Гражданский кодекс часть 1

14 декабря 2017 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кочкаревой С. В. к Муниципальному унитарному предприятию "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кочкарева С.В. обратилась в суд с иском к ответчику МУП "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она работала в МУП "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании приказа №-К в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании справки о задолженности по заработной плате у МУП "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" перед ней образовалась задолженность в размере 117 459,36 руб. Работодатель в добровольном порядке выплатить образовавшуюся задолженность отказался. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы компенсация за задержку выплаты составляет 1 381,97 руб. Вследствие нарушения срока выплат при сокращении ответчик нарушил ее права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в связи с чем должен возместить моральный вред. От невыплаты денежных средств страдает не только она, но и ее несовершеннолетняя дочь <данные изъяты>, которая является ребенком-инвалидом. Их семья вынуждена проживать только на пенсию ребенка. В связи с тяжелым материальным положением она лишена возможности приобретать необходимые продукты питания, а ребенок лишен дополнительного ухода, она опасается рецидива заболевания у дочери. Истица просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 117 459,36 руб., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 1 381,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец Кочкарева С.В. на удовлетворении иска настаивает.

В судебном заседании представитель ответчика МУП "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" по доверенности Колотвин В.В. исковые требования признал в части задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, Кочкарева С.В. работала в должности юрисконсульта структурного подразделения АУП МУП "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором, записями в трудовой книжке истца (л.д. 35, 40, 41, 42-45, 46-49, 50-53, 54).

Из справки о задолженности по заработной плате Кочкаревой С.В., представленной ответчиком (л.д. 72), следует, что за предприятием перед истцом имеется задолженность по заработной плате и пособию по больничному листу в размере 117 459,36 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - 26 759,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 28 728,68 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 61 971,43 руб.

Согласно расчетных листков за август, сентябрь, октябрь 2017 года (л.д. 69-71) Кочкаревой С.В. было начислено в том числе оклад по часам, оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, дни неоплаченные согласно табелю, оплата больничных листов, в том числе за счет работодателя, районный коэффициент, выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

Содержание данных расчетных листков и справки истцом не оспорено.

Доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчик в соответствии с процессуальной обязанностью по доказыванию суду не представил.

С учетом того, что выплата заработной платы истцу ответчиком не произведена, сумма указанной выплаты не оспорена сторонами, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2017 года в размере 117 459,36 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты ей заработной платы и иных положенных выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 4.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации ответчиком не оспорен, судом проверен, является правильным.

С учетом установленных обстоятельств суд считает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 381,97 руб.

В связи с нарушением ее трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении истца окончательный расчет не произведен, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплатам, что, безусловно, является нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика. В этой связи требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая объем причиненных истцу моральных страданий длительной задержкой оплаты выплат при увольнении, период нарушения трудовых прав истца, вину ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

При подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с МУП "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 576,83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кочкаревой С.В. удовлетворить.

Взыскать с МУП "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" в пользу Кочкаревой С. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 459,36 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 381,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего 120 841,33 руб.

Взыскать с МУП "ТЕПЛОСИСТЕМЫ" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 576,83 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.12.2017