Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ИП ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование исковых требований указали, что с ДД.ММ.ГГГГ, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 были приняты на работу к ИН ФИО6 в качестве монтажников слаботочных систем. Всем была установлена одинаковая заработная плата в размере 10 000,00 рублей.

С января 2017 года им перестали выплачивать заработную плату. Трудовые договора не выдавались, копии приказов о приеме на работу не вручались, но в штат сотрудников ИП ФИО6 были внесены. За них платили налоги в ПФ и другие фонды. С заработной платы удерживался подоходный налог в размере 13%.

Всего не выплачено ИП ФИО6 и недополучено каждым из истцов заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время 39 150,00 рублей, а именно: 8 700 рублей заработной платы с вычетом НДФЛ в размере 13 % за январь 2017 года; 8 700 рублей за февраль 2017 года; 8 700 рублей за март 2017 года; 8 700 рублей за апрель 2017 года; 4 350 рублей за май 2017 года (по 15 мая включительно).

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы. Из чего следует, что ИП ФИО6, должна компенсировать просрочку за несвоевременную выплату заработной платы с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 383,34 рублей каждому из истцов.

К выполнению трудовых обязанностей все истцы приступили с 01.10. 2017 года.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Так, незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в неуверенности соблюдения законности со стороны ответчика, которую он должен соблюдать в отношении работников. С учетом разумности и справедливости, причиненный моральный вред оцениваем в 50 000,00 рублей для каждого из истцов. Истцы просят взыскать с ИП ФИО6, в пользу каждого - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, невыплаченную заработную плату (за минусом подоходного налога 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 150,00 рублей. Взыскать с ИП

ФИО6 в пользу каждого- ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 383,34 рублей.

Взыскать с ИП ФИО6, в пользу каждого ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, в счет компенсации морального вреда по 50 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, и их представитель ФИО5, действующий на основании ч.6 ст. 53ГПК РФ в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшили исковые требования, пояснили, что после подачи в суд искового заявления ответчиком была произведена выплата истцам заработной платы в размере 19150 рублей., в связи, с чем просили взыскать с ответчика заработную плату в размере 20 000 рублей, в остальной части исковые требования поддержали и просили удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Истец ФИО1, в судебном заседании отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы, остальные исковые требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Ответчик ИП ФИО6, и её представитель ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признали частично, указали, что действительно заработная плата выплачена была не в полном объеме, но в период рассмотрения дела полная причитающая сумма истцам выплачена в полном объеме. Дополнили, что истцы с ДД.ММ.ГГГГ не исполняли свои функциональные обязанности, при этом предприятие выплатило заработную плату в соответствии с приказом и установленной тарифной ставкой (окладом). Полагали, что заявленные к взысканию суммы компенсации за задержку заработной платы и морального вреда незаконны и с моральной точки не этично. Просили в исковых требованиях отказать.

В рамках рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО9, которая суду пояснила, что она работает у ИП ФИО6, в должности бухгалтера. По существу дела пояснила, что все истцы, кроме ФИО1, были оформлены на 0,5 ставки, у ФИО3, основная работа по трудовой книжки в ООО «Пластик». Сотрудникам выплачивались вознаграждения по краткосрочным договорам от объема работ. Расчетные листки истцам не выдавались, поскольку никто не просил. ФИО3, была выдана справка в соцзащиту и ФИО2, по алиментным обязательствам.

За январь и февраль 2017 года истцы заработную плату получили в соответствии с окладом, с марта 2017 года выплаты не производились.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО2, ФИО3, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу к ИП ФИО6, на должность монтажник электромонтажных систем с тарифной ставкой (окладом) 5000 рублей, что подтверждается приказами о приеме на работу.

ФИО1, принят на работу к ИП ФИО6, на должность главного инженера с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу.

В нарушение трудового законодательства ответчик допускал задержку выплаты заработной платы, заработная плата за январь - по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена истицам.

ДД.ММ.ГГГГ с истцами прекращена трудовая деятельность уволены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В рамках рассмотрения дела установлено, что истцам выплачена заработная плата за спорный период из расчета тарифной ставкой (окладом) 5000 рублей, за минусом подоходного налога 13%, что подтверждается расчетно платежными ведомостями.

Суд не принимает доводы истцов, что оплата должна производиться из расчета 10 000 рублей, в рамках ст.56 ГПК РФ истцы не предоставили доказательств, подтверждающих данный факт, ответчики напротив предоставили копии приказов о принятии на работу, увольнении, расчетно-платежные ведомости.

С учетом изложенного суд приходит к мнению, об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцами и не выплатил все причитающиеся суммы в день увольнения.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных ответчиком документов следует, что расчет с истцами произведен ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетно-платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (январь, февраль, март) и согласно расчетно-платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ( апрель, май, июнь) в том числе компенсация за неиспользованный отпуск каждому из истцов ( ведомость от ДД.ММ.ГГГГ), однако компенсация за задержку выплаты заработной платы истцам не выплачена.

При таком положении, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы имеется.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен из расчета заработной платы в размере 5000 рублей с учетом общего срока задержки и ставки рефинансирования.

В вышеуказанный период ключевая ставка ЦБ РФ составляла 10%.

Компенсация, подлежащая к взысканию в пользу истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, составляет :

За январь 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 5000 рублей,

срок задержки составляет 135 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

10 000х135х( 1/150)Х10 = 450 рублей

За февраль 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 5000 рублей,

срок задержки составляет 104 дня (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ).

10 000х104х( 1 /150)Х 10 = 346,67 рублей - компенсация за задержку зарплаты

За март 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 5000 рублей,

срок задержки составляет 66 дней (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ).

10 000Х66Х( 1/150)Х 10 =220,00рублей

За апрель 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 5000 рублей,

срок задержки составляет 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ).

10 000Х45Х( 1/150)Х 10= 150,00 рублей

За май 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 2500 рублей,

срок задержки составляет 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ).

5 000X15Х( 1/150)Х 10= 25,00 рублей

Итого: 450 р. + 346,67 р. + 220,00 р. + 150,00 р. + 25,00 р. = 1191,67 рублей - общая сумма компенсации за задержку заработной платы.

Компенсация, подлежащая к взысканию в пользу истцу ФИО1, составляет

За январь 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 10 000 рублей,

срок задержки составляет 135 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

10 000х135х( 1/150)Х10 = 900рублей

За февраль 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 10 000 рублей,

срок задержки составляет 104 дня (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ).

10 000х104х( 1 /150)Х 10 = 693,34 рублей - компенсация за задержку зарплаты

За март 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 10 000 рублей,

срок задержки составляет 66 дней (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ).

10 000Х66Х( 1/150)Х 10 =440,00рублей

За апрель 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 10 000 рублей,

срок задержки составляет 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ).

10 000Х45Х( 1/150)Х 10= 300,00 рублей

За май 2017 года

сумма задолженности по заработной плате 5000 рублей,

срок задержки составляет 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ).

5 000X15Х( 1/150)Х 10= 50,00 рублей

Итого: 900 р. + 693,34 р. + 440,00 р. + 300,00 р. + 50,00 р. = 2383,34 рублей - общая сумма компенсации за задержку заработной платы.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцам был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истцов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств, а также то обстоятельство, что расчет с истцами произведен в период нахождения в суде настоящего гражданского дела, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере 1000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

С учетом того, что задолженность ответчика по выплате истцам компенсации за задержку заработной платы составляла 5958,35 руб., то размер госпошлины по имущественным требованиям, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 400 рублей.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физические лица уплачивают государственную пошлину в размере 300 руб.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ИП ФИО6, составляет 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО8 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2383,34 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Всего 3383,34 рублей.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1191,67 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Всего 2191,67 рублей.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1191,67 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Всего 2191,67 рублей.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО4 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1191,67 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Всего 2191,67 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО6 госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья <данные изъяты> Г.Б. Лобанова

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июля 2017 года.