Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Муниципальному предприятию ... «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО8 обратился с иском к Муниципальному предприятию ... «<данные изъяты>», в котором с учетом отказа от части исковых требований № ** просит взыскать с последнего в свою пользу (согласно справки на л.д№ ** задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, пени в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в Муниципальном предприятии ... «<данные изъяты>» с **.**,** г. по **.**,**. в должности <данные изъяты>. **.**,**. ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Трудовой договор с истцом расторгнут **.**,**г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. истцу не выплачена заработная плата в полном размере. По состоянию на **.**,**г. ответчик не произвел истцу выплаты, предусмотренные при увольнении, а также не погасил имевшуюся задолженность по заработной плате. По сведениям Муниципального предприятия ... «<данные изъяты>», которые были переданы истцу посредством <данные изъяты>, у Муниципального предприятия ...<данные изъяты>» имеется следующая задолженность перед истцом: заработная плата: <данные изъяты> 2018г. - <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> 2018г. - <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> 2018г. - <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> 2018г. - <данные изъяты> рублей; июнь 2018г. - <данные изъяты> рублей. Выплаты, предусмотренные при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей; выходное пособие - <данные изъяты> рублей. Итого задолженность составляет: <данные изъяты> рублей. В день увольнения - **.**,**г. истцу выплаты не произведены. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил с учетом справки, представленной ответчиком, и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Муниципального предприятия ... «<данные изъяты>»- ФИО4, действующая на основании решения в качестве руководителя ликвидационной комиссии, признала исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что согласно приказа № ** от **.**,** истец принят на работу в Муниципальное предприятие ... «<данные изъяты><данные изъяты>» на должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>). **.**,**ФИО2 уволен в связи с ликвидацией организации Муниципальное предприятие ... «<данные изъяты>» (№ **

Как следует из справки, выданной Муниципальным предприятием ... «<данные изъяты>», задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: февраль в размере <данные изъяты> рублей, март в размере <данные изъяты> рублей, апрель в размере <данные изъяты> рублей, май в размере <данные изъяты> рублей, июнь в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, пени в размере <данные изъяты> рублей (№ **

Иных доказательств суду не представлено.

Таким образом, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 к Муниципальному предприятию ... «<данные изъяты>» удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с Муниципального предприятия ... «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в <данные изъяты> рублей.

руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к Муниципальному предприятию ... «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия ... «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате по состоянию на **.**,** в размере <данные изъяты> рублей (в том числе: <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> рублей, выходное пособие- <данные изъяты> рублей, пени – <данные изъяты> рублей).

Взыскать с Муниципального предприятия ... «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.Н. Дугина

Решение в окончательной форме изготовлено **.**,**.