Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к Банку «ВТБ» (ПАО) о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО), в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию в размере 95160 руб., проценты в размере 5449,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора № был трудоустроен в филиале Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности директора продаж продуктов транзакционного бизнеса. На основании п. 1.4 трудового договора рабочим местом истца является служебное помещение работодателя, расположенное в г. Владимире. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность в филиале Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> по адресу: г. Владимир, <адрес>. В указанный трудовой договор между истцом и работодателем внесены следующие изменения: ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу поручается работа в группе продаж продуктов транзакционного бизнеса регионального операционного офиса «Владимирский» филиал № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности директора продаж продуктов транзакционного бизнеса с должностным окладом 92000 руб., ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу поручается работе в группе продаж продуктов транзакционного бизнеса «Регионального операционного офиса «Владимирский» Филиал № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности директора продаж продуктов транзакционного бизнеса с должностным окладом 92000 руб., ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу поручается работа в операционном офисе в <адрес> Филиала Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности директора операционного офиса с должностным окладом 80000 руб., ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу поручается работа в группе обслуживания юридических лиц операционного офиса «Заводской» в <адрес> Филиала № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности руководителя группы с должностным окладом 80000 руб., ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу поручается работа в отделе по развитию розничного бизнеса Операционного офиса «Региональный операционный офис «Владимирский Филиал № Банка ВТБ (ПАО)» в <адрес> в должности главного менеджера с должностным окладом 65000 руб. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу не была выплачена квартальная премия в размере 95160 руб. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании поддержала требования, изложенные в иске, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Поддержала доводы представленного отзыва на исковое заявление. Пояснила, что ответчик в рамках имеющейся у него компетенции по принятию локальных нормативных актов, в том числе регулирующих вопросы оплаты труда и премирования, утвердил Положение об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), которым определил применение простой повременной системы оплаты труда (п. 3.2 указанного положения). Премирование работников отнесено исключительно к выплатам поощрительного характера, не гарантируемым работодателем (п. 3.3.5.1 и 3.3.5.3 указанного Положения), основанием для которого является соответствующее решение руководства Банка. Премирование работников по итогам работы за 3-ий квартал 2021 года осуществлялось в Банке в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников. Данным локальным нормативным актом определено право работодателя принимать решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплата премии в рамках утвержденного положения об оплате труда относится к одному из видов поощрений, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. Выплата премии, как и определение ее размера, не является обязанностью работодателя, а относится к его правам, реализуемым в соответствии со ст. 22 ТК РФ, разделом 3.3.5 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) и трудовым договором, заключенным с работником.

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как следует, из представленного в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Банком ВТБ (ПАО) (работодатель) и ФИО3 (работник), работнику поручается работа в Банке ВТБ (ПАО) операционном офисе в г. Владимире Филиала Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности директора продаж продуктов транзакционного бизнеса. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 92000 руб. (пункт 4.1 трудового договора).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждый полмесяца в следующем порядке: 16-го числа месяца – за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца, 1-го числа месяца, следующего за расчетным, - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц (пункт 4.5. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым истцу поручается работа в группе продаж продуктов транзакционного бизнеса регионального операционного офиса «Владимирский» филиал № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности директора продаж продуктов транзакционного бизнеса с должностным окладом 92000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым истцу поручается работе в группе продаж продуктов транзакционного бизнеса «Регионального операционного офиса «Владимирский» Филиал № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности директора продаж продуктов транзакционного бизнеса с должностным окладом 92000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым истцу поручается работа в операционном офисе в <адрес> Филиала Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности директора операционного офиса с должностным окладом 80000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым истцу поручается работа в группе обслуживания юридических лиц операционного офиса «Заводской» в <адрес> Филиала № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> в должности руководителя группы с должностным окладом 80000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым истцу поручается работа в отделе по развитию розничного бизнеса Операционного офиса «Региональный операционный офис «Владимирский Филиал № Банка ВТБ (ПАО)» в <адрес> в должности главного менеджера с должностным окладом 65000 руб.

За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Доказательств обратного не представлено.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Банком ВТБ (ПАО) и ФИО3 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению истца, ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ему не была выплачена квартальная премия в размере 95160 руб.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ответчик в рамках имеющейся у него компетенции по принятию локальных нормативных актов, в том числе регулирующих вопросы оплаты труда и премирования, утвердил Положение об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), которым определил применение простой повременной системы оплаты труда (п. 3.2 указанного положения). С указанным Положением истец ознакомлен.

Исходя из пункта 3.2 Положения, в Банке установлена повременная система оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3.3.5.1 Положения, в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка.

В силу п. 3.3.5.3 Положения, премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде (пункт 3.3.5.5).

Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством Банка (пункт 3.3.5.7.).

Как следует из справки Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ решение о премировании по итогам работы в 3-ем квартале 2021 года в отношении ФИО3 руководством Банка не принималось. Приказ о его премировании не издавался и выплата премии не производилась.

Проанализировав условия Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), а также трудового договора сторон, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является правом работодателя, а не его обязанностью, премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд.

В соответствии с указанными выше нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда и премировании работников Банка ВТБ (ПАО), суд, рассматривая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что квартальная премия является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Премиальные выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам квартала. Кроме того, суд учитывает, что в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком не принималось.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Поскольку отказано в удовлетворении основных исковых требований о взыскании невыплаченной премии, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО3 к Банку «ВТБ» (ПАО) о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись М.А. Сысоева

Мотивированное решение составлено «06» мая 2022 года.

Судья М.А. Сысоева