Гражданский кодекс часть 1

Департамент образования <адрес> обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в соответствии с приказом департамента образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении списка победителей регионального публичного конкурса «Новый учитель Ямала», направляемых для трудоустройства в общеобразовательные учреждения автономного округа», ФИО1 признана победителем в региональном публичном конкурсе и утверждена в качестве получателя гранта «Новый учитель Ямала» в 2012 году. На дату предоставления гранта «Новый учитель Ямала» порядок предоставления гранта «Новый учитель Ямала» регулировался Положением о порядке и размере присуждения гранта «Новый учитель Ямала», утвержденным постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-П (далее - Положение №-П, автономный округ). В целях реализации гранта «Новый учитель Ямала» заключено трёхстороннее соглашение между департаментом образования автономного округа, ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№. ФИО1 трудоустроена на должность учителя русского языка и литературы в школу № с 27.08. 2012. В соответствии с подпунктом 2.1.1.1 пункта 2.1 Соглашения и пунктом 3.3 Положения №-П ФИО1 перечислено единовременное денежное вознаграждение - грант «Новый учитель Ямала» в размере 600 000 рублей. Поскольку грант «Новый учитель Ямала» облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, фактически ФИО1 перечислено 522 000 рублей. В соответствии с подпунктом 1.5.1 пункта 1.5 Положения №-П, подпунктами 2.3.1, 2.3.4 пункта 2.3 Соглашения грантополучатель обязан: исполнять должностные обязанности не менее 3 лет в общеобразовательном учреждении автономного округа, с которым будет заключен трудовой договор. В указанный срок не включаются периоды приостановления действия трехстороннего соглашения по основаниям, указанным в трехстороннем соглашении, действие соглашения предусмотрено на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.12 соглашения установлено, что действие соглашения приостанавливается, в частности, при уходе в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило уведомление о приостановлении соглашения с ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом ФИО1 в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребёнком. В соответствии с приказами школы №ФИО1 предоставлены следующие отпуска: по беременности родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по беременности родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена по собственному желанию и с ней расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на дату увольнения ФИО1 не исполнено взятое ею обязательство по исполнению должностных обязанностей в школе № не менее 3 лет с даты начала действия соглашения. Подпунктом 5.1.4 пункта 5.1, пунктом 5.5 Положения №-П предусмотрено, что грантополучатель обязан возвратить денежные средства, представленные в виде гранта «Новый учитель Ямала», в полном объеме при расторжении трудового договора до истечения 3-летнего стажа работы в общеобразовательной организации в автономном округе в течение 90 календарных дней со дня получения уведомления о возврате денежных средств, представленных в виде гранта. Истцом в адрес ФИО1 направлено уведомление (письмо от ДД.ММ.ГГГГ№) о возврате денежных средств, представленных в виде гранта «Новый учитель Ямала», уведомление возвращено в связи с истечением срока хранения на Почте России. Денежные средства в размере 522 000 рублей до настоящего времени в окружной бюджет не возвращены. В соответствии с пунктом 5.6 Положения №-П установлено, что в случае если грантополучатель отказывается в добровольном порядке осуществить возврат гранта, указанные средства взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 имеется задолженность по возврату в окружной бюджет денежных средств, полученных в качестве гранта «Новый учитель Ямала», в размере 522 000 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признала в полном объеме, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, считает, что взыскиваемую сумму необходимо рассчитывать пропорционально отработанному времени; условия трехстороннего соглашения противоречат трудовому законодательству.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Судом установлено, что в 2012 году ответчик принимала участие в региональном публичном конкурсе «Новый учитель Ямала», была признана победителем и утверждена в качестве получателя гранта. Порядок учреждения, размер присуждения и порядок отбора общеобразовательных учреждений для получения права трудоустройства получателей гранта «Новый учитель Ямала» регламентировались: Постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-П; Положением о порядке и размере присуждения гранта «Новый учитель Ямала»; Положением о порядке отбора общеобразовательных учреждений <адрес> для получения права на трудоустройство получателей гранта «Новый учитель Ямала» Приложение № к Постановлению №-П.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого, ФИО1 принята на работу в должности учителя русского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно разделу II трудового договора педагог обязалась отработать в МБОУ СОШ № не менее трех лет на педагогической должности, связанной с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей; вернуть единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушениие трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным п 5,6,7,8 ст. 81 и п.1,2 ст.336 Трудового кодекса РФ, до истечения срока обязательства (3х лет).

ДД.ММ.ГГГГ по результатам признания ФИО1 победителем гранта, между Департаментом образования <адрес>, получателем гранта ФИО1 и образовательным учреждением Средняя общеобразовательная школа № подписано трехстороннее соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1.3 Соглашения № работодатель трудоустроил грантополучателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на должность учителя русского языка и литературы, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1.1.1. соглашения Грантодатель обязался в течение 15 рабочих дней после подписания соглашения перечислить Грантополучателю единовременное денежное вознаграждение в размере 600 000 рублей.

Согласно п.2.1.8 соглашения, в случае расторжения Соглашения по основаниям указанным в п 5.8. Соглашения требовать от грантополучателя возврата денежных средств в полном объеме в размере 600 000 рублей в окружной бюджет.

П. 2.3.7. предусмотрено, что в случае досрочного расторжения Соглашения по основаниям указанным в п. 5.8 Соглашения возвратить в течение 90 календарных дней денежные средства в полном объеме в размере 600 000 рублей в окружной бюджет.

Как установлено п. 5.4. Соглашения, в случае расторжения настоящего соглашения по вине Грантополучателя по основаниям, указанным в п. 5.8 настоящего Соглашения, денежные средства, выплаченные грантополучателю в соответствии с пп. 2.1.1.1. подлежат возврату в доход окружного бюджета в полном объеме.

Согласно п. 5.8 Соглашения, основанием для досрочного расторжения настоящего Соглашения являются: невыполнение сторонами настоящего Соглашения; представление сторонами заведомо недостоверных сведений о себе в период реализации гранта «Новый учитель Ямала»; допущение грантополучателем в период действия настоящего Соглашения противоправных действий или поступков, порочащих престиж профессии учителя и (или) несоответствующих целям гранта «Новый учитель Ямала»; отсутствие результативности учебно – методической деятельности грантополучателя (по результатам заключения Конкурсной комиссии по отчету о проделанной работе за учебный год); представление работодателем неудовлетворительного заключения (объективной характеристики) трудовой деятельности грантополучателя; нецелевое использование работодателем единовременной выплаты на основании принятого решения Конкурсной комиссии по результатам рассмотрения отчета о целевом использовании единовременной выплаты (пп. 5.8.1 – 5.8.6).

Согласно п. 5.12.3 Соглашения основаниями для приостановления действия настоящего Соглашения являются, в том числе уход в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

В ноябре 2012 ФИО1 перечислены средства единовременной выплаты в виде гранта в размере 600 000 рублей, за вычетом НДФЛ фактически ФИО1 перечислено 522 000 рублей, что подтверждено расчетной ведомостью департамента образования ЯНАО, справкой 2-НДФЛ за 2012 год ФИО1

В соответствии с приказами Школы №ФИО1 предоставлены следующие отпуска: по беременности родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ); по уходу за 1 ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по беременности родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по уходу за 2 ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, 2-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1 уволена по собственному желанию и с ней расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ,что подтверждено заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию, приказом о прекращении (расторжении) действия трудового договора №-л/с от 20.08.2020

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление с требованием возврата единовременной выплаты в виде гранта в размере 522 000 рублей в течение 90 дней со дня получения уведомления.

Пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен один из основополагающих принципов гражданского законодательства - принцип свободы договора, согласно которому граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно пункту 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Исходя из буквального содержания условий заключенного между сторонами трехстороннего соглашения следует, что у ответчика обязанность по возврату полученного гранта возникает в случае расторжения Соглашения по основаниям, указанным в пункте 5.8. Соглашения (п. 2.3.7., п.5.4.). Однако, в пункте 5.8. соглашения содержится исчерпывающий перечень оснований для досрочного расторжения Соглашения, среди которых отсутствует такое основание, как увольнение работника по собственному желанию.

Соглашение не содержит условий об обязанности ответчика вернуть полученный грант при увольнении по собственному желанию до истечения 3 лет работы.

Учитывая, что ответчик уволена по собственному желанию, доказательств расторжения соглашения по основаниям, предусмотренным п.5.8 Соглашения, истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих обязанность ответчика вернуть полученный грант, условиями трудового договора предусмотрена обязанность ответчика вернуть единовременные пособия при увольнении по собственному желанию, к коим полученный грант не относится, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.194-199, 56 ГПК РФ, ст.421, 431 ГК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований департамента образования <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в виде гранта «Новый учитель Ямала» в размере 522000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья (подпись) Хромова С.А.

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2021