Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-40/2016 по иску ФИО4 к ООО «Торговый дом «Заречное» о взыскании в его пользу компенсации по командировочным расходам в виде суточных в размере <.......> рублей, взыскании в его пользу компенсации причиненного ему морального вреда в размере <.......> рублей, возмещении понесенных им судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере <.......> рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 первоначально обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Заречное» о взыскании в его пользу компенсации по командировочным расходам в размере <.......> рублей, в том числе суточных в размере <.......> рублей и затрат на наем жилья в размере <.......> рублей, взыскании в его пользу компенсации причиненного ему морального вреда в размере <.......> рублей.

В дальнейшем, в соответствии со статьей 39 ГПК РФ, истец ФИО4 отказался от заявленных исковых требований к ООО «Торговый дом «Заречное» в части заявленных требований о взыскании в его пользу компенсации затрат на наем жилья в командировках в размере <.......> рублей.

Определением Рамонского районного суда от ........... производство по делу по иску ФИО4 к ООО «Торговый дом «Заречное» о взыскании в его пользу компенсации по командировочным расходам в размере <.......> рублей, в том числе суточных в размере <.......> рублей и затрат на наем жилья в размере <.......> рублей, взыскании в его пользу компенсации причиненного ему морального вреда в размере <.......> рублей, прекращено в части заявленных требований о взыскании в его пользу компенсации затрат на наем жилья в командировках в размере <.......> рублей.

Остальные исковые требования к ООО «Торговый дом «Заречное» о взыскании в его пользу компенсации по командировочным расходам в виде суточных в размере <.......> рублей и взыскании в его пользу компенсации причиненного ему морального вреда в размере <.......> рублей истец ФИО4 мотивировал тем, что он работал по трудовому договору в ООО ТД «Заречное» в должности начальника отдела закупок с ........... по ............ Трудовой договор был прекращен ........... по его инициативе как работника, поскольку он посчитал свои права нарушенными со стороны работодателя. В ........... года он четыре раза находился в служебной командировке в ООО «<.......> находящемся по адресу: .........., по делам ООО «Торговый дом «Заречное», представляя интересы своей компании по закупке скота. В командировки он выдвигался следующим образом. В день выезда он находился на рабочем месте в ООО «Торговый дом «Заречное» до окончания рабочего дня в 18-00 часов, затем на служебном автомобиле, самостоятельно находясь за рулем, уезжал домой, где ужинал, отдыхал и в 23 часа 00 минут самостоятельно за рулем выезжал в намеченный пункт. По дороге он останавливался на АЗС «<.......>» ..........., отдыхал 1-2 часа, заправлял полный бак топлива и продолжал движение. В 07 часов 00 минут следующего дня он передавал в бухгалтерию поставщика ООО «Молочник» доверенность и иные документы, после чего начинал принимать КРС, а ........... также осматривал стадо и вел переговоры по подписанию договора. В 13 часов 00 минут заканчивались погрузка скота и выписка документов. На обратном пути он также останавливался на 1-2 часа для отдыха. Расстояние от г. Воронежа до местонахождения ООО «<.......>» составляет 347 км, время в пути от 6,5 до 7,5 часов, включая отдых, а также с учетом снижения скорости движения в результате ремонтных работ на дороге под г. Курском. С ........... по ........... он выезжал в командировку с целью подписания договора купли-продажи КРС. С ........... по ........... он выезжал в командировку для получения КРС, так как являлся официальным представителем ООО «Торговый дом «Заречное». С ........... по ........... и с ........... по ........... он выезжал в командировки также для получения КРС. По окончании командировки ........... генеральный директор ООО «Торговый дом «Заречное» объявил, что оплачивать командировочные расходы за все четыре поездки компания ему не будет, мотивируя это тем, что характер его работы уже предполагает разъезды. Сотрудники отдела кадров также устно ему подтвердили, что приказы на командировки не были подписаны генеральным директором. После этого им было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Указанные нарушения со стороны ответчика причинили ему моральные страдания, поскольку вынудили его написать заявление на увольнение, из-за чего он потерял работу и средства к существованию. В связи с изложенным он просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию по командировочным расходам в виде суточных в размере <.......> рублей, компенсацию причиненного ему морального вреда в размере <.......> рублей и возместить понесенные им судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <.......> рублей.

На исковые требования ФИО4 представитель ответчика ООО «Торговый дом «Заречное» по доверенности ФИО5 представил письменные возражения, в которых указал, что считает заявленные истцом требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. ООО ТД «Заречное» признает, что начальник отдела закупок ФИО4 выезжал в интересах компании в другую местность. В соответствии со статьей 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Истец ФИО4 написал четыре служебные записки на имя генерального директора ООО ТД «Заречное», в которых просил разрешения убыть в командировку в .......... в ООО <.......>» от ........... на срок командировки с ........... по 03.09. 2015 года; от ........... на срок командировки с ........... по ...........; от ........... на срок командировки с ........... по ...........; от ........... на срок командировки с ........... по ............ Данные служебные записки были завизированы генеральным директором ООО ТД «Заречное» ФИО6 На служебной записке от ........... стоит резолюция генерального директора «согласовано 1 день». То есть руководитель организации отметил, что дает согласие только на однодневную командировку. Таким образом, работник ФИО4 отправился в двухдневную командировку ........... по собственной инициативе. Согласно путевых листов за №...................... истец мог выезжать в указанную местность ..........., ..........., ..........., ............ Данные путевые листы были оформлены на автомобиль, принадлежащий другой компании - ООО «Заречное». В путевом листе ........... МК отсутствует подпись лица, пользовавшегося автомобилем. Поэтому поездки ........... и ........... документально не подтверждены. В ООО ТД «Заречное» применяется Положение о служебных командировках ООО «Заречное» от ............ Так, основанием для направления работника в командировку является служебная записка, завизированная генеральным директором, которая подлежит передаче в отдел кадров и служит основанием для подготовки приказа о направлении в командировку (п. 2.2.1, п. 2.2.3). Согласно Положения об особенностях направления работников в служебную командировку, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ......................, которое устанавливает общие требования оформления командировочных документов, работник направляется в командировку на основании письменного приказа работодателя. Сами по себе служебные записки не означают распоряжения работодателя в том смысле, который им придает ст. 166 ТК РФ и вышеуказанное Постановление Правительства РФ. Работодатель всего лишь не возражал против направления работника в командировку. Решения (приказы) о направлении в командировку оформлены не были. Служебные записки в кадровую службу не передавались. Таким образом, работник отправлялся в служебную командировку, не имея на руках подписанного приказа о командировке. Кроме того, в данном Положении в п. 7 указано, что в случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист и т.д.). Никакой служебной записки и документов, подтверждающих факт и срок командировки, ФИО4 работодателю представлено не было. Поэтому в табеле учета рабочего времени время нахождения его в фактических командировках отмечено как явка на работу. Более того, ФИО4 письменно не обращался с просьбой выплатить ему какие-либо суммы, связанные с командировкой. Вместо этого он написал заявление на увольнение, а затем предъявил иск в суд. О факте и сроках командировки бухгалтерия предприятия могла бы узнать из путевых листов. Однако, ввиду того, что они были оформлены на другую организацию, отсутствовала сама возможность выплатить ему полагающиеся суммы. Таким образом, отсутствует вина предприятия в невыплате работнику каких-либо сумм, связанных с поездками. ООО ТД «Заречное» признает, что поездки работника ФИО4 являлись не оформленными командировками.При отсутствии указания на разъездной характер работы в трудовом договоре ФИО4 и положения о разъездном характере работы с перечнем должностей, нельзя считать, что работа истца ФИО4 носит разъездной характер. Более того, согласно ст. 4.1 трудового договора с ФИО4, по распоряжению Работодателя Работник может быть направлен в служебную командировку. ООО ТД «Заречное» полагает, что согласно ст. 166 ТК РФ, поездки работника являлись командировками, которые не были надлежащим образом оформлены по причинам, указанным выше. Сам истец трактует свои поездки тоже как командировки в служебных записках и в исковом заявлении по делу. ООО ТД «Заречное» признает, что ..........., ..........., ........... и ........... истец ФИО4 выезжал вдругую местность для приемки скота. Выплату суточных в командировках законодатель обусловил проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов. Таким образом, если работник направлен в однодневную командировку в местность, откуда он может возвратиться к своему постоянному месту жительства, то суточные ему не выплачиваются. Из анализа путевых листов следует, что истец ........... убыл из Воронежа в 7 часов 30 минут, прибыл в Воронеж в 22 часа 00 минут; ........... убыл из Воронежа в 0 часов 30 минут, прибыл в Воронеж в 18 часов 50 минут; ........... убыл из Воронежа в 01 час 00 минут, прибыл в Воронеж в 18 часов 50 минут; ........... убыл из Воронежа в 23 часа 00 минут, прибыл в Воронеж ........... в 19 часов 30 минут. Таким образом, все поездки истца длились менее 24-часов. Три поездки он совершил в пределах одного календарного дня. Более того, он выезжал в ночь по собственной инициативе, хотя имел возможность выезжать рано утром, что доказывает поездка от ............ Взыскание морального вреда предполагает нарушение трудовых прав работника. Так как вина предприятия в невыплатах суточных работнику отсутствует, то компенсация морального вреда не может быть ему произведена. В связи с чем, он просит суд отказать в удовлетворении требований ФИО4 в связи с их необоснованностью.

В судебном заседании истец ФИО4 поддержал заявленные исковые требования к ООО «Торговый дом «Заречное» о взыскании в его пользу компенсации по командировочным расходам в виде суточных в размере <.......> рублей, взыскании в его пользу компенсации причиненного ему морального вреда в размере <.......> рублей и возмещении понесенных им судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере <.......> рублей, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил суд об их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснил, что за выдаваемые ему путевые листы он сам расписывался в журнале выдачи путевых листов. Он считает, что та заверенная копия журнала выдачи путевых листов, имеющаяся в материалах дела, была переделана ответчиком. Он сам, без водителя, находился за рулем служебного автомобиля. Он лично ........... получил путевой лист ........... на 10 дней, так как должен был ехать в командировку ............ В путевом листе от ........... стоит его подпись. Он пытался решить вопрос о командировочных расходах с руководством ООО «Торговый дом «Заречное» мирным путем, но ему в этом было отказано.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Заречное» по доверенности ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования ФИО4 не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просил суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения истца ФИО4, представителя ответчика ООО «Торговый дом «Заречное» по доверенности ФИО5, исследовав письменные документы, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования ФИО4 необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ч.ч. 1 и 4 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..

Согласно п. 1 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

В соответствии с п. 7 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта). В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 года № 490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации». При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Согласно п. 11 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Судом установлено, что истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Заречное» с ........... на основании трудового договора № ........... в должности начальника отдела закупок. ........... трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора № ........... от ........... место работы работника расположено по адресу: ..........

Согласно п. 4.1 трудового договора № ........... от ........... по распоряжению работодателя работник может быть направлен в служебные командировки как на территории РФ, так и за рубеж, в соответствии с действующим законодательством РФ.

В связи с вхождением ООО «Торговый дом «Заречное» в группу компаний ООО «Заречное» и возникшей необходимостью унификации правил и процедур, а также локальных нормативных актов, применяемых в группе компаний, генеральным директором ООО «Торговый дом «Заречное» ФИО6 ........... был издан приказ о применении с ........... ряда локальных нормативных актов ООО «Заречное» в ООО ТД «Заречное», в том числе Положения о служебных командировках от ..........., утвержденного генеральным директором ООО «Заречное» фио2, устанавливающего порядок направления работников в служебные командировки в пределах территории РФ; условия пребывания работников в указанных служебных командировках, размеры и порядок возмещения работникам расходов, связанных с указанными служебными командировками.

В соответствии с п. 2.1 Положения о служебных командировках ООО «Заречное» от ..........., утвержденного генеральным директором фио2, в целях направления работника в служебную командировку руководитель подразделения пишет на имя генерального директора (директора обособленного подразделения/ директора структурного подразделения) служебную записку, где указывает: фамилию, имя, отчество и должность направляемого в командировку работника; место командирования; цель командировки; содержание служебного задания; срок командировки; основание направления работника в командировку. Завизированная генеральным директором (директором обособленного подразделения/ директором структурного подразделения) служебная записка подлежит передаче в отдел кадров не позднее, чем за три дня до начала командировки.

В соответствии с п. 3.3 Положения о служебных командировках ООО «Заречное» от ..........., утвержденного генеральным директором фио2, в срок командировки входит время нахождения в пути и время пребывания в месте командирования. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или иного транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства находится за чертой населенного пункта, день въезда (день приезда) в командировку определяется с учетом времени, необходимого для проезда до данного места.

В соответствии с п. 3.4 Положения о служебных командировках ООО «Заречное» от ..........., утвержденного генеральным директором фио2, в качестве даты выбытия в командировку и прибытия из нее в командировочном удостоверении указываются даты отъезда работника из места постоянной работы и приезда в место постоянной работы. По отметкам в командировочном удостоверении определяется фактический срок пребывания работника в месте командирования.

В соответствии с п. 5.1.1 Положения о служебных командировках ООО «Заречное» от ..........., утвержденного генеральным директором фио2, в связи с направлением в командировку работнику возмещаются следующие расходы на проезд: расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) и иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

В соответствии с п. 5.1.4 Положения о служебных командировках ООО «Заречное» от ..........., утвержденного генеральным директором фио2, суточные (расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства) возмещаются в размере 700 рублей за каждый день служебной командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 5.1.5 Положения о служебных командировках ООО «Заречное» от ..........., утвержденного генеральным директором фио2, суточные не выплачиваются в случае, когда по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место постоянного проживания.

Как усматривается из имеющихся в материалах дела копий служебных записок руководителя отдела закупок ООО «Торговый дом «Заречное» ФИО4 на имя генерального директора ООО ТД «Заречное» фио1, в период работы истца в ООО, он по согласованию с генеральным директором, направлялся в командировки в ООО «Молочник», расположенное по адресу: .......... на срок с ........... по ...........; с ........... по ...........; с ........... по ........... и с ........... по ........... (на один день).

Согласно путевых листов автомобиля «Рено Логан» с государственным регистрационным знаком ..........., принадлежащего ООО «Заречное», от 01-........... серии ......................; от 07-........... серии ...................... и от ........... серии МК ......................, ...........; ........... и ........... данный автомобиль, находящийся в собственности ООО «Заречное», предоставлялся для поездок работнику ООО «Заречное» фио3, что подтверждается его подписями в путевых листах и подписями механика ООО «Заречное», однако суд принимает во внимание пояснения истца ФИО4 и представителя ответчика ООО «Торговый дом «Заречное» по доверенности ФИО5 о том, что в указанные дни автомобиль «<.......>» с государственным регистрационным знаком ........... фактически предоставлялся работнику ООО «Торговый дом «Заречное» ФИО4 для поездок в ООО «Молочник», расположенное по адресу: ...........

Вместе с тем, из указанных путевых листов усматривается, что автомобиль «Рено Логан» с государственным регистрационным знаком ..........., ........... отправлялся из .......... в .......... в 07 часов 30 минут и вернулся обратно в 22 часа 00 минут в этот же день; ........... данный автомобиль отправлялся из .......... в .......... в 00 часов 30 минут и вернулся обратно в 18 часов 50 минут в этот же день; ........... этот автомобиль отправлялся из .......... в .......... в 01 час 00 минут и вернулся обратно в 18 часов 50 минут в этот же день.

Утверждения истца ФИО4 о том, что в указанные дни он находился в командировках продолжительностью по два дня, никакими доказательствами, предусмотренными п. 7 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, не подтверждены.

Поскольку ..........., ........... и ........... истец ФИО4 находился в командировках продолжительностью каждой менее 24 часов, то у работодателя отсутствовала обязанность по выплате ему командировочных расходов в виде суточных в размере <.......> рублей за каждый день нахождения в командировке.

Отправление в командировку истца ФИО4 ........... в ООО «Молочник», расположенное по адресу: .........., было согласовано с генеральным директором ООО ТД «Заречное» фио1 сроком на 1 день, о чем свидетельствует отметка, сделанная генеральным директором на служебной записке ФИО4

В соответствии с путевым листом от ........... серии ...................... автомобиль «<.......>» с государственным регистрационным знаком ........... отправился из .......... в ..................... в 23 часа 00 минут и вернулся в г. Воронеж ........... в 19 часов 30 минут.

То есть нахождение работника ФИО4 в служебной командировке два дня ........... и ..........., но общей продолжительностью менее 24 часов, с выездом в командировку в 23 часа 00 минут ........... было осуществлено по его собственной инициативе, без получения на это разрешения со стороны работодателя.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО4 о взыскании с ООО «Торговый дом «Заречное» в его пользу компенсации по командировочным расходам в виде суточных в размере <.......> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с ответчика ООО «Торговый дом «Заречное» в его пользу компенсации причиненного морального вреда в размере <.......> рублей суд также считает необходимым отказать, поскольку судом не было установлено нарушения ответчиком ООО «Торговый дом «Заречное» трудовых прав ФИО4, а, следовательно, и причинения ему морального вреда.

На основании ст. 293 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В этой связи уплаченная при подаче иска истцом ФИО4 государственная пошлина в размере <.......> рублей должна быть ему возвращена полностью.

Руководствуясь ст. 393 ТК РФ, ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Торговый дом «Заречное» о взыскании в его пользу компенсации по командировочным расходам в виде суточных в размере <.......> рублей, взыскании в его пользу компенсации причиненного ему морального вреда в размере <.......> рублей - отказать.

Возвратить ФИО4 уплаченную им при подаче иска государственную пошлину в размере <.......> от оплаты которой он был освобожден в соответствии со ст. 393 ТК РФ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда через Рамонский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Попов