Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Логистический центр Адыгея-1» о взыскании стоимости выполненных работ работником, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Логистический центр Адыгея-1» о взыскании стоимости выполненных работ работником, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.08.2016 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Логистический центр Адыгея 1», трудовой договор №, в должности слесаря ремонтника 3 разряда. Договор заключен на неопределенный срок. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от 28.04.2016 г. с 01.11.2016 г. в трудовой договор были внесены изменения, согласно которым он был переведен на должность электромеханика по вентиляции.

08.02.2017 года между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.08.2016 г., на основании которого были внесены изменения в договор и работодатель принял его подразделение Адыгея со сменным режимом работы на должность слесаря-ремонтника. С 31.12.2019 г. дополнительным соглашением № от 31.12.2019 к трудовому договору № от 01.08.2016 г. ему был установлен должностной оклад в размере 15 518,00 рублей.

Как видно из перечисленных документов, нумерация договоров в целом не совпадает, соответственно документооборот организации ведется с нарушениями.

Согласно крайнего дополнительного соглашения, он состоит в должности слесаря-ремонтника. Слесарь-ремонтник выполняет следующие должностные обязанности:

Своевременно производит ремонт оборудования производственного участка.

Проводит планово-предупредительный ремонт (ППР) оборудования согласно графика ППР.

Выявляет причины преждевременного износа оборудования, принимает меры по их предупреждению и устранению.

Ремонтирует техническую оснастку и проводит мелкий ремонт узлов и механизмов станков.

Ведет учёт действующей оснастки (оправки, приспособления и др.) и своевременно заказывает запасные части.

Выполняет операции, связанные с наладкой станков.

Бережно относится к оборудованию и оснастке и поддерживать его в работоспособном состоянии и чистоте, не оставляет работающее оборудование без присмотра.

С 2020 г. ФИО7 и ФИО6 в отношении него выработана политика поведения направленная на его увольнение. так ему было поручено заниматься сварными работами по сварке склада. Он не имеет данный вид работ разрешение, но, не смотря на данный факт, ему было приказано исполнять обязанности не входящие в его компетенцию, под угрозой увольнения. Ему пришлось выполнить данную работу. Данный факт могут подтвердить свидетели. Дополнительных соглашений, каких либо внутренних приказов и постановлений в его адрес о выполнении данной работы не выносилось, на ознакомление ему не было предоставлено. Согласия о том, что он готов выполнять совмещение должностей бесплатно, он не давал.

Работодателем ненадлежаще были исполнены обязанности по оплате за совмещение должностей. На этой почве стал разрастаться конфликт. ФИО7 ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он отказался. В его адрес стали поступать угрозы.

15 января 2021 г. его вызвал к себе в кабинет ФИО7 В тот момент, когда он зашел в его кабинет, там находился и ФИО6 Ему объявили, что на предприятии идет сокращение и его должность попадает под нее. Однако несмотря на факт сокращения, ему было предложено уволиться по собственному желанию. Он знал, что никакого сокращения нет, а вышеуказанные лица просто хотят его уволить. Он отказался от увольнения по собственному желанию. К работе относился ответственно и добросовестно. На его иждивении находится семья, поэтому остаться без средств к существованию он не имел права. Отказался от увольнения по собственному желанию в очередной раз. С того времени в его адрес поступают указания о волнении работы не соответствующей занимаемой должности, что подтверждается распоряжением о наименовании работ подписанным главным инженером ФИО7 в котором указано, что 04.03.2021 ему было поручено выполнение работ: закопка траншеи канализационной трубы АТП, чистка от ржавчины лестничных маршев, уборка мусора.

Считает, что совмещение нескольких должностей неурегулированных внутренними актами Работодателя недопустимо. За выполнение дополнительной работы ему положена доплата согласно выполненной работы.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При полной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение - установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии к (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Положения части 1 ст. 60.2 ТК РФ гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

При этом, поскольку при совмещении должностей не требуется заключение отдельного трудового договора по временно замещаемой должности, то отсутствие в трудовом договоре указания места и даты заключения трудового договора не может являться существенным нарушением ст. 57 ТК РФ (постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.01.14г. №).

Считает, что работодатель обязан произвести доплату в твердой денежной сумме в размере 50 000,00 рублей. Так же считает, что за нарушение трудовых норм права, повлекших его моральное унижение, душевные страдания, ему положена компенсации морального вреда, которую он оценивает в 200 000,00 рублей.

Согласно статье 57 ТК РФ, трудовые обязанности работник выполняет по месту работы, которое определяется трудовым договором и является его существенным условием. Соответственно, в силу статей 136, 84.1 ТК РФ, и выплата заработной платы и выдача трудовой книжки должны осуществляться по месту исполнения трудового договора.

По смыслу статьи 237 ТК РФ достаточным условием для компенсации морального вреда является установленный факт нарушения трудовых прав

работника.

Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в определяемых соглашением сторон трудового договора.

С целью подготовки документов для досудебного урегулирования данного спора он обратился за предоставлением квалифицированной юридической помощи в ООО «Межрегиональный Правовой Центр Южного Федерального Округа», считает, что работодатель обязан возместить ему затраты, понесенные, согласно договора об оказании юридических услуг № от 05.03.2021 г в размере 15 000,00 рублей.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

В п. 1 ст. 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которое лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Она влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до руб., на индивидуальных предпринимателей -от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Просит взыскать с ООО «Логистический центр Адыгея 1» в его пользу заработную плату за дополнительную работу в размере 50 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000,00 рублей и причиненный моральный вред в размере 200 000,00 рублей.

Представитель истца ФИО1 по результатам судебной экспертизы уточнила исковые требования своего доверителя, и просила взыскать заработную плату за дополнительно, от основной работы, выполненные работы по возведению вагончика в размере 119 926,00 рублей, 200 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, 15 000,00 рублей в счет возмещения расходов на оказание юридической помощи и 45 000,00 рублей в счет возмещения расходов на проведение судебной экспертизы.

Представитель ответчика ФИО8 просил в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым все взаиморасчеты с истцом были произведены в полном объеме при увольнении, истец привлекался к выполнению работ, входящих исключительно в его трудовые функции согласно должностной инструкции и не привлекался к выполнению дополнительных работ.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как видно из материалов дела, истец с 01.08.2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Логистический центр Адыгея 1» в должности слесаря ремонтника 3 разряда. Трудовой договор № был заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 01.11.2016 года в данный трудовой договор были внесены изменения, согласно которым он был переведен на должность электромеханика по вентиляции.

Дополнительным соглашением к договору от 08.02.2017 года были внесены изменения в договор от 01.08.2016 г. и работодатель принял его в подразделение Адыгея со сменным режимом работы на должность слесаря-ремонтника.

Дополнительным соглашением к договору от 31.12.2019 года ему был установлен должностной оклад в размере 15 518,00 рублей, которое вступило в силу 01.01.2020 года. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника приказом № от 11.03.2021 года.

Основные обязанности слесаря оптово распределительного центра:

1. Проводить технические осмотры, техническое обслуживание и ремонт автоматических ворот, дверей, роллет, уравнительных платформ, противопожарных штор и шлагбаумов, согласно графика проведения технических осмотров.

2. Устранять повреждения, неисправности и поломки электромеханического оборудования, содержать их в чистоте и порядке.

3. Соблюдать технологию выполнения ремонтных, слесарных, электротехнических и сварочных работ, правила эксплуатации и содержания оборудования, машин, механизмов.

4. Рационально расходовать материалы и запасных частей при ремонте и обслуживании электромеханического оборудования.

5. Работать исправными инструментами и приспособлениями.

6. Проводить своевременный и качественный ремонт вверенной техники, регулярно проводить предупредительный ремонт.

7. Производить обслуживание согласно регламента производителя, соблюдать меры предосторожности при выполнении ремонтных работ и работ по техническому обслуживанию.

8. По окончании смены навести порядок на рабочем месте, мусор складировать в специально отведенное для этого место.

9. Выполнять при необходимости покос травы прилегающей территории ОРЦ для поддержания противопожарного режима объекта.

В период трудовых отношений с работодателем, истцу в 2019 году, было поручено выполнение работ по сварке склада, то есть работа, не предусмотренная его должностными обязанностями, по другой профессии и в отсутствие разрешения на данный вид работы.

Пунктом 4.5 Общих положений об оплате труда ООО «Логистический центр 1», утвержденного директором ФИО9 от 16.042015 года, предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора, работник может выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание, объем и размер доплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Однако ответчиком, каких либо дополнительных соглашений или приказов на выполнение данной работы не выносилось и не заключалось, письменного согласия на дополнительную работу истец не давал.

О том, что истцом была произведена работа по сварке склада подтверждается пояснениями истца и показаниями свидетелей ФИО10 и ФИО11 Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется.

Утверждения представителя ответчика о том, что сооружение склада выполнено в 2019 году силами подрядной организации ООО «Дан Строй, с которым ответчиком был заключен договор подряда № от 15 марта 2018 года на выполнение комплекса работ и услуг на объекте, опровергается экспертным заключением №.1 от 11.03.2022 года, составленным экспертом ООО «Лаборатория судебных экспертиз» ФИО12 в соответствии с которым «По возведению спорного склада, находящегося на территории ООО «Логистический центр Адыгея 1», находящемся по адресу: , не входит в перечень работ ООО «Дан Строй» в соответствии с договором № от 15.03.2018 г., заключенного между ООО «Дан Строй» и ООО «ГЦ Адыгея 1».

Других доказательств, опровергающих доводы истца и показания свидетелей о выполнении истцом указанных им работ, ответчик суду не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец предоставил суду достаточно допустимых и достоверных доказательств, дающих основание в совокупности делать вывод о том, что действительно истец своими силами возвел указанный в иске объект, и эти работы не входили в его должностные обязанности по трудовому договору, а ответчик не предоставил доказательств, опровергающих эти доказательства и подтверждающих его доводы о том, что якобы эти работы выполнены не истцом. Эти работы работодателем подлежали дополнительной оплате, кроме платы за работу по занимаемой должности.

Однако за работы, произведенные истцом по возведению склада, то есть за дополнительную работу по другой профессии, ответчиком не были оплачены, дополнительное соглашение не было заключено, в котором бы оговаривались условия и порядок оплаты этих работ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что эти работы должны быть оплачены работодателем по стоимости этих работ.

Стоимость выполнения строительно-монтажных работ в соответствии с приведенным выше экспертным заключением ООО «Лаборатория судебных экспертиз» на 4 квартал 2019 года составляет 119 926,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из представленных материалов соглашение о размере возмещения морального вреда между истцом и ответчиком не заключалось.

Размер присуждаемой компенсации морального вреда в каждом конкретном случае определяется судом с учетом характера причиненных работнику (неправомерными действиями бездействиями работодателя) нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

В данном случае невыплатой заработной платы за произведенные работы были нарушены права истца ФИО3, в связи с чем требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд признает законными и обоснованными.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Логистический центр Адыгея 1» компенсации морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

Вместе с тем, с учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных ФИО3 нравственных страданий (невыплата заработной платы), а также исходя из требований разумности и справедливости суд считает необходимым удовлетворить заявленное требование частично и взыскать с ответчика ООО «Логистический центр Адыгея 1» в пользу истца моральный вред в размере 30 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В подтверждение понесенных расходов, свидетельствует квитанция об оплате услуг эксперта на сумму 45 000,00 рублей, акт об оказании услуг от 16.03.2021 г. на сумму 15 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Логистический центр Адыгея-1» в пользу ФИО3 деньги в размере 209 926,00 рублей, из которых:

- 119 926,00 рублей в счет заработной платы за дополнительно от основной работы выполненные работы по возведению вагончика(помещения);

- 30 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав;

- 15 000,00 рублей в счет возмещения расходов на оказание юридической помощи;

- 45 000,00 рублей в счет возмещения расходов на проведение экспертизы по назначению суда.

В удовлетворении иска ФИО3 к ООО «Логистический центр Адыгея-1» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 170 000,00 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Теучежский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2022 года.

Председательствующий