Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о признании распоряжения о снижении заработной платы недействительным,

установил:

ФИО3 работает в должности машиниста экскаватора в АО «Лебединский ГОК»

30.07.2021 года работодателем издано распоряжение № «Об уменьшении размера премии».

В обоснование своей позиции работодатель ссылался, что в смену 20.07.2021 года машинист экскаватора (на отвале) 5 разряда участка отвалов № 1 ФИО3 (таб. № №) допустил факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) возложенных на него трудовых обязанностей и нарушил пункт 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка (соблюдать трудовую дисциплину основу порядка на производстве, использовать все рабочее время для производительного труда. Не допускать случаев: опоздания на работу, а также преждевременного ухода с работы без уважительных причин) по причине нарушения трудовой дисциплины.

В отношении ФИО3 применена мера материального воздействия, в виде снижении премии по результатам работы за июль 2021 на 50%.

ФИО3 обратился в суд с иском, в котором ссылаясь на незаконность и необоснованность распоряжения № «Об уменьшении размера премии» от 30.07.2021 года просил признать данное распоряжение незаконным, отменить его в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, доверив представление своих интересов представителю по доверенности ФИО1, который заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела. В обоснование своей позиции ссылалась, что факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка ФИО3 подтвержден совокупностью предоставленных в материалы дела доказательств, снижение премии является правом работодателя.

Изучив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 21 ТК РФ на работника возложена обязанность в добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.(ст. 8 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО3 состоит в трудовых отношениях с АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат», что подтверждается трудовым договором от 04.02.2014 года (л.д. 40-41)

ФИО3 работает в должности машинист экскаватора (на отвале) 5-го разряда в Рудоуправление, участок отвала скальной вскрыши.

Согласно условиям трудового договора работник обязан, в том числе соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, иные локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью Работника, коллективный договор (п.2.2.2. трудового договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Лебединский ГОК» закреплена обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину –основу порядка на производстве, использовать все рабочее время для производительного труда. Не допускать случаев: опоздания на работу, а также преждевременного уходы с работы без уважительных причин. (п.3.3.) (л.д.42-55)

Пунктом 4.56 Рабочей инструкцией «Машиниста экскаватора 5 разряда» предусмотрена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «Лебединский ГОК» (л.д.34).

Оплата труда ФИО3 согласно условиям трудового договора производится следующим образом: работнику установлена тарифная ставка, премия за производственные результаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, в том числе за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях, а также другие выплаты согласно Положению об оплате труда и премировании работников рудоуправления ОАО «Лебединский ГОК», Коллективного договора или иных локальных нормативных актов общества.

С положениями рабочей инструкции ФИО3 ознакомлен в установленном порядке (л.д.36)

Судом установлено, что на основании Положения о внутриобъектовом и пропускном режиме в АО «Лебединском ГОК» территории АО «Лебединский ГОК» установлен внутриобъектовый и пропускной режимы, которые определяют порядок и время пропуска работников и иных лиц на объекты Комбината, порядок въезда и выезда служебного и личного транспорта.

Право нахождения работника на территории Комбината подтверждается наличием пропуска работника АО «Лебединский ГОК» -бесконтактная пластиковая карта доступа для обеспечения контроля доступа на территорию Комбината (п.2.6)

Для обеспечения внутриобъектового и пропускного режимов на территории Комбината и территории охраняемых объектов оборудуются контрольно-пропускные и контрольно-проездные пункты. (п.210).

Все выездные (въездные) КПП в обязательном порядке оборудуются камерами видеонаблюдения, работающими в круглосуточном режиме

При входе (выходе) на территорию (с территории) производственного подразделения АО «Лебединский ГОК» установлена система АСОПА – автоматизированная система определения паров алкоголя.

20.07.2021 года ФИО3 работал в смену с 7 часов 30 минут до 19.30 часов.

В журнале наряд заданий за 20.07.2021 года зафиксирована дата начала смены и время ее окончания 19 часов 30 минут.

При этом согласно сведениям видеофиксации камеры видеонаблюдения, установленной на КПП-1, следует, что работник ФИО3 в 19 часов 31 минуту 45 секунд на своем автомобиле марки БМВ находился в районе КПП-1.

Согласно пояснениям представителя ответчика, не оспоренным стороной истца КПП-1 находится на расстоянии около 5 км от административного –бытового корпуса АБК), в котором происходит сдача смены (проставление отметки в журнале наряд-заданий),

При этом согласно сведениям автоматизированной системы учета, установленной на АО «Лебединский ГОК» следует, что ФИО3 используя свой электронный пропуск, осуществил выход с территории в 19 часов 29 минут 38 секунд.

Работодатель по факту раннего ухода с работы запросил у ФИО3 объяснительную.

В своей объяснительной ФИО3 указал, что работая в смену 20.07.2021 года с 7.30 до 19.30 отметку в журнале приема-сдачи смены произвел в 19.30 (л.д.8)

Работодатель пришел к выводу, что 20.07.2021 года машинист экскаватора (на отвале) 5 разряда участка отвалов № 1 ФИО3 (таб. №) допустил факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) возложенных на него трудовых обязанностей и нарушил пункт 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка и применил к нему меры материального воздействия в виде снижения на 50% премии сославшись на п.3.4.1 Положения об оплате труда работников рудоуправления АО «Лебединский ГОК»

Пунктом 3.4.1 Положения об оплате труда работников рудоуправления АО «Лебединский ГОК» предусмотрено, что по решению начальника рудоуправления процент ежемесячной премии работнику может быть снижен или не установлен в случае: несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка АО «Лебединский ГОК».

Сторона истца полагала, что действия работодателя не могут считаться законными, поскольку ФИО3 отработал 20.07.2021 года полную смену, что подтверждается табелем учета рабочего времени, соответственно оснований для применения к нему мер материального воздействия не имеется, работодателем не представлены допустимые, достаточные доказательства, подтверждающие нарушение ФИО3 Правил внутреннего трудового распорядка.

Также представитель истца ФИО1 отметил, что его доверитель в полной мере выполнил весь объем работы, т.е. достиг требуемых производственных показателей, что является основанием для выплаты премии в полном объеме.

Поставил под сомнение достоверность представленных ответчиком фотографии фиксации автомобиля ФИО3 в районе КПП-1 и сведений автоматизированной системы учета «Системные события» о фиксации входа на территорию работодателя и выхода с территории работодателя.

С целью устранения сомнений в достоверности фотофиксации и учета данных автоматизированной системы контроля прохода (выхода) на территорию (с территории) АО «Лебединский ГОК был допрошен в качестве свидетеля ФИО4 –начальник участка отвалов № 1.

Свидетель ФИО4 пояснил, что 20.07.2021 года ему поступил звонок от Главного инженера, который сообщил, что до окончания рабочей смены ему на встречу двигался автомобиль под управлением ФИО3, просил разобраться в сложившейся ситуации.

ФИО4 запросил в службе безопасности информацию о проходе ФИО3 через пропускные пункты с применением электронного пропуска, а также сведения о выезде транспортного средства ФИО3 с территории АО «Лебединский ГОК» через КПП-1

Сопоставив время прохода ФИО3 и время проезда транспортного средства, ФИО4 был сделан вывод о том, что ФИО3 покинул своё рабочее место ранее установленного времени, чем нарушил Правила внутреннего распорядка.

Вышеуказанные выводу он довел устно до сведения руководства.

Исходя из объяснений ФИО3, работодатель не установил наличие уважительных причин раннего ухода с рабочего места.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО4, которые соотносятся с предметом судебного разбирательства, являются последовательными и обоснованными, при том, что свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ,.

Оценивая предоставленные доказательства, в совокупности с показаниями свидетеля ФИО4, суд полагает, что работодателем в полной мере установлен факт раннего ухода работника с рабочего места поскольку:

рабочее место работника (участок отвала скальной вскрыши) расположено на расстоянии от здания АБК, в котором находится журнал наряд-заданий и проставляются отметки о начале и об окончании рабочей смены;

факт выхода работника с территории в 19 часов 29 минут зафиксирован авторизированной системой, применяемой работодателем;

факт использования автоматизированной системой фиксации подтверждается Положения о внутриобъектовом и пропускном режиме в АО «Лебединском ГОК», а также письмом от 10.05.2021 года оперяющего процесс идентификации сотрудников при использовании электронных пропусков;

факт выезда личного транспортного средства под управлением ФИО3 в 19.31 с территории АЛ «Лебединский ГОК» зафиксирован камерой видеонаблюдения, установленной на КПП-1, при этом не оспаривалось сторонами, что ФИО3 имеет оформленный пропуск для проезда через КПП-1 на автомобиле марки БМВ, принадлежащем работнику.

Оспаривая сведения фиксации, сторона истца не предоставила иных доказательств, подтверждающих факт присутствия ФИО3 на своем рабочем месте в 19.30 часов или факт нахождения его в указанное время в здании АБК.

Объяснение, данное ФИО3 работодателю по факту раннего ухода, не опровергает доводы работодателя, а лишь указывает, что в журнале наряд-заданий время окончании смены проставлено - 19.30

Табель учета рабочего времени является унифицированная формой (№Т-13) утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и несмотря на то, что в нем фиксируется фактически отработанное время, возможность проставления работодателем отработанного времени в ином исчислении (с использованием поминутной фиксации) не предусмотрена.

Следует отметить, что снижение премии является правом работодателя при наличии на то оснований. Снижение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, предусмотренных ТК РФ, а является дополнительной к заработной плате мерой материального стимулирования.

При таких обстоятельствах суд считает, правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО3 исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска ФИО3 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о признании распоряжения о снижении заработной платы недействительным, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Спесивцева

Решение24.12.2021