Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НовоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НовоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указано, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ... должник ФИО1 признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим утверждена ФИО2 Определением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ... срок процедуры реализации имущества должника ФИО1 продлен до .... Определением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ... срок процедуры реализации имущества должника ФИО1 продлен до .... Определением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ... срок процедуры реализации имущества должника ФИО1 продлен до .... Определением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ... срок процедуры реализации имущества должника ФИО1 продлен до .... Определением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ... срок процедуры реализации имущества должника ФИО1 продлен до .... В ходе исполнения финансовым управляющим своих обязанностей, было выявлено, что в конкурсную массу не были внесены денежные средства (поступления по заработной плате должника), а именно: за август 2017 года в размере 8648 руб., за июнь 2018 года в размере 6305 руб. 58 коп., за июль 2018 года в размере 13016 руб. 86 коп. Всего 27970 руб. 44 коп. Данные суммы были рассчитаны исходя из месячного дохода должника (за август 2017 года в размере 17790 руб. (за вычетом налогов); за июнь 2018 года в размере 15447 руб. 58 коп. (за вычетом налогов); за июль 2018 года в размере 16305 руб. (за вычетом налогов); за июль 2018 года в размере 5853 руб. 86 коп. (за вычетом налогов) за вычетом 9142 руб. в месяц, в связи с тем, что Определением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ... из конкурсной массы должника ФИО1 исключена сумма прожиточного минимума в размере 9142 руб. ежемесячно в течение срока проведения процедуры реализации имущества должника. В связи с этим финансовым управляющим в адрес должника было направлено письменное заявление за исх. ... от ..., в котором финансовый управляющий потребовал у должника немедленно с момента получения требования внести на основной счет должника (распорядителем по которому является финансовый управляющий) денежные средства в размере 27970 руб. 44 коп. В ответ на данное заявление от должника поступил ответ от ..., о том, что во исполнение заявления финансового управляющего денежные средства в размере 13470 руб. им были внесены на основной счет, однако денежные средства в размере 8648 руб. (разница между заработной платой должника за июнь 2017 года и исключенными из конкурсной массы ежемесячной суммы в 9142 руб.) и 5853 руб. 86 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) внесены им на основной счет быть не могут, так как данные денежные средства (заработная плата должника за июнь 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск) не были выплачены им работодателем – обществом с ограниченной ответственностью «НовоСтрой», где он был трудоустроен с ... по ... в должности производителя работ.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «НовоСтрой» задолженность по заработной плате за август 2017 года в сумме 17790 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5853 руб. 83 коп.

Истец в лице финансового управляющего ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «НовоСтрой» ФИО3 в судебном заседании иск не признал, указав, что задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не имеется.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ... между обществом с ограниченной ответственностью «НовоСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность производителя работ.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику ... от ... ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ... по .... С приказом ФИО1 ознакомлен, о чем поставлена подпись.

Приказом ... от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. С приказом ФИО1 ознакомлен, о чем поставлена подпись.

В обосновании иска указано, что ответчик заработную плату за август 2017 года в сумме 17790 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5853 руб. 86 коп. ФИО1 не выплатил.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно расходному кассовому ордеру ... от ... ФИО1 получена заработная плата за август 2017 года в сумме 17790 руб., о чем ФИО1 поставлена подпись.

Согласно расходному кассовому ордеру ... от ... ФИО1 получена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5853 руб. 86 коп., о чем ФИО1 поставлена подпись.

Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что обществом с ограниченной ответственностью «НовоСтрой» заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу были выплачены в полном объеме.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НовоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись