Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 31.07.2018 между сторонами был заключен трудовой договор. 05.11.2019 договор был расторгнут. Согласно условиям трудового договора и нормативным актам общества, он был трудоустроен по профессии электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке. Данная профессия входит в перечень работ и профессий, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии. Условия труда по степени вредности относились к классу 3.1 трудового процесса (п. 1.2 договора). Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Использовалась повременно - премиальная система оплаты труда. Оклад составлял 11163 рубля. Рабочая смена длилась 11 часов. С 01.01.2019 продолжительность рабочей смены была уменьшена до 10 часов, размер оклада был увеличен до 11280 рублей. В период с 01.01.2019 по 19.03.2019 работа осуществлялась на строительном участке № 2 Сузунского месторождение Таймырский Долгано –Ненецкий район).

В апреле 2019 года истцом было отработана 31 смена по 10 часов (310 часов) начислено75827 рублей, выплачено 63435 рублей. Выплаты производились 31.01.2019-4000 рублей и 15.02.2019 -59435 рублей.

В феврале 2019 истцом фактически отработано 27 смен по 10 часов (270 часов), начислено 85222 рублей, выплачено 77443 рублей. Выплаты производились 01.03.2019-4000 рублей и 15.03.20190-73443 рублей.

В марте 2019 года истцом фактически отработано 19 смен по 10 часов (190 часов), начислено 66140 рублей, выплачено 57542 рублей. Выплаты производились 29.03.2019-4000 рублей, 16.04.2019-45032 рублей и 26.04.2019 -8150 рублей.

Подлинность расчетных листков доказывает карточка учета сумм начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов, выданная работодателем за подписью директора ФИО2, согласно которой налоговая база для начисления страховых взносов в январе 2019 равна 46687 (75827 (начисление январь) -27900 (вахтовая надбавка)-1240 (компенсация молока); в феврале 59842 (85222 (начисление февраль) -24300 (вахтовая надбавка) -1080 рублей (компенсация молока)=59842 рублей.

Истец не согласен с начисленной и выплаченной заработной платой.

Согласно трудовому законодательству (ст. 91, ч. 4 ст. 112, ч. 4 ст. 129 ТК РФ), окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Исполнением трудовых обязанностей за календарный месяц является исполнение трудовых обязанностей за календарных месяц является исполнение трудовых исполнение в течение установленной производственным календарем нормы времени. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней на размер оклада не влияют. При повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время. Поэтому, если у работника с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад, то рассчитывать ему зарплату необходимо с учетом количества отработанных по графику часов, для чего должна быть рассчитана и установлена часовая часть оклада (далее - «часовая ставка »).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР от 27.12.1972 Ns 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, груд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" (вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35) часовая ставка рассчитывается по формуле.

Истец, следуя формуле, считает, что часовая ставка в январе будет равна 82,94 (11280/122,4ч=92,16), в феврале 78,88 (11280/143ч=78,88), в марте 78,88 (11280/143ч=78,88). То есть «оплата по окладу» в январе должна 25711,40 рублей (310чх82,94=25711,40 рублей), в феврале 22086,40 (280чх78,88=22086,40рублей), в марте -14987,20 рублей (190чх78,88=14987,20). В расчетных листках ответчика оплата по окладу приведена иначе.

То есть заработная плата должна содержать доплату за вредность в январе в размере 1028 рублей (25711,40 рубх;%=1028 рублей), в феврале 883,45 рублей (22086,40 рублей х4%=883,45), в марте 599,49 рублей (14987,20 рублей х4%=599,49 рублей). В расчетных листках ответчика доплата за вредность отсутствует.

Согласно приказам «О премировании» размер премии в январе равен 4160,18 рублей, в феврале 14743,92 рублей, в марте 8487,45 рублей. В расчетных листках ответчика размер премий не соответствует.

То есть начисление за праздничные дни в январе (8 дней) должно быть равно 635,20 рублей (80чх82,94 руб=6635,20 рублей), в феврале (1день) -788,80 рублей (10чх78,88 рубю=788,80 рублей), в марте (1день) -788,80 руб. (10чх78,88=788,80 рублей). В расчетных листках ответчика оплата праздничных дней в январе занижена в феврале отсутствует.

Согласно п.3.1 трудового договора, за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику занятому на производственном участке № 2 Сузунского месторождение устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 60%.

То есть районный коэффициент в январе должен быть равен 22520,87 рублей (25711,40руб+1028 руб+4160,18руб.+6635,20руб=37534,78 руб.х60%=22520,87 руб.), в феврале -23101,54 руб. (22086,40 руб+883,45 руб+14743,92руб+788,80 руб=38502,57х60%=23101,54 руб.), в марте ( без учета сверхурочных)-14917,76 руб.(14987,20 руб+599,49руб+8487,45+788,80руб.=24862,94х60%=14917,76 руб.). В расчетных листках ответчика районный коэффициент явно занижен.

В связи с имеющимся для получения тридцатипроцентной надбавки стажем работы на предприятиях Красноярского края, истцу за период работы с 04.08.2018 по 03.02.2019 в условиях крайнего севера должна выплачиваться северная надбавка в размере 30%, с 04.02.2019 по 03.08.2019 – в размере 40%.

То есть процентная надбавка за работу в условиях крайнего севера в январе должна быть равна 11260,43 рублей ( 25711,40 рублей +4160,18 рублей +6635,20 рублей=37534,78 рублейх30%=11260,43 рублей), в феврале 14988,49 рублей (22086,40+883,45 рублей+14743,92 рублей +788,80 рублей=38502,57 рублей; 4125,27 рублейх30%+34377,28 рублейх40%=14988,49 рублей), в марте (без учета сверхурочных) -9945,18 (14987,20 рублей+599,49 рублей+788,80 рублейх40%=9945,18 рублей). В расчетных листках ответчика процентная надбавка занижена.

Согласно п.4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного в обществе, надбавка за вахтовый метод работы равна 1100 руб. в сутки.

То есть надбавка за вахтовый метод работы в январе (с учетом 1-го дня пути) должна быть равна 34100 руб. (31 дн. х 1100 руб. = 22000 руб.), в феврале – 30800. (28 дн. х 1100 руб. = 30800 руб.), в марте -22000 рублей (20днх1100 руб). В расчетных листках ответчика вахтовая надбавка занижена.

Переработка рабочего времени в январе будет равна 187,6 ч. (310 ч. – 122,4 ч. =187,6 ч), в феврале – 137 ч. (280 ч. – 143 ч. = 137 ч.), в марте 111,8 ч (190ч-78,2=111,8ч).

Переработка рабочего времени за вахту равна 436,4 ч (187,6ч+137ч+111,8ч=436,4ч) или 54,55 дн. (436,4ч/8=54,55 дн.)

Дневная ставка в январе равна 663,52 (8чх82,94 рублей), в феврале и марте631,04 рублей (8ч х 78,88 руб.=631,04 руб.).

То есть, междувахтовый отдых должен быть начислен в размере 34660,98 рублей (54дн х641,87 руб.= 34660,98 рублей).

Поскольку расчетный листок за март 2019 ему не выдавался, выяснить какого расчета придерживался ответчик, не предоставляется возможным.

20.03.2019 он находился в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ (строительный участок №2 Сузунское месторождение- аэропорт Игарка- аэропорт Емельяново- автовокзал Красноярск. То есть заработная плата за март должна содержать оплату 1-го дня пути в размере дневной ставки – 641,87 руб. Поскольку расчетный листок за март 2019 ему не выдавался, выяснить какого расчета придерживался ответчик, не предоставляется возможным.

В первом квартале истцом было отработано 78 смен (по 10 часов 780 часов). Нормальная продолжительность рабочего времени во 1 квартале равна 271,6 ч. Праздничные дни в учет сверхурочных часов не входят. То есть для правильного расчета сверхурочного времени нужно исключить праздничные дни в количестве 10 дней (100ч).

Часовая ставка для оплаты сверхурочно отработанного за учетный период времени будет равна 68,71 руб. (11280 руб. х 12 мес./ 1772,40 час. = 76,37 руб.). Учитывая количество отработанных смен (68 смены) и количество часов, отработанных сверх нормы, (271,6 оплата сверхурочно отработанного времени должна быть рассчитана, исходя из полуторочасовой ставки за 136 часов работы и двойной ставки за 135,6 часов работы. То есть начисление за сверхурочное время должно быть равно 36291,02 рублей (136 ч х 1,5 х76,73 рублей +135,6 ч х2 х 76,37=36291,02 руб). В расчетных листах ответчика «сверхурочные» определены неверно.

В расчетных листах ответчика НДФЛ исчисляется неверно: из базы налогобложения ответчик необоснованно исключил всю сумму, начисляемую в качестве вахтовой надбавки.

Общая задолженность по зарплате за 1 квартал 2019 равна: 153337,36 руб. (32338,08 руб. (январь) + 19616,60 руб. (февраль) + 71227,70 руб. (март) +30154,98 (междувахтовый отдых) = 153337,36 руб.).

В связи с задержкой выплаты зарплаты за январь в размере 32338,08 рублей компенсация за задержку на 23.01.2020 равна 5308,83 рублей; за задержку выплаты зарплаты за февраль в размере 19616,60 руб. компенсация равна 2936,61 рублей; за задержку выплаты зарплаты за март, с учетом оплаты междувахтового отдыха в размере 101382,68 руб. компенсация равна 13553,17 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 185135,97 рублей из них: в качестве заработной платы за январь 2019 – 32338,08 рублей, в качестве заработной платы за февраль 2019 года – 19616,60 рублей, в качестве заработной платы за март 2019 года – 71227,70 рублей, в качестве оплаты междувахтового отдыха 30154,98 рублей, в качестве компенсации за задержку выплат 21798,61 рублей, в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Зодчий» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, директор общества ФИО2, дело просила рассмотреть в отсутствие представителя, первоначально в суд направила возражение, в которых указала, что при расследовании (анализе) документов по данному гражданскому делу были установлены следующие обстоятельства, а именно у ООО «Зодчий» имеется доказательная база выплаты заработной платы за 1 квартал истцу ФИО1 В соответствии с п. 7.7 Положения об оплате труда ООО «Зодчий» выплата заработной производится 29 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за оплачиваемым. Доказательства выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2019 и междувахтового отдыха отражены в расчетных листах и документах, подтверждающие выплату заработной платы (платежные поручения). Все выводы, на основании которых истец ФИО1 пришел к исковым требования, считает незаконными, не обоснованными и не соответствующими действительности и обстоятельствам дела, в связи с чем, иск не подлежит удовлетворению. Кроме того, 19.02.2020 Сосновоборским городским судом Красноярского края вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, ранее суду представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что 31.07.2018г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Зодчий» электрогазосварщиком 6 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № 32 от 31.07.2018г., с ним был заключен трудовой договор №31 от 31.07.2018г. В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 был установлен вахтовый метод работы, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем, учет рабочего времени производится путем суммированного учета рабочего времени. 05.11.2019г. ФИО1 был уволен по инициативе работодателя за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом № 103 от 05.11.2019г. В соответствии с трудовым договором условия труда ФИО1 по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Кроме того, работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой. По заявлению ФИО1 от 31.07.2018г. выдача молока заменена компенсацией. Согласно Графика работы вахтовым методом работников ООО «Зодчий» на 2019г. ФИО1 установлена 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе. Время работы ФИО1 в январе 2019г. составило 260 часов (норма рабочих дней - 26); в феврале 2019г. - 240 часов (норма рабочих дней - 24); в марте 2019г. - 160 часов (норма рабочих дней - 16) междувахтовый отдых с 20.03.2019 по 31.03.2019. Фактически ФИО1 отработал в январе 2019 - 26 дней (260 часов); в феврале 2019 - 24 дня (240 часов); в марте 2019 - 16 дней (160 часов), что подтверждается табелями учета рабочего времени. С 20.03.2019г. ФИО1 был предоставлен междувахтовый отдых. За январь, февраль и март 2019г. ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя, что подтверждается расчетными листками, бухгалтерским справками и платежными поручениями. Междувахтовый отдых оплачен в размере часовой ставки, что подтверждается прилагаемым расчетом и расчетными листками. Премия начислена на основании приказов директора ООО «Зодчий» № 22/зп от 04.02.2019г., № 23/зп от 05.03.2019г., № 24/зп от 05.04.2019г. Окончательная редакция расчётных листков формируется работодателем в день выплаты заработной платы, и предоставляется работникам. Выплата заработной платы и иных полагающихся работнику сумм производилась ФИО1 в сроки, установленные Положением об оплате, путем перечисления денежных средств на банковскую карту, что подтверждается платежными поручениями: № 20 от 15.01.2019; № 95 от 16.01.2019; № 144 от 31.01.2019; № 215 от 15.02.2019; № 361 от 28.02.2019; № 444 от 15.03.2019; № 554 от 28.03.2019; № 2002 от 23.04.2020. Подробные пояснения о произведенных выплатах указаны в бухгалтерских справках от 15.02.2019, от 15.03.2019, от 15.04.2019г. Просит в иске отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с 04.08.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Зодчий» в должности электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке 6 разряда, приказ ООО «Зодчий» № 32 от 31.07.2018.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного 31.07.2018 между ООО «Зодчий» и ФИО1, условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. Вынужденная рабочая поза, работа в условиях воздействия вредных факторов превышающих ПДК по комбинации веществ марганца и гидрофторида. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов или выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (п.1.2 договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы Работника считаются структурные (обособленные) подразделения Работодателя, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, расположенные на территории Красноярского края Туруханского района (участок №1 Ванкорское месторождение), Красноярского края Таймырского Долгано-Ненецкого района (участок № 2 Сузунское месторождение), Красноярского края Эвенкийского района (участок № 5 Юрубчено-Тохомское месторождение, участок №5 Куюмбинское месторождение) (п. 1.3 договора).

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «04» августа 2018 года. (п. 2.1 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

1) оклад в размере 11 163,00 рублей ежемесячно;

2) районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) в размере, установленном Правительством: РФ:

- участок № 1 Ванкорское месторождение - Туруханский район, севернее реки Нижняя Тунгуска 60%;

- участок № 2 Сузунское месторождение - Таймырский Долгано-Ненецкий район 60%;

- участок № 5 Юрубчено-Тохомское месторождение, участок №5 Куюмбинское месторождение - Эвенкийский автономный округ, южнее реки Нижняя Тунгуска 30%;

4) иные надбавки (доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами ООО «Зодчий»;

5) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ООО «Зодчий».

3.2. заработная плата выплачивается работнику в порядке установленном Положением об оплате труда работников ООО «Зодчий», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. (раздел 3 договора).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем. Учет рабочего времени Работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104ТКРФ).

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней в год и дополнительный отпуск из расчета 24 календарных дня при работе в районах Крайнего Севера или 16 календарных дней при работе в местности приравненной к Районам Крайнего Севера (ст. 115, ст.321 ТК РФ), с сохранением места работы должности) и среднего заработка (раздел 4 договора).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.01.2019 по 19.03.2019 находился на вахте ( строительный участок № 2 Сузунское месторождение (Таймырский Долгано –Ненецкий район).

В январе 2019 года истец отработал – 26 дней (260 часов); в феврале 2019 года - 24 дня (240 часов), в марте 16 дней (160 часов), что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Согласно расчетным листам истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере:

- в январе 72719,17 рублей, в том числе, оплата по окладу (20 дней, 200 часов)-8355,56 рублей, оплата работы в праздничные дни и выходные дни (6 дней, 60 часов)-5013,33 рублей, районный коэффициент (20 дней) – 10717,97 руб., северная надбавка (20 дней) – 5358,99 руб., больничный (8 дней)-3053,44 рублей, больничный за счет работодателя (3 дня) -1145,04 рублей, надбавка за вахтовый метод (26 дней) – 28600 рублей, межвахтовый отдых (комп. 124 чс) – 5180,44 руб., месячная премия – 4160,18 руб., компенсация за молоко (20дней) – 800 рублей, доплата за вредные условия труда (20 дней) – 334,22 рублей.;

- в феврале 84706,67 рублей, в том числе, оплата по окладу (23 дня, 230 часов)-10810 рублей, оплата работы в праздничные дни и выходные дни (1 день, 10 часов)-940рублей, районный коэффициент (23 дня) – 16155,79 руб., северная надбавка с 01.02.-03.02 (2 дня) – 677,90 руб., северная надбавка с 04.02.-28.02 (21 день) – 9866,66 руб, надбавка за вахтовый метод (24 дня) – 26400 рублей, межвахтовый отдых (комп. 80 чс) – 3760 руб., месячная премия – 14743,92 руб., компенсация за молоко (23 дня) – 920 рублей, доплата за вредные условия труда (23 дня) – 432,40 рублей.;

- в марте 53584,98 рублей, в том числе, оплата по окладу (15 дней, 150 часов)-6507,69 рублей, оплата работы в праздничные дни и выходные дни (1 день, 10 часов)- 867,69 рублей, дни в пути (8 чс) -347,08 рублей, районный коэффициент (15 дней) – 9673,88 руб., северная надбавка (15 дней) – 6449,26., надбавка за вахтовый метод (16 дней) – 17600 рублей, межвахтовый отдых (комп. 64 чс) – 2776,62 руб., месячная премия – 8487,45 руб., компенсация за молоко (15 дней) – 615 рублей, доплата за вредные условия труда (15 дней) – 260,31 рублей.

Проверив общую сумму начислений в соответствии с расчетными листами, представленными ответчиком, суд считает расчет заработной платы законным и обоснованным по следующим основаниям.

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ).

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни Основные положения о вахтовом методе организации работ Положение и Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, утвержденные Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч.2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).

Положением о вахтовом методе работы, утв. приказом ООО «Зодчий» от 09.07.2018 № 2 предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.3.1), учет рабочего времени и времени отдыха ведется по месяцам в табеле учета рабочего времени (п.3.1), рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п.3.3), продолжительность учетного периода составляет один год (п. 3.2 Положения о вахтовом методе работы). Междувахтовый отдых предоставляется работникам в соответствии с графиком в местах постоянного проживания (п. 3.7 Положения о вахтовом методе работы).

Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом методе работы работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 100 рублей.

В соответствии с п. 4.7 Положения о вахтовом методе работы доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода, указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами и действующим законодательством.

В соответствии с трудовым договором условия труда ФИО1 по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Кроме того, работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой.

Согласно п. 4.3 трудового договора № 31 от 31.07.2018, заключенного с ФИО1, режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания договора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», утв. приказом от 09.07.2018 № 3 в редакции приказа № 7 от 26.07.2018г. (далее - ПВТР) работникам, работающим вахтовым методом устанавливается 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе, если иное не установлено графиком работы на вахте.

Согласно Графика работы вахтовым методом работников ООО «Зодчий» на 2019 год ФИО1 установлена 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Зодчий», утв. приказом от 09.07.2018 № 4 с учетом изменений, внесенных приказом от 19.07.2018 № 5, заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п. 2.1).

Согласно п. 2.2 Положения об оплате в ООО «Зодчий» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), графиками работы вахтовым методом (п. 2.3 Положения об оплате труда в редакции приказа от 19.07.2018 № 5).

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате в редакции приказа от 19.07.2018 № 5, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки Работника устанавливается в трудовом договоре, расчет размера часовой ставки Работника, которому установлен оклад при суммированном учете рабочего времени (вахтовый режим работы), осуществляется путем деления оклада на количество часов работы в соответствующем месяце, установленное в графике работы вахтовым методом.

Согласно п. 7.7 Положения об оплате в редакции приказа от 19.07.2018 № 5, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: работодатель выплачивает заработную плату за первую часть расчетного месяца не позднее 30-го числа расчетного месяца, заработную плату за вторую часть расчетного месяца работодатель выдает не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, работодатель вправе выдавать работнику внеплановые авансы.

При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок (по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению) с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера удержаний, а также денежной суммы, подлежащей выплате (п. 7.6 Положения об оплате в редакции приказа от 19.07.2018 № 5).

Определяя размер часовой ставки, со ссылкой на Постановление Госкомтруда СССР от 27.12.1972 № 383/35, ФИО1 исходил из норм рабочих часов в расчетном месяце по производственному календарю, что противоречит установленному вышеуказанным положениям локальных нормативных актов работодателя, расчету размера часовой ставки.

Таким образом, часовая ставка ее размер в январе составил 56,4 руб. (11280 оклад : 200 часов работы по графику), в феврале составил 49,04 руб. (11 280 оклад : 230 часов работы по графику), в марте составил 75,2 руб. (11 280 оклад : 150 часов работы по графику).

При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период не превысила нормального числа рабочих дней.

Рассчитанная судом часовая ставка полностью соответствует приведенным выше Положением об оплате труда.

Судом с достоверностью установлено, что заработная плата за январь, февраль и март 2019 году истцу была начислена и выплачена в соответствии с требования действующего (трудового) законодательства, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, не имеется.

Доводы истца о том, что вахтовая надбавка за время нахождения в пути занижена, суд считает не состоятельными по следующим.

В соответствии с ч, 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методам, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно расчетным листкам и расчетам ФИО1 начислена вахтовая надбавка: в январе 2019 года - за 26 дней, в феврале 2019 года за 24 дня, в марте за 15 дней.

За дни пути от места выполнения работ до места нахождения до места нахождения работодателя начислена заработная плата из расчета часовой ставки: в марте 2019 года за 8 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени в марте 2019 года ФИО1 отработано 16 дней, в том числе 1 день в пути.

Следовательно, надбавка за работу вахтовым методом начислена ФИО1 в полном объеме, с учетом дня нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя.

Поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Кроме того, судом не установлено, что истцу действиями ответчиками причинен моральный вред, следовательно, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено-19.01.2021.

Председательствующий: -подпись-

Копия верна

Судья: Е.В. Петракова