Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО » о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты листа временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат.

В обосновании заявленного требования истец ссылается на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО » в должности менеджера по кадрам и выполняла работу согласно должностной инструкции. Оклад истицы составлял рублей в месяц. За период с середины июля 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивалась заработная плата, а также отпускные за период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ, больничные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила рублей. За вычетом НДФЛ сумма задолженности составляет рублей, в связи с чем истица была вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере рублей, оплату отпускных в размере рублей без вычета НДФЛ, оплату листка нетрудоспособности в размере рублей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей и компенсацию за задержку выплат в размере рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась.

Ответчик – представитель ООО » - . с исковыми требованиями истицы не согласна. Пояснила суду, что требования истицы завышены, поскольку во время работы у ответчика истец захотел пройти обучение по программе «Кадровый менеджмент» в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «», в связи с тем, что у истца не было соответствующего образования, а также опыта работы в сфере кадров. Ответчик не возражал, оплатив стоимость курсов в полном объеме, которая составила рублей. Кроме того, между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работников обучения за счет средств работодателя, согласно которому истец обязался отработать у ответчика три года после прохождения обучения, а в случае увольнения по собственному желанию до истечении трех лет вернуть ответчику израсходованные на обучение средства пропорционально неотработанному времени. В связи с тем. что истец уволился по собственному желанию ранее установленного срока, к возмещению ответчику полагается сумма в размере рублей. Также истцу была выплачена часть задолженности в размере рублей, но истец не уточнил свои исковые требования, чем ввел суд в заблуждение. В настоящий момент сумма задолженности ответчика перед истцом составляет рублей, причиной образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом является непростое финансовое состояние ответчика, ввиду длительного простоя за прошедшие месяцы, также наличие в настоящий момент перед ООО » значительной дебиторской задолженности, в том числе просроченной. На расчетном счете ответчика отсутствовали денежные средства.

Выслушав сторону, и исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № Лс от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО Производственное объединение в структурное подразделение «Отдел кадров» на должность менеджера по кадрам (Л.д. 16). В соответствии с приказом № Лс от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «ПО «» в отдел кадров на должность менеджера по кадрам с испытательным сроком 2 месяца с ежемесячным должностным окладом в размере рублей. ( л.д. 6-11). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, было предусмотрено, п. 3, что работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей, сохранять за работником на период обучения его рабочее место и средний заработок. Пунктом 4 вышеуказанного договора предусмотрено, что по окончанию обучения отработать в отделе кадров работодателя не менее трех лет, в случае увольнения по собственному желанию до истечении трех лет вернуть работодателю израсходованные на обучение средства ( стоимость оплаты по договору оказания платных образовательных услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ) пропорционально неотработанному времени.

Из договора оказания платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Образовательный центр « ООО ПО «» заключили настоящий договор о том, что исполнитель обязуется оказать заказчику образовательные услуги по подготовке сотрудника ФИО1 по курсу кадровый менеджмент в объеме 256 часов, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги. Срок обучения указан – с ДД.ММ.ГГГГ Стоимость услуг по настоящему договору составляет рублей.

Истица обучалась в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Образовательный центр » с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодателем была оплачена стоимость обучения истицы в соответствии с вышеуказанным договором. В соответствии с заявлением и записью № в трудовой книжке истица была уволена с ООО ДД.ММ.ГГГГ, т.е. проработав после окончания учебы 146 дней. В соответствии с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4 и расчета возмещения затрат, связанных с обучением работника истица должна возместить рублей, в связи с чем с истицы было удержана указанная сумма.

Также, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выплачено истице часть задолженности в размере рублей.

Из справки ООО ПО » усматривается, что задолженность по заработной плате перед истицей на ДД.ММ.ГГГГ составила рублей.

Задолженность по заработной плате составила рублей + заработная плата пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере рублей = рублей, а также отпускные выплаты в размере рублей и пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС в размере рублей, поэтому требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере рублей, оплаты отпускных в размере рублей, листка нетрудоспособности в размере рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей и компенсации за задержку выплат в размере рубля подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с указанной нормой, суд полагает, что ООО ПО «» обязано оплатить госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме рублей, отпускные в сумме рублей и пособие по временной нетрудоспособности в размере рублей, всего взыскать ) рублей.

Взыскать с ООО ПО » госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме ) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течении 10 дней через Дубненский городской суд.

Федеральный судья Л.А. Бодрова