ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
копия
Дело №2-121/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 марта 2022 года р.п. Красные Баки
Краснобаковский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Любушкина В.Е.,
при секретаре судебного заседания Софроновой Е.П.,
Представителя истца по доверенности ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области к ФИО3 ФИО6 о взыскании материального ущерба
у с т а н о в и л:
ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области обратились в суд с иском к ФИО3 ФИО6 о взыскании материального ущерба.
В обоснование иска указано, чтоГлавной контрольно-ревизионной инспекцией управления делами ФСИН России в ходе проведения документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Нижегородской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация производственных станков и оборудования цехов лесопереработки и металлообработки ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области, находящихся в подотчете у материально ответственных лиц.
В ходе ревизии установлено: у мастера участка по ремонту автомашин ФИО3 выявленанедостача оборудования на общую стоимость №, а именно:
(копию инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ г. прилагаем)
Вышеперечисленное оборудование находилось в подотчете материально ответственного лица ФИО1.
Приказом ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Бухгалтерией учреждения проведена передача основных средств и материальных запасов, числящихся за ФИО1 на подотчет ФИО3 ФИО6.
Приказом ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Вы были приняты с ДД.ММ.ГГГГ мастером учебно-производственного участка по ремонту автомашин (копию приказа о приеме на работу № - лс от ДД.ММ.ГГГГ прилагаем).
На основании статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации с момента приема на работу, далее повторно с Вами заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (копию договора № № от ДД.ММ.ГГГГ)
Согласно п.1 данного договора, статьи 242 Трудового Кодекса Российской Федерации за причинение работодателю прямого действительного ущерба предусмотрена полная материальная ответственность
Под прямым действительным ущербом согласно статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
На основании ч. 2 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи вверенных ему ценностей.
В адрес ФИО3 ФИО6 была направлена претензия исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением погашения причиненного материального ущерба в добровольном порядке. Однако, ни ответа на претензию, ни денежных средств в адрес учреждения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не поступало.
Истец просит суд:
- взыскать с ФИО3 ФИО6 в пользу ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области материальный ущерб в размере №
- взыскать с ФИО3 ФИО6 в пользу ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области почтовые расходы в сумме №
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежаще. Причина неявки суду не сообщена.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.
Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, предоставив им право самим определить объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и реализовать их по своему усмотрению.
В соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Таким образом, неявка ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании, и не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
На основании ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Правовая природа договора о полной материальной ответственности как следует из статей 244 и 245 ТК РФ, предполагает, что работники, заключившие такой договор должны обеспечить сохранность вверенного им имущества.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления Пленума № 52 от 16.11.2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области мастером учебно-производственного участка по ремонту автомашин.
В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ в обязанности ФИО3 входило бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных функций имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, вести учет, составлять отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества и т.п.
Должность, занимаемая ответчиком, не содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, поэтому заключение Договора между сторонами не соответствует закону.
Главной контрольно-ревизионной инспекцией управления делами ФСИН России в ходе проведения документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Нижегородской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация производственных станков и оборудования цехов лесопереработки и металлообработки ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области, находящихся в подотчете у материально ответственных лиц.
В ходе ревизии установлено: у мастера участка по ремонту автомашин ФИО3 выявленанедостача оборудования на общую №, а именно:
(копию инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ г. прилагаем)
По итогам проверки принято решение о подготовке материалов в суд о возмещении материального ущерба с ФИО3.
Обращаясь в суд с данным иском, ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области указывает на причинение материального ущерба истцу именно действиями ФИО3
ФИО3 была направлена претензия исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением погашения материального ущерба. Данная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения.
В соответствии со ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 ТК РФ).
Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статье 239 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В силу ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
В силу ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком заключался договор о полной материальной ответственности, истцом вверено ответчику имущество, в том числе:
(копию инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ г. прилагаем)
Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ№:
Компрессор инвентарный № <адрес>
балансовой стоимостью №, остаточная стоимость №;
ФИО4 ручная углошлифовальная <данные изъяты> Интерскол инвентарный №
Балансовая стоимость №, остаточная стоимость №
ФИО4 ручная углошлифовальная <данные изъяты> инвентарный №
Балансовая стоимость №, остаточная стоимость №
ФИО4 ручная углошлифовальная <данные изъяты> инвентарный №
Балансовая стоимость №, остаточная стоимость №;
Механическая пила инвентарный № №
Балансовая стоимость №, остаточная стоимость №
Механическая пила инвентарный № №
Балансовая стоимость №, остаточная стоимость №
Станок токарный <данные изъяты>
Балансовая стоимость №, остаточная стоимость №
Станок фрезерный инвентарный №
Балансовая стоимость №, остаточная стоимость №
При изложенных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение материального ущерба ответчиком, в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении искового заявленияФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области к ФИО3 ФИО6 о взыскании материального ущерба - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснобаковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись Любушкин В.Е.
Копия верна
Судья: Любушкин В.Е.