Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНФОРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНФОРЕСУРС» о взыскании не выплаченной заработной платы

В обоснование заявленных требований указал, что в указанный период работал у ответчика в должности супервайзера, уволен ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере 62015 руб. 41 коп. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступили денежные средства от ООО «ИНФОР» в размере 19040 руб. 68 коп. и 11000 руб., с указанием назначения платежей «выплата заработной платы». Несмотря на неоднократные обращения истца выплата заработной платы в добровольном порядке в полном объеме не произведена, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. С учетом уточненных исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 31974 руб. 73 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6852 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ИНФОРЕСУРС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил в материалы дела возражения на исковое заявление, в которых просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, уменьшить размер компенсации морального вреда, а также рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.101).

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, по материалам, имеющимся в деле.

Выслушав истца и его представителя, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ИНФОРЕСУРС» в лице Генерального директора ФИО3 заключен трудовой договор о дистанционной работе №, согласно которому ФИО1 принимается по основному месту работы в должности Супервайзера. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует с момента подписания его обеими сторонами и до момента окончания действия задания к договору возмездного оказания услуг между ООО «ИНФОР» и ООО «Макс», от ДД.ММ.ГГГГ. При этом работник понимает, что в случае изменения условий договора услуг и уменьшения объема услуг, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, уведомив его не менее чем за 3 дня до даты такого расторжения. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 43 017 руб., включая НДФЛ 13 % выплачивается дважды в месяц, на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ (л.д. 11-14).

При трудоустройстве истцу ФИО1 был предложен компенсационный пакет, который включал в себя ,70 руб., м/связь- 574,71 руб., компенсация ноутбука -804, 60 руб. (л.д. 25).

По результатам собеседований ДД.ММ.ГГГГ руководителем по управлению персоналом ООО «ИНФОРЕСУРС» указано, что фиксированный месячный доход до уплаты всех налогов составляет 37406 руб., ежемесячный бонус до уплаты всех налогов в размере 25062 руб. 00 коп., компенсация мобильной связи и затрат на проезд – согласно политике компании. Указанные суммы при начислении заработной платы будут выплачиваться пропорционально отработанному времени с начислением районного коэффициента -15%.. переменная часть выплачивается в соответствии с выполнением ключевых показателей эффективности, установленными в компании (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИНФОРЕСУРС» направило в адрес ФИО1 уведомление в связи с изменениями условий договора услуг и уменьшения объема услуг, а также в соответствии с п.2.1 и п.2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и со ст.79 Трудового кодекса РФ, уведомил истца об одностороннем расторжении договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 начислены, но не выплачены: бонусы за апрель 2021 года в размере 16411 руб. 48 коп.; остаток заработной платы за май 2021 года в размере 14597 руб. 80 коп.; бонусы за май 2021 года в размере 18806 руб. 13 коп.; компенсация ГСМ за май 2021 года в размере 11000 руб. 00 коп.; компенсация сотовой связи за май 2021 года в размере 500 руб. 00 коп.; компенсация использования личного ноутбука за май 2021 года в размере 700 руб. 00 коп.

Всего, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ИНФОР» составляет 62015 руб. 41 коп.

Из положения об оплате труда ООО «ИНФОРЕСУРС» следует, что оплата труда работника организации включает в себя: заработную плату состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением о премировании.

Из п.6.1., 6.2. данного положения следует, что работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с положением о премировании. (л.д 111 оборот- 114).

В ходе рассмотрения дела, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца ФИО1 поступили денежные средства от ООО «ИНФОРЕСУРС» в размере 19040 руб. 68 коп. и 11000 руб., с указанием назначения платежей «выплата заработной платы», что подтверждается выпиской по счету (л.д.123-124).

Как следует из расчетного листка за март 2022 года, ФИО1 произведена оплата в размере 11000 руб. с указанием «компенсация за ГСМ» (л.д. 114 оборот).

Таким образом, с учетом выплаты заработной платы и оплаты за ГСМ за ответчиком перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 31974 руб. 73 коп. (62015 руб. – 19040,68 руб. -11000 руб.).

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности и считает его правильным.

Каких-либо доказательств обратного суду ответчиком не представлено, в связи с чем, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о необходимости взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленный период составляет 6852 руб. 70 коп., в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в данном размере.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с нарушением трудовых прав истца, учитывая нравственные страдания истца, изменение его материального положения, вызванного допущенными ответчиком нарушениями, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частичному удовлетворению в размере 10000 руб. 00 коп.

Поскольку, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 1364 руб. 82 коп. за требование имущественного характера и в размере 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНФОРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНФОРЕСУРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31974 руб. 73 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6852 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 48827 руб. 43 (сорок восемь тысяч восемьсот двадцать семь) руб. 43 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНФОРЕСУРС» государственную пошлину в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск в размере 1664 руб. 82 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2022 года.

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Решение не вступило в законную силу по состоянию на 27.05.2022 г.

Судья Т.А, Изюмова

Пом.судьи ФИО4

Подлинник подшит в материалы гражданского дела №, которое находится в производстве Ленинского районного суда