Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Акционерному обществу "Санкт-Петербургские электрические сети" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с иском к Акционерному обществу "Санкт-Петербургские электрические сети" /далее –– АО «СПБ ЭС»/ о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной при увольнении по сокращению штата премии, а именно:

истец ФИО1 просила взыскать с АО «СПБ ЭС» невыплаченную премию в размере 451 048 руб. 10 коп., проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период по 31 августа 2017 года в сумме 41 570 руб. 16 коп., проценты за период с 01 сентября 2017 года по дату фактической оплаты задолженности на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет выходного пособия и выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата;

истец ФИО3 просила взыскать с АО «СПБ ЭС» невыплаченную премию в размере 680 918 руб. 37 коп., проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период по 31 августа 2017 года в сумме 67 835 руб. 88 коп., проценты за период с 01 сентября 2017 года по дату фактической оплаты задолженности на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет выходного пособия и выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата;

истец ФИО2 просила взыскать с АО «СПБ ЭС» невыплаченную премию в размере 445 049 руб. 53 коп., проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период по 31 августа 2017 года в сумме 50 242 руб. 09 коп., проценты за период с 01 сентября 2017 года по дату фактической оплаты задолженности на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет выходного пособия и выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата;

истец ФИО5 просила взыскать с АО «СПБ ЭС» невыплаченную премию в размере 190 049 руб. 53 коп., проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период по 31 августа 2017 года в сумме 19 653 руб. 60 коп., проценты за период с 01 сентября 2017 года по дату фактической оплаты задолженности на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет выходного пособия и выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата;

истец ФИО6 просил взыскать с АО «СПБ ЭС» невыплаченную премию в размере 380 000 руб., проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период по 31 августа 2017 года в сумме 47 260 руб. 18 коп., проценты за период с 01 сентября 2017 года по дату фактической оплаты задолженности на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет выходного пособия и выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата;

истец ФИО7 просил взыскать с АО «СПБ ЭС» невыплаченную премию в размере 385 000 руб., проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период по 31 августа 2017 года в сумме 39 531 руб. 86 коп., проценты за период с 01 сентября 2017 года по дату фактической оплаты задолженности на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет выходного пособия и выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата;

истец ФИО8 просил взыскать с АО «СПБ ЭС» невыплаченную премию в размере 408 028 руб. 26 коп., проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период по 31 августа 2017 года в сумме 36 608 руб. 73 коп., проценты за период с 01 сентября 2017 года по дату фактической оплаты задолженности на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет выходного пособия и выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата;

истец ФИО9 просил взыскать с АО «СПБ ЭС» невыплаченную премию в размере 20 962 руб. 73 коп., проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период по 31 августа 2017 года в сумме 960 руб. 95 копю, проценты за период с 01 сентября 2017 года по дату фактической оплаты задолженности на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет выходного пособия и выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата.

В обоснование иска указано, что между истцами и АО «СПБ ЭС» заключены трудовые договора, которые с 07 июля 2017 года были расторгнуты в связи с сокращением штата работников организации.

Положением, утвержденным в конце 2016 года, вступившим в законную силу 01 апреля 2016 года, были сформированы и направлены на согласование в адрес заместителя генерального директора по экономике и финансам реестры расчета премиального вознаграждения за весь период действия Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС» за выявление неучтенного потребления электрической энергии, утвержденной Приказом от 20 декабря 2016 года, а также за сопровождение Акта о неучтенном потреблении электрической энергии, составленного в отношении ООО «Лента».

В отсутствие замечаний по расчету премий, в адрес отдела по управлению персоналом были направлены служебные записки, содержащие персональный состав работников и размер премий, однако истцам было сообщено о невозможности осуществления премирования ввиду того, что резервы, сформированные за счет средств, полученных ответчиком в качестве возмещения ущерба по актам о неучтенном потреблении электрической энергии были приняты к учету как «Прибыль» в ПАО «Ленэнерго», премиальный фонд сформирован не был.

В связи с тем, что 06 июня 2017 года в последний рабочий день перед сокращением в числе причитающихся при сокращении выплат была начислена премия за октябрь 2016 года в размере одного должностного оклада каждого работника, вместо сумм премии за выявление и сопровождение акта, рассчитанной согласно Положению, истцы были вынуждены обратиться за защитой нарушенных трудовых прав с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, также представляющая интересы остальных истцов, исковые требования поддержали в полном объёме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, настаивали на том, что выплата премии должна быть произведена на сновании Положения о премировании сотрудников, вступившего в законную силу 01 апреля 2016 года, в установленном реестром расчета премиального вознаграждения за выявление бездоговорного потребления электроэнергии, размере. Отметили, что в случае если размер денежных средств подлежащих включению в премиальный фонд будет являться отрицательной величиной, размер премиального фонда принимается равным нулю. Одновременно, указанное Положение не предусматривает возможности неформирования премиального фонда либо иного распределения денежных средств, подлежащих включению в премиальный фонд. Выплата премий была согласована всеми отделами, а также одобрена самим генеральным директором организации, в связи с чем истцы полагали уклонение ответчика от выплаты заработанной ими премии незаконным /т.2 л.д.190-196/.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, полагал, что обязанность по формированию премиального фонда в порядке, предусмотренном Положением о премировании сотрудников, вступившего в законную силу 01 апреля 2016 года является правом, а не обязанностью работодателя. Отметил, что в силу п. 1.2 данного Положения, выплата премиального вознаграждения по актам о неучтенном потреблении электрической энергии производится работниками обеспечивающими выявление фактов безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии, сопровождение Актов о неучтенном потреблении электрической энергии, взыскание задолженности по Актам о неучтенном потреблении электрической энергии в совокупности. Кроме того, положение о премировании может быть применено только к тем актам о неучтенном потреблении электрической энергии и действиями по их сопровождению, которые были составлены и совершены работниками ответчика после 01 апреля 2016 года, в то время как истцы основывают свои требования на актах, составленных до указанной даты, просил суд учесть, что при увольнении истцам была выплачена заработная плата, а также иные виды премий в полном объёме /т.2 л.д.201-208/.

Выслушав доводы истцов и их представителя, возражения представителя ответчика, оценив показания свидетеля, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ, гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ /далее - ТК РФ/, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в частности: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

При этом, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено судом истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании соответствующих приказов 06 июня 2017 года на основании пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации /т.1 л.д.75-169/.

При увольнении согласно представленным ответчиком документам, в частности, расчётным листкам, с истцами был произведен окончательный расчёт, предусматривающий выплату заработной платы, ежемесячной премии, премии за квартал, выходное пособие и компенсацию отпуска при увольнении /т.2 л.д.1-252, т.3 л.д.1-176/.

Данные обстоятельства истцами не оспаривались.

Пунктами 3.1 - 3.2 трудовых договоров, заключенных между истцами и АО «СПБ ЭС», установлены размеры должностных окладов работников и имеется указание на то, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие, компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

В целях премирования сотрудников АО «СПБ ЭС» по результатам работы по выявлению неучтенного потребления электроэнергии Приказом № 338 от 20 декабря 2016 года генерального директора ФИО10, с 01 апреля 2016 года введено в действие «Положение о премировании персонала АО «СПБ ЭС» за выявление неучтённого потребления электрической энергии /т.1 л.д.12, 15-22/.

В силу пункта 1.1 Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС» за выявление неучтенного потребления электрической энергии разработано с целью повышения материальной заинтересованности работников в выявлении фактов безучетного и бездоговорного потребления электрической физическим и юридическим лицам.

Пунктом 1.2 данного Положения предусмотрена возможность выплаты стимулирующей выплаты - премиального вознаграждения по Актам о неучтенном потреблении электрической энергии работникам, обеспечивающим:

Выявление фактов безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии;

Сопровождение Актов о неучтенном потреблении электрической энергии;

Организацию и содействие в проведении работы по выявлению фактов безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии;

Взыскание задолженности по Актам о неучтенном потреблении электрической энергии.

Пунктом 1.5 Положения все расходы на выплату персоналу премиального вознаграждения по настоящему положению являются расходами на плату труда и производятся из средств, полученных АО «СПбЭС» в качестве возмещения ущерба по Актам о неучтенном потреблении электрической энергии.

Пунктами 5.10 –– 5.12 указанного Положения выплата премиального вознаграждения производится на основании приказа генерального директора АО «СПБ ЭС», который передается в бухгалтерию для исполнения. Приказ о премировании персонала по Актам о неучтенном потреблении электрической энергии доводится до работников через руководителей соответствующих структурных подразделений в установленном порядке.

Из материалов дела следует, что 20 декабря 2016 года от заместителя генерального директора по режиму и экономической безопасности ФИО11 на имя генерального директора ФИО10 направлена служебная записка № СПБЭС/19-02/1000 с предложением о премировании работников, в том числе истцов по настоящему делу, за достигнутые значимые показатели эффективности в работе и обеспечение реального возмещения ущерба в особо крупном размере, который в результате выплаты в досудебном порядке ООО «Лента» в счёт стоимости выявленного бездоговорного потребления составил 50 779 586 руб. 88 коп., что стало возможно благодаря организации слаженного взаимодействия, добросовестного и профессионального выполнения служебных обязанностей работниками профильных подразделений АО «СПБ ЭС» /л.д.72-73 т.1/.

Указанная служебная записка содержит резолюцию ФИО10 о согласовании с учётом Положения № 338, что подтверждается его свидетельскими показаниями, данными 15 мая 2018 года в ходе судебного разбирательства.

Также допрошенный в качестве свидетеля бывший генеральный директор АО «СПБ ЭС» ФИО10 показал, что несмотря на проставленную им резолюцию в указанной служебной записке, данный документ подлежит согласованию в ряде отделов организации, после чего издается соответствующий приказ о премировании, которым им не подписывался по причине увольнения, и был ли такой приказ издан свидетелю неизвестно, сведений об исполнении служебной записки о премировании персонала у свидетеля также не имеется /т.3 л.д.209-213/.

Оценивая приведенные показания свидетеля в совокупности с объяснениями истцов, которые в силу ст.68 ГПК РФ являются одним из видов доказательств по делу, суд исходит из того, что свидетель ФИО10, предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний в соответствии со ст.307 Уголовного Кодекса РФ, дал показания аналогичные объяснениям истцов, в связи с чем не доверять им у суда оснований не имеется.

Во исполнение поручения генерального директора ФИО10 09 января 2017 года заместителем генерального директора по развитию ФИО12 на имя заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО13 направлена служебная записка №СПБЭС/19-0515 с приложенным реестрами расчета премиального вознаграждения за сопровождение Актов бездоговорного и безучетного потребления электрической энергии по акту № 293 от 29 декабря 2015 года в отношении ООО «Лента», расчета премиального вознаграждения за выявление бездоговорного потребления электрической энергии по акту № 293 от 29 декабря 2015 года в отношении ООО «Лента» /т.1 л.д.42-44/.

В соответствии с п.5.3 Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС, 2 мая 2017 года и.о. директора по развитию и реализации услуг ФИО2 на имя заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО13 направлена служебная записка № СПбЭС/19-05/1423 с приложенным реестрами расчета вознаграждения за выявление бездоговорного потребления э/э за 1 квартал 2016 года, за 2 квартал 2016 года, за 3 квартал 2016 года, за 4 квартал 2016 года, за 1 квартал 2017 года, расчета вознаграждения за сопровождение актов бездоговорного потребления э/э за 1 квартал 2016 года, за 2 квартал 2016 года, за 3 квартал 2016 года, за 4 квартал 2016 года, за 1 квартал 2017 года /т.1 л.д.27-38/.

В соответствии с п.5.6 Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС», 10 мая 2017 года и.о. директора по развитию и реализации услуг ФИО2 на имя начальника отдела управления персоналом ФИО14 направлена служебная записка №СПБЭС/19-05/1523 с приложенными реестрами распределения премий между сотрудниками дирекции по развитию и реализации услуг за выявление фактов бездоговорного потребления по ООО «Лента» между сотрудниками дирекции по развитию и реализации услуг, а также служебная записка № СПБЭС/19-05/1534 с реестрами распределения премии за выявление фактов бездоговорного потребления между сотрудниками дирекции по развитию и реализации услуг за 2016 год и 1 квартал 2017 года /т.1 л.д.45-51, 54-55/.

Поскольку реестр расчета премиального вознаграждения за выявление и сопровождение бездоговорного потребления электрической энергии после вышеуказанной резолюции генерального директора, был согласован заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО13, а также директором по финансам ФИО15 и первым заместителем главного бухгалтера ФИО16, а премирование не произведено, 11 мая 2017 года заместителем генерального директора по развитию ФИО12 исполняющему обязанности генерального директора ПАО «Ленэнерго» - управляющей организацией АО «СПБ ЭС» ФИО17 было направлено прошение о премировании работников данной организации за выявление бездоговорного потребления электрической энергии и возмещение материального ущерба /т.1 л.д.69-71/.

В соответствии с п.5.6 Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС», 15 мая 2017 года начальником юридического управления ФИО18 на имя начальника управления персоналом ФИО14 направлена служебная записка № СПБЭС/19-03/702/1523 с приложенными реестрами распределения премий между сотрудниками юридического управления за сопровождение актов о неучтенном (бездоговорном) потреблении электрической энергии за 1 квартал 2016 года, за 2 квартал 2016 года, за 3 квартал 2016 года, за 4 квартал 2016 года, за 1 квартал 2017 года /т.1 л.д.56-62/.

В этот же день, 15 мая 2017 года начальником юридического управления ФИО18 на имя начальника отдела управления персоналом ФИО14 направлена служебная записка № СПБЭС/19-03/702/701 с приложенными реестрами распределения премий за сопровождение акта о неучтенном (бездоговорном) потреблении электрической энергии от 29 декабря 2015 года № 293 от ООО «ЛЕНТА» между сотрудниками юридического управления /т.1л.д.65-66/.

В соответствии с п.5.6 Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС, 05 июня 2017 года о. директора по развитию и реализации услуг ФИО2 на имя начальника отдела управления персоналом ФИО14 направлена служебная записка № СПбЭС/19-05/1912с приложенными реестрами распределения премий за выявление фактов бездоговорного потребления за 2 квартал 2017 года между сотрудниками дирекции по развитию и реализации услуг/т.1 л.д.52-53/.

В этот же день, 05 июня 2017 года в соответствии с п.5.3 Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС и.о. директора по развитию и реализации услуг ФИО2 на имя заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО13 направлена служебная записка № СПбЭС/19-05/1911с приложенными реестрами расчета вознаграждения за выявление бездоговорного потребления э/э за 2 квартал 2017 года, расчета вознаграждения за сопровождение актов бездоговорного потребления э/э за 2 квартал 2017 года /т.1 л.д.39-41/.

В соответствии с п.5.6 Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС», 06 июня 2017 года начальником юридического управления ФИО18 на имя начальника отдела управления персоналом ФИО14 направлена служебная записка № СПбЭС/19-03/768 с приложенными реестрами распределения премий за сопровождение актов о неучтенном (бездоговорном) потреблении электрической энергии за 2 квартал 2017 года между сотрудниками юридического управления /т.1 л.д.63-64/.

Вместе с тем, в ответ на вышеуказанные обращения руководителей соответствующих управлений, поступившие в отдел управления персоналом АО «СПБ ЭС» начальник данного отдела ФИО14 в служебной записка № СПбЭС/19-06/_1056 от 16 мая 2017 года, сообщила, что согласно п.1.5 Положения о премировании персонала АО «СПБ ЭС», утвержденного приказом от 20 декабря 2016 года № 338, источником финансирования являются резервы, сформированные за счёт средств, полученных АО «СПБ ЭС» в качестве возмещения ущерба по актам о неучтенном потреблении электрической энергии.

В связи с тем, что Положение было утверждено в конце 2016 года АО «СПБ ЭС» не произведено формирование резервов на премирование за выявление неучтенного потребления электроэнергии, все средства приняты к учету как «прибыль».

При формировании бизнес-плана АО «СПБ ЭС» на 2016 и 2017 годы премиальный фонд не был предусмотрен по причине отсутствия какой-либо информации о планируемых объемах взыскания задолженности по Актам о неучтенном потреблении электрической энергии.

На момент составления данной служебной записки при согласовании сметы на 2 квартал 2017 года денежные средства на премирование по Положению не запланированы.

В период с 21 февраля 2017 года по 01 июля 2019 года полномочия исполнительного органа АО «СПБ ЭС» переданы ПАО «Ленэнерго». Решения о каких-либо мотивационных выплатах персоналу АО «СПБ ЭС» находятся в его компетенции. В связи с чем, решение о мотивационных выплатах находятся в компетенции ПАО «Ленэнерго», в связи с чем было предложено обратиться в данную управляющую АО «СПБ ЭС» организацию для принятия решения о премировании /т.1 л.д.67-68/.

При таких обстоятельствах, разрешая спор в части требования о взыскании премии, предусмотренной внутренним локальным актом, решение о выплате которой так и не было принято руководителем предприятия, о чём свидетельствует отсутствие приказа о премировании персонала, подписанного генеральным директором, предусмотренного пп.5.9,5.12 Положения о премировании, суд исходит из того, что должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, при этом в отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера это прерогатива работодателя.

Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями трудового договора, заключенного с истцами, предусмотрена возможность выплаты премии, однако обязанность её выплаты данным трудовым договором, а также положением о премировании на работодателя не возложена.

Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора, премирование сотрудника является правом работодателя, а не его обязанностью.

Вместе с тем, условия, предусмотренные с Положением о премировании персонала АО «СПБ ЭС», утвержденным приказом от 20 декабря 2016 года № 338, соблюдены не были, поскольку в ходе разбирательства по делу установлено отсутствие премиального фонда у ответчика для премирования персонала в соответствии с данным Положением, что привело к невозможности подготовки отделом по управлению персоналом проекта приказа о премировании по актам о неучтенном потреблении электрической энергии, который необходимо направить на подписание генеральному директору и на основании которого бухгалтерия производит начисление и выплату премий /пп.5.9,5.11/.

При таком положении, принимая во внимание, что соответствующий приказ не был издан, подписан и доведен до сведения работников, в том числе обратившихся с настоящим иском в суд, а иных правовых оснований в отсутствие приказа о премировании не имеется, то и основания для взыскания с ответчика премий самостоятельно, рассчитанных истцами, у суда отсутствуют.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования о взыскании премий, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, перерасчета выходного пособия и обязании выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Акционерному обществу "Санкт-Петербургские электрические сети" о взыскании задолженности по заработной плате –– отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья