Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грицюк Ю.Г. к ООО «Агат» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком за период с ноября 2010 г. по февраль 2011 г. и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Грицюк Ю.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Агат» по тем основаниям, что она с ХХ.ХХ.ХХХХ г. работала у ответчика в должности . С ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХХ г. она находилась в декретном отпуске по беременности и родам. С ХХ.ХХ.ХХХХ г. она должна была получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое работодателем ей не выплачивается. ХХ.ХХ.ХХХХ г. суд обязал ответчика оплатить ей отпускные за 24 дня, больничный по беременности и родам и пособие при рождении ребенка. ХХ.ХХ.ХХХХ г. ее уволили на основании ее заявления, в котором она указала причину увольнения - невыплата в срок пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу пособие по уходу за ребенком за период с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХХ г. в размере рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней в размере рублей.

Истица Грицюк Ю.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержала и пояснила, что в своем заявлении она ошибочно указала дату окончания выплаты ей пособия по уходу за ребенком - ХХ.ХХ.ХХХХ г. вместо ХХ.ХХ.ХХХХ г. (дата увольнения), расчет пособия произведен ею по ХХ.ХХ.ХХХХ г. В своем расчете она использовала сведения данные о среднем заработке, установленные решением суда от ХХ.ХХ.ХХХХ г.

Представитель ответчика ООО «Агат» в судебное заседание не явился. Ответчик неоднократно извещался судом о месте и времени рассмотрения дела по адресу места нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ и Уставе. Почтовые отправления возвращены суду с отметкой - по истечении срока хранения. Кроме этого, судом предпринимались меры по вручению документов по месту жительства учредителя ООО «Агат» Т. Исковое заявление и судебная повестка на первое судебное заседание были вручены Т., однако в связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика и непредоставлением документов по запросу суда, рассмотрение дела было отложено. Таким образом, ответчик извещен о принятом к производству суда гражданском иске. На судебные заседания - 25.04.2011 г. и 12.05.2011 г. известить представителя ответчика не представилось возможным (докладные курьера от 25.04.2011 г. и 12.05.2011 г.).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об уклонении ответчика от получения судебных извещений и участия в производстве по гражданскому делу. Учитывая, что к настоящему времени истекают установленные Законом сроки рассмотрения и разрешения гражданского дела (ч.1 ст.154 ГПК РФ), принимая во внимание положения норм ч.2 ст.54 ГК РФ, ст.ст.117, 167 ч.2 абз.2 ГПК РФ, а также поведение представителей ответчика, суд считает, что он надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, признает, что причины неявки его представителей в судебное заседание не имеют уважительного характера, в связи с чем рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика.

Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, установлена Федеральным законом от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон). Статьей 3 Закона к числу выплачиваемых государственных пособий гражданам, имеющим детей, отнесено и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое в силу абз.2 ст.13 и абз.1 ст.14 Закона выплачивается матери, осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В статье 15 Закона указано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит выплате в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В силу п.45 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 04.04.2011 г. и Устава, ООО «Агат» является действующим юридическим лицом с адресом места нахождения - , единственным учредителем и директором данного юридического лица является Т.

ХХ.ХХ.ХХХХ г. Грицюк Ю.Г. была принята на работу в ООО «Агат» на должность , ХХ.ХХ.ХХХХ г. она была уволена по собственному желанию на основании ее личного заявления, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки и заявления об увольнении.

В периоды с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ г. и с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ г. истица Грицюк Ю.Г. находилась в отпуске по беременности и родам (листки нетрудоспособности №).

ХХ.ХХ.ХХХХ г. Грицюк Ю.Г. родила сына Г., что подтверждается копией свидетельства о рождении ребенка.

Решением Беломорского районного суда РК от 31.01.2011 г. с ООО «Агат» в пользу Грицюк Ю.Г. взысканы компенсация за отпуск количеством 24 дня в размере рублей, проценты за задержку выплаты отпускных в сумме рублей, пособие по беременности и родам за период с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХХ г. в сумме рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в сумме рублей, оплата по больничному листу в сумме рублей, а всего взыскано рублей. При расчете взысканных сумм суд исходил из среднедневного заработка истицы в размере рублей.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд находит обоснованными доводы истицы о ее нахождении в отпуске по уходу за ребенком в период с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХХ г. и ее праве на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту ее работы.

Из представленного истицей расчета, который не оспорен ответчиком, к выплате ей полагалось пособие по уходу за ребенком за период с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХХ г. в размере рублей. При этом при расчете пособия истица применяла среднедневной заработок в размере рублей, указанный в решении суда от 31.01.2011 г.

Ответчик не представил суду свой расчет задолженности перед истицей, а также не представил какие-либо документы по начислению и выплате истице пособия по уходу за ребенком. Кроме того, согласно справке ГУ региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК от 07.04.2011 г. № 12187 ООО «Агат» в период с ноября 2010 г. по февраль 2011 г. расходов на выплату пособия по уходу за ребенком не заявляло и за их возмещением не обращалось.

При указанных обстоятельствах, суд находит размер задолженности заявленный истицей ко взысканию обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истицы пособие по уходу за ребенком в размере рублей.

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.ст.116, 321 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха…

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что истица устроилась на работу ХХ.ХХ.ХХХХ г., ХХ.ХХ.ХХХХ г. вышла в отпуск по уходу за ребенком и ХХ.ХХ.ХХХХ г. уволилась с работы, а также то обстоятельство, что ответчиком не представлено суду документов о предоставлении истице ежегодного основного оплачиваемого отпуска, либо выплате истице компенсации за неиспользованный отпуск, на основании ст.ст.114, 115, 127, 140 ТК РФ ответчик обязан оплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.

Из представленного истицей расчета размера компенсации следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск количеством 28 календарных дней составляет рублей. При расчете компенсации истица применяла среднедневной заработок в размере рублей, указанный в решении суда от 31.01.2011 г. Учитывая, что среднедневной заработок истицы определен вступившим в законную силу решением суда, фактически после вынесения решения истица не работала и находилась в отпуске по уходу за ребенком, оплата труда истицы в указанный период не изменялась, суд находит представленный расчет обоснованным, и взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агат» в пользу Грицюк Ю.Г. пособие по уходу за ребенком в размере рублей копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей копейки, а всего на общую сумму рубля копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агат» в доход МО «Беломорский муниципальный район» госпошлину в размере рубль копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 (десяти) дней через Беломорский районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Сидоров А.А.