Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Верес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Верес», в котором указал, что в период с 01 сентября по 01 декабря 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Верес», работая старшим оператором. В должностные обязанности входила заправка автомашин, обслуживание оборудования, составление табеля учета рабочего времени, составление и отправка отчетов в ООО «Верес», работа кассира-операциониста. Рабочее место находилось по адресу: <...>. График работы скользящий (сутки через трое) с 8 до 8 часов. Размер ежемесячной заработной платы составлял 10 000 руб. За сентябрь 2016 года он получил заработную плату без оформления каких-либо документов. В октябре и ноябре 2016 г. заработная плата не была выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 20 000 руб. С 01 декабря 2016 года он уволился с работы по собственному желанию. Расчет с ним не произвели и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Верес» неполученную за октябрь и ноябрь 2016 года заработную плату в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2040 руб. (за 7 дней) и компенсацию причиненного морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и привел аналогичные доводы.

Ответчик, извещавшийся о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ч.1 ГПК РФ.)

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 в период с 01 сентября 2016 года по 30 ноября 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Верес» в должности оператора АГЗС. Данный факт подтверждается совокупностью представленных суду доказательств, в числе которых записи в трудовой книжке истца, показания свидетелей В*В.А., С*В.С., С*А.В., журнал приема-передачи смен, табель учета рабочего времени, сменные отчеты. Не доверять показаниям названных свидетелей в указанной части у суда оснований не имеется, поскольку их показания подтверждаются иными доказательствами.

В исковом заявлении и в суде истец утверждал, что за октябрь и ноябрь 2016 года заработная плата не была ему выплачена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом, по мнению суда, объективных доказательств заявленного им размера заработной платы не представлено.

Суд не может принять в качестве доказательства размера заработной платы истца (10 000 руб. в месяц) представленные им платежные ведомости АГЗС №6 за сентябрь 2016 года, поскольку они работодателем не утверждены. Показания свидетелей В*В.А., С*В.С., С*А.В. в указанной части без подтверждения иными доказательствами суд принять во внимание не может, поскольку в производстве суда имеются иски указанных свидетелей к этому же ответчику о взыскании заработной платы.

Из сообщения ИФНС России по Ленинскому району г. Ульяновска, следует, что согласно информационному ресурсу сведения о доходах за 2016 год в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. отсутствуют.

В то же время из сообщения Государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда РФ по Ульяновской области следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения представлены ООО «Верес» для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного за период с 01 сентября 2016 г. по 30.09.2016 г. Из указанного сообщения следует, что на страховую часть пенсии ФИО1 начислено 1635 руб. 48 коп. Поскольку в соответствии с п. 3 ст. 33.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» тариф страхового взноса для лиц 1966 года и старше составляет 22%, то соответственно размер заработной платы, с которой исчислены взносы на страховую часть, составляет 7434 руб. (1635,48 руб. : 22% х 100%).

Вместе с тем, в соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 01 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь и ноябрь 2016 г. в сумме 15000 руб. (7500 руб. х 2).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом того, что истцом отработано полных три месяца (с сентября по ноябрь 2016 г.), в указанный период дни отпуска не использовались, требование ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Исходя из того, что средний заработок истца составляет 7500 руб., соответственно, среднедневной заработок, рассчитанный в соответствии с абзацем 4 ст. 139 ТК РФ, составит 255 руб. 97 коп. (7500 руб. : 29,3), а компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска (28 дней : 12 мес. х 3 мес.) составит 1791 руб. 79 коп. (255,97 руб. х 7 дней).

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 с ответчика, в силу ст. 237 ТК РФ, также подлежит взысканию денежная компенсация в счет возмещения морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 1000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 г. в сумме 7500 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 971 руб. 67 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Верес» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Верес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь ноябрь 2016 года в сумме 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 1791 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 г. в сумме 15000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Верес» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 961 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.С. Челбаева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ