Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 до 30.09.2012 года работал в пожарной части <данные изъяты>. На основании его личного заявления приказом ГУ ПС Забайкальского края от 15.08.2012 г. № 61 л/с ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней за период работы с 19.02.2012 по 18.02.2013 года. Отпуск (отпускные) ФИО1 был оплачен в полном объеме за период с 19.02.2012 по 18.02.2012 года в сумме 27365 рублей 40 коп. Приказом ГУ ПС Забайкальского края от 30.09.2012 г. № 72 л/с на основании личного заявления ФИО1 уволен 30.09.2012 года (пункт1 часть 5 статьи 77 ТК РФ). Отпуск ФИО1 за фактически проработанный период должен составлять 21 календарный день. Таким образом, отпускные за 15 календарных дней являются излишне выплаченными. Сумма отпускных излишне выплаченных ФИО1 составляет 11402 рублей 25 коп. ФИО1 произведен возврат профсоюзных взносов в размере 114 рублей 02 коп.) Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края»6: задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 11288,23 рублей., расходы государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края» по оплате государственной пошлины в сумме 451 рубль 53 копейки.

В судебное заседание представитель истца ФИО2, участвующий в деле на основании доверенности, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик возражает против исковых требований.

Суд, заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что ответчик работал в ГУ «Противопожарная служба Забайкальского края» в должности водителя пожарного автомобиля.

Из представленных и стцом материалов видно, что ответчик получил отпускные в полном объеме за период с 19.02.2012 г по 18.02.2013 за 36 календарных дней в сумме 27 365 рублей 40 коп. на основании приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска №61л\с, от 15.08.2012 (л.д.6).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Произвести удержание из заработной платы ФИО1 возможности не имеется, поскольку он уволился.

Исходя из смысла ст. 137 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, при прекращении трудовых отношений работодатель не лишен возможности взыскания выплаченных отпускных за неотработанные работником дни в судебном порядке, довод ответчика о том, что он уволен в связи с переводом суд считает несостоятельным.

Расчет суммы иска истец представил, ответчик правильность начисления ему суммы отпускных не оспаривал, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 11288,23 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 451 рубль 53 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, госпошлины удовлетворить.

Взыскать в пользу Государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края» с ФИО1 задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 11288,23 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 451 рубль 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский Краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: ЦОКТОЕВА О.В.