Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий» о признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании недополученного заработка, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий», в котором с учетом уточнения (л.д.66), просит признать отказ в приеме ее на работу незаконным с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор о работе в должности редактора отдела, корреспондента или иной должности для специалиста по профессии «Журналист» в Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий» согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выплатить ей недополученный заработок из-за дискриминации при приеме на работу, документально доказанный период с ДД.ММ.ГГГГ до решения суда, обязать ответчика выплатить истцу в счет возмещения причиненного в связи с дискриминацией ущерба и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб..

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что весной 2017 года она обратилась к ответчику с предложением о приеме ее на работу на должность редактора отдела или редактора газеты «Суббота» (приложения к газете «Златоустовский рабочий»). Ее обращение было основано на том, что в редакции сменился руководитель, главным редактором стал ФИО2. Также истцу стало известно, что в 2016 году при главном редакторе ФИО3, снятом с занимаемой должности, уволено 14 человек, из них 6 журналистов, редакции требуются кадры. У истца были все основания для поступления на работу, так как является выпускницей факультета журналистики Уральского государственного университета 1989 года, работает профессиональным журналистом с 1989 года, неоднократно становилась лауреатом или победителем конкурсов журналистов городского или областного уровня. Ответчик, без выслушивания доводов истца, отказал в приеме на работу, письменного ответа об отказе в приеме на работу не последовало.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом их уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий», главный редактор ФИО2 (л.д.16), с заявленными исковыми требованиями не согласился, при этом пояснил, что заявления от 14.08.2017 года он не получал, свободные штатные единицы на этот период отсуствовали.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ФИО2 с заявлением о приеме на работу, передала ему копию заявления, но он не подписал, что принял заявление. Письменного ответа об отказе в приеме на работу не последовало. Истец просит признать отказ в приеме ее на работу незаконным с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор о работе в должности редактора отдела, корреспондента или иной должности для специалиста по профессии «Журналист» в Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий» согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду документов следует, что ФИО1 имеет удостоверение, выданное союзом журналистов России, которое удостоверяет полномочия журналиста в соответствии с Законом РФ «О средствах массовой информации» (л.д.31). ФИО1 в 1989 году окончила университет, присвоена квалификация «журналист» (л.д.31).

Представленное истцом в материалы дела заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного редактора Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий» ФИО2 от ФИО1 о приеме ее на работу в Автономную некоммерческую организацию «Редакция газеты Златоустовский рабочий», согласно штатному расписанию, содержит дату «с ДД.ММ.ГГГГ г», также и датировано ДД.ММ.ГГГГ, то есть датировано 2018 годом (л.д.67).

Как пояснила истец, в данном заявлении содержится описка, она просила принять ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление представителем ответчика принято не было, письменного ответа не поступило.

Как пояснил главный редактор Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий» ФИО2, с истцом он встречался один раз ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец к нему не приходила, заявлений до ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу от истца не поступало.

Как следует из представленных штатных расписаний по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70,71), освобождаемых, либо освобожденных ставок в Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий», не имеется.

В данном случае истцом не представлено доказательств того, что она обращалась с заявлением на имя главного редактора Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий» ФИО2 о приеме ее на работу в Автономную некоммерческую организацию «Редакция газеты Златоустовский рабочий», согласно штатному расписанию, с ДД.ММ.ГГГГ.

Как было установлено выше, и следует из пояснений представителя ответчика, с таким заявлением истец не обращалась, соответственно, письменного ответа в данном случае со стороны ответчика не последовало. Заявление, предоставленное истцом, как доказательство обращения к ответчику датировано ДД.ММ.ГГГГ, содержит ходатайство о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, при этом данный промежуток времени на момент рассмотрения дела еще не наступил.

Согласно ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решением Златоустовского городского суда от 14.12.2016 г., вступившим в законную силу 20.01.2017 г., принятого в рамках гражданского дела № 2-4371/16, признан незаконным приказ главного редактора Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1 (л.д.38-43).

В рамках данного дела ФИО1 просила признать незаконными и отменить приказы АНО «Редакция газеты «Златоустовский рабочий» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работе в должности редактора отдела культуры, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Однако, вышеуказанным решением суда, в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

Определением Златоустовского городского суда от 21.04.2017 года, вступившим в законную силу 15.06.2017 г. (л.д.44), отказано ФИО1 в удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения Златоустовского городского суда от 14.12.2016 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Златоустовский рабочий» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Компенсации морального вреда (л.д.44).

Имеющиеся в материалах данного гражданского дела обращения ФИО1 в компетентные органы и ответы на них, не могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательства обращения к ответчику ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о приеме на работу, поскольку не имеют отношения к рассматриваемому предмету спора.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании отказа в приеме ее на работу незаконным с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор о работе в должности редактора отдела, корреспондента или иной должности для специалиста по профессии «Журналист» в Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Златоустовский рабочий» согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, и не подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика выплатить истцу недополученный заработок из-за дискриминации при приеме на работу, документально доказанный период с ДД.ММ.ГГГГ до решения суда, и возложении обязанности на ответчика выплатить истцу в счет возмещения причиненного в связи с дискриминацией ущерба и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Златоустовский рабочий» о признании отказа в приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании недополученного заработка, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий : А.А. Яковлева

Решение не вступило в законную силу