <данные изъяты>).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содексо ЕвроАзия» в пользу ФИО1<данные изъяты> рублей – оплату за период нахождения в обсервации с 08.10.2020 по 14.10.2020 и <данные изъяты> рублей – компенсацию морального вреда.

В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содексо ЕвроАзия» в доход бюджета Топчихинского района государственную пошлину в размере 402 рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Топчихинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 7 февраля 2021 г.

Судья И.М. Кернечишина