Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Строй» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд и иском к ООО «Центр Строй» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом ответчика № от 24 сентября 2018 года она была уволена с работы с 25 сентября 2018 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатной численности.

Полагала увольнение незаконным, поскольку ответчиком допущено нарушение сроков ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников: увольнение произведено ранее, чем за два месяца после получения ею 01 августа 2018 года соответствующего уведомления.

Согласно приказу от 26 июля 2018 года занимаемая истцом должность подлежала сокращению с 26 сентября 2018 года. 24 сентября 2018 года ФИО1 пришла в офис ООО «ЦентрСтрой» для заключения трудового договора по предложенным ей вакансиям, однако вместо этого ей предложили ознакомиться с приказом об увольнении № от 24 сентября 2018 года. В указанном приказе ФИО1 не расписалась, однако причины, по которым она не согласилась с данным приказом, были изложены ею в акте от 24 сентября 2018 года. Указанными неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, ей причинен моральный вред.

В связи с этим истец просила суд восстановить ее на работе в должности начальника службы маркетинга, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 сентября 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель адвокат Брусова А.И. исковые требования поддержали, указав на то, что работодатель уволил ФИО1 до истечения установленного ст. 180 Трудового кодекса РФ 2-месячного срока. В обоснование причинения ей морального вреда ФИО1 указала на то, что в связи с незаконным увольнением она испытывала стресс и переживала долгое время.

Представитель ответчика - ООО «ЦентрСтрой» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав на то, что увольнение произведено законно, хоть и с незначительным нарушением 2-месячного срока, однако в связи с тем, что ФИО1 получила уведомление о сокращении штата 01 августа 2018 года, приказом ООО «ЦентрСтрой» от 18 декабря 2018 года в приказ № от 24 сентября 2018 года внесены изменения, устанавливающие дату прекращения трудовых отношений с истцом 01 октября 2018 года с оплатой труда согласно штатному расписанию за период с 26 сентября 2018 года по 01 октября 2018 года включительно.

Выслушав объяснения сторон, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, снижению размера взыскиваемой компенсации морального вреда до 3000 рублей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 1 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из правовой позиции, изложенной в абзаце 2 пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). В связи с чем, приняв решение о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и уведомив о предстоящем сокращении работников в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 180 указанного Кодекса, работодатель, вправе произвести увольнение работников, соблюдая при этом требования трудового законодательства о предоставлении работникам гарантий, связанных с таким увольнением.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180).

Норма ст. 180 ТК РФ носит гарантийный характер, относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, не предоставление соответствующей гарантии при увольнении свидетельствует о несоблюдении работодателем установленного ТК РФ порядка увольнения и о незаконности увольнения работника.

Таким образом, правовое значение при рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, уволенных по указанному основанию, имеет только соблюдение работодателем установленной законом процедуры увольнения и предоставления в связи с этим работнику предусмотренных гарантий.
Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «ЦентрСтрой» на должность <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.

Приказом ООО «ЦентрСтрой» от 26 июня 2018 года должность <данные изъяты> исключена из штатного расписания с 26 сентября 2018 года. Указанным приказом ФИО1 предложены должности маляра, штукатура и облицовщика в случае подтверждения истцом соответствующего образования и опыта работы.

27 июля 2018 года данный приказ о сокращении численности (штата) работников направлен ФИО1 ценным письмом с описью вложения и согласно уведомлению о вручении почтового отправления № получен последней 01 августа 2018 года.

На основании приказа № от 24 сентября 2018 года действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено, истец была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с 25 сентября 2018 года. Согласно данному приказу, а также акту № от 24 сентября 2018 года ФИО1 отказалась подписать приказ об увольнении.

Таким образом, увольнение ФИО1 произведено работодателем с нарушением порядка, установленного нормами действующего трудового законодательства, а именно, до истечения двухмесячного срока со дня получения работником уведомления о предстоящем увольнении, что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Издание в период рассмотрения настоящего гражданского дела 18 декабря 2018 года работодателем приказа о внесении в приказ № от 24 сентября 2018 года изменений, устанавливающих дату прекращения трудовых отношений с истцом 01 октября 2018 года с оплатой труда согласно штатному расписанию за период с 26 сентября 2018 года по 01 октября 2018 года включительно, лишь подтверждает нарушение ООО «ЦентрСтрой» указанного срока предупреждения об увольнении и не отменяет факта нарушения трудовых прав истца, при этом выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период времени с 26 сентября 2018 года по 01 октября 2018 года ответчиком не произведена.

В силу части 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Поэтому ФИО1 подлежит восстановлению на прежней работе, то есть в должности <данные изъяты> ООО «ЦентрСтрой».

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно представленному ответчиком расчету размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 592 рубля 53 копейки. Стороны в судебном заседании согласились с данным размером.

Время вынужденного прогула со дня увольнения ФИО1 (26 сентября 2018 года) и до дня вынесения судом решения (19 декабря 2018 года) составляет 60 рабочих дней.

Таким образом, размер неполученного заработка за период вынужденного прогула с 26 сентября 2018 года по 19 декабря 2018 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 35 551 рубль 80 копеек (592,53 руб. х 60 рабочих дней).

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1566 рублей 55 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 обществом с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» на основании приказа № от 24 сентября 2018 года в связи с сокращением штатной численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26 сентября 2018 года по 19 декабря 2018 года в размере 35551 (тридцать пять тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1566 (одна тысяча пятьсот шестьдесят шесть) рублей 55 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2018 года.

Председательствующий Д.Н. Рудин