Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре судебного заседания Халитовой В,А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Башкиравтодор» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Уфы с иском к ОАО «Башкиравтодор» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он работал у ответчика в должности советника генерального директора по инвестициям и перспективному развитию согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В июне 2014 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, Саратов.

Фактическое количество дней в командировке – 12, из них один выходной (праздничный) день, при этом расчет произведен из количества 4 командировочных дней.

Таким образом, разница невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>, оплата за выходной день – <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют <данные изъяты>, всего работодатель должен ему оплатить за июнь 2014 года <данные изъяты>

В августе 2014 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, Кореново, Ахтубинск,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

Фактическое количество дней в командировке – 19, из них четыре выходных (праздничных) дня, при этом расчет произведен из количества 12 командировочных дней.

В сентябре 2014 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, Харабали,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, Астрахань.

Фактическое количество дней в командировке – 16, из них два выходных(праздничных) дня, при этом расчет произведен из количества 10 командировочных дней.

В октябре 2014 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, Астрахань,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, полигон Ашулук, <адрес>.

Фактическое количество дней в командировке – 24, из них шесть выходных (праздничных) дней, при этом расчет произведен из количества 21 командировочного дня.

В ноябре 2014 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, полигон Ашулук, <адрес>,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

Фактическое количество дней в командировке – 20, из них шесть выходных (праздничных) дней, при этом расчет произведен из количества 15 командировочных дней.

В декабре 2014 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

Фактическое количество дней в командировке – 8, из них один выходной (праздничный) день, при этом расчет произведен из количества 7 командировочных дней.

В январе 2015 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказом:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

Фактическое количество дней в командировке – 11, из них три выходных(праздничных) дня, при этом расчет произведен из количества 8 командировочных дней.

В феврале 2015 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказом:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

Фактическое количество дней в командировке – 12, из них четыре выходных(праздничных) дня, при этом расчет произведен из количества 8 командировочных дней.

В марте 2015 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

Фактическое количество дней в командировке – 12, из них четыре выходных (праздничных) дня, при этом расчет произведен из количества 8 командировочных дней.

В мае 2015 г. он направлялся работодателем в командировки в соответствии с приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

Фактическое количество дней в командировке – 11, из них два выходных (праздничных) дня, при этом расчет произведен из количества 10 командировочных дней.

С учетом суммы переплаты работодателем за июль 2014 года 19 754,99 коп., в т.ч. процентов <данные изъяты>, просит взыскать с ОАО «Башкиравтодор» <данные изъяты>, из них невыплаченная заработная плата <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату зарплаты – <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Впоследствии истец уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика ОАО «Башкиравтодор» в свою пользу оплату труда за нахождение в командировке в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную оплату труда за нахождение в командировке в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить, при этом указали, что за период командировок работодатель не оплачивал истцу заработок в среднем размере за выходные (праздничные) дни. При этом пояснил, что денежные средства по выплате командировочных ему перечислялись на зарплатную карту после сдачи им авансового отчета по командировке работодателю. Зарплату получал 2 раза в месяц. Не согласны с мнением представителя ответчика по поводу применения срока исковой давности, поскольку он обратился с заявлением в Кировский районный суд г.Уфы ДД.ММ.ГГГГ, т.е. без пропуска трехмесячного срока после его увольнения из ОАО «Башкиравтодор» ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Башкиравтодор» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, при этом просила суд в части требований истца о выплате недополученных доплат за работу в выходные и праздничные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и процентов в порядке ст. 236 ТК за этот период применить срок исковой давности обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ, т.к. на момент подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ трехмесячный срок обращения в суд истек. Уважительных причин суду не представлено. Также указал, что остальные заявленные требования не признает. Считает их необоснованными, о чем суду представлен отзыв. Также пояснила суду, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Башкиравтодор» - приложения к коллективному трудовому договору ОАО «Башкиравтодор» на 2013-2016 годы на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Основанием для произведения работнику соответствующей оплаты за работу в нерабочие праздничные дни во время командировки служит приказ работодателя о привлечении работника с его согласия к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. С данным приказом командированный сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В отношении ФИО1 приказы работодателем ОАО «Башкиравтодор» о привлечении его к работе в выходные (праздничные) дни не издавались, поэтому никаких законных оснований для оплаты выходных (праздничных) дней за периоды командировок у работодателя не имелось. Заработная плата начисляется бухгалтерией ОАО «Башкиравтодор» согласно табелей учета рабочего времени, Согласно коллективного договора ОАО «Башкиравтодор» на 2013-2016 годы заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц – 15-ого и 27-ого числа каждого месяца (п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора), работникам выдаются расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, не позднее чем за день до выдачи зарплаты (п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора). Истец ежемесячно получал в указанные спорные периоды заработную плату и получал при этом расчетные листки, имел полную информацию о составляющих его заработной платы, в том числе, об отсутствии начисления оплаты за работу в выходные (праздничные) дни в период нахождения в командировке, работодатель довел до его сведения, что оплата выходных дней в командировке не будет производиться без предоставления приказа о работе в выходные дни, таких приказов истец работодателю не представил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № от 07.11 2013 г. ФИО1 был принят на работу в ОАО «Башкиравтодор» на должность начальника финансового отдела с должностными окла<адрес><данные изъяты>

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 переведен на должность советника генерального директора по инвестициям и перспективному развитию, ему установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> в месяц, указанные договор и дополнительное соглашение подписаны как работодателем, так самим ФИО1 С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Коллективным договором ФИО1 ознакомлен при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его собственноручная подпись в трудовом договоре №.

На основании приказов ОАО «Башкиравтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, Саратов, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, Кореново, Ахтубинск, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, Харабали, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>,Астрахань, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, полигон Ашулук, <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО1 направлялся в командировки, что также подтверждается командировочными удостоверениями и не оспаривается сторонами.

На основании приказа от №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по сокращению штата.

Исходя из табелей учета рабочего времени, расчетных листков по выплате заработной платы за период с июня 2014 г. по май 2015 года при расчете заработной платы истца ему не производились начисления за работу в выходные (праздничные) дни в период нахождения его в командировках. Как установлено из Правил внутреннего трудового распорядка – приложения к Коллективному договору на 2013-2016 годы, объяснений представителя ответчика истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, график работы с 8-30 часов до 17-30 часов.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 суббота и воскресенье у него являются выходными днями, согласно справке, выданной начальником службы управления персоналом ОАО «Башкиравтодор» ФИО4 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказов ОАО «Башкиравтодор» об объявлении ФИО1 выходных (праздничных) дней рабочими днями не издавалось.

Вся начисленная заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Начисленные оплаты за командировки по среднему месячному заработку также выплачены в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период времени с июня 2014 года по май 2015 года, таким образом, получая заработную плату за период с июня 2014 года по май 2015 года, будучи несогласным с оплаченными размерами заработной платы, в суд за защитой нарушенного права истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности ввиду пропуска такового истцом.

Согласно ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности порядка направления работников в служебные командировки определены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации 13 октября 2008 года №749.

Положением предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01 августа 2001 года №55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации №АО-1 «Авансовый отчет»», об израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

На основании данного отчета производится окончательный расчет с работником по выданному ему перед отъездом авансу на командировочные расходы.

Таким образом, о нарушенном праве на получение командировочных расходов истцу было известно непосредственно после возвращения из командировки, при предъявлении авансового отчета.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из смысла разъяснений, изложенных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения с работников не прекращены. Длящийся характер правоотношений подразумевает, что работник, зная, что работодатель исполнил обязанность по начислению оплаты труда (куда помимо прочего входят также оплата отпусков, командировочных расходов) в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм.

Однако в данном случае, как видно из материалов дела, истцом заявлены требования не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а о взыскании не начисленной ему заработной платы в виде оплаты выходных дней за период нахождения истца в командировках, поэтому оснований для признания предполагаемого нарушения трудовых прав истца в части не начисления командировочных длящимися не имеется.

В том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении своего права.

Положения ст.395 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае признания денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме, подлежат системному толкованию с нормой ст.392 Трудового кодекса РФ, на что указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 24 декабря 2012 г. № 2305-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Х. на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 и статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации». Иными словами, по смыслу ст.395 ТК РФ требования работника могут быть удовлетворены в полном объеме лишь в том случае, если он обратился в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного положениями ст.392 ТК РФ.

Таким образом, учитывая, что при выплате заработной платы истцу выдавались расчетные листы с указанием ее размера и основания ежемесячных начислений, в которых отсутствовали начисления по оплате выходных дней за период нахождения в командировках, он узнал или же должен был узнать о нарушении своего права на получение указанных выплат, когда получал заработную плату за соответствующие месяцы, в которые выплачивались или должна была осуществляться оплата командировочных, а поскольку с этого времени и до обращения его в суд с указанными требованиями прошло значительно более трех месяцев, то истцом пропущен срок для обращения в суд предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГФИО1 обращался в Кировский районный суд г. Уфы за защитой своих нарушенных прав с исковым заявлением к ОАО «Башкиравтодор» о восстановлении на работе, и, зная о своем нарушенном праве о выплате командировочных расходов, требование об их взыскании не заявлял.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Однако, ходатайств о восстановлении сроков истцом заявлено не было.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Также, согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

Из искового заявления, материалов дела и показаний истца следует, что ответчиком не выплачена оплата выходных дней за период нахождения в командировках за период с июня 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Течение срока исковой давности суд исчисляет с момента, когда истец должен был узнать о том, что его право нарушено, т.е. с момента выплаты командировочных не в полном объеме.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что в части требований истца о выплате недополученных компенсаций за работу в выходные и праздничные дни при нахождении в командировках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и процентов в порядке ст. 236 ТК за эти периоды следует применить срок исковой давности обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

В удовлетворении остальных требований отказать из-за необоснованности по вышеуказанным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Башкиравтодор» о взыскании оплаты труда за нахождение в командировке, компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов