Гражданский кодекс часть 1

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Воронова С.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тыхеевым Е.Э.,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирном РС (Я) «29» сентября 2022 года

гражданское дело по иску ФИО5 к акционерному обществу «Авиакомпания АЛРОСА» о признании действий работодателя незаконным, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО5 обратился в Мирнинский районный суд Республики Саха(Якутия) с вышеуказанным иском в обоснование своих требований указывая, что исполняет трудовые обязанности в организации ответчика в должности инженера отдела закупок. 19 апреля 2022 года истец ознакомился с приказом об установлении персональной надбавки, из которого следует, что ранее установленная надбавка существенно уменьшена.

Указывая на обстоятельства, которые, по мнению истца, служат основанием для признания действий работодателя незаконными, а так же допущенными нарушениями процедуры рассмотрения работодателем вопроса изменения надбавки, просит признать незаконным и отменить приказ от <дата>, обязать ответчика предоставить истцу документы, которые истребованы на основании заявления, и не предоставленные работодателем, обязать ответчика произвести начисление заработной платы, взыскать неустойку, компенсацию морального вреда.

Истец надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просит провести судебное заседание с участием его представителя, поддержавшего в судебном заседании требования истца, подтвердив обстоятельства на котором основаны требования ФИО1

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что процедура изменения персональной надбавки соблюдена. Данная надбавка является стимулирующей выплатой, установление размера которой является исключительной прерогативой работодателя.

Заслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы дела суд приходит к нижеследующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

ФИО1 на основании трудового договора исполняет трудовые обязанности в должности инженера 1 категории отдела закупок и договоров <адрес> АО «Авиакомпания АЛРОСА», что подтверждается трудовым договором от <данные изъяты> и дополнительным соглашением от <данные изъяты> (далее - Трудовой договор).

Согласно <данные изъяты>. Трудового договора, оплата труда Работника осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда работников АО «Авиакомпания АЛРОСА" и иными внутренними документами, регламентирующими вопросы оплаты труда и материального стимулирования, коллективным договором. В соответствии с <данные изъяты> доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты в соответствии с действующей системой оплаты труда работников АО «Авиакомпания АЛРОСА" действующей системой премирования работников АО «Авиакомпания АЛРОСА».

Согласно <данные изъяты> Положения об оплате труда административно-управленческого персонала и работников наземных служб АО «Авиакомпания АЛРОСА» (далее Положение) для соответствующих работников применяется повременно-премиальная оплата труда.

Пунктом <данные изъяты> Положения определено, что тарифная оплата труда включает в себя: повременно-премиальную оплату труда - оплату за фактически отработанное работником рабочее время по должностным окладам; доплаты, надбавки, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Положением и другими локальными нормативными актами Авиакомпании.

В соответствии с <данные изъяты> Положения работнику к тарифной ставке (окладу) может устанавливаться персональная надбавка.

Размер и условия установления персональной надбавки определяются в соответствии с Порядком оценки личных деловых качеств работников АО «Авиакомпания АЛРОСА» при установлении персональной надбавки.

Приказом от 30.12.2020 года утвержден состав комиссии по оценке персонала, в целях установления КЛДК.

Приказом АО «Авиакомпания АЛРОСА» от <дата> года утвержден Порядок (далее по тексту - порядок) оценки личных деловых качеств работников АО «Авиакомпания АЛРОСА». Указанным порядком, который действует с 01.01.2022 года установлено, что выплата персональной надбавки - коэффициента личных деловых качеств работнику не является гарантированной формой дохода и представляет собой выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой надбавки относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких выплат и порядок их выплат. При этом, выплата персональной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя.

Из содержания изложенных выше положений локальных нормативных актов следует, что установление и отмена спорных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление надбавок является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к компетенции работодателя.

До 01.01.2022 действовал Порядок оценки личных деловых качеств работников АО «Авиакомпания АЛРОСА» утв. Приказом АО «Авиакомпания АЛРОСА» от 31.08.2021 в соответствии, с которым ФИО5 с 21.10.2021 была установлена персональная надбавка со сводным коэффициентом 1,64 (коэффициент личных деловых качеств, далее - КЛДК).

В силу <данные изъяты> Порядка работодатель вправе производить оценку КЛДК не реже 1 раза в год, а также во внеплановом порядке.

В силу <данные изъяты> Порядка оценка личных деловых качеств работника осуществляется непосредственным руководителем по результатам собеседования с работником.

В служебной записке начальника отдела закупок и договора ФИО4 от <дата> указано на отсутствие у истца исполнения круга должностных обязанностей сверх определённых должностной инструкцией.

В силу п.2.7. Порядка основным документом оценки личных деловых качеств работника является Лист оценки деловых качеств работника.

В листе оценки деловых качеств работников указано, что п.1 критериев оценки «напряженность установленных норм труда (трудовых обязанностей) и уровень качества трудовой деятельности», согласно п.п. 1.4 «При отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы и самостоятельном исполнении круга должностных обязанностей, сверх определенных должностной инструкцией» устанавливается коэффициент от 1,1 до 1,5.

Истцу, в листе оценки деловых качеств работника по <данные изъяты> установлен коэффициент <данные изъяты> По иным критериям оценки личных деловых качеств работника от <дата>, соответствующие коэффициенты установлены: по <данные изъяты>; по <данные изъяты>; по п<данные изъяты>; по <данные изъяты>. Сводный коэффициент составляет <данные изъяты>

Изложенное свидетельствует, что выводы комиссии о переоценке КЛДК сделаны на основании предоставленных документов и в соответствии с п. 2.8 Порядка, математически произведены, верно, что отражено в Протоколе 3аседания комиссии по оценке персонала АО «Авиакомпания АЛРОСА» от <дата>, о чем в соответствии с п.2.10 Порядка издан оспариваемый приказ от <дата> с которым ознакомлен работник.

До принятия решения комиссией с ФИО1 проводилось собеседование, о чем свидетельствует служебная записка начальника отдела закупок и договора ФИО4 от <дата>.

Таким образом, мотивы принятия работодателем решения об установлении истцу КЛДК 1,34 были приведены представителем ответчика в ходе слушания дела и являются обоснованными.

При этом как следует из представленных стороной ответчика доказательств запрошенные ФИО1 документы направлены ему на адрес электронной почты, указанной в претензии от <дата>.

С учетом изложенного требования истца подлежат отказу в удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО1 -отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Мирнинский районный суд РС (Я).

Мотивированная часть решения изготовлена <дата>.

Председательствующий: п/п С.А. Воронов

«Копия верна»

Судья Мирнинского районного суда РС (Я): С.А. Воронов