Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Отдела образования Администрации муниципального района «Кизлярский район» Абилиева М.М., действующего на основании доверенности № 63 от 07.03.2012 г.,

помощника прокурора г. Кизляра Гомленко К.В.,

при секретаре Муминовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кизляре гражданское дело по иску Адамовой Сулхужат Фикретовны к Отделу образования Администрации муниципального района «Кизлярский район» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

Адамова С.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к Отделу образования Администрации муниципального района «Кизлярский район» о восстановлении на работе, в обосновании своих требований указав, что она в период времени с 04 мая 2009 года по 30 декабря 2011 года работала в должности бухгалтера расчетного стола централизованной бухгалтерии муниципального учреждения «Управление образования» (МУУО) Кизлярского района Республики Дагестан. На основании приказа руководителя МУУО Кизлярского района РД от 30 декабря 2011 года за № 44, она освобождена от занимаемой должности и уволена с работы со следующей формулировкой: «в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: во-первых, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения работника может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). В случае её увольнения имеет место реорганизация учреждения в порядке, предусмотренном ст. 57 ГК РФ, поскольку муниципальное учреждение «Управление образования» (МУУО) Кизлярского района Республики Дагестан утратило статус юридического лица с 01 января 2012 года, и с этого времени оно функционирует как Отдел образования Администрации муниципального района «Кизлярский район». В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ, реорганизация предприятия является как одним из способов создания новых предприятий, так и способом ликвидации предприятий. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ); смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение сотрудника при реорганизации юридического лица по ч. 1 ст. 81 ТК РФ не относится к вышеперечисленным основаниям. С работниками, которые переходят работать к правопреемнику реорганизуемого учреждения, должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, устанавливающие изменения работодателя, а также внесена соответствующая запись в трудовую книжку о реорганизации; во-вторых, будучи в вышеуказанной должности, на основании приказа руководителя МУУО за № 121 от 25.04.2011 года, в период с 20 марта по 15 августа 2011 года, она находилась в декретном отпуске, а в последующем, на основании приказа руководителя МУУО за № 269 от 15.08.2011 года, ей в период с 16 августа 2011 года по 29 ноября 2012 года был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы (должность). Из указанной нормы закона следует, что до тех пор, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица, может быть расторгнут только при условии отказа самого работника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. В соответствии со ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки…». О существовании оспариваемого приказа она узнала 29 февраля 2012 года, т.е. в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, о чем свидетельствует выданная ей выписка из приказа, хотя работодатель в порядке ст. 180 ТК РФ был обязан предупредить своих работников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца. Уведомление об увольнении она не получала. Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2: «…заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки…».

Просит суд признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на равнозначной должности в Отделе образования муниципального района «Кизлярский район».

Представитель истицы Дюгушев Д.К. просил исковые требования Адамовой С.Ф. удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Отдела образования Администрации муниципального района «Кизлярский район» Абилиев М.М. исковые требования Адамовой С.Ф. не признал и суду пояснил, что увольнение истицы было произведено обоснованно и на законном основании, поскольку постановлением Администрации Муниципального района «Кизлярский район» за №857-а от 28 октября 2011 года МУ «УО» Кизлярский район ликвидирован и постановлением Администрации Муниципального района «Кизлярский район» от 28 октября 2011 года создано муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» муниципального района Кизлярский район РД. Адамова С.Ф. уволена, в связи с ликвидацией МУ «УО» Кизлярский район. По п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения работников служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. Истица Адамова С.Ф. не была уведомлена о ликвидации в связи с тем, что на тот момент находилась за пределами Республики Дагестан. Просит суд в иске Адамовой С.Ф. отказать.

Начальник Отдела образования Администрации муниципального района «Кизлярский район» Бебех Е.А. не возражал против удовлетворения искового заявления Адамовой С.Ф.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 показала, что в настоящее время работает руководителем Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений». О создании Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» имеется Постановление Администрации МР «Кизлярский район». В связи с ликвидацией УО МР «Кизлярский район» она была уволена с должности главного бухгалтера УО МР «Кизлярский район». Распоряжением Администрации МР «Кизлярский район» от 30.12.2011 г. она принята на должность начальника Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений». Адамова С.Ф. работала в должности бухгалтера расчетного стола централизованной бухгалтерии муниципального учреждения «Управление образования» Кизлярского района Республики Дагестан. Во время ликвидации учреждения она находилась в декретном отпуске. Она была уволена с должности бухгалтера расчетного стола в связи с ликвидацией учреждения, на её место была принята Адамова Наира. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения вручить Адамовой С.Ф. не представилось возможным в связи с тем, что она с больным мужем находилась за пределами Республики Дагестан, о чем был составлен соответствующий акт.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО12 дала аналогичные показания.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковое заявление Адамовой С.Ф., суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Адамовой С.Ф.

Из трудового договора заключенного на неопределенный срок от 24 марта 2009 года усматривается, что истица Адамова С.Ф.принята на работу в Централизованную бухгалтерию МУУО Кизлярского района бухгалтером.

Как усматривается из выписки приказа № 21-1-к по МУУО Кизлярского района от 24 марта 2009 года, истица Адамова С.Ф. назначена на должность бухгалтера расчетного стола в ЦБ МУУО.

Согласно выписки из приказа № 121 по МУУО Кизлярского района от 25 апреля 2011 года, Адамовой С.Ф. – бухгалтеру ЦБ МУУО Кизлярского района предоставлен декретный отпуск с 29.03. по 15.08.2011 г.

Согласно Свидетельства о рождении 11 – БД № 899262 Адамова Сувар Махмудовна (дочь истицы) родилась 29.05.2011 г., о чем 07 июня 2011 г. составлена запись акта о рождении № 29.

Согласно выписки из приказа № 269 по МУУО Кизлярского района от 15 августа 2011 года, Адамовой С.Ф. – бухгалтеру ЦБ МУУО Кизлярского района с 16.08. по 29.11.2012 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно выписки из приказа № 44 по МУУО Кизлярского района от 30 декабря 2011 года, Адамова С.Ф. – бухгалтер ЦБ МУУО Кизлярского района освобождена от занимаемой должности в связи с ликвидацией учреждения п. 1 ст. 81 Трудовой кодекса РФ с 30.12.2011 г. и ей должна быть произведена выплата двухмесячного пособия.

Из трудовой книжки АТ - IX № 8948948 Адамовой Сулхужат Фикретовны усматривается, что 04.05.2009 года она назначена бухгалтером Кизлярского МУУО и уволена 30.12.2011 года в связи с ликвидаций организации п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 81 ТК РФ администрация предприятия, учреждения, организации вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63) основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Постановлением Главы муниципального района Кизлярский район №857 «а» от 28.10.2011 года принято решение о ликвидации МУ «УО» Кизлярский район в срок до 1 января 2012 года и для проведения мероприятий, связанных с ликвидацией муниципальных учреждений создать и утвердить составы ликвидационных комиссий, осуществить мероприятия по высвобождению работников МУ УО в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ответчиком эти требования закона при увольнении истицы не соблюдены, поскольку в имеющемся в деле уведомлении за № 01-16/1059 от 30 декабря 2011 года, составленным начальником МУУО Кизлярского района о ликвидации МУ УО Кизлярского района, которым МУ УО Кизлярского района уведомляет Адамову С.Ф. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и договор, заключенный с Адамовой С.Ф. подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, нет росписи Адамовой С.Ф.

Составленный ведущим специалистом ОК МУ «УО» Кизлярского района Яловенко Л.В., начальником МУУО Кизлярского района Бебех Е.А., ведущим специалистом Гилих Н.Н. акт о неявке работника по подписанию уведомления о её увольнении не является доказательством, что истица Адамова С.Ф. была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении.

Из справки Межрайонной ИФНС России №15 от 29.02.2012 года № 02-01/586 следует, что решение о ликвидации муниципального учреждения Управление образования Кизлярского района принято 1.11.2011 года.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, обсудив доводы искового заявления, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Адамовой С.Ф. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Подлежат удовлетворению и требования истца о возмещении судебных расходов. В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы по делу.

Требования истца в части возмещения расходов на оплату услуг представителя также подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей (квитанция № 09 от 11.03.2012 года). У суда нет оснований для ограничения данной суммы, поскольку она разумна, оправдана ценностью подлежащего защите права, достижением юридически значимого для истца результата.

Таким образом, для правомерного увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимым обстоятельством является действительное прекращение деятельности организации. При этом для расторжения трудового договора по названному основанию не имеет значения, кто и на каком основании принял решение о ликвидации организации, являющейся работодателем.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Адамовой Сулхужат Фикретовны к Отделу образования Администрации муниципального района «Кизлярский район» о восстановлении на работе – удовлетворить.

Восстановить Адамову Сулхужат Фикретовну в должности бухгалтера в муниципальное казенное учреждение « Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» муниципального района « Кизлярский район» РД

Взыскать с Отдела образования Администрации муниципального района «Кизлярский район» в пользу Адамовой Сулхужат Фикретовны 10 000 /десять тысяч/ рублей в счет оплаты услуг адвоката.

Решение в части восстановления Адамовой Сулхужат Фикретовны на работе вступает в законную силу немедленно.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его вынесения.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Судья Р.О. Омаров