Гражданский кодекс часть 1

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рузанова А.М., при секретаре Гордеевой А.В., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Малоязовская центральная районная больница (далее ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ) о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате к ответчику – ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ, в обоснование своих требований, указав, что истец состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору на истца были возложены дополнительные обязанности по ведению воинского учета в ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ за отдельную фиксированную плату в размере 7000 руб. ежемесячно. Несмотря на неоднократные обращения истца работодатель не выплатил в полном объеме причитающуюся истцу заработную плату, а именно доплату за работу по ведению воинского учета. Приводя данные обстоятельства просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 942,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что у ответчика не имеется задолженности перед истцом, заработная плата была выплачена в полном объеме. Доплата за ведение воинского учета выплачивалась истцу ежемесячно, согласно фактически отработанному времени, что отражалось в сводке о начислениях как интенсивность. Более того доплата за ведение воинского учета выплачена в большем размере, чем предусмотрено приказами. В сводках о начислении заработной платы графа «МРОТ» означает доплату необходимую, чтобы работник в месяц получал МРОТ. В 2022 году выплаты по графе «МРОТ» убрали, и указанные выплаты начислялись в том числе в графе «интенсивность». При обращении истца к ответчику ей в устном порядке было разъяснено, что расчет с ней произведен полностью. Какой либо дополнительной нагрузки, за которую бы выплачивалась интенсивность у истца не было.

Суд в порядке статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Для установления обстоятельств дела судом были допрошены свидетели.

Так свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает главным бухгалтером в ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ. Задолженность перед ФИО2 по заработной плате отсутствует. За ведение воинского учета ФИО2 ежемесячно получала доплату пропорционально отработанному времени, что отражено в сводке начислений как интенсивность.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работает бухгалтером в ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ. За ведение воинского учета ФИО2 ежемесячно производилась доплата пропорционально отработанному времени в соответствии с заключенным соглашением как интенсивность. Задолженности перед истцом нет.

Исследовав письменные доказательства, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту – ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда ино????????????????????????????