Гражданский кодекс часть 1

с применением средств видеопротоколирования хода судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ФИО8 «Альциона» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. В связи с задержкой заработной платы в августе 2016 года написала заявление о приостановлении работы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик передал истцу приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, хотя истец заявлений об увольнении по собственному желанию не писала. Расчета в день увольнения ответчик не произвел. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ выполнено ею. По каким основаниям просила уволиться, суду пояснить не могла.

Представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании выписки из протокола, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГГГ Калининским районным судом <адрес> было вынесено судебное решение по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Альциона» об изменении даты увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда (л.д.62-66).

Указанным решением установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО8 «Альциона» в должности главного бухгалтера по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 3000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условия которого работнику гарантировалась выплата заработной платы в размере 31200 рублей, с которым ФИО1 была ознакомлена.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру ООО «ФИО8 «Альциона» ФИО1 была установлена доплата к окладу в размере 3000 рублей.

Приказом №-К1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 22 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Однако ФИО1 не представлено суду допустимых и достоверных доказательств в подтверждение данного обстоятельства, следовательно, её довод о том, что ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении с работы под давлением, суд находит несостоятельным.

Довод ФИО1 о том, что она не была ознакомлена с приказом об увольнении также не нашел подтверждения в судебном заседании. Из акта об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО «ФИО8 «Альциона» ФИО1 в помещении Общества по адресу: <адрес> «А» отказалась от подписи приказа №-К1 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с нею трудового договора. Приказ ей был зачитан вслух в присутствии свидетелей. Отказ от подписи приказа ФИО1 ничем не мотивировала. Оснований подвергать сомнению данный акт у суда не имеется, поскольку он оформлен надлежащим образом, подписан директором ООО «ФИО8 «Альциона» ФИО4 и двумя свидетелями ФИО5, ФИО6, сведений о заинтересованности свидетелей в исходе данного дела суду не предоставлено.

При таких основаниях признавать приказ №-К1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным у суда не имеется, как и оснований для восстановления на работе в прежней должности.

Из решения суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ФИО8 «Альциона» свои обязательства по выплате ФИО1 образовавшейся суммы задолженности по заработной плате выполнила в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст.ст.77, 80, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67-68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «ФИО8 «Альциона» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.