Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Управляющая Компания «Висма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Управляющая Компания «Висма», в котором просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц; компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера компенсации <данные изъяты> копеек в день; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. При этом истец указывает, что он со ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «Управляющая Компания «Висма» в должности территориального менеджера с окладом <данные изъяты> рублей в городе <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила <данные изъяты> рубль. Таким образом, работодатель не выполняет своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель вышеуказанные извещения не предоставлял. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в связи с неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в невозможности оплачивать ипотечный кредит, коммунальные услуги помимо расходов на проживание из собственных средств, так как супруга является безработной и на иждивении находится дочь. Постоянная нехватка денежных средств приводит к семейным скандалам и приводит к нездоровым отношениям в семье. На него оказывалось моральное давление со стороны непосредственных руководителей: была отключена корпоративная почта, изъята топливная карта, ему угрожали увольнением за мнимые прогулы. В указанный им период работы на территорию его ответственности никто из руководителей не приезжал. На данный момент он продолжает выполнять свои трудовые обязанности и трудовая книжка находится у работодателя. Его вопросы о причине невыплаты остались без ответа. Его заявление на отпуск не подписывают и он не может воспользоваться своим законным правом на отпуск. Его предложение об увольнении по согласию сторон также осталось без ответа. Все это сказывается на его моральном и физическом здоровье.

Надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела истец в судебное заседание не явился. В просительной части искового заявления, а также в отдельном ходатайстве, содержится просьба истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 иск не признала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № в соответствии, с которым истец принят в ЗАО «УК «Висма» на должность менеджера по работе с дистрибьюторами в департамент региональных продаж ЗАО «УК «Висма». Довод истца о том, что до настоящего времени продолжает исполнять свои трудовые обязанности, не соответствует действительности, так как после ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудовые обязанности не исполнял. В <адрес> у ЗАО «УК «Висма» отсутствует обособленное подразделение, однако в трудовые обязанности менеджера по работе с дистрибьюторами входит объезд территорий и распространение продукции под торговой маркой «Архыз» в торговых точках дистрибуторов. В силу п.2.6 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель ЗАО «УК «Висма» в целях своевременной отчетности о проделанной работе обеспечил работника ФИО2 SIM - картой с ежемесячным лимитом расходов. По окончанию трудового дня работник ФИО2 обязан отзвониться своему непосредственному руководителю и предоставлять ежедневный и еженедельный отчет о проделанной работе. Однако истец не звонил своему руководителю, на его звонки не отвечает, ежедневные и еженедельные отчеты не присылал. Довод Истца о том, что ответчик нарушает законное право ФИО2 на отпуск, предусмотренный ст. 114 ТК РФ, также не соответствует действительности. Заявлений на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска от ФИО2 в адрес ЗАО «УК «Висма» не поступало. ЗАО «УК «Висма» не уволило истца ФИО2 по статье за неисполнение обязанностей исходя из благородных побуждений, не желая «портить» его трудовую книжку. В ДД.ММ.ГГГГ года истец проработал два дня, за которые была ему выплачена заработная плата путем перечисления денег на его счет в декабре месяце ДД.ММ.ГГГГ года. Более трудовые обязанности истец не выполнял. Кроме того, ответчик ошибочно перечислил на счет истца в ДД.ММ.ГГГГ году денежные средства.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено, что истец ФИО2 и Закрытое акционерное общество «Управляющая компания «Висма», в лице Генерального директора ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ заключили договор о работе истца в должности менеджера по работе с дистрибьюторами в структурном подразделении: Департамент региональных продаж, обязался соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные нормативные локальные акты работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплаты заработной платы. В целях своевременной отчетности о проделанной работе работодатель вправе предоставить работнику - карту с ежемесячным лимитом расходов. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем. Начало рабочего дня в 9 часов 00 минут, окончание рабочего дня в 18 часов 00 минут. Оплата труда установлена в размере <данные изъяты> рублей до уплаты установленных законодательством РФ налогов. Договор заключен на неопределенное время, может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ (л.д. 5-8). Согласно табелей учета рабочего времени Закрытого акционерного общества «Управляющая компания «Висма» ФИО2 последний раз явился на работу ДД.ММ.ГГГГ, в последующем трудовые обязанности не исполнял. Из служебных записок Регионального директора по продажам ЦФО Д... на имя коммерческого директора Л.... от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что менеджер по работе с дистрибьюторами департамента региональных продаж ФИО2 на звонки не отвечает, по результатам рабочего дня не отзванивался, ежедневные и еженедельные отчеты о проделанной работе не предоставляет, не появляется на рабочем месте. Истец ДД.ММ.ГГГГ отказался от дачи письменного объяснения о причинах, по которым не отвечал на звонки по корпоративной сотовой связи, о чем составлен акт. Согласно расчетного листка организации ЗАО «Управляющая компания «Висма» за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 к выплате начислено за 2 отработанных дня <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, согласно расчетных листков в последующем ФИО2 к выплате никаких сумм не начислялось, по расчетному листку за декабрь 2013 года ФИО2 выплачено <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцу ФИО2 судом было рекомендовано в письме от ДД.ММ.ГГГГ предоставить в подтверждение своих требований доказательства осуществления им трудовой деятельности согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также доказательства обращения с заявлением о предоставлении отпуска.

Истцом ФИО2 доказательств осуществления обязанностей по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Данные по продажам ответчика в <адрес> не могут ни подтвердить, ни опровергнуть исполнение им трудовых обязанностей именно за спорный период его работы. Заявление на отпуск, которое им направлено в адрес суда, не содержит сведений о его получении ответчиком, соответственно не может являться доказательством нарушения его прав работодателем. В подтверждение своих доводов о того, что была отключена корпоративная почта, изъята топливная карта, истец также не представил суду доказательств. У истца противоречивая позиция, он указывает в пояснении к исковому заявлению, что все данные о его работе пересылались по корпоративной почте, которая была заблокирована в ДД.ММ.ГГГГ года. Эти «данные о работе» суду истец не представил.

Напротив ответчик, не отрицая того, что истец не уволен, представил суду доказательства невыполнения истцом трудовых обязанностей по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ и выплате истцу заработной платы за отработанные дни – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что материалами дела подтвержден факт невыполнения истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время своих трудовых обязанностей, безусловных и достаточных доказательств обратного истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется. При этом суд полагает, что истец в случае исполнения обязательств по договору, не лишен был возможности отчитываться о проделанной работе иными многочисленными доступными средствами связи, представить суду доказательства исполнения обязанностей, не подтверждено препятствование ответчиком исполнению трудовой функции истцом.

В соответствии с абз. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Таким образом, за два дня спорного периода - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком была переведена заработная плата истцу. Оснований для взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ суд не находит, поскольку обязанность работодателя по выплате истцу заработной платы возникает только при доказанности того, что работник работал или был лишен возможности трудиться по вине работодателя, а в данном случае истцом не осуществлялась трудовая деятельность по договору, доказательств вины работодателя в этом суду не представлено, законом не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку не имеется оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, нет оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, которые, по сути, являются производными от первого требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ЗАО «Управляющая компания «Висма» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности; компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности; компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Зеленчукский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2014 года.

Судья Дотдаев Н.Ю.