Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Корпорация «ГРИНН» в лице филиала «Гипермаркет «Линия» к ФИО1 ФИО4 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Корпорация «ГРИНН» в лице филиала «Гипермаркет «Линия» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, указывая на то, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности продавца-контролера с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. В период работы получила форменную одежду, после увольнения в период носки форменной одежды, ответчик обязан внести в кассу организации сумму ее первоначальной стоимости с учетом налога на добавленную стоимость. Ответчик эту обязанность не выполнила и за ней осталась задолженность на сумм 1 401 руб. 18 коп. Кроме того, ответчик уволилась до окончания рабочего года, в счет которого получила ежегодный оплачиваемы отпуск, за ней осталась задолженность в сумме 4 336 руб. 25 коп. Просит взыскать с ответчика 5 737 руб. 43 коп. и расходы по госпошлине 400 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала свои требования по тем же основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно. Причина неявки суду неизвестна.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ГРИНН» филиал «Гипермаркет «Линия» в должности продавца контролера с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается приказами № -кк от ДД.ММ.ГГГГг приказом № ГР/20-у от ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии с трудовым договором № 227/кп от ДД.ММ.ГГГГг ( п.10.1) и соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., работодатель обеспечил ответчика форменной одеждой бесплатно на основании Положения о порядке обеспечения работников форменной одеждой. Договор и соглашение подписано сторонами.

В соответствии с указанными документами, а также в соответствии с Положением о порядке обеспечения работников форменной одеждой, таблицей к этому положению, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик обязана в случае увольнения в период нормативного срока эксплуатации форменной одежды, внести в кассу сумму ее первоначальной стоимости с учетом налога на добавленную стоимость. Ответчик был ознакомлен с указанными положениями и приказом, о чем имеется подпись.

Факт передачи ответчику форменной одежды подтверждается накладными, согласно которым ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. получила от истца форменную одежду на сумму 2079 руб. 30 коп. без учета НДС. Поскольку, ответчик уволилась в период нормативного срока эксплуатации форменной одежды, ФИО1 обязана вернуть ответчику 1 401 руб. 18коп. с учетом НДС. Добровольно ФИО1 денежные средства истцу не возвратила, чем причинила истцу ущерб на указную сумму.

Кроме того, как установлено судом ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., получив денежные средства. Поскольку ФИО1 уволилась до окончания рабочего года ( до ДД.ММ.ГГГГг.), то ФИО1 должна истцу 9 336 руб. 25 коп., что подтверждается представленными в суд личной карточкой работника, приказами на отпуск. Как установлено судом ФИО1 возвратила истцу 5 000 руб., остаток задолженности составляет 4 336 руб. 25 коп.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Коль скоро ответчик уволилась по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, согласия на удержание денежных средств ответчик не дала, добровольно не возместила, то ФИО1 обязана вернуть истцу 4 336 руб. 25 коп.

На основании изложенного суд считает, что с ответчика необходимо взыскать в пользу истца 5 737 руб. 43 коп.- стоимость форменной одежды и денежные средства неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать расходы по госпошлине, поскольку такие расходы понесены истцом и подтверждаются платежным поручением.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу ЗАО «Корпорация «ГРИН» в лице «Гипермаркет «Линия» в возмещении материального ущерба, 5 737 руб. 43 коп., расходы по госпошлине 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:____________________

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2013г.