Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.а к ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав следующее.

[ 00.00.0000 ] ФИО1 АлексА. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Нижегородское «Строительное Управление - 620» на должность проходчик на поверхностных работах 5 разряда.

Заработная плата истца составляла 101 рубль 50 копеек (часовая тарифная ставка) с вахтовой надбавкой 300 рублей в сутки, что подтверждается трудовым договором [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по инициативе работника (собственное желание), что подтверждается приказом об увольнении [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] г., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате [ № ] от [ 00.00.0000 ]

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного справкой о доходах физического лица за [ 00.00.0000 ] [ № ] от [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] [ № ] от [ 00.00.0000 ] , сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 200793 рубля 72 копейки.

Истец считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивается в сумме 20 000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 200793 рубля 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения по существу иска.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причина неявки.

Суд, с учетом положений ст.167,233 ГПК РФ и мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ - 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст.46 Конституции РФ - 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [ 00.00.0000 ] между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор [ № ], в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику по профессии проходчик на поверхностных работах 5 разряда в подразделение Участок [ № ] «Открытых горных работ» с должностным окладом 25 000 рублей в месяц.

[ 00.00.0000 ] между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому заработная плата истца составляла 110 рублей 70 копеек (часовая тарифная ставка) с вахтовой надбавкой 300 рублей в сутки, доплатой за работу во вредных условиях труда 8%.

Из справки о задолженности по заработной плате [ № ] от [ 00.00.0000 ] , выданной ООО «Нижегородское «Строительное Управление - 620», следует, что ООО «НН «СУ-620» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 200793,72 руб.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме и в предусмотренные трудовым договором сроки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 200793,72 руб.

Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что действия ответчика, а именно: несвоевременность выплаты заработной платы, причинили истцу нравственные страдания.

Таким образом, суд исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом связи с рассмотрение дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, с учетом положений Налогового Кодекса РФ, составит 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 АлексА.а к ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить - частично.

Взыскать с ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» в пользу ФИО1 АлексА.а невыплаченную заработную плату в размере 200793 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5507 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Э.Святкина