Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "РИФ" о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указывает на нарушение его трудовых прав и просит взыскать признанную ответчиком задолженность по заработной плате в размере 9421029 рублей 75 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования, а так же обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание так же не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, иск признал, не возражал обратить решение к немедленному исполнению.

Исследовав материалы дела и выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Между тем, в подтверждение своих требований истцом в материалы дела представлен срочный трудовой договор от 25.07.2019 года из содержания которого (пункт 4) следует, что целью работы являлось снятие административного наказания с работодателя, наложенного таможенным органом, что по сути не соответствует требованиям, установленным для трудовых правоотношений.

В материалы дела сторонами не предоставлены заявление ФИО1 о приеме на работу, приказ о приеме его на работу, сведения о внесении записи в трудовую книжку, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и сведения о направлении информации о начислении заработной платы в налоговые органы, пенсионный фонд и фонд социального страхования, какой-либо расчет с расшифровкой задолженности по заработной плате так же отсутствует.

При таких обстоятельствах суд не может считать достоверно установленным факт наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком.

Более того, из материалов дела видно, что в Федеральной службе судебных приставов в отношении ООО "РИФ" ведутся многочисленные исполнительные производства, в том числе по взысканию денежных средств в счет погашения таможенных платежей, а так же налогов и сборов.

При таких обстоятельствах, взыскание с ООО "РИФ " в пользу ФИО1 заработной платы (согласно ст. 855 Гражданского кодекса РФ - вторая очередь реестра требований кредиторов) в отсутствие каких-либо документов о фактическом выполнении трудовой функции, может свидетельствовать о злоупотреблении правом с целью нанести вред имущественным интересам кредиторов третьей очереди, что недопустимо (ст. 10 Гражданского кодекса РФ).

Другие доводы истца и ответчика направлены на иную оценку собранных по делу доказательств в связи с чем не могут быть приняты во внимание, как основание для удовлетворения заявленных требований.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,21,22,127,129,136,140 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "РИФ" о взыскании заработной платы - отказать полностью.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Горлов

копия верна: судья В.С. Горлов

секретарь с/з З.С. Дандамаева