Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 (в замужестве ФИО4) о взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2013г. в размере 17200 рублей, за август 2013г. в размере 52200 рублей, указывая на то, что 27.02.2013г. он был принят на работу к ответчику в должности прораба отделочных работ, 01.09.2013г. он был уволен с занимаемой должности согласно п.3 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель не выплатил ему заработную плату за указанные периоды работы, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО3 – по доверенности ФИО4 не явился о времени и месте рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом, что дает суду основания для рассмотрения данного дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснял суду, что действительно ФИО2 осуществлял работу у ИП ФИО3 в должности прораба отделочных работ, был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Однако заработная плата ФИО2 в указанные периоды работы выплачена не была, в связи с тем, что данный работник нанес ущерб работодателю путем осуществления трудовой деятельности у конкурента ИП ФИО3 – ООО «СК-1» в которой он и получал соответственно заработную плату.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель же обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Исходя из смысла ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается сроки и очередность выплаты заработной платы.

На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в должности прораба отделочных работ к ИП ФИО3 27.02.2013г. на основании трудового договора № 10/ТД от 227.02.2013г. (л.д.6-8), 01.09.2013г. он был уволен с занимаемой должности согласно п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.3,23).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от 27.02.2013г. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере 60000 рублей (л.д.5).

Согласно расчета, предоставленного истцом, сумма задолженности по выплате заработной платы за период: июль 2013г. составляет 17200 рублей, за август 2013г. составляет 52200 рублей, документальных опровержений данному расчету ответчиком суду не предоставлено.

Кроме того, судом установлено, что истец не осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК-1» (л.д.21).

На основании изложенного, суд считает заявленные исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2282 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 211, ст. 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период: июль 2013года в размере 17200 рублей, за август 2013года в размере 52200 рублей.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2282 рубля.

Заочное решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Октябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2014г.

Судья: В.Ю. Шутилин