Гражданский кодекс часть 1

Ответчик до 30.09.2012 года работал <данные изъяты>. На основании его личного заявления приказом ГУ ПС Забайкальского края от 11.07.2012 г. № 47 л/с ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней за период работы с 18.02.2012 по 17.02.2013 года. Отпуск (отпускные) ответчику был оплачен в полном объеме в сумме 35 218 рублей 08 коп. Приказом ГУ ПС Забайкальского края от 30.09.2012 г. № 75 л/с на основании личного заявления ФИО1 уволен 30.09.2012 года (пункт1 часть 5 статьи 77 ТК РФ). Отпуск ответчика за фактически проработанный период должен составлять 21 календарный день. Таким образом, отпускные за 15 календарных дней являются излишне выплаченными. Сумма отпускных излишне выплаченных ответчику составляет 14 674 рублей 20 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края»6: задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 14 674, 20 рублей, расходы государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края» по оплате государственной пошлины в сумме 586 рублей 97 копейки.

В судебное заседание представитель истца ФИО2, участвующий в деле на основании доверенности, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик возражает против исковых требований.

Суд, заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что ответчик работал в ГУ «Противопожарная служба Забайкальского края» в должности начальника караула.

Из представленных истцом материалов видно, что ответчик получил отпускные в полном объеме за период с 18.02.2012 г по 17.02.2013 за 36 календарных дней в сумме 35 218 рублей 08 коп. на основании приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска № 47л\с, от 11.07.2012 (л.д.5).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Произвести удержание из заработной платы ФИО1 возможности не имеется, поскольку он уволился.

Исходя из смысла ст. 137 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, при прекращении трудовых отношений работодатель не лишен возможности взыскания выплаченных отпускных за неотработанные работником дни в судебном порядке, довод ответчика о том, что он уволен в связи с переводом суд считает несостоятельным.

Ссылки ответчика на то, что у истца имеется определенная перед ним задолженность не влияют на рассмотрение дела по существу заявленных требований, поскольку в данном деле истец обратился за защитой прав работодателя, работник же не лишен права обратиться в суд в отдельном порядке за судебной защитой в случае нарушения его трудовых прав.

Расчет суммы иска истец представил, ответчик правильность начисления ему суммы отпускных не оспорил, свой расчет не представил, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 14 674,20 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 586 рубль 97 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края» удовлетворить.

Взыскать в пользу Государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края» с ФИО1 задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 14 674,20 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 586 рубль 97 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский Краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья:Цоктоева О.В.