Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» о восстановлении на работе, признании срочного характера трудового договора недействительным, понуждении заключить дополнительное соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» о восстановлении на работе, признании срочного характера трудового договора недействительным, понуждении заключить дополнительное соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» в должности преподавателя на основании срочного трудового договора по внешнему совместительству от ДД.ММ.ГГГГ. №... на время отсутствия основного работника ФИО4 согласно больничному листу.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника ФИО4 из которого следовало, что последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ. Однако ни в день увольнения, ни после, истец не был ознакомлен с приказом работодателя о прекращении действия срочного трудового договора (увольнении).

Кроме того, в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. с истцом не был произведен окончательный расчет. Заместителем директора ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» ФИО5 было сообщено о необходимости явиться за расчетом через несколько дней.

Явившись ДД.ММ.ГГГГ. за расчетом узнал от своих студентов, что ФИО4 занятий у них не вела, на работу не вышла и у них новый преподаватель ФИО6. После этого с истцом в бухгалтерии был произведен расчет.

Полагает, что прекращение с истцом трудового договора и увольнение незаконно, поскольку ФИО4 на период отсутствия которой истец принимался на работу, на работу так и не вышла, следовательно, основания для прекращения трудового договора не наступили. Кроме того истец не ознакомлен под роспись с приказом о прекращении с ним трудового договора, в связи с чем работодателем грубо нарушен порядок увольнения, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.

В результате незаконного увольнения истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, так как на иждивение у истца находится двое несовершеннолетних детей, который он оценивает в ...

Просил суд восстановить на работе в ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» в должности преподавателя, взыскать в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления истца на работе, компенсацию морального вреда в сумме – ...

В процессе рассмотрения дела истцом требования были уточнены. Просит суд восстановить на работе в ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» в должности преподавателя, признать условие о срочном характере трудового договора по внешнему совместительству от ДД.ММ.ГГГГ. №... недействительным, понудив ответчика заключить с ФИО1 дополнительное соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере – ... 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме ...

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представители ответчика ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум», действующие на основании доверенностей – ФИО2, ФИО3 против удовлетворения требований возражали, просили отказать. Дополнительно пояснили, что истец принимался на работу по срочному трудовому договору, постоянной ставки преподавателя которая была бы вакантна, у них в техникуме нет. Полагают, что порядок увольнения не нарушен, истцу предлагалось прийти и получить приказ об увольнении, ему предлагалось получить приказ в процессе рассмотрения гражданского, однако получить копию приказа истец отказался.

Суд, выслушав стороны, представителя прокуратуры Кожину И.В., полагавшую исковые требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» и ФИО1№... от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на работу на должность преподавателя, временно на время отсутствия основного работника ФИО4, согласно больничному листа по внешнему совместительству.

Данный договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ., что не оспаривалось в судебном заседании.

Как видно из материалов дела, показаний ответчика в суде, установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства, трудовой договор заключался с истцом на основе его добровольного согласия и ранее им в суде не оспаривался. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец не знала о характере трудовых отношений между сторонами, суду представлено не было.

Также материалами дела подтверждается, что уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. №...ФИО1 предупрежден о том, что срочный трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ. прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ. в связи с выходом основного работника ФИО4 и последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №...-к ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока трудового договора, ФИО1 уволен с должности преподавателя ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено судом, основанием к увольнению истца по ст. 77 п. 2 ТК РФ послужило то, что с больничного листа должна была выйти основной работник ФИО4 о чем она, как показали представители ответчика сообщила работодателю и подтверждается копией листка нетрудоспособности, согласно которому ФИО4 была освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем ФИО4 на работу с ДД.ММ.ГГГГ. не вышла, взяв отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работникам №...-к от ДД.ММ.ГГГГ

На период отпуска ФИО4 то есть на время отсутствия основного работника принят по внутреннему совместительству ФИО6, что подтверждается приказом №...-к от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Суд, установил, что условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№..., с которым истец согласился при его подписании, регламентировано, что настоящий договор (п.1.4) заключен на период отсутствия основного сотрудника ФИО4, а поэтому суд полагает, что приказ №...-к от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении истца по п.2 ст. 77 ТК РФ работодателем издан законно, и отмене не подлежит, а истец не подлежит восстановлению на работе в должности преподавателя.

При этом суд находит несостоятельными доводы истца о том, что поскольку листок нетрудоспособности закрыт у ФИО4ДД.ММ.ГГГГ., однако ФИО1 продолжил работу, работодатель с ним не расторг срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника, трудовой договор считается заключенным бессрочно, а условие о срочном характере трудового договора по внешнему совместительству недействительным.

Кроме того суд полагает, что также отсутствуют основания для понуждении ответчика заключить с ФИО1 дополнительное соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Поскольку как установлено, судом вакантной должности преподавателя у ответчика не имелось на момент заключения срочного трудового договора с ФИО1 и не имеется в настоящее время, истец принят на временную должность, о чем им подписан трудовой договор, ФИО4 фактически на работу с ДД.ММ.ГГГГ. не вышла, поскольку ей работодателем предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком с ДД.ММ.ГГГГ

О том, что трудовой договор является срочным, о чем истец знал при его заключении, свидетельствует и то, что ФИО1 имеет постоянное место работы ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения» (МИИТ), где работает с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время.

Доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения, не ознакомление с приказом об увольнении не могут служить основанием для восстановления истца на работе, поскольку день увольнения истца 08.11.2015г. является нерабочим днем воскресенье. Истцом не оспаривается, что за расчетом ему предложено явиться 13.11.2015г. Расчет истцом получен в полном объеме, что подтверждается расчетным листком, платежной ведомостью за ноябрь 2015 год. Не ознакомление с приказом под роспись не является основанием восстановления на работе и не относится к процедуре увольнения, поскольку приказ об увольнении уже издан. Соответствующие при увольнении выплаты произведены.

Кроме того, судом установлено, что истцу в процессе рассмотрения дела направлялось уведомление с предложением явиться в ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» для ознакомления с приказом об увольнении, предлагалось ознакомиться с приказом об увольнении.

Таким образом, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с ФИО1 на период отсутствия основного работника ФИО4, согласно больничному листку, в связи с ее выходом на работу.

Вместе с тем, суд не может согласиться с датой увольнения ФИО1 по данному основанию ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку судом установлено, что ФИО4 фактически вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ датой увольнения ФИО1 по п.2 ст. 77 ТК РФ должно быть ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд полагает необходимым изменить дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ. и взыскать с ответчика за время вынужденного прогула в пользу истца заработную плату за данный период в размере ...

Представленный ответчиком расчет суд принимает, так как он математически верен, согласуется с материалами дела и не оспорен истцом.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере – ...

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на увольнение в срок установленный трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №..., суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению частично в размере – ... руб. 00 коп.

В остальной части требования ФИО1 о восстановлении на работе в ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» в должности преподавателя, признании условия о срочном характере трудового договора по внешнему совместительству от 20.10.2015г. №... недействительным и понуждении ответчика заключить с ФИО1 дополнительное соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... коп., компенсацию морального вреда свыше – .... необоснованы и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» о восстановлении на работе, признании срочного характера трудового договора недействительным, понуждении заключить дополнительное соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере – ...., компенсацию морального вреда в размере ...

В остальной части в исковых требованиях ФИО1 к ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» о восстановлении на работе, признании срочного характера трудового договора недействительным, понуждении заключить дополнительное соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере -... коп, компенсации морального вред свыше – ... коп. – отказать.

Взыскать с ГБПОУ «Волгоградский строительный техникум» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере – ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.В. Шепунова

...