Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК ЭФЭСк» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> указав, что по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности начальника участка строительства. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, а также расходы по приобретению билетов для поездки в командировку <адрес> в размере <данные изъяты>., дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем были нарушены права истца, причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 87).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена частичная выплата задолженности в размере <данные изъяты>., в связи с чем уточнила размер задолженности по заработной плате и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по приобретению билетов для поездки в командировку <адрес> в размере <данные изъяты>., дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что подлинники билетов истцом сданы в бухгалтерию ООО «ГК ЭФЭСк», однако данные расходы как и суточные до настоящего времени не выплачены. Размер суточных определен коллективным договором в размере <данные изъяты>. Не согласна с тем, что в <данные изъяты> истец отработал только ДД.ММ.ГГГГ дней, как указано в расчетном листке работодателя, утверждает, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ работал полный месяц. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГК ЭФЭСк» в судебное заседание не явился, извещен о дате времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, уважительных причин не явки не сообщил, правом на предоставление возражений не воспользовался (л.д. 90, 92)

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск основан на законе и подлежит удовлетворению частично.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит выплата работникам в полном размере заработной платы в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ГК ЭФЭСк» на должности начальника участка строительства, что подтверждается в трудовой книжке (л.д.5-6).

Однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не был произведен (л.д. 74-75).

Истец полагает, что ему выплачена заработная плата за июнь не в полном объеме.

Как усматривается из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано ДД.ММ.ГГГГ дней ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, с учетом удержания НДФЛ выплачено <данные изъяты>. (л.д. 72-73).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства в подтверждение того, что он в ДД.ММ.ГГГГ работал полный месяц, поэтому ему должна быть начислена заработная плата за полный месяц в размере <данные изъяты>.

В связи с чем суд приходит к выводу, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена работодателе в полном объеме.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед истцом составляет <данные изъяты>. (л.д. 73-74).

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Судом в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении сведений о выплате задолженности по заработной плате истцу, который получен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-61, 88, 90).

Однако, на момент рассмотрения дела ответ на запрос суда не поступил, что суд расценивает, как согласие ответчика с заявленной суммой задолженности по выплате заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в командировке <адрес>, что составляет ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15).

Согласно представленным билетам ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приобретен электронный билет стоимостью <данные изъяты> из <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> стоимостью <данные изъяты>, его перелет подтверждается посадочными талонами (л.д. 11, 13), также истцом понесены расходы ДД.ММ.ГГГГ от <данные изъяты> в размере <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ от <данные изъяты> (л.д. 12).

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку на момент рассмотрения настоящего спора судом ответчиком в нарушение положений статей 12, 56 ГПК РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям статей 55, 59, 60, 71 ГПК РФ, подтверждающих, что с ФИО1 произведен окончательный расчет и ему выплачены расходы по приобретению билетов для поездки в командировку <адрес>, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за спорный период работы (копии платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств в качестве выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с расчетного счета организации на банковскую карту работника, либо документов, подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат в день увольнения или другой день через кассу предприятия), требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов являются обоснованными.

Как установлено из объяснений представителя истца часть задолженности в размере <данные изъяты> была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты ФИО1 командировочных расходов и задолженности по заработной плате в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> расходов по приобретению билетов для поездки в командировку <адрес> в размере <данные изъяты> дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

Однако суд не находит оснований для взыскания сервисного сбора и страховки, поскольку в представленной истцом квитанции не указаны фамилия, имя и отчество того, кто произвел оплату (л.д. 13).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> исходя из расчета:

<данные изъяты>

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд, исходя из приведенных выше положений, установленных фактических обстоятельств и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика направленными на ограничение истца в трудовых правах и свободах, последним был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с нарушением прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, а именно на своевременное получение заработной платы.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины причинителя вреда ООО «ГК ЭФЭСк», степень и характер нравственных страданий, связанных с учетом фактических обстоятельств при которых был причинен вред, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере <данные изъяты>.

При обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Группа компаний ЭФЭСк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа компаний ЭФЭСк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, командировочные расходы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний ЭФЭСк» в доход МО «Кигисеппский муниципальный район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик ООО «Группа компаний ЭФЭСк» вправе подать в Кингисеппский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья

<данные изъяты>