Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ВРК-2» о взыскании единовременного поощрения в размере четырех среднемесячных заработков, применив нормы прежнего коллективного договора, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства.

01 июля 2011 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

В последующем, согласно приказу от 07 сентября 2021 года № трудовой договор расторгнут на основании заявления истца от 01 сентября 2021 года в связи с выходом на пенсию с должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю.

Согласно коллективному трудовому договору (п. 7.19) работодатель выплачивает работнику единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в связи с выходом на пенсию в размере шести среднемесячных заработков при стаже работы более 30 лет. На даты увольнения трудовой стаж истца составил 36 лет 7 месяцев.

При увольнении ответчиком был осуществлен расчет среднемесячного заработка истца в размере 77 000 рублей в месяц.

В нарушение требований коллективного трудового договора при прекращении трудовых отношений истцу были выплачены всего два среднемесячных оклада в размере 154 000 рублей.

Истец обратилась в Федеральную службу по труду и занятости с жалобой о нарушении ее трудовых прав (09 сентября 2021 года). Государственным органом была проведена проверка. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости АО регистраторское общество «Статут» 22 июля 2020 года зафиксирован переход прав собственности при совершении сделки в пользу ООО «НВК». При смене формы собственности организаций коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности, на момент увольнения данный договор уже прекратил свое действие и в этой связи нарушения трудовых прав в части договор не единовременного поощрения в размере шести среднемесячных заработков за добросовестный труд при выходе на пенсию Федеральной службой по труду и занятости не установлено. Тем не менее, анализ платежных и расчетных документов при увольнении показал, что общество в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения не произвело, и в этой связи Федеральной службой по труду и занятости в адрес Общества направлено уведомление о возбуждении административного дела по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

С новым коллективным договором (при наличии), который должен быть заключен после смены формы собственности и его условиями, приказом о выплате единовременного поощрения (в размере двух среднемесячных окладов вместо шести) истец не была ознакомлена. Между тем работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При прекращении прежнего коллективного договора (в связи со сменой формы собственности) и создании нового коллективного договора условия договора не должны ухудшать положение работника. В таком случае правомерно применять нормы прежнего коллективного договора, поскольку это улучшает положение работника.

Таким образом, основания для невыплаты истцу единовременного поощрения в размере шести среднемесячных заработков за добросовестный труд при выходе на пенсию отсутствуют.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что имеет общий трудовой стаж 37 лет, досрочно вышла на пенсию, в новую организацию не переходила, так как хотела получить все выплаты. Заработную плату получала в АО «ВРК-2», о смене формы собственности знала, о прекращении действия коллективного договора ее не уведомляли. Начальник депо говорил, что для получения шести окладов при увольнении в новую организацию переходить не нужно.

Представитель истца ФИО2 позицию истца в судебном заседании поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва. Пояснила, что истцу при увольнении помимо выплат, предусмотренных законодательством РФ – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, была произведена единовременная выплата за преданность компании в размере двух среднемесячных оплат труда. Данная выплата произведена по инициативе начальника депо по согласованию с генеральным директором АО «ВРК-2». Поскольку учредителем и акционером АО «ВРК-2» выступило ОАО «РЖД», учредителем и акционером которого является Российская Федерация, АО «ВРК-2» с момента создания до 2020 года являлось предприятием с государственной формой собственности. Согласно протоколу об итогах аукциона от 19 июня 2020 года ООО «НВК» признано победителем аукциона на право заключения договора купли-продажи акций АО «ВРК-2». 22 июля 2020 года был зарегистрирован переход права собственности на 100 % акций АО «ВРК-2» от АО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «НВК». Поскольку ООО «НВК» является юридическим лицом с частной формой собственности, после отчуждения 100 % акций в пользу ООО «НВК» произошло изменение формы собственности АО «ВРК-2» с государственной на частную. Коллективный договор сохранял свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Положения ст. 43 ТК РФ не возлагают на работодателя обязанность по направлению уведомлений о прекращении действия коллективного договора. Информация об изменении формы собственности была опубликована на официальном сайте АО «ВРК-2». Кроме того, вопреки мнению истца коллективный договор не является локальным нормативным актом. Факт изменения формы собственности АО «ВРК-2» был неоднократно проверен органами Государственной инспекции по труду и Прокуратуры РФ в различных регионах России. Выводы по результатам проверок сделаны однозначные: факт изменения формы собственности и прекращения действия коллективного договора установлен. Поощрение работников в суммах, превышающих предусмотренные законом и положением о премировании, является правом работодателя, а не его обязанностью. При увольнении ФИО1, кроме обязательных выплат, была выплачена сумма в размере 77 000 рублей, что составляет 2 среднемесячных заработка.. Данная выплата произведена на основании решения руководителя предприятия за добросовестный труд, при этом законом, локальными нормативными актами осуществление таких выплат не предусмотрено. Истец в исковом заявлении ошибочно указывает, что ее среднемесячный заработок составляет 77 000 рублей. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку взыскиваемая сумма не является задолженностью по заработной плате.

Суд, заслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании, материалы гражданского дела, материалы внеплановой документарной проверки, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

ФИО1 имеет общий трудовой стаж 36 лет 7 месяцев, что подтверждается личной карточкой учета, копией представленной трудовой книжки.

01 июля 2011 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Вагонное ремонтное депо Пермь-Сортировочная обособленное структурное подразделение Екатеринбургского филиала ОАО «ВРК-2» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Приказом ОАО «ВРК-2» от 01 июля 2011 года № ФИО1 принята постоянно на основное место работы в производственный участок по неразрушающему контролю дефектоскопистом по магнитному и ультразвуковому контролю 6-го разряда.

Пунктом 7.19 коллективного договора АО «ВРК-2» на 2020-2022 годы предусмотрена обязанность общества выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта лицам, уволенным по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе, по инвалидности 1 и 2 группы. Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа, женщинам, имеющим стаж свыше тридцати лет – шесть среднемесячных заработков.

Согласно справке АО «Регистраторское общество «Статус» от 23 июля 2020 года, 22 июля 2020 года был зарегистрирован переход права собственности на 100 % акций АО «ВРК-2» от ОАО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «НВК».

Факт изменения сведений ОКФС (Общероссийский классификатор форм собственности) АО «ВРК-2» с кода 41 «Смешанная российская собственность с долей федеральной собственности» на код 16 «Частная собственность» подтвержден уведомлениями Федеральной службы государственной статистики.

Письмом от 16 апреля 2021 года № государственная инспекция труда в г. Москве сообщило генеральному директору АО «ВРК-2» о том, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

01 сентября 2021 года ФИО1 на имя начальника депо подано заявление об увольнении по собственному желанию с выходом на пенсию 07 сентября 2021 года.

Приказом АО «ВРК-2» от 07 сентября 2021 года № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращено действие трудового договора от 01 июля 2011 года, заключенного со ФИО1 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 09 сентября 2021 года, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками ФИО1 в период времени с 01 января 2021 года по сентябрь 2021 года получен доход в размере 338 158, 43 рублей. При этом в соответствии с расчетным листком за сентябрь 2021 года истцу выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд (до 3 месяцев) в размере 77 000 рублей.

Протоколом о производстве осмотра доказательств от 03 декабря 2021 года, составленным нотариусом г. Москвы Р., подтвержден факт наличия сведений (информации) на странице (сайте) www.vrk2.ru по следующим адресам: 1. https://www.vrk2/ru/company/news, с фиксацией текстовой/графической информации, появляющейся при переходе на вкладку указанной страницы с названием НОВОСТИ «Новости компании» 23 июля 2020 года Продажа объекта недвижимого имущества АО «ВРК-2». 2. https://www.vrk2/ru/company/investors.

Ранее факт прекращения действия коллективного договора АО «ВРК-2» в отношении работников вагонного ремонтного депо с 21 октября 2020 года был установлен также в представлении ....... транспортной прокуратуры от 08 декабря 2021 года.

В соответствии со справкой АО «ВРК-2» от 12 мая 2022 года для расчета ФИО1 единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию был взят: заработок за период с 01 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года в сумме 292 638, 49 рублей, премия за период с 01 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года в сумме 69 864, 84 рубля. За период с 01 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года ФИО1 было отработано 1 606 часов, среднечасовой заработок составляет 225, 72 рубля. Сумма премии в размере 76 970, 52 рублей рассчитана из количества часов по графику за 2 месяца.

В соответствии с материалами внеплановой документарной проверки, предоставленными Государственной инспекцией труда в Пермском крае в отношении АО «ВРК-2», 09 сентября 2021 года ФИО1 обратилась в инспекцию с заявлением о невыплате шести средних заработков при увольнении согласно условиям коллективного договора.

14 сентября 2021 года Инспекцией принято решение о проведении внеплановой документарной проверки.

07 сентября 2021 года АО «ВРК-2» издан приказ № о выплате ФИО1 единовременного поощрения за преданность компании и непрерывный стаж работы на предприятиях группы НВРК в размере двух окладов – 77 000 рублей. Премия в указанном размере выплачена истцу 08 сентября 2021 года, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2021 года.

В ходе проведения внеплановой документарной проверки инспекцией установлено, что коллективный договор сохранял свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности, прекратил свое действие 21 октября 2020 года, таким образом у АО «ВРК-2» отсутствовало основание для осуществления ФИО1 выплат, предусмотренных коллективным договором, нарушения трудовых прав заявителя инспекцией в части не выплаты единовременного поощрения в размере шести среднемесячных заработков за добросовестный труд при выходе на пенсию не установлены. Вместе с тем, инспекцией выявлены нарушения ст. 140 ТК РФ в части не осуществления обществом выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения (акт документарной внеплановой проверки от 22 октября 2021 года). За нарушение положений ст. 140 ТК РФ АО «ВРК-2» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Проанализировав изложенное в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Положениями ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Однако при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

В судебном заседании установлено, что положениями коллективного договора АО «ВРК-2» на 2020-2022 годы предусмотрена обязанность общества выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта лицам, уволенным по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста - женщинам, имеющим стаж свыше тридцати лет – шесть среднемесячных заработков.

Собственником акций АО «ВРК 2» являлось ОАО «РЖД», В соответствии с Федеральным законом Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года N 585 доля принадлежащих Российской Федерации акций в общем количестве акций ОАО «РЖД» составляет 100 процентов.

Вместе с тем, 22 июля 2020 года зарегистрирован переход права на 100 % акций АО «ВРК-2» в частную собственность, сведения о смене формы собственности являлись общедоступными (размещены в открытом доступе в сети интернет), истцу данная информация была известна, что последней в судебном заседании не отрицается.

Таким образом, положения коллективного договора АО «ВРК-2» на 2020-2022 годы прекратили свое действие в отношении работников общества 21 октября 2020 года, с указанного времени обязанность общества по выплате единовременного поощрения, установленного данным коллективным договором, отсутствует.

Учитывая изложенное, основания для взыскания части единовременного поощрения в размере четырех среднемесячных заработков в соответствии с положениями коллективного договора, компенсации морального вреда, отсутствуют.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

На основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку по мнению истца, единовременное поощрение, предусмотренное положениями коллективного договора, должно было быть выплачено в день увольнения – 07 сентября 2021 года (ст. 140 ТК РФ), а с рассматриваемым исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 13 декабря 2021 года, ранее обращалась за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, суд полагает, что установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок истцом не пропущен. Доводы истца, представителя истца о том, что действие трудового договора в отношении ФИО1 должно продолжаться до истечении срока его действия (2022 г.) судом отклоняются как основанные на неверном толковании требований материального права.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» части единовременного поощрения в размере четырех среднемесячных заработков в соответствии с условиями коллективного договора, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

Судья О.Ю. Селиверстова

Решение суда принято в окончательной форме 19 мая 2022 года.