Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филимонихиной Елены Сергеевны к Медицинской клинике Hadassah Medical о взыскании материальной компенсации за вынужденное увольнение, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Медицинской клинике Hadassah Medical о взыскании материальной компенсации за вынужденное увольнение, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по трудовому договору в качестве санитарки.

Проработав в клинике около двух недель старшая медсестра сказала, что истец не подходит им. Начала требовать, чтобы истец написала заявление по собственному желанию. Хотя на самом деле старшая медсестра нашла другую сотрудницу за спиной истца. Также истец чувствовала неприязнь со стороны старшей медсестры. 17 марта старшая медицинская сестра, отвела насильно истца в отдел кадров и заставила написать заявление об увольнении по собственному желанию, с угрозой, что если сама истец не уволится, то последнюю уволят по статье. Таким образом, просит суд возместить материальный и моральный вред за вынужденное увольнение в размере трех месячных окладов, установленных условиями трудового договора - 58 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 46 Конституции РФ, ст. 391, 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суда за разрешением индивидуального спора.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята на должность санитарка Отделения ядерной медицины.

Трудовым договором был установлен испытательный срок 3 месяца.

Истец подчиняется непосредственно заведующему Отделения и старшей медицинской сестре.

Истец осуществляла трудовую деятельность с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора размер должностного оклада составляет 58 000 рублей, расчет выплаты производится пропорционально отработанному времени (п. 5.1 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о необходимости представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности, ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с приказом об увольнении.

Из 26 рабочих дней истец отработала 15, что подтверждается расчетными листками за февраль и март 2023 года.

Истец самостоятельно написала заявление на увольнение не отозвала его, что свидетельствует о ее намерении уволится.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что утверждения истца о вынужденном характере увольнения не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем не имеется оснований полагать, что оспариваемым увольнением были нарушены трудовые права истца.

Заявление об увольнении истца было написано истцом собственноручно. При этом в заявлении было указано, что истец просит уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии истица заявление об увольнении не отзывала.

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, в день прекращения трудовых отношений запись об увольнении внесена в трудовую книжку, которая оформлена в электронном виде, с истцом произведен окончательный расчет.

В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

Исковые требования Филимонихиной Елены Сергеевны к Медицинской клинике Hadassah Medical о взыскании материальной компенсации за вынужденное увольнение, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течении месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2023 года.

Судья Т.И. Шабанова