Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации городского поселения Оболенск Серпуховского муниципального района Московской области о взыскании сумм ежемесячных надбавок к заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с администрации городского поселения Оболенск Серпуховского муниципального района Московской области ежемесячную надбавку к заработной плате за период с 25.09.2013 г. по 31.12.2014 г. в размере 40726 рублей 55 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что между ним и Администрацией городского поселения Оболснск Серпуховского муниципального района Московской области 25.09.2013 года был заключен бессрочный трудовой договор № 53, по условиям которого истец был принят на работу на должность водителя с должностным окладом согласно штатному расписанию по тарифной ставке 5 разряда согласно ETC (пункт 5.1. трудового договора). Также в администрации г.п. Оболенск устанавливалась надбавка за выслугу лет (при стаже работы истца - 23 года в размере 30 % от должностного оклада (пункт 3.1, положения "Об оплате труда водителей администрации г.п. Оболенск Серпуховского муниципального района Московской области, утвержденного Решением Совета депутатов № 3/26 от 15.03.2012 года). В настоящее время истец продолжает работать в указанной должности. Начиная с 25.09.2013 года по 31.12.2014 года, надбавка к заработной плате бухгалтерией администрации не начислялась и на счет истца не переводилась, о чем имеется соответствующая справка от 15.02.2016 г. № 66, выданная администрацией г.п. Оболенск. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной ежемесячной надбавке к заработной плате за фактически отработанное время за период с 25.09.2013 г. по 31.12.2014 г. составляет 40 726 рублей 55 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Администрации городского поселения Оболенск Серпуховского муниципального района Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, против удовлетворения заявленных ФИО1 требований не возражает (л.д. 36).

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что между ФИО1 и Администрацией городского поселения Оболснск Серпуховского муниципального района Московской области 25.09.2013 года был заключен бессрочный трудовой договор № 53, по условиям которого истец был принят на работу на должность водителя с должностным окладом согласно штатному расписанию по тарифной ставке 5 разряда согласно ETC (пункт 5.1. трудового договора) (л.д. 3-7).

Согласно записи в трудовой книжке (л.д. 26) ФИО1 работает в данной должности по настоящее время.

В соответствии с п. 3.1 Положения "Об оплате труда водителей администрации г.п. Оболенск Серпуховского муниципального района Московской области, утвержденного Решением Совета депутатов № 3/26 от 15.03.2012 года (л.д. 8-11), водителям установлены в тарифной ставке следующие компенсационные выплаты:

- за напряженность, сложность и специальный режим в работе в размере до ста процентов тарифной ставке (за городской режим работы и за работу в г. Москва);

- за работу без аварий в размере до ста процентов тарифной ставки;

- за выслугу лет в зависимости от стажа работы по специальности до тридцати процентов тарифной ставки.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы водителя, дающее право на получение этой надбавки:

При стаже работы 23 года и выше – 30% к тарифной ставке.

Из справки, выданной Администрацией городского поселения Оболенск Серпуховского муниципального района Московской области 15.02.2016 года (л.д. 27) следует, что при принятии на работу ФИО1 на должность водителя Администрации городского поселения Оболенск Серпуховского Муниципального района Московской области не была отражена в распоряжении о приеме на работу №91 от 25.09.2015г надбавка за выслугу лет - 30%. В результате при начислении зарплаты не была указана полагающаяся ежемесячная надбавка за выслугу лет 30% от должностного оклада. Ошибка была обнаружена в ноябре 2015г. Согласно распоряжению № 159 от 02.11.2015г ФИО1 произвели перерасчет зарплаты за 2015г.

Перерасчет за период с сентября по декабрь 2013г, и за 2014г не был произведен т.к. это расходы прошлых лет. За 2013 год размер надбавки составил 8853 рубля 57 копеек, за 2014 год – 31872 рубля 98 копеек.

Как следует из содержания ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсациоиного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Располагая представленными доказательствами, суд пришел к выводу, что у Администрации городского поселения Оболенск Серпуховского Муниципального района Московской области имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 25.09.2013 г. по 31.12.2014 г. в размере 40726 рублей 55 копеек, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, исходя из суммы заявленных требований с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1421 рубль 80 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Администрации городского поселения Оболенск Серпуховского Муниципального района Московской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 25.09.2013 года по 31.12.2014 года в размере 40726 (сорок тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 55 копеек.

Взыскать с Администрации городского поселения Оболенск Серпуховского Муниципального района Московской области государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 1421 (одна тысяча четыреста двадцать один) рубль 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Г.В. Купцова

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2016 года.