Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 ноября 2016 года гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктические радиолинии» о признании дополнительного соглашения недействительным, признании приказа об установлении режима неполного рабочего времени незаконным, отстранение от работы незаконным, обязании обеспечить работой, предусмотренной трудовым договором, о взыскании невыплаченной заработной платы, за период вынужденного прогула, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, обязании выполнить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, и выплатить удержанную сумму компенсации, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратилась в суд к ответчику с иском ..., в котором просила признать дополнительное соглашение от ... к трудовому договору недействительным; её отстранение от работы в качестве продавца-консультанта в ООО «Арктические радиолинии» согласно приказу от ... незаконным; взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату, а также заработную плату за период вынужденного прогула, начиная с ... по ... в общем размере ... руб.; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат ... руб.; обязать работодателя выполнить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить удержанную сумму компенсации ... руб.; взыскать в счет возмещения морального вреда ... руб.; понесенные расходы в связи с получением юридической помощи ... руб.; привлечь ООО "Арктические радиолинии" к административной ответственности за не предоставление ответа по письму от ..., за невыплату заработной платы, за не проведение специальной оценки условий труда продавца консультанта.

Определением от ... ФИО3 в принятии иска в части требований о привлечении ООО «Арктические радиолинии» к административной ответственности за не предоставление ответа по письму от ...; за невыплату заработной платы; за не проведение специальной оценки условий труда продавца консультанта для рассмотрения и разрешения в порядке гражданского судопроизводства отказано.

Истец ФИО3 увеличила исковые требования (л.д.... т....), просила признать дополнительное соглашение №... от ... между ней и ответчиком к трудовому договору от ... недействительным; признать приказ ответчика об установлении ей режима неполного рабочего времени от ... незаконным; признать её отстранение от работы в качестве продавца-консультанта в ООО «Арктические радиолинии» согласно приказу от ... незаконным; обязать ответчика обеспечить её работой предусмотренной трудовым договором в качестве продавца-консультанта; взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату, а также заработную плату за период вынужденного прогула, начиная с ... по ... в общем размере ... руб.; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат ... руб.; обязать работодателя выполнить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить удержанную сумму компенсации ... руб.; взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда ... руб.; понесенные расходы в связи с получением юридической помощи ... руб.

В обоснование иска в принятой судом части истец указала, что с ... года работала у ответчика продавцом-консультантом. По выходу ... из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет рабочее место оказалось ликвидировано, ответчиком было определено рабочее место в необорудованном подвальном помещении по месту прежней фактической работы. Путем вымогательства с нее ... руб. вынуждена была подписать дополнительное соглашение с ответчиком о работе на условиях неполного рабочего дня. Впоследствии была переведена на новое место работы (центральный зал встроенного помещения по адресу: ...). Вместо проведения инструктажа по охране труда и технике безопасности ... ей вручили инструкцию для самостоятельного изучения. Из-за неполучения ответов на поставленные и непонятные для неё вопросы по технике безопасности отказалась расписываться в журнале проведения инструктажей, в результате чего ответчик ... издал приказ об ограниченном допуске в помещения. После проведения повторного инструктажа и уклонения от ответа на вопросы, приказом ... была отстранена от работы полностью, в ... года произведена частичная выплата причитающихся денежных средств. От выполнения устных и письменных обращений о допуске к работе, заключении соглашения о расторжения трудового договора, выплате причитающихся сумм ответчик уклоняется.

В судебном заседании истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела участия не принимала. Причины невозможности явки в судебное заседание по уважительным причинам не приведены, доказательства не представлены. Ходатайство о проведение видеоконференц-связи судом отклонено.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы уголовного дела №..., надзорного производства №..., письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа ООО «Арктические радиолинии» №... от ... ФИО4 принята на работу в ООО «Арктические радиолинии» на должность продавца-консультанта с ... (л.д...., т....).

... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность продавца-консультанта ..., работа является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок (л.д.... т....).

Дополнительным соглашением №... от ... к трудовому договору ФИО3 установлен должностной оклад ... руб., северная надбавка в размере 80% к сумме оклада ... руб., районный коэффициент в размере 60% к сумме оклада ... руб., всего к начислению установлено ... руб. (л.д.... т....)

... ФИО3 обратилась к директору ООО «Арктические радиолинии» в котором просила, допустить её к работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ... по .... Также просила назначить ей ежемесячную компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. (л.д.... т....).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №... от ... к трудовому договору от ..., заключенному между ответчиком и ФИО3 стороны пришли к соглашению: изложить пункт 5.1 в новой редакции: работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочая неделя составляет 25 часов. Рабочий день - 5 часов; начало работы в 10.00, окончание работы в 15.00, перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00. Заработная плата начисляется пропорционально установленному размеру должностного оклада для нормальной продолжительности рабочего времени и составляет ... руб., северная надбавка в размере 80% к сумме склада - ... руб., районный коэффициент в размере 60% к сумме оклада – ... рублей. Всего к начислению сторонами определено ... рублей. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Дополнительное соглашение вступило в силу ... и действует до ... (л.д... т.... л.д.... т....).

Приказом ООО «Арктические радиолинии» от ... ФИО3 продавцу-консультанту установлен режим неполного рабочего времени до отпуска по уходу за ребенком до трех лет с ... по ...: пятидневная рабочая неделя (25 часов) начало 10.00, окончание 15.00, обеденный перерыв 13.00-14.00. Приказом определено оплату труда производить пропорционально фактически отработанному времени. С данным приказом ФИО3 была ознакомлена под роспись ... (л.д.... т...., л.д.... т....).

В силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оспаривая правомерность заключения ... дополнительного соглашения ... к трудовому договору ФИО3 ссылается на вынужденный характер его подписания, вымогательство со стороны директора ответчика ФИО1 денежных средств.

Вступившим в законную силу приговором Воркутинского городского суда от ... установлено, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу №... от ... и срочными трудовыми договорами от ... и от ... ФИО1 назначена на должность директора общества с ООО «Арктические радиолинии». В соответствии с Уставом ООО «Арктические радиолинии», должностной инструкцией директора от ..., а также в соответствии с доверенностью генерального директора ООО «Арктические радиолинии» от ... директор Общества организует работу по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности, в том числе обеспечивает выполнение трудовых договоров, принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, представляет интересы Общества, распоряжается его имуществом и средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, принимает на работу и увольняет сотрудников, вправе поощрять работников и налагать на них взыскания.

ФИО1, являясь директором ООО «Арктические радиолинии», выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в Обществе, в том числе связанные с руководством трудовым коллективом, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения работы, применением мер поощрения и взыскания, с распоряжением имуществом Общества, то есть являлась лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации.

... между ООО «Арктические радиолинии» и ФИО3 был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу продавцом-консультантом. С ... ФИО3 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. ... ФИО3 обратилась к директору ФИО1 и сообщила ей о том, что собирается выйти на работу с .... Кроме того, ... ФИО3 сообщила ФИО1 о своем желании заключить соглашение об установлении для неё неполного рабочего дня и написала соответствующее заявление, адресованное ФИО1, о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени.

После этого ФИО1, достоверно зная, что ФИО3 имеет право в одностороннем порядке требовать установления ей неполного рабочего дня в соответствии со ст.ст.93, 256 Трудового Кодекса РФ, а также в соответствии с Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от ......, находясь ... в своем служебном кабинете, в помещении ООО «Арктические радиолинии», действуя в связи занимаемым ей служебным положением, ФИО1 потребовала от ФИО3 передачи ей денежных средств сначала в сумме ... руб., а затем снизила требуемую сумму до ... руб., намереваясь получить их в качестве мелкого коммерческого подкупа за совершение в интересах ФИО3 действий по заключению (подписанию) дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО3 об установлении неполного рабочего дня и по изданию соответствующего приказа, при этом пояснила, что в случае отказа передать деньги она не заключит (не подпишет) указанное дополнительное соглашение и не издаст соответствующий приказ, в связи с чем ФИО3 придется работать на условиях полного рабочего времени. После чего, ФИО1 ... незаконно получила от ФИО3 денежные средства в сумме ... руб. за совершение в интересах ФИО3 действий по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня и по изданию соответствующего приказа, а также за общее покровительство и попустительство по работе в последующем.

Приговором Воркутинского городского суда от ... ФИО1 признана виновной совершении преступления, предусмотренного ст.204.2 ч.1 УК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу приговором Воркутинского городского суда от ... по данному делу будут иметь преюдициальное значение.

Учитывая установленные обстоятельства приговором суда от ..., у суда отсутствуют основания для признания недействительным дополнительного соглашения от ... №... к трудовому договору от ..., поскольку оно заключено от имени работодателя его директором ФИО1, действовавшим в пределах полномочий, в интересах ФИО3 Условия дополнительного соглашения, соответствуют положениям ст.ст.93, 256 Трудового Кодекса РФ, а также Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от ...... и не нарушают права и законные интересы истца.

Более того, как установлено приговором суда, дополнительное соглашение было подписано сторонами(истцом и ответчиком) по соглашению сторон. Круть ... в письменном виде сообщила ФИО1 о своем желании заключить соглашение об установлении для неё неполного рабочего дня, о чем написана соответствующее заявление, адресованное ФИО1 о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени. Из чего следует, что истец понимала и осознавала обстоятельства заключения дополнительного соглашения ... на указанных в нем условиях и с ними была согласна.

Приведенные доводы истца о том, что она заключать дополнительное соглашение от ... к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально проработанному времени не желала, дополнительное соглашение подписано под давлением ФИО1 не нашли своего подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Кроме этого, ответчиком к исковым требованиям о признании дополнительного соглашения от ... недействительным, признании приказа об установлении ей режима неполного рабочего времени от ... незаконным, взыскании невыплаченных сумм заработной платы и компенсации(процентов) в связи с отменой приказа заявлено о применении срока исковой давности, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ(протоколы судебных заседаний от ..., от ...).

В соответствии со статьями 195-196 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Статьей 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статей 195, 198 - 207 Гражданского кодекса РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предъявленные требования истца, о применении срока исковой давности к которым просит ответчик, вытекают из трудовых отношений в связи с чем, к ним подлежит применению срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Как установлено судом, дополнительное соглашение ... №... к трудовому договору от ... было подписано сторонами ..., истец была ознакомлена с приказом от ... об установлении режима неполного рабочего дня письменно ..., соответственно знала о своем нарушенном праве .... Более того, составление дополнительного соглашения от ..., приказа от ... было на основании её заявления, оформленного письменно ....

Таким образом, срок исковой давности истёк ....

С исковым заявлением ФИО3 обратилась в Воркутинский городской суд впервые .... Однако, исковые требование о признании дополнительного соглашения от ... к трудовому договору недействительным, о взыскании невыплаченной заработной платы за период вынужденного прогула с ... по ... ею было оформлено и предъявлено впервые - ....(л.д.... т....). Требования о признании приказа ответчика об установлении режима неполного рабочего времени от ... незаконным, оформлено в иске, поданном в суд ....(л.д.... т....).

Истцом не приведены доводы, свидетельствующие о пропуске срока исковой давности по данным требованиям, которые суд мог бы счесть как уважительные причины. На наличие иных уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд с соответствующим иском, истец не ссылалась, судом не установлено.

Из чего следует, что истцом приведенные выше исковые требования, к которым просит применить срок исковой давности ответчик, предъявлены за пределами трехмесячного срока исковой давности, соответственно срок для обращения за защитой прав пропущен без уважительных на то причин.

В соответствии с ч.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом установленных обстоятельств, в том числе обстоятельств пропуска срока исковой давности истцом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании дополнительного соглашения №... от ... к трудовому договору заключенному между ней ООО Арктические радиолинии» ... недействительным, признании приказа ООО «Арктические радиолинии» от ... об установлении режима неполного рабочего времени незаконным.

Поскольку у суда отсутствуют основания для признания приказа от ... об установлении истцу режима неполного рабочего времени незаконным, для признании заключенного дополнительного соглашения от ... недействительным, то не имеется оснований для удовлетворении производных исковых требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в период действия этого приказа и дополнительного соглашения.

Приказом ООО «Арктические радиолинии» от ... на основании ч.2 ст.76 Трудового кодекса РФ, п.3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации с ... ФИО3 отстранена от работы до прекращения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. В период отстранения от работы зарплату не начислять (ст.76 ТК РФ). С данным приказом ФИО3 была ознакомлена под роспись ... Приказ подписан коммерческим директором ФИО5 (л.д.... т...., л.д.... т....).

Проверяя законность данного приказа от ..., суд приходит к следующему.

Постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 N390 "О противопожарном режиме", утверждены Правила противопожарного режима в Российской Федерации, которые содержат требования пожарной безопасности, устанавливающие правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов (далее - объекты) в целях обеспечения пожарной безопасности.

Пунктом 2 Правил противопожарного режима предусмотрено, в отношении каждого объекта (за исключением индивидуальных жилых домов) руководителем (иным уполномоченным должностным лицом) организации (индивидуальным предпринимателем), в пользовании которой на праве собственности или на ином законном основании находятся объекты (далее - руководитель организации), утверждается инструкция о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями, установленными разделом XVIII настоящих Правил, в том числе отдельно для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения категории В1 производственного и складского назначения.

В силу требований 3, 4 Правил противопожарного режима лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности. Руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте.

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

В соответствии со статьями 212, 214 указанного Кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

В силу статьи 76 приведенного Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.2.1 Трудового договора от ..., заключенного с истцом, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, внутренними документами Работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и др. Работник несет также иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. В случаях, установленных трудовым законодательством, Работник несет материальную ответственность в полном объеме за вверенное ему имущество (л.д.... т....).

Из должностной инструкции продавца-консультанта (приложение к трудовому договору), утвержденной ген.директором ООО «Арктические радиолинии» следует, что продавец должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия торговли; товароведение, стандарты и технические условия на товары, основные их свойства, качественные характеристики, цены, историю создания фирм производителей, условия хранения, использования товаров; структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы; правила и методы организации обслуживания покупателей; порядок оформления салона и витрин; основы эстетики и социальной психологии; технологию личных продаж; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны и др.(п.1.3). В соответствии с п.5.9 Должностной инструкции продавца-консультанта продавец-консультант должен соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны. В силу требования пункта 8 Должностной инструкции, продавец несет ответственность за: невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. (л.д.... т....).

С должностной инструкцией ФИО3 ознакомлена.

... ООО «Арктические радиолинии» была утверждена Программа проведения первичного (повторного инструктажа) по пожарной безопасности на рабочем месте, в силу которой первичный противопожарный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми на работу, переведенными из одного подразделения в другое или на выполнение новой для них работы, прикомандированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику или обучение. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте лицом, ответственным за пожарную безопасность подразделения с каждым работающим отдельно. Инструктаж проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места. От стажировки на рабочем месте могут освобождаться работники, имеющие стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящие из одного подразделения в другое, если характер их работы и тип оборудования, на котором они работали ранее, не меняются. Работники допускаются к самостоятельной работе после инструктажа, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Приказом директора ООО «Арктические радиолинии» от ... в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 25.04.2012 №390 «О противопожарном режиме» (Правила противопожарного режима в Российской Федерации) и в целях совершенствования организации работы по пожарной безопасности назначен ответственным лицом за соблюдение пожарной безопасности в структурных подразделениях общества коммерческий директор ФИО5 Срок действия приказа постоянный, до его отмены или переиздания (л.д.168 т.2).

Директором ООО «Арктические радиолинии» ФИО1 ... была утверждена программа по пожарно-техническому минимуму, которая была согласована начальником отдела ОНД .... (л.д.... т....).

Согласно квалификационному удостоверению №..., коммерческий директор ООО «Арктические радиолинии» ФИО5 прошел в Коми республиканском отделении общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное общество» комиссионную проверку знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума, согласно должностным обязанностям. Протокол от ... №... (л.д.... т....).

... коммерческим директором ООО «Арктические радиолинии» ФИО5 был составлен акт о том, что в 11:25 в переговорной находящейся по адресу ... в присутствии мастера по ремонту и обслуживанию СКПТ ***, диспетчера *** и диспетчера *** продавец-консультант ФИО3 отказалась проставить подпись в журнале учета инструктажей по пожарной безопасности. Свой отказ от проставления своей подписи в нём ФИО3 изложила в письменной форме на одном листе с двух сторон. С данным актом ФИО3 была ознакомлена ... (л.д.... т....).

Согласно копий листов из журнала, подпись ФИО3 в графе «инструктируемый» от ..., от ... отсутствует. Имеется подпись инструктирующего – ФИО5.

Из объяснительной продавца-консультанта ФИО3 на имя директора ООО «Арктические радиолинии» от ... следует, что она отказалась расписываться в журнале учета инструктажей ... т.к. предоставленная ей для самостоятельного изучения инструкция по пожарной безопасности не прошита, не заверена на скольких она листах. Кроме того, в журнале учета инструктажей не написано под какой именно инструкцией она расписывалась, составленной в 2010г. или новой от 2015г. Практически вся информация в инструкции 2015 года (кроме нескольких пунктов) не относится ни к её должности обязанностям, ни к окружающим в целом. Считает, что под инструктажем понимается специальная программа для сотрудников (а не ответственных), где конкретно написано, что именно должна знать она и что должна делать в случае возникновения пожара. Просила объяснить, почему она не имеет право получить копию инструкции для внимательного прочтения дома и расписаться в журнале на следующий день. А также, почему она не имеет право приступить к работе, если она прочла данную ей инструкцию и написала объяснительную из-за чего она отказалась расписываться (л.д.... т....).

Из показаний свидетеля *** данных в судебном заседании следует, что им, как ответственным лицом по пожарной безопасности в Обществе, с ФИО3 ..., ... проводился инструктаж по пожарной безопасности. С его стороны им были даны ответы на вопросы Круть в рамках инструкции(правил) пожарной безопасности. Однако ФИО3 своим поведением от прохождения инструктажа уклонялась, делала вид, что ничего не понимает, задавала вопросы не по делу, не относящиеся к пожарной безопасности. Фактически выражала несогласие с самой инструкцией. Копия инструкции ей была выдана на руки по её просьбе. Принимая во внимание, что Круть не желала фактически проходить инструктаж по ППБ, отказалась расписываться в журнале о его прохождении, он, как лицо ответственный за пожарную безопасность, с целью безопасности, отстранил её от работы. Сам в журнале расписался, так как фактически им инструктаж проводился, что бы к нему претензий не было.

Допрошенный свидетель *** суду показал, что работает в должности мастера около 11 лет. Инструктажи по пожарной безопасности у них проходят раз в квартал либо внепланово, если менялась инструкция, или человек выходил с отпуска. Проводит инструктаж коммерческий директор *** В 2015 году ФИО3 была в декрете, вышла на работу, он был свидетелем, как ей проводили инструктаж. ... у Круть был повторный инструктаж, поскольку до этого она уже отказывалась его проходить. Круть тогда дали инструкцию по пожарной безопасности, она её изучала. В инструкции указано, как вести себя при пожаре, расположение огнетушителей. Она изучила её, задавала вопросы ФИО5. Ей все рассказали, показали, провели по магазину, показали, где находится запасной выход, где огнетушители, рассказали про пожарную сигнализацию и так далее, но она витала в облаках, что-то писала на листочке, осознанно делала вид, что не понимает. Отказалась подписать журнал о том, что прошла инструктаж, предъявляла претензии, что не пронумерована инструкция, что туда смогут вложить листочек и предъявить ей что-нибудь. Круть провели инструктаж, но она не хотела признавать, что она его прошла. Она мотивировала, что инструкция не прошита, не пронумерована, придумывала надуманные причины, чтобы не пройти инструктаж, задавала нелепые вопросы, например, что такое электроприборы, лампа. После того, как Круть отказалась подписать журнал, был составлен акт об этом.

Допрошенный свидетель *** суду показал, что ФИО3 проводили внеплановый инструктаж, поскольку она вышла из декрета. Проводил инструктаж Мешков. Он видел, как Мешков водил её по залам, рассказывал, где выход пожарный, щиты, схемы запасных выходов, где огнетушители. Круть ознакомилась с инструкцией, её спросили, есть ли какие вопросы, она толком спросить ничего не смогла. Она делала вид, что ничего не понимает, но объяснить, что именно ей непонятно, так и не могла. Задавала такие вопросы, что такое электроприбор, что такое огнетушитель, а по вопросу безопасности вопросов не было. Создавалось впечатление, что пройти инструктаж Круть не хочет. Вопросы задавала не по существу пожарной безопасности.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за заведомо ложные показания. Их показания последовательны, совпадают с другими доказательствами, в частности и пояснениями самой истца в иске, а также в объяснительной, из которых следует, что Круть несмотря на проводимый уполномоченным лицом работодателя инструктажа по пожарной безопасности, не желала его проходить и, как указано в иске, «не прошла должным образом», выражая фактически несогласие с самой разработанной инструкцией по пожарной безопасности работодателем.

При этом суд находит, что в данном случае не прохождение истцом инструктажа по пожарной безопасности, имело место по вине самого истца, а не работодателя, которым были обеспечены все надлежащие условия для его прохождения, т.е. получения ею знаний в области правил пожарной безопасности.

Поскольку как установлено, истец фактически не прошла инструктаж по правилам пожарной безопасности по своей вине (без уважительных на то причин), что также подтверждается отсутствием её подписи в журнале о его прохождении, то у работодателя имелось основание для издания приказа об отстранении её от работы до прекращения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе и без оплаты периода отстранения от работы (недопущения к работе).

Приказ от ... об отстранении его от работы истца был издан уполномоченным на то лицом - ФИО5(коммерческий директор), который на основании приказа от ... и должностной инструкцией исполнял обязанности и функции директора ООО «Арктические радиолинии» в период отсутствия директора ФИО1

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о признании её отстранение от работы в качестве продавца-консультанта в ООО «Арктические радиолинии» согласно приказу от ... незаконным, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, у суда не имеется.

Поскольку требования истца об обязании ответчика обеспечить её работой предусмотренной трудовым договором в качестве продавца-консультанта вытекают из требований о признании дополнительного соглашения №... от ... недействительным, признании приказа об установления ей режима неполного рабочего времени от ... незаконным и требований о признании её отстранения от работы согласно приказу от ... незаконным, в удовлетворении которых истцу отказано, то суд не находит оснований для удовлетворения производных требований истца в части обязания в судебном подряде ответчика обеспечить её работой предусмотренной трудовым договором в качестве продавца-консультанта.

Кроме этого, установлено, что приказом ООО «Арктические радиолинии» от ... в целях обеспечения улучшения условий труда, уменьшения утомляемости работника, согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ определено рабочим местом продавца-консультанта, считать центральный зал во встроенном помещении по адресу ..., принадлежащем организации на основании договора аренды ... от .... С данным приказом ФИО3 была ознакомлена под роспись ... (л.д.... т...., л.д.... т....).

Из доводов представителей ответчика, показаний свидетелей ***, *** также следует, что истцу организовано и оборудовано рабочее место согласно её должности продавца-консультанта по адресу ....

На основании приказа от ... прекращено действие приказа б/н от ... «Об отстранении от работы сотрудника» изданного коммерческим директором ФИО5 в отношении продавца-консультанта ФИО3 с .... С данным приказом ФИО3 была ознакомлена под роспись ... (л.д.... т....).

Приказом от ... истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ... по ... на основании её заявления от ....

Не подлежат удовлетворению исковые требования истца об обязании выполнить перерасчет компенсации неиспользованного отпуска и выплатить удержанную сумму компенсации в сумме ... руб., в силу следующего.

Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

... истец обращалась к ответчику с заявлением, в котором она просила выплатить её компенсацию за 83 дня неиспользованного отпуска согласно ст.126 ТК РФ. (л.д.... т....)

Из пояснений представителя ответчика следует, что у истца действительно был неиспользованный отпуск в количестве ... календарных дней, который образовался за предыдущие годы. Истцу по соглашению сторон, была предоставлена компенсация за ... дней отпуска за фактически отработанное ею время, при этом за вычетом ... дней основного отпуска, который должен в силу закона предоставляться работнику фактически. Компенсация за ... дней отпуска была выплачена истцу в сумме ... руб. ... и в сумме ... руб. -....

Данные пояснения подтверждаются сведениями о предоставлении истцу отпусков за период с ... по ....(л.д....), записками-расчета о предоставлении отпуска работнику от ..., из которых следует, что ФИО3 был начислена компенсация за неиспользованный отпуск по ... календарных дня за каждый период, итого ... дней, из расчета среднедневного заработка ... руб., итого сумме ... руб. (...*...), с учетом НДФЛ сумма к выдаче составила ... руб., которая выплачена ... в сумме ... руб. и ... - в сумме ... руб., что подтверждается расчетной ведомостью, расчетным листком и платежными поручениями №... от ..., №... от ....

Факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ... руб., истцом подтверждено в иске (расчет цены иска от ... –л.д.... т....)

Требование же истца о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ... дня, при отсутствии оснований, указанных в ст.127 ТК РФ, противоречит положениям ст.126 ТК РФ и соответственно не могло быть выполнено работодателем в целях соблюдения прав работника. Кроме этого, предоставление компенсации за дни неиспользованного отпуска в данном случае, это право работодателя, а не обязанность. Требования истца в этой части являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Предполагаемый расчет цены иска по требованию о взыскании удержанной компенсации за ... дня истцом приведен из расчета полного отработанного ею времени за спорный период с ... по .... Соответственно, поскольку судом в удовлетворении требований истца о признании дополнительного соглашения №... от ... недействительным, признании приказа об установления ей режима неполного рабочего времени от ... незаконным и требований признании её отстранения от работы согласно приказу от ... незаконным – отказано, то у суда отсутствуют основания для обязания ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с этим.

Из доводов иска и представленного расчета цены иска следует, что истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, предусмотренные ст.236 ТК РФ в сумме ... руб. При этом расчет данной суммы истец приводит из расчета невыплаченных по её мнению сумм, за спорный период (с ... по ...) и компенсации за неиспользованный отпуск ... дня (в сумме ...). Принимая во внимание, что суд отказал истцу о взыскании с ответчика невыплаченных сумм заработной платы с ... по ... года и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно не подлежит удовлетворению производные требования о взыскании компенсации(процентов) этих сумм по ст.236 ТК РФ в сумме ... руб.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, судом не установлены нарушения прав и законных интересов истца работодателем, не подлежат удовлетворению производные исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб.

С учетом положений ст.98 ГПК РФ суд отказывает истцу о взыскании судебных издержек по оплате юридических услуг в сумме ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктические радиолинии» о признании дополнительного соглашения №... от ... к трудовому договору, заключенному ... недействительным, о признании приказа об установлении ей режима неполного рабочего времени от ... незаконным, о признании её отстранение от работы в качестве продавца-консультанта в ООО «Арктические радиолинии» согласно приказу от ... незаконным, об обязании обеспечить её работой, предусмотренной трудовым договором в качестве продавца-консультанта, о взыскании невыплаченной заработной платы, а также заработной платы за период вынужденного прогула, начиная с ... по ... в сумме ... руб., процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере ... руб., об обязании выполнить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить удержанную сумму компенсации в размере ... руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., судебных расходов, понесенных с оплатой юридических услуг в сумме ... руб. – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – ....

Председательствующий судья С.В. Вдовиченко