Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела по иску Кочнева А.В. к ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда и понуждении к выдаче справок о размере заработка,

УСТАНОВИЛ:

Кочнев А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда и понуждении к выдаче справок о размере заработка.

Свои итоговые требования (л.д. т. 1 л.д. 2-5, т. 2 л.д. 63-71, т. 2 л.д. 158-159) истец мотивирует следующим.

--.--.----. им был заключен трудовой договор № с ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг». Согласно трудовому договору он был принят на работу <данные изъяты> и выполнял свои трудовые обязанности в <данные изъяты>. Приказ о приеме на работу датирован --.--.----.. --.--.----. он приступил к работе. С --.--.----. он уволен с предприятия ответчика. В его трудовые обязанности входила <данные изъяты>. По роду трудовой деятельности он часто направлялся работодателем в командировки на 2-3 дня примерно 1-2 раза в неделю. В течение всей продолжительности работы работодатель неверно производил начисление оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, а также оплату дней нахождения в командировке. В связи с этим ответчиком также неверно был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении.В связи с тем, что ответчиком нарушались его трудовые права, он претерпел нравственные страдания. Иными словами, действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Кроме того, ввиду производства ответчиком неверного расчета заработной платы при увольнении ему были выданы справки о размере заработка, содержащие неверные сведения.

На основании изложенного истец согласно итоговой редакции своих требований (т. 2 л.д. 158-159) просит:

- взыскать с ответчика в его пользу 63 211, 96 рублей в качестве оплаты труда за время нахождения в командировках;

- взыскать с ответчика в его пользу 50 637, 74 рубля в качестве оплаты труда за сверхурочно отработанное время и работу в выходные дни;

- взыскать с ответчика в его пользу 10 971, 06 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск;

- взыскать с ответчика в его пользу 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

- обязать ответчика выдать ему справку формы 2-НДФЛ «О доходах физических лиц за --.--.----. год» с учетом сумм, определенных решением суда;

- обязать ответчика выдать ему справку для определения размера пособия по безработице с учетом сумм, определенных решением суда;

- обязать ответчика выдать ему справку по форме приложения № 1 к приказу Министерства труда от 30.04.2013 № 182Н с учетом сумм, определенных решением суда.

В судебном заседании истец Кочнев А.В. свои исковые требования поддержал в полном объеме. Обосновывая свои требования, истец занимал различные позиции. В итоговом судебном заседании --.--.----. суду истец пояснил, что --.--.----. им был заключен трудовой договор № с ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг». Согласно трудовому договору он был принят на работу <данные изъяты> и выполнял свои трудовые обязанности в <данные изъяты>. --.--.----. он приступил к работе. С --.--.----. он уволен с предприятия ответчика. В его трудовые обязанности входила <данные изъяты>. По роду трудовой деятельности он часто направлялся работодателем в командировки на 2-3 дня примерно 1-2 раза в неделю. В течение всей продолжительности работы работодатель неверно производил начисление оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, а также оплату дней нахождения в командировке. Согласно трудовому договору ему был установлен оклад в размере 12 948 рублей в месяц. Заработная плата складывалась из оклада, премии в размере 45% от оклада и районного коэффициента. Согласно трудовому договору ему был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составлял 1 месяц. За все время работы продолжительность учетного периода не менялась, изменения в трудовой договор не вносились, с приказом об изменении продолжительности учетного периода его никто не знакомил. Графики рабочих смен не составлялись. Графики, представленные стороной ответчика, он увидел только в суде, подписи в них ему не принадлежат. В связи с этим просил признать данные графики недопустимым доказательством. С учетом вышеизложенного при определении его рабочих и выходных дней следует руководствоваться производственным календарем. Оплата труда за время нахождения в командировке, приходящейся на рабочий день, должна была производиться, исходя из его среднего заработка. Оплата труда за время нахождения в командировке, приходящейся на выходной день, должна была производиться, исходя из его среднего заработка и в двойном размере. В командировках он находился по 14-16 часов. Однако в связи с тем, что согласно п. 10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, продолжительность его ежедневной работы не могла превышать 12 часов, он претендует на оплату ему 12-часовых командировок. Факт его нахождения в командировках не менее, чем по 12 часов, могли бы подтвердить путевые листы, об истребовании которых он ходатайствовал и которые ответчиком так и не были представлены суду. Расчет задолженности ответчика перед ним по оплате времени нахождения в командировках им представлен в письменном виде. Данный расчет он полностью поддерживает. Что касается подсчета количества сверхурочно отработанных часов, то их количество должно определяться по итогам учетного периода его работы. Он нормы рабочего времени за месяц следует отнять количество дней нахождения в командировках, поскольку оплата командировок производится по среднему заработку. Работа в оставшиеся дни согласно производственному календарю составит норму рабочего времени в месяц. Затем следует произвести подсчет фактически отработанных часов. Первые 2 часа получившейся разницы подлежат оплате в полуторном размере, а все оставшиеся - в двойном. Правильность такой схемы расчета подтверждена письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363. Им также представлен расчет задолженности ответчика перед ним по оплате работы сверх нормы рабочего времени в письменном виде. Данный расчет он полностью поддерживает. При определении количества выходных дней, в течение которых он привлекался работодателем к труду, следует руководствоваться производственным календарем. Оплата труда за работу в выходные дни должна была производиться в двойном размере. Расчет задолженности ответчика перед ним по оплате труда в выходные дни им приведен в письменном виде. Данный расчет он поддерживает полностью. В связи с тем, что ежемесячно ответчиком ему не доплачивался причитающийся заработок, он при увольнении также не получил в должном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика, допустившего нарушение его права на своевременное получение полной оплаты за труд, ему причинен моральный вред. Работа у ответчика была его единственным местом работы, а заработок – единственным источником средств к существованию. У него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, у него также имеются кредитные обязательства. Не получая причитающийся заработок, он был лишен возможности должным образом помогать ребенку, надлежащим образом исполнять свои кредитные обязательства. В результате этого он очень переживал, находился в подавленном состоянии. Процесс рассмотрения дела также затянулся. Ответчик, несмотря на частичное признание неправильности своих расчетов причитающегося ему заработка, так и не выплатил полностью необходимые денежные суммы. В связи с тем, что ответчиком неверно производилось начисление заработной платы, при увольнении в справках о размере заработка также ответчиком были указаны неверные сведения. Вследствие этого ответчик обязан выдать ему справки о размере заработка, в которых бы содержались верные сведения.

На основании изложенного Кочнев А.В. просил:

- взыскать с ответчика в его пользу 63 211, 96 рублей в качестве оплаты труда за время нахождения в командировках;

- взыскать с ответчика в его пользу 10 971, 06 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск;

-взыскать с ответчика в его пользу 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

Ответчик ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте, согласно представленному заявлению просил дело рассмотреть в отсутствие своего представителя (т. 2 л.д. 167). Суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие ответчика.

Согласно письменным отзывам на иск (т. 2 л.д. 80-81, 150-153), а также пояснениям представителя ответчика в судебном заседании --.--.----., ответчик исковые требования Кочнева А.В. не признал в полном объеме. Из позиции ответчика следует, что он не оспаривает факт наличия между ним и истцом трудовых отношений с --.--.----. по --.--.----., факт установления истцу согласно п. 3.1. трудового договора и ст. 104 ТК РФ суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц (с --.--.----. года - квартал). Ответчиком фактически признано, что рабочее время истца следует определять согласно производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе. Оплата сверхурочно отработанного времени ответчиком производилась с учетом положений ст. 152 ТК РФ, а также Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 года. Оплата работы в выходные дни и в командировках, приходящихся на выходные дни, производилась ответчиком истцу по двойной часовой тарифной ставке. Время пребывания в командировках, приходящихся на рабочие дни, оплачивалось, исходя из среднего заработка истца. Расчет начисленных и выплаченных истцу денежных сумм приведен в письменном виде. В период рассмотрения дела в суде в --.--.----. года истцу была произведена доплата за работу в --.--.----. года. Задолженности по оплате труда ответчик перед истцом не имеет, в связи с чем истцу должно быть отказано в иске.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Кочнева А.В. подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с настоящим Положением, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а при наличии спора – судом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на, которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что --.--.----. истцом с ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору Кочнев А.В. с --.--.----. был принят на работу <данные изъяты> и выполнял свои трудовые обязанности в <данные изъяты> (т. 1 л.д. 17-19). Согласно трудовому договору истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц. Истцу был установлен оклад в сумме 12 948 рублей. Заработная плата подлежала начислению с учетом районного коэффициента и премии в размере 45 % от оклада, что следует из позиции истца и фактически подтверждается ответчиком в письменном расчете заработка (т. 2 л.д. 152-153). Сторонами не оспаривалось, что --.--.----. истец был уволен с предприятия ответчика. Эти обстоятельства подтверждаются и копией трудовой книжки истца (т. 1 л.д. 12-15).

Истец настаивал на том, что в течение всего периода его работы у ответчика учетный период рабочего времени не менялся и составлял 1 месяц. Ответчик настаивал, что в --.--.----. года учетный период у истца был равен 1 месяцу, а с --.--.----. года – квартал. В подтверждение своей позиции ответчиком представлена копия приказа по предприятию об установлении работникам структурных подразделений, для которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетного периода в размере квартала с --.--.----. (т. 2 л.д. 18).

Между сторонами не было спора относительно того, что при определении рабочего времени, выходных и праздничных дней, количества сверхурочного времени следует руководствоваться производственным календарем.

Фактически отработанное истцом время отражено в табелях учета рабочего времени (т. 1 л.д. 207-210, т. 2 л.д. 74), а также в путевых листах за --.--.----. года (т. 1 л.д. 20-35).

Между сторонами не было спора относительно того, что оплата труда в командировках, приходящихся на рабочие дни, должна была производиться по среднему заработку.

Истец настаивал на том, что в командировках он фактически находился по 14-16 часов, но претендовать будет на оплату труда за 12 часов нахождения в каждой из командировок. В подтверждение своей позиции истец настаивал на истребовании у ответчика путевых листов, подтверждающих его фактическое время нахождения в командировках. Судом путевые листы были затребованы у ответчика (т. 2 л.д. 143). Ответчиком путевые листы суду представлены не были. Из расчета ответчика следует, что истцу оплачивалось по 8 часов нахождения в каждой командировке.

Истец настаивал на том, что оплата командировок, приходящихся на выходные дни, должна была производиться из расчета его среднего заработка в двойном размере. Ответчик настаивал на том, что оплата времени нахождения в таких командировках должна была производиться из расчета двойной часовой тарифной ставки истца.

Истец настаивал на том, что подсчет количества часов переработки, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, должен производиться по итогам учетного периода. Ответчик настаивал на том, что подсчет количества часов переработки, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, должен производиться согласно п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 года. Так, в полуторном размере подлежит оплате работа за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Относительно порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни между сторонами спора не было.

Порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск сторонами приведен в их письменных расчетах.

Расчеты причитающегося истцу заработка сторонами представлены суду в письменном виде (т. 2 л.д. 63-71, 158-159, т. 2 л.д. 152-153).

На основании совокупности представленных доказательств суд приходит к следующим выводам.

В период с --.--.----. по --.--.----. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц. Суд критически оценивает доводы ответчика об изменении с --.--.----. истцу продолжительности учетного периода с месяца до квартала. Суду не представлено доказательств того, что после увеличения продолжительности учетного периода по приказу руководителя ответчика в трудовой договор с истцом были внесены изменения, что с соответствующим приказом истец был надлежащим образом ознакомлен. В связи с этим суд при разрешении спора будет руководствоваться тем, что истцу был установлен учетный период в 1 месяц.

Истцу был установлен оклад в размере 12 948 рублей. Заработная плата истцу должна была начисляться с учетом ежемесячной премии в размере 45 % от оклада и с учетом районного коэффициента.

При определении рабочих и выходных (праздничных) дней, при определении нормы рабочего времени и количества сверхурочно отработанного времени суд будет опираться на производственный календарь с учетом позиций сторон.

При определении продолжительности нахождения истца в командировках суд принимает во внимание объяснения истца о том, что он находился в каждой из командировок по 14-16 часов, но претендовать будет на оплату 12-часовых командировок. С целью проверки доводов сторон судом по ходатайству истца у ответчика были затребованы путевые листы, подтверждающие фактическое время нахождения истца в командировках. Ответчиком суду путевые листы не были предоставлены. В связи с этим, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд признает доказанным, что фактически истец находился в командировках не менее 12 часов.

Суд признает установленным, что оплата времени нахождения в командировках, приходящихся на рабочие дни, должна была производиться по среднему заработку истца. В указанной части между сторонами спора не было.

Суд не может согласиться с позицией истца относительно того, что оплата за время нахождения в командировках, приходящихся на выходные дни, должна была производиться из расчета двойного среднего заработка, поскольку это противоречит п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Согласно данной норме оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Действующим же трудовым законодательством (ст. 153ТК РФ) предусмотрена оплата работы в выходные и праздничные дни в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки. В связи с этим суд при проверке правильности начисления ответчиком оплаты времени нахождения истца в командировках в выходные (праздничные) дни будет руководствоваться ст. 153 ТК РФ.

Суд также не может признать верной позицию истца о порядке подсчета количества сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. В указанной части суд признает верной позицию ответчика о том, что такой подсчет должен производиться в соответствии с п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 года. Необходимость применения к спорным правоотношениям вышеуказанного нормативного правового акта СССР согласуется с положениями ст. 423 ТК РФ, а также подтверждена Решением ВС РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068 и Определением ВС РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711. Таким образом, при подсчете количества сверхурочно отработанных часов суд будет опираться на положение о том, что в полуторном размере производится оплата за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводам, которые считает необходимым изложить применительно к каждому месяцу работы истца у ответчика.

--.--.----. года

Норму рабочего времени суд считает необходимым определить по количеству рабочих часов в течение рабочих дней согласно производственному календарю за минусом рабочего дня --.--.----., когда истец был направлен в командировку. На основании изложенного получается, что истец по норме рабочего времени должен был отработать с --.--.----. по --.--.----. 14 8-часовых рабочих смен, т.е. 112 нормо-часов. Фактически за указанные смены истец отработал 151 час. Количество часов переработки – 39 часов. Всего по производственному календарю нормальное количество часов за полный месяц составляет 152 часа.

За отработанное по нормативу время истцу к начислению подлежала следующая сумма: 12 948 (оклад)/152(количество нормо-часов по производственному календарю)* 1.45 (премия)*1.3 районный коэффициент*112 (количество отработанных по норме часов = 17 984, 09 рублей.

Часовая тарифная ставка составляет 160, 57 рублей (12 948/152*1.45*1.3). Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, судом производится следующим образом: 39 часов переработки/8 (среднесменное количество часов) * 2 = 10. Таким образом, из общего количества часов переработки 10 часов подлежит оплате в полуторном размере, а остальные 29 – в двойном. За сверхурочно отработанное время истцу подлежала начислению следующая денежная сумма:

160, 57 *1.5 *10 = 2 408, 55 рублей

160, 57 *2 * 29 = 9 313, 06 рублей

Итого, 11 721, 61 рубль.

Работа в выходные дни --.--.----. и --.--.----. подлежала оплате истцу в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отпуска согласно приказу (т. 2 л.д. 123-124). Истец оспаривал подлинность своей подписи в приказе, однако доказательств своей позиции суду не представил. В связи с этим суд признает доказанным правомерность начисления заработка за указанные выходные дни в одинарном размере. Согласно табелю учета рабочего времени истец в указанные дни отработал по 11 часов, т.е. всего 22 часа. Итого, истцу за работу в выходные дни --.--.----.---.--.----. подлежала начислению следующая денежная сумма: 12 948/152*22*1.45*1.3 = 3 532, 58 рублей.

--.--.----. истец также был привлечен к труду в выходной день на протяжении 11 часов согласно табелю учета рабочего времени. По общему правилу, работа в указанный день подлежала оплате не менее, чем в двойном размере, а именно: 12 948/152*11*2*1.45*1.3= 3 532, 58 рублей.

Итого, без учета командировок истцу должно было быть начислено за работу в --.--.----. года 36 770, 86 рублей. Фактически истцу было начислено без учета командировочных 29 545, 27 рублей (т. 1 л.д. 202). Сумма недоначисленной заработной платы составила 7 225, 59 рублей

Командировка в выходной день --.--.----. подлежала оплате как работа в выходной день в двойном размере, а именно истцу должно было быть начислено: 12 948/152*12*2*1.45*1.3= 3 853, 73 рубля.

Командировка в рабочий день --.--.----. подлежала оплате по среднему заработку истца, а именно истцу должно было быть начислено: 12 948/152*12*1.45*1.3= 1 926, 87 рублей.

Итого, за время нахождения в командировках истцу должно было быть начислено 5 780, 60 рублей, а фактически было начислено с учетом доплаты в --.--.----. года 4 624, 48 рублей (т. 1 л.д. 202, выписка по банковскому счету истца). Сумма недоначисления составила 1 156, 12 рублей.

Истцом отработано в --.--.----. года без учета времени нахождения в командировках 184 часа.

--.--.----. года

Из расчета истца следует, что задолженности по оплате труда за сверхурочное время и труда в выходные дни ответчик перед ним не имеет. Из табеля учета рабочего времени следует, что истец в --.--.----. года направлялся ответчиком в 6 командировок. Как было указано ранее в решении, суд исходит из того, что в течение каждого командировочного дня истец работал не менее, чем по 12 часов. Все командировки приходились на рабочие дни. Таким образом, они должны были оплачиваться по среднему заработку истца, исчисленному следующим образом: 12 948/152*1.45*1.3*12*6 = 11 561, 22 рублей. Истцу фактически было начислено за командировки 5 213, 88 рублей (т.1 л.д. т. 1 л.д. 203).

Сумма недоначисления составила 6 347, 34 рубля.

Истцом отработано в --.--.----. года без учета времени нахождения в командировках 165 часов. Из позиции истца следует, что в --.--.----. ему за работу без учета командировок ответчиком было начислено 33 850, 20 рублей. За пределы позиции истца у суда оснований выйти не имеется.

--.--.----. года

От нормы рабочего времени по производственному календарю (175 часов) следует отнять 4 командировочных дня (пришедшиеся на рабочие дни), которые оплачиваются в самостоятельном порядке и не должны учитываться при подсчете количества часов переработки. Таким образом, Кочнев А.В. по норме должен был отработать 143 часа в течение 18 рабочих дней. Фактически за этих 18 рабочих дней он отработал 198 часов. Переработка составила 55 часов.

За работу в пределах нормы рабочего времени истцу должна была быть начислена следующая денежная сумма: 12 948/175 *143*1.45*1.3 = 19 943, 99 рублей.

Часовая тарифная ставка составляет 139, 47 рублей (12 948/175*1.45*1.3). Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, судом производится следующим образом: 55 часов переработки/8 (среднесменное количество часов) * 2 = 14. Таким образом, из общего количества часов переработки 14 часов подлежит оплате в полуторном размере, а остальные 41 – в двойном. За сверхурочно отработанное время истцу подлежала начислению следующая денежная сумма:

139, 47 *1.5 *14 = 2 928, 87 рублей

139, 47 *2 * 41 = 11 436, 54 рубля

Итого, 14 365, 41 рубль.

Итого, без учета командировок истцу должно было быть начислено 34 309, 40 рублей, а фактически было начислено 27 614, 76 рублей. Сумма недоначисления составила 6 694, 64 рубля.

В течение --.--.----. года истец находился в 4 командировках в рабочие дни. Эти командировки должны быть оплачены истцу по среднему заработку. При исчислении среднего заработка суд руководствуется следующим расчетом:

(36 770, 86 (подлежащая к начислению заработная плата за отработанное время без учета командировок в --.--.----. года) + 33 850, 20 (подлежащая к начислению заработная плата за отработанное время без учета командировок в --.--.----. года))/ (184 отработанных часа в --.--.----. года без командировок + 165 отработанных часов в --.--.----. года без командировок) *12 = 2 428, 23 рублей. Поскольку командировок в рабочие дни было 4, то общая сумма, подлежащая к начислению, составила 9 712, 92 рубля (2 428, 23 * 4).

Истец также в течение 4 выходных дней направлялся ответчиком в командировки. Оплата этих командировок подлежит расчету из двойной часовой тарифной ставки, а именно: 12 948/175*2*12*1.45*1.3= 3 347, 24 рубля. Поскольку командировок было 4, то всего за эти командировки должно было быть начислено 13 388, 96 рублей (3 347, 24*4).

Итого, всего за пребывание в командировках истцу должно было быть начислено 23 101, 88 рублей, а фактически было начислено 8 002, 60 рублей. Сумма недоначисления составила 15 099, 28 рублей.

Истцом в --.--.----. года было отработано без учета командировок 198 часов.

--.--.----. года

От нормы рабочего времени по производственному календарю (143 часа) следует отнять день отгула и 4 командировочных дня (пришедшиеся на рабочие дни), которые оплачиваются в самостоятельном порядке и не должны учитываться при подсчете количества часов переработки. Таким образом, Кочнев А.В. по норме должен был отработать 103 часа в течение 13 рабочих дней. Фактически за эти 13 рабочих дней он отработал 143 часа. Переработка составила 40 часов.

За работу в пределах нормы рабочего времени истцу должна была быть начислена следующая денежная сумма: 12 948/143 *103*1.45*1.3 = 17 579, 85 рублей.

Часовая тарифная ставка составляет 170, 68 рублей (12 948/143*1.45*1.3). Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, судом производится следующим образом: 40 часов переработки/8 (среднесменное количество часов) * 2 = 10. Таким образом, из общего количества часов переработки 10 часов подлежит оплате в полуторном размере, а остальные 30 – в двойном. За сверхурочно отработанное время истцу подлежала начислению следующая денежная сумма:

170, 68 *1.5 *10 = 2 560, 20 рублей

170, 68 *2 * 30 = 10 240, 80 рубля

Итого, 12 801 рубль.

Истец также привлекался работодателем к работе в выходные дни --.--.----.---.--.----. по 11 часов ежедневно. Работа за указанное время подлежала оплате в двойном размере: 12 948/143*22*2*1.45*1.3 = 7 509, 84 рубля.

Итого, без учета командировок истцу должно было быть начислено 37 890, 69 рублей, а фактически было начислено 28 161, 90 рублей. Сумма недоначисления составила 9 728, 79 рублей.

Из позиции истца следует, что задолженности по оплате дней командировок в --.--.----. года ответчик перед ним не имеет.

В --.--.----. года истец отработал у ответчика без учета времени командировок 165 часов.

--.--.----. года

В --.--.----. года истец работал у ответчика с --.--.----. по --.--.----.. За полный месяц норма рабочего времени составляет 167 часов, а за период с --.--.----. по --.--.----. – 111 часов. Фактически истцом отработано в рабочие дни 176 часов, что подтверждается путевыми листами, достоверность которых ответчиком не оспорена. Таким образом, переработка составила 65 часов.

За работу в пределах нормы рабочего времени истцу должна была быть начислена следующая денежная сумма: 12 948/167 *111*1.45*1.3 = 16 222, 60 рублей.

Часовая тарифная ставка составляет 146, 15 рублей (12 948/167*1.45*1.3). Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, судом производится следующим образом: 65 часов переработки/8 (среднесменное количество часов) * 2 = 17. Таким образом, из общего количества часов переработки 17 часов подлежит оплате в полуторном размере, а остальные 48 – в двойном. За сверхурочно отработанное время истцу подлежала начислению следующая денежная сумма:

146, 15 *1.5 *17 = 3 726, 83 рубля

146, 15 *2 * 48 = 14 030, 40 рублей

Итого, 17 757, 23 рубля.

Истец также привлекался работодателем к работе в выходные дни --.--.----.---.--.----. по 12, 5 часов ежедневно. Работа за указанное время подлежала оплате в двойном размере:

12 948/167*25*2*1.45*1.3 = 7 307, 48 рублей.

Итого, истцу должно было быть начислено 41 287, 31 рубль, а фактически было начислено 33 324, 46 рублей. Сумма недоначисления составила 7 962, 85 рублей.

В --.--.----. истцом был всего отработан 201 час.

Результаты вышеприведенных расчетов суд считает необходимым привести в следующих таблицах.

Отработанный месяц	Сумма недоначисления заработной платы без учета командировок (руб.)
--.--.----. года
--.--.----. года	-
--.--.----. года
--.--.----. года
--.--.----. года

Итого, недоначисленная сумма заработной платы без учета командировок составила 31 611, 87 рублей, а с учетом подлежащего удержанию НДФЛ – 27 502, 33 рубля.

Отработанный месяц	Сумма недоначисления заработной платы за время нахождения в командировках (руб.)
--.--.----. года
--.--.----. года
--.--.----. года
--.--.----. года	-
--.--.----. года	-

Итого, недоначисленная сумма оплаты за время нахождения в командировках составила 22 602, 74 рубля, а с учетом подлежащего удержанию НДФЛ – 19 664, 38 рубля.

В связи с тем, что судом установлен факт недоплаты истцу причитающейся заработной платы за каждый из отработанных месяцев, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

По мнению суда, истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в --.--.----. года причиталась к начислению денежная сумма, исчисленная следующим образом. Сумма начисленной за все отработанные предыдущие месяцы заработной платы (кроме оплаты командировок) подлежала делению на количество фактически отработанных дней за предыдущие месяцы. Результат подлежал умножению на 9, 33 дня, о чем между сторонами спора не было. Итого, к начислению подлежала следующая денежная сумма:

(36 770, 86 рублей за --.--.----. года + 33 850, 20 рублей за --.--.----. года + 37 890, 69 за --.--.----. года + 34 309, 40 рублей за --.--.----. года) / 65 фактически отработанных дней с --.--.----. по --.--.----. года без учета командировок * 9, 33 = 20 500, 33 рубля. Фактически истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск было начислено 12 192, 72 рубля. Сумма недоначисления составила 8 307, 61 рубль. С учетом удержания НДФЛ к выплате причитается 7 227, 62 рубля.

Судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Из позиции истца следует, что в связи с допущенным нарушением он претерпел нравственные страдания. Так, истец суду пояснил, что, не получая причитающийся заработок, он был лишен возможности должным образом помогать своему находящемуся у него на иждивении несовершеннолетнему ребенку, надлежащим образом исполнять свои кредитные обязательства. В результате этого он очень переживал, находился в подавленном состоянии. Процесс рассмотрения дела также затянулся. Ответчик, несмотря на частичное признание неправильности своих расчетов причитающегося ему заработка, так и не выплатил полностью необходимые денежные суммы. Позиция истца ответчиком опровергнута не была. Наличие у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличие задолженности по кредитному обязательству подтверждено документально.

С учетом характера и степени допущенного ответчиком нарушения трудового права истца, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кочнева А.В. 25 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о понуждении ответчика к выдаче ему справок о размере заработной платы, определенной в решении суда. Размер причитающегося истцу заработка является предметом спора по рассматриваемому гражданскому делу. Соответственно, обязанность ответчика выдать истцу справки о размере заработка, определенного в решении суда, возникнет у ответчика только после вступления решения в законную силу. До указанного момента требования истца о понуждении ответчика к выдаче справок о размере заработка, определенного в решении суда, суд находит заявленными преждевременно.

С учетом всего вышеизложенного суд считает исковые требования истца к ответчику подлежащими частичному удовлетворению.

В связи с частичным удовлетворением заявленных имущественных исковых требований на сумму 54 394, 33 рублей и неимущественного требования на сумму 25 000 рублей суд в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в общем размере 2 132 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кочнева А.В. к ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда и понуждении к выдаче справок о размере заработка удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг», юридический адрес: <****>, в пользу Кочнева А.В., --.--.----. года рождения, уроженца <****>, проживающего по <****>, 19 664 (девятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля 38 копеек в качестве оплаты труда за время нахождения в командировках, 27 502 (двадцать семь тысяч пятьсот два) рубля 33 копейки в качестве оплаты труда за сверхурочно отработанное время и работу в выходные дни, 7 227 (семь тысяч двести двадцать семь) рублей 62 копейки в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг», юридический адрес: <****>, в доход местного бюджета 2 132 (две тысячи сто тридцать два) рубля в качестве государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд. Получатель - УФК по Кемеровской области (Межрайонная ИФНС России №4 по Кемеровской области), ИНН налогового органа: 4217424242, КПП налогового органа: 421701001, ОКТМО: 32731000, Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Кемеровской области г. Кемерово, БИК: 043207001, счет №: 40101810400000010007, КБК: 18210803010011000110 Госпошлина с исковых заявлений и жалоб, подаваемых в суды общей юрисдикции, Наименование: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №4 по Кемеровской области, код инспекции: 4253, место нахождения: 654041, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Кутузова, 35.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено --.--.----..

Судья И.А. Чуприкова